臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本?臨時(shí)工勞動(dòng)?合同示范文?本甲方（?用人單位）?名稱(chēng)：性?質(zhì)：地址：?法定代表?人（單位?負(fù)責(zé)人）?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?性別：年?齡：民族：?文化程度：?籍貫：市?縣（區(qū)）鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）村（?街）市現(xiàn)?住址：屬?于：農(nóng)業(yè)人?口()非?農(nóng)業(yè)人口(?)居民_?__號(hào)碼：?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)勞?動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)?，同意招用?乙方為臨時(shí)?工，根據(jù)《?全民所有?制企業(yè)臨時(shí)?工管理暫行?規(guī)定》及_?__人民政?府有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本合?同。第一?條合同期限?合同期限?自年月日起?至年月日止?。第二條?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)乙?方同意服從?甲方的生產(chǎn)?（工作）需?要，在崗位?，承擔(dān)生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。第?三條生產(chǎn)（?工作）條件?根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施：?，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)保?護(hù)用品：，?保健食品費(fèi)?：第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)依據(jù)?國(guó)家的（范?本）有關(guān)規(guī)?定制定各項(xiàng)?規(guī)章、制度?。具體內(nèi)容?：乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)紀(jì)律，服?從管理，積?極做好工作?。第五條?勞動(dòng)時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)時(shí)間：?甲方實(shí)行每?周日工作制?，每日小時(shí)?制，因生產(chǎn)?（工作）需?要加班時(shí)?，應(yīng)控制每?日加班不超?過(guò)___小?時(shí)，每月加?班不超過(guò)_?__小時(shí)，?加班要提前?通知乙方?，由甲乙雙?方商定。?勞動(dòng)報(bào)酬：?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實(shí)際，根?據(jù)乙方崗位?和承擔(dān)的任?務(wù)定為每?日元。加班?工資：法定?節(jié)日為元，?公休假和平?日為元：夜?間工作的，?每晚（班?）發(fā)給乙方?夜餐費(fèi)元；?獎(jiǎng)金根據(jù)單?位效益和乙?方勞動(dòng)貢獻(xiàn)?定為每月?元至元。如?乙方從事的?工作便于實(shí)?行勞動(dòng)定額?考核經(jīng)甲乙?雙方商定，?實(shí)行全額?計(jì)件工資制?的，月工資?按計(jì)件單結(jié)?算，具體辦?法雙方約定?為：在合?同期間，如?發(fā)生停工待?料，甲方每?天發(fā)給乙方?元，作為基?本生活費(fèi)用?。第六條?社會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇1?.在本合同?期內(nèi)，甲乙?雙方應(yīng)按養(yǎng)?老保險(xiǎn)規(guī)定?，繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)，每?月甲方負(fù)?擔(dān)元，乙方?負(fù)擔(dān)元。乙?方繳納金額?，由甲方按?月在乙方當(dāng)?月工資中扣?繳。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標(biāo)，?可招為勞動(dòng)?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?可隨同轉(zhuǎn)移?，合并計(jì)算?繳費(fèi)年限。?2.乙方?因工死亡待?遇及因工負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇與?合同制工人?相同，因工?負(fù)傷醫(yī)療?終結(jié)，由勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動(dòng)?能力的，與?合同制工?人同等對(duì)待?，部分喪失?勞動(dòng)能力的?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所能?及的工作，?合同期滿(mǎn)，?根據(jù)其傷?殘程度，由?甲方按照省?、自治區(qū)、?直轄市人民?政府確定的?具體辦法辦?理。3.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期最?長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)?月。醫(yī)療期?內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制?工人同等對(duì)?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方在甲?方工作半?年以上，醫(yī)?療期滿(mǎn)尚未?痊愈被解除?勞動(dòng)合同的?，由企業(yè)發(fā)?給一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?元，乙方死?亡的，甲方?應(yīng)發(fā)給喪葬?補(bǔ)助費(fèi)元，?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)元?。4.乙?方在甲方工?作一年以上?，重新簽訂?合同的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排乙?方探親，?服務(wù)每滿(mǎn)一?年假期為天?；乙方如遇?婚、喪、女?工懷孕、分?娩、哺乳，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排假?期。上述假?期為有薪假?期，超出規(guī)?定日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按事?假處理。?第七條合同?的變更、終?止、解除?1.甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目或?者由于情況?變化，經(jīng)乙?方同意，可?以變更合?同的。2?.合同期滿(mǎn)?后即終止執(zhí)?行，并辦理?終止合同手?續(xù)。如生產(chǎn)?（工作）需?要，甲方?繼續(xù)招用乙?方，需要經(jīng)?乙方同意，?并經(jīng)勞動(dòng)部?門(mén)批準(zhǔn)，雙?方重新簽訂?合同。3?.在合同期?內(nèi)，乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：（1?）患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)不?能復(fù)工的；?（2）按?照《國(guó)營(yíng)企?業(yè)辭退違紀(jì)?職工暫行規(guī)?定》屬于應(yīng)?予辭退的；?（3）甲?方宣告破產(chǎn)?，或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的。4.?在合同期內(nèi)?，甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除合同?：（1）?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，無(wú)有效保?護(hù)措施損害?工人身體?健康的；?（2）甲方?不按合同規(guī)?定發(fā)放工資?或連續(xù)兩個(gè)?月不支付工?資的；（?3）甲方不?履行勞動(dòng)合?同，或違_?__勞動(dòng)法?規(guī)、政策、?侵犯工人合?法權(quán)益的?；（4）?經(jīng)甲方同意?，自費(fèi)考入?中等專(zhuān)業(yè)以?上學(xué)?；騾?加社會(huì)招工?考試已被錄?取的。?5.在合同?期內(nèi)，乙方?有下列情況?，甲方不得?解除合同：?①合同期?未滿(mǎn)，又不?符合本條第?___款規(guī)?定的；②?患職業(yè)病因?工負(fù)傷并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定的?；③患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；④女?工孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的。6?.一方要求?解除合同的?，必須提前?三十日通知?對(duì)方。但因?本條第__?_款第（2?）項(xiàng)規(guī)定?解除合同的?除外。7?.乙方被開(kāi)?除，勞動(dòng)教?養(yǎng)或判刑的?，勞動(dòng)合同?自行解除。?第八條雙?方認(rèn)為需要?約定的事項(xiàng)?1.甲方?為乙方提供?住房，房租?、水、電費(fèi)?由乙方自負(fù)?。房租按商?品房標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲?方應(yīng)給乙方?住房補(bǔ)貼每?月為元；如?乙方自行解?決住房的，?甲方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)?貼，每月為?元。2.?甲方自辦食?堂的，按飯?菜成本收費(fèi)?，不辦食堂?，在外搭膳?的，所需管?理費(fèi)由甲?方支付。甲?方給乙方膳?食補(bǔ)貼每月?元。3.?甲方按國(guó)家?規(guī)定，每月?應(yīng)給乙方各?類(lèi)補(bǔ)貼共元?。4.除?國(guó)家規(guī)定以?外，在情況?下，甲方可?解除合同。?5.除國(guó)?家規(guī)定以外?，在情況下?，乙方可解?除合同。?6.計(jì)件工?資制的，月?工資結(jié)算辦?法：7.?其他需約定?事項(xiàng)：第?九條違約責(zé)?任任何一?方違反勞動(dòng)?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，對(duì)?方有權(quán)根據(jù)?責(zé)任和造成?的后果，?追究違約金?__元，賠?償金元。?第十條因本?勞動(dòng)合同發(fā)?生的爭(zhēng)議，?當(dāng)事人應(yīng)在?爭(zhēng)議發(fā)生十?五日內(nèi)向本?企業(yè)勞動(dòng)?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解（?因開(kāi)除，辭?退違紀(jì)職工?以及職工辭?退，自動(dòng)離?職發(fā)生的爭(zhēng)?議可直接?申請(qǐng)仲裁或?向法院起訴?）調(diào)解無(wú)效?，甲乙雙方?協(xié)商一致選?擇：1.?按企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理有?關(guān)規(guī)定，向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)_?__申請(qǐng)仲?裁。()?2.向當(dāng)?shù)?人民法院起?訴。()?第十一條本?合同未盡事?宜或