銷售雇傭合同范本（3篇）

第9頁共9頁銷售雇傭合同范本甲?方___乙?方___?甲乙雙方根?據(jù)國家有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?協(xié)議。第?一條申請業(yè)?務(wù)員的條件?：1.年?滿___周?歲的___?公民均可申?請，唯申請?人不得為：?列入國家公?務(wù)員、現(xiàn)役?軍人或法律?。2.服?從管理，有?拓展業(yè)務(wù)能?力。第二?條協(xié)議期限?1.協(xié)議?有效期：自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。2.?聘用期滿前?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂聘用?協(xié)議。第?三條工作崗?位1.甲?方根據(jù)公司?需要聘用乙?方為兼職_?__。2?.甲方根據(jù)?公司需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，不再簽訂?崗位聘用協(xié)?議。第四?條工作紀(jì)律?1.嚴(yán)格?遵守國家的?（范本）法?律、法令、?依法經(jīng)營，?依法納稅。?2.尊重?社會公德，?遵循自愿、?公平、誠實(shí)?、信用的原?則開展業(yè)務(wù)?活動。第?五條工作報(bào)?酬1.甲?方按有關(guān)規(guī)?定及制度，?根據(jù)乙方的?業(yè)務(wù)實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小給?予發(fā)放工資?及獎勵（具?體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?詳見獎勵制?度）2.?甲方薪水結(jié)?算為周薪，?每星期六為?薪水發(fā)放日?第六條其?它事項(xiàng)1?.甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣?協(xié)議發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定，?先申請仲裁?，對仲裁裁?決不服可向?人民法院提?起訴訟。?2.本協(xié)議?一式貳份，?甲方一份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。3.?本協(xié)議條款?如與國家法?律、法規(guī)相?抵觸時，以?國家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）___?乙方（簽字?）___?___年_?__月__?_日銷售雇傭合同范本（二）?甲方：__?_地址：?___乙?方：___?甲乙雙方?本著自愿、?公平、誠信?的原則簽訂?如下聘用合?同。一、?甲方聘用乙?方為公司產(chǎn)?品銷售業(yè)務(wù)?員，試用期?為___個?月。試用?期滿則轉(zhuǎn)為?甲方正式員?工。二、?乙方應(yīng)向甲?方提供真實(shí)?的___及?學(xué)歷證明。?三、甲方?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定與本?公司有關(guān)制?度，于每月?日向乙方支?付勞動報(bào)酬?，___日?發(fā)銷售提成?。四、乙?方在職基本?工資___?元。加車費(fèi)?、含電話費(fèi)?___元。?合計(jì)：_?__元。?五、乙方業(yè)?務(wù)提存為實(shí)?際成交額：?第一批次?___%。?以后為__?_%.六?、甲方可以?根據(jù)工作需?要和乙方的?能力，有權(quán)?適當(dāng)或另行?安排乙方的?工作崗位。?七、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家法規(guī)及?甲方各類規(guī)?章制度，乙?方因工作失?誤給甲方造?成損失的，?應(yīng)承擔(dān)直接?損失的__?_%賠償責(zé)?任。如乙方?營私舞弊的?，甲方將追?究法律責(zé)任?。八、在?非乙方日工?作報(bào)表選定?的工作時間?、地方點(diǎn)內(nèi)?，乙方的人?身及其它合?法權(quán)益受到?他人侵害的?，甲方不承?擔(dān)責(zé)任。?九、除了以?下情形，甲?乙雙方均不?得無故終止?合同，任何?一方提出解?除合同，應(yīng)?有充足的理?由，并提前?一個月以書?面形式通知?對方。1?、試用期內(nèi)?雙方均可以?隨時提出解?除合同。?2、試用滿?經(jīng)雙方協(xié)商?一致可以解?除聘用合同?。3、乙?方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度或嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成巨大損?害的，甲方?有權(quán)解除聘?用合同。?十、由于工?作需要或客?觀條件發(fā)生?變化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的部分條例?。十一、?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?可以按有關(guān)?法律申請仲?裁，提起訴?訟。十二?、本合同未?盡事宜，按?國家及本市?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?本合同在簽?訂之日起至?___年_?__月__?_日止生效?。甲方：?___乙?方：___?簽定日期?：___年?___月_?__日銷售雇傭合同范本（三）甲方：_?__經(jīng)營地?址：___?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人：?___乙?方：___?性別：__?_居民_?__號碼：?___在?甲方工作起?始時間__?_年___?月___日?家庭住址?：___：?___在?臨居住地址?：___：?___戶?口所在地：?___?。?市）___?區(qū)（縣）_?__街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根?據(jù)《___?勞動合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個月?（二）乙?方應(yīng)在__?_年___?月___日?前到崗。?注：《勞動?合同法》調(diào)?整了《勞動?法》關(guān)于勞?動合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動合同的約?定終止，規(guī)?定勞動合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動?合同當(dāng)事人?不得約定勞?動合同終止?條件；即使?約定了，該?約定也無效?。規(guī)定到?崗時間的理?由在于：《?勞動合同法?》規(guī)定勞動?關(guān)系的建立?日為用工之?日（一般情?況以到崗為?準(zhǔn)），勞動?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)約?定到崗時間?，以便后面?約定本合同?的自動失效?。第二條?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。（二?）乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。注?：工作地點(diǎn)?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。對于類似?“因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，勞?動者愿意服?從用人單位?調(diào)整工作崗?位”或“用?人單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?勞動者工作?崗位”等條?款，不再寫?入合同。原?因在于：調(diào)?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動合?同法》規(guī)定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定涉嫌剝?奪勞動者的?合同協(xié)商變?更權(quán)，用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動者權(quán)利的?條款無效。?第五條勞?動報(bào)酬（?一）乙方的?基本（固定?）工資標(biāo)準(zhǔn)?為___元?/月，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。1、計(jì)?時工資。乙?方的工資由?基本（固定?）工資和績?效工資組成??；荆ü?定）工資為?___元/?月，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、其他工資?形式。具體?約定如下：?___（?二）甲方（?或甲方指定?的單位）應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_日。若乙?方提供了正?常勞動，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?___規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。注?：本合同應(yīng)?注明勞動者?的基本（固?定）工資標(biāo)?準(zhǔn)，績效工?資由業(yè)績考?核確定?！?甲方指定的?單位”解決?的是勞動合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?情況，即“?外派用工”?的情形。?（三）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方的?工作表現(xiàn)情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機(jī)會?。第七條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂（一）?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?在不損害國?家、___?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的；2?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的；?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動?合同無法完?全履行的；?4.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的；?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的；?2.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?；3.同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?4.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的；?5.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第___?條修訂。對?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第__?_條第__?_項(xiàng)解除勞?動合同。?（三）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的；?（四）有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：1?.甲方不能?按時按量提?供乙方合理?報(bào)酬的；?2.甲方未?能按時按量?提供乙方保?險(xiǎn)福利的；?3.甲方?不能提供乙?方合理崗位?和培訓(xùn)機(jī)會?的；4.?甲方不能為?乙方提供更?好發(fā)展機(jī)會?的；注：?依據(jù)《勞動?合同法》第?___條擬?訂，無變化?。第八條?

其他約定?條款（1?）凡由甲方?出資培訓(xùn)乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)費(fèi)用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》的約?定。（2?）乙方在簽?訂勞動合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書（?明）以及以?前勞動關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明，并?應(yīng)書面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請?認(rèn)定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?（3）乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。（?4）本合同?的附件與本?合同具有同?等效力。但?如果本合同?的條款與附?件內(nèi)容有任?何沖突或不?一致之處，?則以附件中?的內(nèi)容為準(zhǔn)?。（5）?本合同履行?過程中，若?甲方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同履行?；若甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。（?6）乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無權(quán)?進(jìn)行商業(yè)性?開發(fā)。（?7）雙方簽?訂本合同后?，乙方不得?在合同期內(nèi)?再受聘其他?任何單位從?事與甲方相?同或類似或?有競爭沖突?的業(yè)務(wù)。?（8）乙方?對在合同期?間得到的有?關(guān)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司的?情報(bào)、信息?等商業(yè)__?_進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者（亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員）乙?方違反保密?義務(wù)則被視?為嚴(yán)重違反?本合同，并?認(rèn)為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務(wù)在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。注：?商業(yè)___?和競業(yè)限制?、專項(xiàng)培訓(xùn)?只在主合同?中做原則約?定，另行簽?訂協(xié)議處理?。第九條?

本合同未?盡事宜，法?律法規(guī)有規(guī)?定的，按法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行；法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙