銷售人員勞務(wù)合同范本(一)

第6頁(yè)共6頁(yè)銷售人員勞務(wù)合同范本(一)雇?主（以下簡(jiǎn)?稱甲方）：?住址：?雇員（以下?簡(jiǎn)稱乙方）?：住址：?根據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，就雙方?的職責(zé)協(xié)商?一致，簽訂?本合同，并?承諾共同遵?守。風(fēng)險(xiǎn)?提示：工作?崗位及工作?時(shí)間雇員?從事的工種?和工作實(shí)踐?。從事的工?種要注明在?什么崗位從?事什么工作?，如電機(jī)房?的值班電工?或大廈照明?的維修電工?（因?yàn)楣しN?不同工資差?別很大）；?工作時(shí)間?包括聘用期?限，應(yīng)注明?從何時(shí)起知?何時(shí)止；每?周工作多少?天，每天工?作多少小時(shí)?；一般每周?至少有一天?的休息日；?按國(guó)際慣例?，在節(jié)假日?，雇員應(yīng)享?受所在國(guó)家?規(guī)定的節(jié)假?日，如所在?國(guó)國(guó)慶、春?節(jié)等。建議?雙方在簽勞?務(wù)合同的時(shí)?候最好明確?約定相關(guān)工?作崗位，工?作時(shí)間以及?勞務(wù)報(bào)酬等?問(wèn)題，避免?之后因履行?合同發(fā)生糾?紛。一、?合同類型和?期限1、?本合同的勞?務(wù)期限采用?固定期限，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個(gè)月?。2、其?中試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個(gè)月。?3、乙方?應(yīng)在___?年___月?___日前?到崗。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?_崗位工作?，工作地點(diǎn)?是___，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?2、乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假1、甲?乙雙方協(xié)商?確定，乙方?采用定時(shí)工?作制，工作?時(shí)間和休息?休假由甲乙?雙方協(xié)商安?排。2、?甲方因工作?需要安排延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。3、?乙方依法享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：雇主義務(wù)?勞務(wù)關(guān)系?主要由民法?、經(jīng)濟(jì)法調(diào)?整，雙方當(dāng)?事人在不違?背法律規(guī)定?情況下自由?協(xié)商，任意?性很強(qiáng)，雇?主可以與雇?員協(xié)商約定?相關(guān)義務(wù)；?但是，雇?主必須按所?在國(guó)有關(guān)規(guī)?定提供符合?安全生產(chǎn)的?場(chǎng)所和必須?發(fā)放勞動(dòng)保?護(hù)費(fèi)用或物?品，如安全?帽、手套、?濾光墨鏡等?；在所在國(guó)?工作期間，?如果發(fā)生疾?病或工傷，?雇主都應(yīng)提?供必要的醫(yī)?療和購(gòu)買(mǎi)必?要的藥物。?另外，建議?雇主應(yīng)給雇?員購(gòu)買(mǎi)人生?意外保險(xiǎn)，?使勞務(wù)人員?在受到意外?傷害時(shí)能得?到及時(shí)合理?的賠償，保?險(xiǎn)費(fèi)由雇主?負(fù)擔(dān)。四?、甲方權(quán)利?義務(wù)1、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?2、甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。3?、甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。4、?甲方應(yīng)按照?勞動(dòng)法的規(guī)?定，給乙方?上社保。?4、甲方應(yīng)?按照合同的?規(guī)定，按時(shí)?、足額的向?乙方支付報(bào)?酬。五、?乙方權(quán)利義?務(wù)1、乙?方應(yīng)按照合?同的規(guī)定，?按時(shí)到崗。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?的規(guī)章制度?，安全、高?效的完成甲?方安排的任?務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)?提示：勞務(wù)?費(fèi)用勞務(wù)?合同雇員提?供勞務(wù)服務(wù)?，雇主主需?要依據(jù)協(xié)議?支付勞務(wù)報(bào)?酬，這里要?區(qū)別于勞動(dòng)?關(guān)系中的勞?動(dòng)者除獲得?工資報(bào)酬外?，還需要為?勞動(dòng)者繳納?保險(xiǎn)、福利?待遇等；勞?務(wù)關(guān)系中的?自然人，一?般只獲得勞?務(wù)費(fèi)，雇主?也不用像勞?動(dòng)合同那樣?為雇員繳納?社保的義務(wù)?，是否繳納?可以雙方協(xié)?商約定。另?外，如果是?在工作時(shí)間?以外加班或?上夜班，雇?主應(yīng)付加班?費(fèi)或夜班津?貼等相應(yīng)勞?務(wù)費(fèi)用，并?據(jù)此作出詳?細(xì)約定，以?免給雇主一?方造成不必?要糾紛。?六、勞務(wù)費(fèi)?1、乙方?的固定工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?_元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為_(kāi)__?元，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?2、乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第（?）種工資形?式：（1?）計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由固定工?資和績(jī)效工?資組成。固?定工資為_(kāi)?__元/月?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（2?）計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)按甲方?的有關(guān)制度?為準(zhǔn)。（?3）其他工?資形式。具?體約定如下?：___?3、甲方應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?___日。?若乙方提供?了正常勞動(dòng)?，甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?低于___?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?4、合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方的?工作表現(xiàn)情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機(jī)會(huì)?。七、勞?務(wù)合同的變?更、解除、?終止1、?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：（1?）在不損害?國(guó)家、__?_和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的。?（2）勞務(wù)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?。（3）?由于不可抗?力的因素致?使勞務(wù)合同?無(wú)法完全履?行的。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的。?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的.?（3）以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞務(wù)合同的?；（4）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。3、其?他根據(jù)勞動(dòng)?法可以解除?合同的情形?。八、其?他1、凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，因乙方原?因而提前解?除勞務(wù)合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行補(bǔ)充協(xié)?議的約定。?2、乙方?在簽訂勞務(wù)?合同之前，?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?務(wù)合同直接?相關(guān)的基本?情況，包括?但不限于勞?動(dòng)者的學(xué)歷?、履歷、資?格或任職證?書(shū)（明）以?及以前勞務(wù)?關(guān)系是否解?除或終止等?。勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?，并應(yīng)書(shū)面?承諾其真實(shí)?性。若因故?意漏報(bào)、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?務(wù)合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導(dǎo)?致甲方的嚴(yán)?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始無(wú)?效，由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。3、?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內(nèi)再受?聘其他任何?單位從事與?甲方相同或?類似或有競(jìng)?爭(zhēng)沖突的業(yè)?務(wù)。4、?乙方對(duì)在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)、?信息等商業(yè)?___進(jìn)行?保密，不得?將其泄露給?任何第三者?（亦包括無(wú)?工作上需要?的甲方雇員?）。乙方違?反保密義務(wù)?則被視為嚴(yán)?重違反本合?同，并認(rèn)為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密義?務(wù)在本合同?終止或期滿?后的任何時(shí)?間對(duì)乙方仍?有約束力。?九、違約?責(zé)任在合?同的履行過(guò)?程中，任何?一方違反本?合同的規(guī)定?，給對(duì)方造?成損失的，?責(zé)任方都應(yīng)?該承擔(dān)責(zé)任?，違約金根?據(jù)具體的損?失計(jì)算。?十、附則?1、本合同?一式___?份，自雙方?簽字后生效?；雙方各執(zhí)?___份。?2、因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，雙方均?可向合同簽?訂地、合同?履行地法院?起訴。3?、本合同未?盡事