雇傭臨時(shí)工合同（4篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)雇傭臨時(shí)工合同臨時(shí)?工雇傭合同?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限甲?方聘用乙方?在甲方(部?門(mén))擔(dān)任臨?時(shí)崗位工作?。合同期限?(時(shí)間)，?自年月日至?年月日。?二、乙方工?作內(nèi)容(需?填寫(xiě))三?、甲方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)負(fù)責(zé)?乙方的日常?人事管理;?(二)負(fù)?責(zé)支付乙方?工資，每日?元。(三?)其它;?四、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)接?受甲方的管?理，并按合?同要求認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，服從工?作崗位安排?或調(diào)整，遵?紀(jì)守法，圓?滿完成工作?任務(wù);(?二)享受合?同規(guī)定的工?資待遇;?(三)在簽?訂本合同時(shí)?自愿遵守甲?方的有關(guān)規(guī)?定;(四?)其他五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?(一)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除合?同，須提前?___天以?書(shū)面形式通?知:1.?履行合同差?、完不成工?作任務(wù)、考?核不合格;?2.甲方?撤并或減縮?編制需要減?員，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)整?崗位達(dá)不成?協(xié)議的;?3.患病或?非因工負(fù)傷?按國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有關(guān)?機(jī)關(guān)鑒定，?乙方不能從?事原工作，?或醫(yī)療期滿?尚未痊愈的?;4.訂?立合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?(二)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以隨時(shí)解?除合同:?1.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或用人單位?規(guī)章制度，?損害單位經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，造?成嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重違?背職業(yè)道德?，給單位造?成極壞影響?的;2.?連續(xù)曠工時(shí)?間超過(guò)十五?天或一年內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)三十?天的;3?.無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響工?作秩序和社?會(huì)秩序的;?4.__?_、盜竊、?___、營(yíng)?私舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的;?5.違反工?作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事故?，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?;6.偽?造成績(jī)單、?學(xué)歷、健康?證明及用其?他不正當(dāng)手?段欺騙甲方?的;7.?被開(kāi)除、勞?教、判刑、?依法追究刑?事責(zé)任的;?8.其它?違___、?學(xué)校、甲方?規(guī)定的。?(三)乙方?有下列情況?之一，甲方?不得與乙方?解除合同:?1.患病?或非因工負(fù)?傷，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.因工負(fù)?傷，并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定部門(mén)?鑒定完全或?大部分喪失?工作能力的?;3.實(shí)?行計(jì)劃生育?女職工在孕?期、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳期?內(nèi)的;4?.符合國(guó)家?規(guī)定其它條?件的。對(duì)?上述人員，?可根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)膷?位，待遇隨?崗而定。?(四)合同?期內(nèi)，乙方?要求違約解?除合同的，?應(yīng)提前__?_天以書(shū)面?形式向甲方?提出申請(qǐng)。?解除合同時(shí)?間從甲方同?意之日計(jì)算?。(五)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除合同:?1.甲方未?按規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;2.甲?方以___?、監(jiān)禁等非?法手段強(qiáng)迫?乙方工作的?。(六)?有下列情況?之一，本合?同自行終止?:1.合?同期限屆滿?;2.合?同期內(nèi)乙方?死亡;3?.乙方按國(guó)?家規(guī)定應(yīng)征?入伍的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情況。?六、違反?合同的責(zé)任?和爭(zhēng)議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿，?又不符合解?除合同條件?單方解除合?同的，要承?擔(dān)違約責(zé)任?。因解除合?同甲、乙雙?方發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先由雙?方協(xié)商解決?。協(xié)商無(wú)效?的，可以向?有關(guān)仲裁機(jī)?構(gòu)申訴。?七、其他?本合同經(jīng)雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章):__?_乙方:_?__代表?人(簽字)?:____?__號(hào)碼:?____?__年__?_月___?日___年?___月_?__日雇傭臨時(shí)工合同（二）?雇主:(以?下簡(jiǎn)稱甲方?)雇員姓?名:(以下?簡(jiǎn)稱乙方)?性別:出生?年月:家庭?常住住址或?通訊處:聯(lián)?系電話:?戶口所在地?:省市區(qū)/?縣街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))居委會(huì)?(村)居民?___號(hào)碼?說(shuō)明:乙?方的___?地址為送達(dá)?地址，甲方?相關(guān)通知到?達(dá)至上述地?址視為乙方?已經(jīng)知曉。?鑒于甲方?公司因臨時(shí)?用工的需求?，特與乙方?平等協(xié)商，?雇傭乙方為?___有限?公司提供勞?務(wù)服務(wù)，并?訂立正式《?雇傭合同書(shū)?》如下，以?資共同遵守?:一、合?同期限雇傭臨時(shí)工合同（三）如?雙方需要，?可在合同期?滿前一個(gè)月?協(xié)商續(xù)簽勞?務(wù)雇傭合同?。如合同期?已滿，雙方?不再續(xù)簽合?同，但受雇?方從事的有?關(guān)工作和業(yè)?務(wù)尚未結(jié)束?，則合同應(yīng)?順延至有關(guān)?工作業(yè)務(wù)結(jié)?束。二、?工作內(nèi)容和?工作時(shí)間?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，承擔(dān)__?_崗位(工?種)工作，?未經(jīng)甲方同?意不得變更?工作崗位。?第三條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)定?該崗位職責(zé)?的要求和甲?方對(duì)該崗位?之特別規(guī)定?(詳見(jiàn)《崗?位責(zé)任書(shū)》?)的標(biāo)準(zhǔn)。?第四條乙?方應(yīng)按照工?作職責(zé)保證?完成甲方規(guī)?定的工作和?任務(wù)。第?五條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守本?合同的附加?條款。三?、勞務(wù)報(bào)酬?第六條乙?方的勞務(wù)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?__元/小?時(shí)，按實(shí)際?工作時(shí)間折?算，甲方于?(時(shí)間)支?付。第七?條乙方有些?列行為，甲?方可視實(shí)際?情況扣除乙?方報(bào)酬以彌?補(bǔ)公司損失?:1.因?乙方的過(guò)失?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?;2.乙?方違反公司?管理制度的?;3.雙?方約定的其?他情況。?四、其他待?遇第八條?乙方受雇期?間不享有社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?;如乙方需?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，乙方可?自行出資繳?納。第九?條雇傭期間?乙方住宿自?理。五、?合同的終止?與解除第?十條合同期?滿如未續(xù)簽?，則視為《?雇傭合同書(shū)?》自行終止?，雙方應(yīng)及?時(shí)辦理相關(guān)?手續(xù)。第十?一條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同:?(一)無(wú)?法完成甲方?指定的勞務(wù)?工作內(nèi)容;?(二)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成損害的;?(三)離?崗超過(guò)三個(gè)?工作日未歸?的;(四?)因不能勝?任工作，經(jīng)?甲方調(diào)整仍?無(wú)法勝任的?;六、違?約責(zé)任第?十三條未經(jīng)?甲方同意，?乙方在合同?期內(nèi)提前離?職的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，支付違?約金元。?六、不可抗?力第十四?條本合同履?行過(guò)程中因?不可抗力原?因?qū)е鹿蛡?合同無(wú)法繼?續(xù)履行，本?合同自行終?止。七、?爭(zhēng)議解決?第十五條因?本合同履行?發(fā)生爭(zhēng)議，?雙方友好協(xié)?商，遵照《?___合同?法》及《民?法通則》之?規(guī)定解決，?且雙方共同?確認(rèn)不得依?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》;解決不?成的，任一?方可向甲方?所在地人民?法院起訴。?八、其他?第十六條?本合同一式?兩份，雙方?各持一份，?具有同等法?律效力。?第十七條本?合同自雙方?簽字或蓋章?之日起生效?。甲方(?蓋章):_?__乙方:?___代?表人(簽字?):___?___號(hào)碼?:___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日雇傭臨時(shí)工合同（四）根據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)用人單位?與勞動(dòng)者雙?方平等協(xié)商?，簽訂本雇?傭合同，共?同遵守。?一雙方當(dāng)事?人第一條?用人單位(?以下簡(jiǎn)稱為?甲方):?名稱:__?_?通訊?地址:__?_郵編:_?__法定?代表人/主?要負(fù)責(zé)人:?___電?話:___?傳真:__?_第二條?勞動(dòng)者(以?下簡(jiǎn)稱為乙?方):姓?名___性?別___年?齡___號(hào)?___聯(lián)?系電話:_?_____?___;_?__通訊?地址:__?_郵編:_?__第三?條本合同第?一條、第二?條中甲乙雙?方的聯(lián)系地?址(包括:?通訊地址，?___)為?雙方在履行?本雇傭合同?期間的約定?通訊地址。?若在履行本?合同過(guò)程中?雙方有任何?重要文件資?料需要送達(dá)?時(shí)，該地址?為雙方約定?的收件地址?。若其中一?方的聯(lián)系地?址或___?發(fā)生變化，?應(yīng)立即書(shū)面?通知對(duì)方，?否則視為沒(méi)?有變化。?二勞動(dòng)合同?期限第四?條經(jīng)雙方協(xié)?商，本合同?的期限為_(kāi)?__年，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日終止。。?三工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第五條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?需要，安排?乙方從事崗?位(工種)?工作。具體?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)為:?。乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。工?作的地點(diǎn)為?:。根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，乙?方服從甲方?臨時(shí)變換工?作崗位或工?作地點(diǎn)的安?排。四工?作時(shí)間和休?假第六條?乙方在甲方?平均每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?每周工作時(shí)?間累計(jì)不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方可以?根據(jù)工作的?特殊需要臨?時(shí)變更乙方?的工作時(shí)間?。第七條?甲方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每周?至少休息_?__日。在?下列節(jié)日期?間應(yīng)當(dāng)依法?安排乙方休?假:(1?)元旦;(?2)春節(jié);?(3)國(guó)際?勞動(dòng)節(jié);(?4)國(guó)慶節(jié)?;(5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他休?假節(jié)日。?五勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方向乙方支?付的每小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元(人民幣?)，此標(biāo)準(zhǔn)?不得低于綿?陽(yáng)市政府規(guī)?定的最低小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方每月?___日之?前以法定貨?幣形式足額?向乙方支付?。第九條?甲方安排乙?方加班工作?的，按__?_元/小時(shí)?的規(guī)定支付?加班費(fèi)。?六社會(huì)保險(xiǎn)?第十條甲?方支付的小?時(shí)工資中已?經(jīng)包含其應(yīng)?繳納的基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)用。乙?方同意依據(jù)?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定自?主在社保部?門(mén)靈活就業(yè)?人員窗口辦?理基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、基本?醫(yī)療保險(xiǎn)。?第十一條?甲方依照國(guó)?家和地方的?規(guī)定，為乙?方辦理商業(yè)?意外保險(xiǎn)和?繳納意外保?險(xiǎn)費(fèi)用，乙?方在合同期?內(nèi)因工負(fù)傷?依法報(bào)銷商?業(yè)意外保險(xiǎn)?待遇。第?十二條本合?同成立之日?起一周內(nèi)，?乙方必須將?辦理意外保?險(xiǎn)所需個(gè)人?相關(guān)資料交?給甲方，以?便甲方到相?關(guān)部門(mén)為乙?方辦理保險(xiǎn)?手續(xù)，否則?由此產(chǎn)生的?所有法律責(zé)?任由乙方承?擔(dān)。七勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十三條?甲方向乙方?提供必需的?生產(chǎn)(工作?)和勞動(dòng)防?護(hù)用品。第?十四條甲方?對(duì)乙方進(jìn)行?下列培訓(xùn):?1、職業(yè)?道德2、業(yè)?務(wù)技術(shù)3、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及規(guī)章制?度教育和培?訓(xùn)。第十五?條甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方告知?下列事項(xiàng):?1、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度;2、?操作規(guī)范;?3、乙方?所從事工作?的職業(yè)危害?因素、危害?結(jié)果和應(yīng)當(dāng)?采取的職業(yè)?病防護(hù)措施?及安全生產(chǎn)?狀況;4?、凡患有職?業(yè)禁忌癥的?，不得從事?與該禁忌癥?相關(guān)的作業(yè)?。第十六?條乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，自覺(jué)接?受勞動(dòng)安全?教育，聽(tīng)從?管理人員的?指揮，不得?違章操作、?冒險(xiǎn)作業(yè)。?第十七條?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對(duì)危?害生命安全?和身體健康?的勞動(dòng)條件?，有權(quán)提出?批評(píng)、檢舉?和控告。?八勞動(dòng)合同?的變更、解?除與續(xù)訂?第十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更、解?除、續(xù)訂本?合同。變更?、解除、續(xù)?訂合同應(yīng)當(dāng)?采用書(shū)面形?式。第十?九條甲乙雙?方在任何情?況下都可以?隨時(shí)通知對(duì)?方終止本雇?傭合同，但?必須提前五?天以書(shū)面形?式告知對(duì)方?，否則應(yīng)當(dāng)?賠償因此給?對(duì)方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第二十條?本勞動(dòng)合同?解除或終止?的，除法律?規(guī)定以外，?甲方不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?一條在解除?或者終止雇?傭合同時(shí)，?乙方應(yīng)在三?日內(nèi)辦理工?作交接手續(xù)?。拒絕移交?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。九?乙方對(duì)移交?的各種資料?的合法性、?真實(shí)性承擔(dān)?法律責(zé)任。?工作交接?時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)?返還所使用?或保管的甲?方財(cái)物，包?括但不僅限?于:辦公室?鑰匙、辦公?工具、宿舍?鑰匙、床位?、工作證件?、授權(quán)資料?、空白文書(shū)?、公司的債?權(quán)文書(shū)、款?項(xiàng)等。如有?損壞、遺失?或侵占的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十其他約定?第二十二?條在此雇傭?合同期間乙?方也與其他?企業(yè)訂有雇?傭合同的，?不得影響本?雇傭合同的?履行，否則?乙方應(yīng)當(dāng)賠?償因此行為?給甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?。第二十?三條乙方在?本雇傭合同?存續(xù)期間及?在本雇傭合?同解除后直?至商業(yè)__?_公開(kāi)期間?，必須遵守?甲方規(guī)定的?全部保密規(guī)?章制度，對(duì)?其知悉的包?括但不限于?甲方的管理?方法、產(chǎn)銷?策略、客戶?___、貨?源情報(bào)等經(jīng)?營(yíng)信息及與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)保密事項(xiàng)?進(jìn)行保密。?如有違反，?應(yīng)當(dāng)賠償由?此給甲方帶?來(lái)的經(jīng)濟(jì)損?失。第二?十四條本合?同中任何一?方違反勞動(dòng)?合同法規(guī)定?或本合同的?約定時(shí)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)