大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)課件

大學(xué)生求職管理1大學(xué)生求職管理1第六講

大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)2第六講

大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)2本講目標(biāo)1．了解大學(xué)生求職擇業(yè)過程中侵權(quán)、違約的典型事例；2．理解畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律問題；3．學(xué)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)法律制度；4．掌握畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的方法。3本講目標(biāo)1．了解大學(xué)生求職擇業(yè)過程中侵權(quán)、違約的典型事例；3本講大綱：一、求職階段的就業(yè)權(quán)益保護(hù)

（一）求職應(yīng)聘階段1.應(yīng)聘過程中就業(yè)侵權(quán)的典型事例2.就業(yè)實(shí)習(xí)的法律問題

（二）簽訂協(xié)議階段1.就業(yè)協(xié)議的法律問題2.如何簽訂就業(yè)協(xié)議

案例研討4本講大綱：一、求職階段的就業(yè)權(quán)益保護(hù)4本講大綱二、畢業(yè)生就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

（一）報(bào)到試用階段1）簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)2）試用期陷阱

（二）合同履行階段1）工資、工時(shí)、休假2）社會(huì)保障法律

（三）合同消滅階段1）合同解除與終止2）合同消滅的法律責(zé)任

案例研討三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)5本講大綱二、畢業(yè)生就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)5調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱？6調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱？677誠信就業(yè)8誠信899平等就業(yè)與就業(yè)歧視10平等就業(yè)與就業(yè)歧視10就業(yè)實(shí)習(xí)的法律問題實(shí)習(xí)期間受傷如何處理實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)實(shí)習(xí)協(xié)議的法律性質(zhì)是否需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議123411就業(yè)實(shí)習(xí)的法律問題實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)協(xié)議是否需要123411212就業(yè)協(xié)議的法律問題13就業(yè)協(xié)議的法律問題13小王是某高職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定小王工作年限2年，月工資1500元，并約定如一方違約，需向另一方支付違約金20000元。后來小王找到一家更好的單位，準(zhǔn)備解除與旅游公司的就業(yè)協(xié)議，雙方在違約金的問題上發(fā)生了爭議。小王認(rèn)為20000元的違約金數(shù)額太高，旅游公司認(rèn)為這是就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)按協(xié)議辦事。小王遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，但是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，所以駁回小王的仲裁申請。小王于是向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求法院處理。但是法院認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)爭議的處里程序，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴，所以也駁回了小王的訴訟請求。小王不知如何是好了？14小王是某高職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系區(qū)別解決糾紛適用法律主體內(nèi)容時(shí)間15就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系區(qū)別解決適用主體內(nèi)容時(shí)間15就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)議失效日勞動(dòng)合同生效日（上班，建立勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)合同生效期間16就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系17就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系17就業(yè)協(xié)議的生效18就業(yè)協(xié)議的生效18

小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應(yīng)聘，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)議，約定勞動(dòng)合同年限3年、試用期3個(gè)月，違約金10000元。情形一：由于給付的工資更高，小趙后來與一家旅游公司簽約，是否需要支付酒店違約金？情形二：小趙離校后與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月。工作一年后，小趙萌生退意，公司能否要求小趙賠償違約金20000元？情形三：小趙離校后與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月。并承諾給小趙提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用10000元，約定服務(wù)期2年。小趙在服務(wù)期滿1年的提出辭職，單位能否要求小趙支付違約金？能要求多少？就業(yè)協(xié)議的違約19小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應(yīng)聘，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)

違約金總額：不得超過培訓(xùn)費(fèi)用；違約時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用：不超過服務(wù)期尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用適用對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人時(shí)間限制：不得超過2年補(bǔ)償支付方式：解除或者終止合同后兩年20

違約金總額：不得超過培訓(xùn)費(fèi)用；適用對象：高級管理人員、高級2121如何簽訂勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議約定一致勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的類型

412322如何簽訂勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議約定一致勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志訂立書面試用期陷阱試用期只要不超6個(gè)月就行？試用期內(nèi)單位可隨意辭退畢業(yè)生？試用期可以重復(fù)約定？先試用后簽勞動(dòng)合同？可以單獨(dú)簽訂試用期合同？試用期只在企業(yè)適用？試用期待遇單位隨便給？23試用期陷阱試用期只要不超6個(gè)月就行？試用期內(nèi)單位可隨意辭退畢2424勞動(dòng)合同的履行——工資25勞動(dòng)合同的履行——工資25勞動(dòng)合同的履行——休假醫(yī)療26勞動(dòng)合同的履行——休假醫(yī)療2627272828勞動(dòng)合同的解除合意解除【第三十六條】（如企業(yè)提出）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償單方解除員工的單方解除權(quán)（辭職）預(yù)告解除【第三十七條】30天書面通知不支付補(bǔ)償試用期辭職【第三十七條】3天通知即時(shí)解除【第三十八條】即辭即別支付部償不辭而別單位的單方解除權(quán)（辭退）過錯(cuò)性解除【第三十九條】即時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)解除【第四十條】30天書面通知或1個(gè)月工資支付補(bǔ)償裁員【第四十一條】30天說明勞動(dòng)部門報(bào)告禁止解除【第四十二條】29勞動(dòng)合同的解除合意解除【第三十六條】隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償大學(xué)生求職擇業(yè)過程中的自我保護(hù)30大學(xué)生求職擇業(yè)過程中的自我保護(hù)30思考題1、畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議簽訂時(shí)需要注意哪些方面？2、《勞動(dòng)法》中對勞動(dòng)合同的內(nèi)容是如何規(guī)定的？3、如何解決勞動(dòng)爭議？31思考題1、畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議簽訂時(shí)需要注意31大學(xué)生求職管理32大學(xué)生求職管理1第六講

大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)33第六講

大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)2本講目標(biāo)1．了解大學(xué)生求職擇業(yè)過程中侵權(quán)、違約的典型事例；2．理解畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律問題；3．學(xué)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)法律制度；4．掌握畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的方法。34本講目標(biāo)1．了解大學(xué)生求職擇業(yè)過程中侵權(quán)、違約的典型事例；3本講大綱：一、求職階段的就業(yè)權(quán)益保護(hù)

（一）求職應(yīng)聘階段1.應(yīng)聘過程中就業(yè)侵權(quán)的典型事例2.就業(yè)實(shí)習(xí)的法律問題

（二）簽訂協(xié)議階段1.就業(yè)協(xié)議的法律問題2.如何簽訂就業(yè)協(xié)議

案例研討35本講大綱：一、求職階段的就業(yè)權(quán)益保護(hù)4本講大綱二、畢業(yè)生就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

（一）報(bào)到試用階段1）簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)2）試用期陷阱

（二）合同履行階段1）工資、工時(shí)、休假2）社會(huì)保障法律

（三）合同消滅階段1）合同解除與終止2）合同消滅的法律責(zé)任

案例研討三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)36本講大綱二、畢業(yè)生就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)5調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱？37調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱？6387誠信就業(yè)39誠信8409平等就業(yè)與就業(yè)歧視41平等就業(yè)與就業(yè)歧視10就業(yè)實(shí)習(xí)的法律問題實(shí)習(xí)期間受傷如何處理實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)實(shí)習(xí)協(xié)議的法律性質(zhì)是否需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議123442就業(yè)實(shí)習(xí)的法律問題實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)協(xié)議是否需要123414312就業(yè)協(xié)議的法律問題44就業(yè)協(xié)議的法律問題13小王是某高職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定小王工作年限2年，月工資1500元，并約定如一方違約，需向另一方支付違約金20000元。后來小王找到一家更好的單位，準(zhǔn)備解除與旅游公司的就業(yè)協(xié)議，雙方在違約金的問題上發(fā)生了爭議。小王認(rèn)為20000元的違約金數(shù)額太高，旅游公司認(rèn)為這是就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)按協(xié)議辦事。小王遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，但是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，所以駁回小王的仲裁申請。小王于是向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求法院處理。但是法院認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)爭議的處里程序，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴，所以也駁回了小王的訴訟請求。小王不知如何是好了？45小王是某高職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系區(qū)別解決糾紛適用法律主體內(nèi)容時(shí)間46就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系區(qū)別解決適用主體內(nèi)容時(shí)間15就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)議失效日勞動(dòng)合同生效日（上班，建立勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)合同生效期間47就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系48就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系17就業(yè)協(xié)議的生效49就業(yè)協(xié)議的生效18

小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應(yīng)聘，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)議，約定勞動(dòng)合同年限3年、試用期3個(gè)月，違約金10000元。情形一：由于給付的工資更高，小趙后來與一家旅游公司簽約，是否需要支付酒店違約金？情形二：小趙離校后與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月。工作一年后，小趙萌生退意，公司能否要求小趙賠償違約金20000元？情形三：小趙離校后與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月。并承諾給小趙提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用10000元，約定服務(wù)期2年。小趙在服務(wù)期滿1年的提出辭職，單位能否要求小趙支付違約金？能要求多少？就業(yè)協(xié)議的違約50小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應(yīng)聘，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)

違約金總額：不得超過培訓(xùn)費(fèi)用；違約時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用：不超過服務(wù)期尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用適用對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人時(shí)間限制：不得超過2年補(bǔ)償支付方式：解除或者終止合同后兩年51

違約金總額：不得超過培訓(xùn)費(fèi)用；適用對象：高級管理人員、高級5221如何簽訂勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議約定一致勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的類型

412353如何簽訂勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議約定一致勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志訂立書面試用期陷阱試用期只要不超6個(gè)月就行？試用期內(nèi)單位可隨意辭退畢業(yè)生？試用期可以重復(fù)約定？先試用后簽勞動(dòng)合同？可以單獨(dú)簽訂試用期合同？試用期只在企業(yè)適用？試用期待遇單位隨便給？54試用期陷阱試用期只要不超6個(gè)月就行？試用期內(nèi)單位可隨意辭退畢5524勞動(dòng)合同的履行——工資56勞動(dòng)合同的履行——工資25勞動(dòng)合同的履行——休假醫(yī)療57勞動(dòng)合同的履行——休假醫(yī)療2658275928勞動(dòng)合同的解除合意解除【第三十六條】（如企業(yè)提出）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償單方解除員工的單方解除權(quán)（辭職）預(yù)告解除【第三十七條】30天書面通知不支付補(bǔ)償試用期辭職【第三十七條】3天通知即時(shí)解除【第三十八條】即辭即別支付部償不辭而別單位的單方解除權(quán)（辭退）過錯(cuò)性解除【第三十九條