企業(yè)人力資源管理師(三級)目錄_第1頁
企業(yè)人力資源管理師(三級)目錄_第2頁
企業(yè)人力資源管理師(三級)目錄_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)人力資源管理師（三級）（第二版）—國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程章節(jié)目錄第一章人力資源規(guī)劃工作崗位分析與設(shè)計(jì)工作崗位分析工作崗位設(shè)計(jì)企業(yè)勞動定員管理企業(yè)定員人數(shù)的核算方法定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求人力資源管理制度規(guī)劃人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核人力資源費(fèi)用支出的控第二章人員招聘與配置員工招聘活動的實(shí)施招聘渠道的選擇和人員招募的方法對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選面試的組織與實(shí)施其他選拔方法員工錄用決策員工招聘活動的評估人力資源的有效配置人力資源的空間配置人力資源的時間配置勞務(wù)外派與引第三章培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)管理培訓(xùn)需求的分析培訓(xùn)規(guī)劃的制定培訓(xùn)組織與實(shí)施培訓(xùn)效果的評估培訓(xùn)方法的選擇培訓(xùn)制度的建立與推第四章績效管理績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā)績效管理程序的設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)的運(yùn)行績效管理系統(tǒng)的開發(fā)績效管理的考評方法與應(yīng)用行為導(dǎo)向型主觀考評方法行為導(dǎo)向型客觀考評方法結(jié)果導(dǎo)向型考評方第五章薪酬管理薪酬制度的設(shè)計(jì)薪酬管理制度的制定依據(jù)薪酬管理制度的制定程序工資獎金制度的調(diào)整工作崗位評價工作崗位評價的基本步驟工作崗位評價指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)工作崗位評價方法與應(yīng)用人工成本核算員工福利管理福利總額預(yù)算計(jì)劃各類保險金和住房公積金核第六章勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系的調(diào)整方式集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論