某公司人力資源分析報(bào)告_第1頁(yè)
某公司人力資源分析報(bào)告_第2頁(yè)
某公司人力資源分析報(bào)告_第3頁(yè)
某公司人力資源分析報(bào)告_第4頁(yè)
某公司人力資源分析報(bào)告_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩12頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

XX

人力資源分析報(bào)告 ............................................................

1

路，完善管理體制及調(diào)動(dòng)員工積極性。2005

管理人員市場(chǎng)人員

技術(shù)人員

市場(chǎng)輔助人員行政人員

1.2.1

管理人員

業(yè)方面以技術(shù)類(lèi)(75%)最多，真正學(xué)企業(yè)管理卻沒(méi)有。管理人員的年齡、學(xué)歷及

年齡結(jié)構(gòu)圖33%

0%

23-25歲25-27歲67%

27-30歲30歲以上

的教育層次偏低，絕大多數(shù)（87.5%）是大專(zhuān)和中專(zhuān)畢業(yè)，本科和本科以上學(xué)歷

年齡結(jié)構(gòu)圖13% 0%

22-25歲26-28歲87%

28歲以上學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖25% 0% 13%62%

本科專(zhuān)科中專(zhuān)碩士1.2.3

市場(chǎng)人員

年齡結(jié)構(gòu)圖17%23-26歲17%

66%

27-30歲30歲以上

2.2.公司對(duì)人力資源沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)2.2.2

公司管理層未形成參與人力資源管理的理念2.2.3

組織結(jié)構(gòu)

人力資源規(guī)劃

2.2.5

工作分析

改進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)提供相應(yīng)的科學(xué)依據(jù)。95%的員工不太滿意公司現(xiàn)行休息制度和

2.2.6

員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展

2.2.7

績(jī)效考核

示）。

所示）。

（3）30%

其中，40%的人表示不確定。

。將績(jī)效考核的結(jié)果只限于用于薪第五，缺乏投訴機(jī)制。如果員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問(wèn)，公司沒(méi)有建

。職能部門(mén)人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)

2.2.8

薪酬

所示）。

2.2.9

管理規(guī)章制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論