人力資源管理規(guī)章制度介紹課件

人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理1人力資源管理規(guī)章制度介紹第一部分組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書第二部分用工管理第三部分勞動(dòng)合同管理第四部分假期管理第五部分勞動(dòng)紀(jì)律第六部分各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)第七部分績(jī)效、行為能力考核第八部分教育培訓(xùn)第九部分人事檔案、黨員發(fā)展第十部分接收、錄用流程2人力資源管理規(guī)章制度介紹第一部分組織機(jī)構(gòu)、崗位說（一）集團(tuán)公司架構(gòu)中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司是一家綜合性保險(xiǎn)（金融）公司，注冊(cè)資本為306億元人民幣。目前旗下?lián)碛腥吮Ｘ?cái)險(xiǎn)、人保資產(chǎn)、人保健康、人保壽險(xiǎn)、人保投資、華聞控股、人保資本、人保香港、中盛國際、中人經(jīng)紀(jì)、中元經(jīng)紀(jì)和人保物業(yè)等十余家專業(yè)子公司，中國人保還持有中誠信托32.35％的股權(quán)。經(jīng)營范圍涵蓋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、資產(chǎn)管理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、信托、基金等領(lǐng)域，形成了保險(xiǎn)金融產(chǎn)業(yè)集群，在海內(nèi)外具有深遠(yuǎn)影響力。

一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書3（一）集團(tuán)公司架構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書3（一）集團(tuán)公司架構(gòu)中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司中國人保資產(chǎn)管理股份有限公司中國人民健康保險(xiǎn)股份有限公司中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司人保投資控股有限公司人保資本投資管理有限公司中國人民保險(xiǎn)（香港）有限公司中盛國際保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司中人保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司中元保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書4（一）集團(tuán)公司架構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書4（二）總公司架構(gòu)中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司是經(jīng)國務(wù)院同意、中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，于2003年7月由中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司發(fā)起設(shè)立的、目前中國內(nèi)地最大的非壽險(xiǎn)公司，注冊(cè)資本111.418億元。其前身是1949年10月20日經(jīng)中國人民銀行報(bào)政務(wù)院財(cái)經(jīng)委員會(huì)批準(zhǔn)成立的中國人民保險(xiǎn)公司。中國人保財(cái)險(xiǎn)是中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司（PICC）旗下標(biāo)志性主業(yè)。2003年11月6日，公司在香港聯(lián)交所成功掛牌上市，成為中國內(nèi)地大型國有金融企業(yè)海外上市“第一股”。憑借綜合實(shí)力，公司相繼成為北京2008年奧運(yùn)會(huì)、2010年上海世博會(huì)保險(xiǎn)合作伙伴，為北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)提供全面的保險(xiǎn)保障服務(wù)。2008年6月26日，國際權(quán)威評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)穆迪公司授予公司中國內(nèi)地企業(yè)最高信用評(píng)級(jí)A1級(jí)。2010年，公司保費(fèi)突破一千五百億元，實(shí)現(xiàn)歷史性跨越，在全球上市保險(xiǎn)公司非壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)排名第8位。一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書5（二）總公司架構(gòu)中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司是經(jīng)國務(wù)院同意（三）河北省分公司組織架構(gòu)

中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河北省分公司（簡(jiǎn)稱：中國人保財(cái)險(xiǎn)河北省分公司）是一家實(shí)力雄厚、經(jīng)營范圍廣泛，具有強(qiáng)大的保險(xiǎn)補(bǔ)償能力和良好社會(huì)信譽(yù)的國際化公眾公司。目前，已為全省25萬多個(gè)企業(yè),200多萬個(gè)家庭,200多萬輛機(jī)動(dòng)車、1900多萬畝農(nóng)作物和林木、170多萬頭各類牲畜辦理了各種保險(xiǎn),為社會(huì)提供18000億元有效風(fēng)險(xiǎn)保障，保費(fèi)突破100億元，實(shí)現(xiàn)了新的跨越。僅自1998年以來，人保財(cái)險(xiǎn)河北省分公司就處理各類保險(xiǎn)賠案240多萬件，共計(jì)賠款達(dá)170多億元。在經(jīng)濟(jì)生活中充分發(fā)揮了保險(xiǎn)補(bǔ)償作用和社會(huì)管理功能，有力地促進(jìn)了河北省經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書6（三）河北省分公司組織架構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說（四）全省系統(tǒng)分支機(jī)構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書單位地市分公司區(qū)支公司縣支公司營業(yè)部營銷服務(wù)部邯鄲1515040邢臺(tái)1217018石家莊1617253保定1422232衡水1110122滄州121629廊坊118153唐山184455曹妃甸106125秦皇島144113張家口1513015承德138123合計(jì)1241140153587（四）全省系統(tǒng)分支機(jī)構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書單位地市分公（五）崗位說明書崗位說明書部門：省分公司辦公室崗位名稱：主任崗直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：省分公司總經(jīng)理崗直屬下級(jí)：秘書崗宣傳崗文檔、文印管理崗工會(huì)工作崗安全保衛(wèi)崗行政事務(wù)崗崗位序列管理類崗位設(shè)置目的：根據(jù)本級(jí)公司工作目標(biāo)、計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司辦公，策劃安排對(duì)外宣傳公關(guān)活動(dòng)，管理公司本部行政事務(wù)和后勤服務(wù)，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供有效保障。一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書8（五）崗位說明書崗位說明書部門：省分公司辦公室一.組織機(jī)構(gòu)（一）用工原則全省系統(tǒng)用工管理堅(jiān)持以下原則:（一）依法合規(guī)原則。用工以總公司規(guī)定及國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容合法，程序合規(guī)。（二）合理配置、勞效最優(yōu)原則。用工以業(yè)務(wù)發(fā)展需要為基準(zhǔn)，因事設(shè)崗，以崗定編，合理配置人力資源。（三）總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。通過建立用工總量控制模型和用工效能評(píng)價(jià)體系，合理控制用工總量，不斷優(yōu)化用工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（四）公開、公平、公正原則。用工實(shí)行信息公開，綜合評(píng)比、擇優(yōu)任用，規(guī)范招錄管理。（五）授權(quán)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則。省分公司、市級(jí)分公司按照人力資源管理權(quán)限履行用工管理職責(zé)。區(qū)縣支公司不具備招錄權(quán)限。二.用工管理9（一）用工原則全省系統(tǒng)用工管理堅(jiān)持以下原則:二.用工管理（二）用工分類（一）勞動(dòng)合同用工（二）勞務(wù)派遣用工（三）非全日制用工二.用工管理10（二）用工分類（一）勞動(dòng)合同用工二.用工管理10（三）用工招錄

全省系統(tǒng)用工招錄主要考慮以下人員:（一）崗位急需且無法內(nèi)部調(diào)劑，具備相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有利于公司發(fā)展的優(yōu)秀管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和展業(yè)人才；（二）全日制應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生；（三）業(yè)績(jī)突出，客戶資源豐富的代理營銷人員；（四）國家政策規(guī)定必須接收的人員。二.用工管理11（三）用工招錄全省系統(tǒng)用工招錄主要考慮以下人員:二.用（四）試用期管理

試用期內(nèi)員工的日常管理由用人部門負(fù)責(zé)，并對(duì)試用期員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效等情況進(jìn)行記錄。試用期滿前10日，用人部門會(huì)同人力資源管理部門，根據(jù)崗位職責(zé)要求，對(duì)員工試用期內(nèi)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核。有以下情況的，視為試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，并將有關(guān)情況通報(bào)同級(jí)工會(huì)，在試用期滿前將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)本人，并向勞動(dòng)者說明理由。（一）應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明材料是虛假或偽造的；（二）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（三）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（四）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（五）試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；（六）試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（七）試用期考試不合格或考核不合格的；（八）試用期內(nèi)未達(dá)到《崗位說明書》規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的；（九）其他不符合試用期錄用條件的情況。

二.用工管理12（四）試用期管理試用期內(nèi)員工的日常（四）退出機(jī)制全省系統(tǒng)根據(jù)法律、法規(guī)和各項(xiàng)管理制度，以績(jī)效考核為依據(jù)，健全完善用工退出機(jī)制，通過規(guī)范管理，不斷調(diào)整和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。全省系統(tǒng)各分支機(jī)構(gòu)要規(guī)范考核流程，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，建立員工績(jī)效檔案，詳細(xì)記錄員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和績(jī)效考核情況，保存平時(shí)工作中及考核相關(guān)的事例和依據(jù)，確保考核方法、過程及結(jié)果的公平、公正，考核結(jié)果要有充足的評(píng)價(jià)理由及事實(shí)依據(jù)，績(jī)效考核為不合格的員工，視為不勝任崗位工作。對(duì)不勝任崗位工作要求、績(jī)效考核不合格的勞動(dòng)合同用工，直接轉(zhuǎn)入考察期。員工進(jìn)入考察期，按以下程序處理：（一）給予3個(gè)月的考察期，在此期間，可繼續(xù)安排在原崗位工作（同時(shí)接受相應(yīng)培訓(xùn)），或是直接調(diào)整工作崗位。（二）處于考察期內(nèi)的員工，只享受基本工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各分支機(jī)構(gòu)在考察期內(nèi)要加強(qiáng)對(duì)員工的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，用人部門要進(jìn)行跟蹤評(píng)估。（三）考察期滿后，由人力資源管理部門會(huì)同用人部門進(jìn)行專門考核。對(duì)經(jīng)考核達(dá)到崗位要求的，可以繼續(xù)留用，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不符合崗位要求的，將考核結(jié)果和處理意見以書面形式提交所在單位工會(huì)，提前30日發(fā)出《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，辦理離職手續(xù)。（四）對(duì)于勞動(dòng)合同在考察期內(nèi)到期的，則考察期以勞動(dòng)合同期滿前30日為限，對(duì)仍不符合崗位要求的直接終止勞動(dòng)合同。二.用工管理13（四）退出機(jī)制全省系統(tǒng)根據(jù)法律、（一）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是公司及員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。三.勞動(dòng)合同管理14（一）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是公司及員工確立（二）訂立原則公司自用工之日起即及員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在1個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，并建立員工名冊(cè)備查。公司招錄員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等，以及員工要求了解的其他情況。公司及員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)其年齡、學(xué)歷、身份證明、健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、是否及其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系等情況進(jìn)行詢問；員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)相關(guān)信息。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，公司及員工雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。三.勞動(dòng)合同管理15（二）訂立原則公司自用工之日起即（三）合同內(nèi)容（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，包括試用期、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等事項(xiàng)；（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三.勞動(dòng)合同管理16（三）合同內(nèi)容（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)（四）合同期限公司及員工協(xié)商一致，可訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指公司及員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指公司及員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司及員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三.勞動(dòng)合同管理17（四）合同期限公司及員工協(xié)商一致，可訂立固定期限、無固定期（五）保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為保護(hù)公司商業(yè)秘密、維護(hù)公司合法權(quán)益，全省系統(tǒng)所有員工，無論是否在職，都應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。該保密義務(wù)為無限期保密，從員工知曉該商業(yè)秘密開始，直至該商業(yè)秘密被公司公開時(shí)止。公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（一）公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、客戶信息、談判底價(jià)、營銷方案、招投標(biāo)方案等業(yè)務(wù)秘密；（二）公司的經(jīng)營狀況、資產(chǎn)狀況、會(huì)計(jì)資料；（三）公司的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、定價(jià)、經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、推廣策略資料；（四）公司的計(jì)算機(jī)軟件程序、計(jì)算公式；（五）公司的管理規(guī)章制度；（六）公司采取保密措施的其他資料、數(shù)據(jù)、信息。三.勞動(dòng)合同管理18（五）保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為保護(hù)公司商業(yè)秘密、維護(hù)公司合法權(quán)（五）保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工的保密義務(wù)。（一）員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；（二）未經(jīng)公司書面許可，員工不得使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分公司的商業(yè)秘密；（三）員工不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分公司的商業(yè)秘密；（四）在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，員工應(yīng)全部歸還公司的計(jì)劃、草圖、樣本、文件、物品以及其他含有公司商業(yè)秘密的載體，也不保留其復(fù)印件或進(jìn)行備份；（五）員工如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者員工過失泄露了公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。三.勞動(dòng)合同管理19（五）保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工的保密義務(wù)。三.勞動(dòng)合同管理（六）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)及員工訂立《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期以及員工違反服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，及勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。原勞動(dòng)合同未履行期限短于培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期的，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長至培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期滿為止；公司要求解除勞動(dòng)合同的除外。員工違反服務(wù)期約定的，公司應(yīng)要求其支付違約金。違約金的數(shù)額以不超過公司實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額為限，按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行支付。培訓(xùn)費(fèi)用是指公司為該項(xiàng)培訓(xùn)支付的各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用。公司及員工應(yīng)在員工結(jié)束培訓(xùn)之日起15日內(nèi)對(duì)有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)，簽署確認(rèn)書，確認(rèn)書作為培訓(xùn)協(xié)議的附件，及培訓(xùn)協(xié)議具有同等法律效力。三.勞動(dòng)合同管理20（六）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議公司為員工（七）勞動(dòng)合同的解除經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：1．應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或生育證明等證明材料是虛假或偽造的；2．應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；3．應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；4．應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；5．試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；6．試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；7．試用期考試不合格或考核不合格的；8．試用期內(nèi)未達(dá)到《崗位說明書》規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的；9．其他不符合試用期錄用條件的情況。（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害的行為：1．失職、瀆職、營私舞弊給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元的；貪污腐化、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元；侵占公司、客戶利益達(dá)到2000元的；2．偷竊公司財(cái)物或間接為盜竊行為提供信息的；3．蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，一次造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；4．未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；5．編制、協(xié)助編制假賠案，或進(jìn)行其他違規(guī)經(jīng)營或違章操作，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元的或產(chǎn)生惡劣影響的；6．其他嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的行為。（三）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（四）員工同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）員工被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)（強(qiáng)制戒毒），或被依法追究刑事責(zé)任的。三.勞動(dòng)合同管理21（七）勞動(dòng)合同的解除經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)（一）假期的種類

假期管理堅(jiān)持依法合規(guī)的原則，體現(xiàn)以人為本的經(jīng)營理念，保障員工的合法權(quán)益及身心健康，實(shí)現(xiàn)休息及工作的有機(jī)結(jié)合。包括事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假以及其他休假。四.假期管理22（一）假期的種類假期管理堅(jiān)持依法合規(guī)的原（二）事假事假是員工因私事需要停止工作進(jìn)行處理，經(jīng)批準(zhǔn)而獲得的一種假期。員工每一工作年度休事假原則上累計(jì)不得超過15天；休事假出國的，假期不得超過1個(gè)月。四.假期管理23（二）事假事假是員工因私事需要停止工作（三）病假病假是員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療或者休養(yǎng)而獲得的一種假期。請(qǐng)病假應(yīng)持有縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書和休假證明。員工長期病休，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）員工實(shí)際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）員工實(shí)際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（三）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。四.假期管理24（三）病假病假是員工因患病或非（四）探親假探親假是員工因探望及自己分居兩地的配偶或父母而享受的假期。凡工作年限滿1年的員工，及配偶或父母不住在同一城市（或地區(qū)），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。（“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。）。（一）員工探望配偶的，每年可給假一次，假期為30天；（二）未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；（三）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。四.假期管理25（四）探親假探親假是員工因探望及自己（五）婚假

婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的一種假期。員工結(jié)婚時(shí)，持結(jié)婚證書，可享受3天婚假。員工晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚），按照《河北省人口及計(jì)劃生育條例》規(guī)定，增加婚假15天。除享受國家規(guī)定的婚假外，可參照地方政府有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)假。若員工雙方不在一地，本人申請(qǐng)到對(duì)方所在地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過4天）。

四.假期管理26（五）婚假婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的一種假期。（六）喪假

喪假是員工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時(shí)，給予的一種假期。喪假假期3天，到外地辦理喪事的，按路程遠(yuǎn)近給予路程假（不超過4天）。

四.假期管理27（六）喪假喪假是員工的父母、公婆、岳父母、配（七）產(chǎn)假、哺乳假產(chǎn)假亦稱生育假，是女員工在生育期間享受的休假以及男員工因妻子生育而享受的護(hù)理假。

（一）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)按病假處理。男員工護(hù)理假為7天。（二）女員工婚后首次懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的證明，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。（三）晚育（已婚女員工滿24周歲后初育）的女員工，可按照國家規(guī)定，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。有不滿一周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間內(nèi)每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。四.假期管理28（七）產(chǎn)假、哺乳假產(chǎn)假亦稱生育假，是女員工在（八）年休假

年休假是按照員工的工作年限，每年給予員工一定的連續(xù)休息時(shí)間并保留工作或職務(wù)的年度帶薪休假。年休假假期：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。工作年限計(jì)算截止休假當(dāng)年12月31日止。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四.假期管理29（八）年休假年休假是按照員工的工作年限，每（一）勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)范公司員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，篤守《員工行為準(zhǔn)則》，愛崗敬業(yè)，忠于職守，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。（一）遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、曠工；（二）因事、因病不能按時(shí)到崗或需要提前離崗者，應(yīng)按照管理權(quán)限履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假的，按曠工對(duì)待；（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事及工作無關(guān)的事項(xiàng)；（四）服從公司的管理，按時(shí)完成公司交辦的工作任務(wù)；（五）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違規(guī)經(jīng)營和違章操作；（六）遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，不得利用工作之便謀取私利，不得侵害公司和客戶的利益；（七）保守公司的商業(yè)秘密，不得失密、泄密；（八）對(duì)公司忠誠，不得直接或間接為及公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)和個(gè)人工作；（九）遵守國家的法律、法令和社會(huì)公德，不做損害公司聲譽(yù)的事情。五.勞動(dòng)紀(jì)律管理30（一）勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)范公司員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，篤守《員（二）違紀(jì)處理公司按照“注重事實(shí)、客觀公正、充分民主，批評(píng)教育及紀(jì)律處分相結(jié)合”的原則，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工作出相應(yīng)處理。對(duì)違紀(jì)員工的處理包括：批評(píng)教育、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、紀(jì)律處分、解除勞動(dòng)合同等。根據(jù)員工違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，公司可采用一種或數(shù)種方式并用進(jìn)行處理。（一）批評(píng)教育適用于違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取口頭批評(píng)、警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行。（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。賠償金若從違紀(jì)員工工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％，并且扣除后的剩余工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）紀(jì)律處分適用于違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過。員工受到一次警告處分，1年內(nèi)因違紀(jì)又應(yīng)當(dāng)受到警告處分的，按記過論處。（四）解除勞動(dòng)合同適用于嚴(yán)重違紀(jì)、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。五.勞動(dòng)紀(jì)律管理31（二）違紀(jì)處理公司按照“注重事實(shí)、客觀公正、充分民主，批評(píng)（三）解除勞動(dòng)合同的情形（一）連續(xù)曠工時(shí)間超過5天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天的；（二）不服從公司管理，影響公司正常工作秩序，或辱罵、毆打其他員工，對(duì)其他員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（三）打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇，或有其他嚴(yán)重危害正常工作秩序行為的；（四）向分支機(jī)構(gòu)索要錢物、報(bào)銷發(fā)票等損害公司利益及損害公司聲譽(yù)、名譽(yù)的；（五）試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中提供的應(yīng)聘資料有虛假或欺瞞的；（六）工作時(shí)間炒股、打麻將、從事第二職業(yè)等及本職工作無關(guān)的事情；（七）擅自離崗、私自換崗，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，造成責(zé)任事件或其他嚴(yán)重后果的；（八）不勝任崗位工作或不能按時(shí)完成工作任務(wù)，公司合理調(diào)整其崗位，拒不服從崗位調(diào)整的；（九）無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)、指揮的；（十）直接或間接為及公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的（如賣單行為等）；（十一）依據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定受到記過處分，或依據(jù)《中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司對(duì)違法違紀(jì)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定》給予記過（含）以上處分的；（十二）組織或參及非法罷工、非正常渠道上訪、信訪或聚眾鬧事、聯(lián)系境內(nèi)外媒體進(jìn)行非正?；虿粚?shí)宣傳的；（十三）工作中具有欺騙、隱瞞行為，偽造或隱瞞客戶信息、偽造票據(jù)、單證等行為的；（十四）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。五.勞動(dòng)紀(jì)律管理32（三）解除勞動(dòng)合同的情形（一）連續(xù)曠工時(shí)間超過5天，或者1社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。六.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)33社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位（一）業(yè)績(jī)管理為建立及公眾公司相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，提升公司業(yè)績(jī)水平，提高員工工作績(jī)效，為員工薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，促進(jìn)公司利益、股東利益和員工利益的有機(jī)統(tǒng)一。七.業(yè)績(jī)管理、行為能力考核34（一）業(yè)績(jī)管理為建立及公眾公司相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，提升公（二）業(yè)績(jī)合同業(yè)績(jī)合同是業(yè)績(jī)管理的重要工具和手段，也是公司落實(shí)經(jīng)營管理責(zé)任的規(guī)范性文本。業(yè)績(jī)合同通常包括下列內(nèi)容：(一)發(fā)約人、受約人；(二)業(yè)績(jī)合同的有效期限；(三)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及其權(quán)重；(四)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的獎(jiǎng)金起始目標(biāo)值、預(yù)算目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值；(五)業(yè)績(jī)結(jié)果及得分記錄；(六)其他需要載明的事項(xiàng)。七.業(yè)績(jī)管理、行為能力考核35（二）業(yè)績(jī)合同業(yè)績(jī)合同是業(yè)績(jī)管理的重要工具和手段，也是公司（三）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是業(yè)績(jī)合同的主要內(nèi)容，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是反應(yīng)關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素的衡量參數(shù)，反映關(guān)鍵經(jīng)營行為，體現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)包括財(cái)務(wù)運(yùn)營類指標(biāo)、組織管理類指標(biāo)兩大類。財(cái)務(wù)運(yùn)營類指標(biāo)指體現(xiàn)公司價(jià)值創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值增長的直接財(cái)務(wù)指標(biāo)和重要運(yùn)營指標(biāo)，衡量公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和股東價(jià)值創(chuàng)造的成效；組織管理類指標(biāo)指實(shí)現(xiàn)積極健康的工作環(huán)境及公司文化的組織管理指標(biāo)，衡量公司價(jià)值觀建立及組織競(jìng)爭(zhēng)力形成的成效。七.業(yè)績(jī)管理、行為能力考核36（三）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是業(yè)績(jī)合同的主要內(nèi)容，關(guān)鍵（四）業(yè)績(jī)目標(biāo)每個(gè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)設(shè)置三個(gè)目標(biāo)值：獎(jiǎng)金起始目標(biāo)值、預(yù)算目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值。獎(jiǎng)金起始目標(biāo)值是完成崗位最低要求時(shí)所要達(dá)到的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算目標(biāo)值是能夠履行崗位職責(zé)，較好完成任務(wù)時(shí)所要達(dá)到的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，挑戰(zhàn)目標(biāo)值是出色完成任務(wù)，達(dá)到崗位最高期望時(shí)的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。七.業(yè)績(jī)管理、行為能力考核37（四）業(yè)績(jī)目標(biāo)每個(gè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)設(shè)置三個(gè)目標(biāo)值：獎(jiǎng)金起始目（五）考核結(jié)果業(yè)績(jī)考核結(jié)果以考核等級(jí)的形式體現(xiàn)，共設(shè)置5個(gè)考核等級(jí)：A（突出）、B（優(yōu)秀）、C（合格）、D（基本合格）、E（不合格）?？己说燃?jí)的具體劃分標(biāo)準(zhǔn)：（一）A（突出）等級(jí)，130分≤業(yè)績(jī)得分≤150分的。（二）B（優(yōu)秀）等級(jí)，110分≤業(yè)績(jī)得分<130分的。（三）C（合格）等級(jí)，90分≤業(yè)績(jī)得分<110分。（四）D（基本合格）等級(jí)，60分≤業(yè)績(jī)得分<90分的。（五）E（不合格）等級(jí)，業(yè)績(jī)得分<60分的。七.業(yè)績(jī)管理、行為能力考核38（五）考核結(jié)果業(yè)績(jī)考核結(jié)果以考核等級(jí)的形式體現(xiàn)，共設(shè)置5個(gè)（六）行為能力考核員工行為能力考核是根據(jù)員工在完成工作任務(wù)中的表現(xiàn)和行為，考察員工在知識(shí)及能力、思想品德、工作態(tài)度等方面的情況，全面評(píng)價(jià)員工對(duì)崗位的勝任情況。員工行為能力考核堅(jiān)持以下原則：（一）導(dǎo)向性原則。通過行為能力考核，引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)理解崗位要求，自覺提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作表現(xiàn)。（二）客觀性原則。行為能力考核通過科學(xué)設(shè)定考核項(xiàng)目，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，規(guī)范考核流程，全面客觀地評(píng)價(jià)員工行為能力。（三）應(yīng)用性原則。行為能力考核注重考核結(jié)果的運(yùn)用，及人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，為員工的發(fā)展提供依據(jù)。七.業(yè)績(jī)管理、行為能力考核39（六）行為能力考核員工行為能力考核是根據(jù)員工在完成工作任務(wù)（一）學(xué)歷學(xué)位管理辦法公司鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷（學(xué)位）教育，協(xié)助辦理有關(guān)報(bào)考手續(xù)并報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)予以支持。學(xué)歷（學(xué)位）教育是指列入國民教育序列，國家教育部批準(zhǔn)并承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的教育八.教育培訓(xùn)40（一）學(xué)歷學(xué)位管理辦法公司鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷（學(xué)位）教育，協(xié)（二）參加專業(yè)考試管理辦法為適應(yīng)我公司新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略的需要，滿足員工提高自身職業(yè)素質(zhì)的要求，鼓勵(lì)員工參加國際公認(rèn)的保險(xiǎn)專業(yè)資格考試。所涉及的專業(yè)資格考試主要指以下學(xué)會(huì)舉辦的專業(yè)資格考試：（一）英國皇家特許保險(xiǎn)學(xué)會(huì)(CII);

（二）美國特許非壽險(xiǎn)學(xué)會(huì)(AICPCU/IIA);

（三）澳大利亞/新西蘭金融保險(xiǎn)學(xué)會(huì)(ANZIIF)。以上學(xué)會(huì)的專業(yè)資格考試介紹詳見附件《國際公認(rèn)的保險(xiǎn)專業(yè)資格考試簡(jiǎn)介》。八.教育培訓(xùn)41（二）參加專業(yè)考試管理辦法為適應(yīng)我公司新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略的需要（一）人事檔案人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。人事檔案是我國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，及個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。目前出境、計(jì)算工齡、工作流動(dòng)、考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)以及升學(xué)等都需要個(gè)人檔案，特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

九.人事檔案、黨員發(fā)展42（一）人事檔案人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品（二）黨員發(fā)展（一）確定積極分子1．召開黨員大會(huì)，按積極分子條件，對(duì)已提交書面入黨申請(qǐng)書（寫明本人的自然情況、個(gè)人簡(jiǎn)歷、對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)及今后的努力方向，本人的政治歷史和在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)；直系親屬和及本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況）的入黨申請(qǐng)人進(jìn)行衡量，經(jīng)討論后確定其中符合條件者列為入黨積極分子。2．對(duì)確定的入黨積極分子，應(yīng)建立入黨積極分子檔案（由組織委員負(fù)責(zé)），并報(bào)公司黨委組織部備案。3．確定培養(yǎng)聯(lián)系人，對(duì)每一名積極分子，黨支部要指定兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，并填寫《入黨積極分子考核登記表》（常用工具）。4．宣布名單。由黨支部書記或組織委員在支部黨員大會(huì)上正式宣布明確入黨積極分子和培養(yǎng)聯(lián)系人名單。（二）培養(yǎng)考察1．及入黨積極分子談話。積極分子確定后，黨支部要同積極分子進(jìn)行談話，培養(yǎng)聯(lián)系人每季度至少要同積極分子進(jìn)行一次談話，指出優(yōu)缺點(diǎn)和今后的努力方向。2．培養(yǎng)聯(lián)系人每季度要對(duì)積極分子進(jìn)行考察寫實(shí)。寫實(shí)要真實(shí)具體，兩名培養(yǎng)人要簽名蓋章。組織委員每季度應(yīng)檢查一次。3．經(jīng)常吸收積極分子聽黨課，組織他們學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”重要思想、黨的基本路線和黨的基本知識(shí)。4．對(duì)積極分子隊(duì)伍每年進(jìn)行一次整頓。對(duì)不具備積極分子條件的要及時(shí)調(diào)整出去，對(duì)具備條件的要調(diào)整進(jìn)來，以保證積極分子隊(duì)伍的質(zhì)量。5．確定發(fā)展對(duì)象。積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，黨支部應(yīng)召開黨員大會(huì)，聽取培養(yǎng)人對(duì)積極分子的培養(yǎng)考察情況匯報(bào)，經(jīng)過討論和征求黨外群眾意見，提出列入發(fā)展計(jì)劃的建議名單報(bào)黨支部審定。確定為發(fā)展對(duì)象后，組織參加上級(jí)黨委（或?qū)俚氐胤近h委）組織的集中培訓(xùn)。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的，除個(gè)別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。同時(shí)對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查，并形成政審報(bào)告（包括本人的自然情況、簡(jiǎn)歷、直系親屬及關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系、本人政治歷史及現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)）。凡沒有經(jīng)過政治審查的，不能發(fā)展入黨。（三）預(yù)備黨員的接收1．召開黨內(nèi)外群眾座談會(huì)征求意見，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。2．確定入黨介紹人。每名發(fā)展對(duì)象，必須有兩名正式黨員做介紹人。九.人事檔案、黨員發(fā)展43（二）黨員發(fā)展（一）確定積極分子九.人事檔案、黨員發(fā)展4（一）協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

十.接收、錄用流程44（一）協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和（二）接收函接收函即是新接收單位同意接收并將個(gè)人的隸屬人事關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)入新單位的證明。

十.接收、錄用流程45（二）接收函接收函即是新接收單位同意接收并將個(gè)人的隸屬人事ThankYou!中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河北省分公司46ThankYou!中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河北省分公謝謝！謝謝！47人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理規(guī)章制度介紹人力資源管理48人力資源管理規(guī)章制度介紹第一部分組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書第二部分用工管理第三部分勞動(dòng)合同管理第四部分假期管理第五部分勞動(dòng)紀(jì)律第六部分各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)第七部分績(jī)效、行為能力考核第八部分教育培訓(xùn)第九部分人事檔案、黨員發(fā)展第十部分接收、錄用流程49人力資源管理規(guī)章制度介紹第一部分組織機(jī)構(gòu)、崗位說（一）集團(tuán)公司架構(gòu)中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司是一家綜合性保險(xiǎn)（金融）公司，注冊(cè)資本為306億元人民幣。目前旗下?lián)碛腥吮Ｘ?cái)險(xiǎn)、人保資產(chǎn)、人保健康、人保壽險(xiǎn)、人保投資、華聞控股、人保資本、人保香港、中盛國際、中人經(jīng)紀(jì)、中元經(jīng)紀(jì)和人保物業(yè)等十余家專業(yè)子公司，中國人保還持有中誠信托32.35％的股權(quán)。經(jīng)營范圍涵蓋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、資產(chǎn)管理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、信托、基金等領(lǐng)域，形成了保險(xiǎn)金融產(chǎn)業(yè)集群，在海內(nèi)外具有深遠(yuǎn)影響力。

一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書50（一）集團(tuán)公司架構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書3（一）集團(tuán)公司架構(gòu)中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司中國人保資產(chǎn)管理股份有限公司中國人民健康保險(xiǎn)股份有限公司中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司人保投資控股有限公司人保資本投資管理有限公司中國人民保險(xiǎn)（香港）有限公司中盛國際保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司中人保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司中元保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書51（一）集團(tuán)公司架構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書4（二）總公司架構(gòu)中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司是經(jīng)國務(wù)院同意、中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，于2003年7月由中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司發(fā)起設(shè)立的、目前中國內(nèi)地最大的非壽險(xiǎn)公司，注冊(cè)資本111.418億元。其前身是1949年10月20日經(jīng)中國人民銀行報(bào)政務(wù)院財(cái)經(jīng)委員會(huì)批準(zhǔn)成立的中國人民保險(xiǎn)公司。中國人保財(cái)險(xiǎn)是中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司（PICC）旗下標(biāo)志性主業(yè)。2003年11月6日，公司在香港聯(lián)交所成功掛牌上市，成為中國內(nèi)地大型國有金融企業(yè)海外上市“第一股”。憑借綜合實(shí)力，公司相繼成為北京2008年奧運(yùn)會(huì)、2010年上海世博會(huì)保險(xiǎn)合作伙伴，為北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)提供全面的保險(xiǎn)保障服務(wù)。2008年6月26日，國際權(quán)威評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)穆迪公司授予公司中國內(nèi)地企業(yè)最高信用評(píng)級(jí)A1級(jí)。2010年，公司保費(fèi)突破一千五百億元，實(shí)現(xiàn)歷史性跨越，在全球上市保險(xiǎn)公司非壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)排名第8位。一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書52（二）總公司架構(gòu)中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司是經(jīng)國務(wù)院同意（三）河北省分公司組織架構(gòu)

中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河北省分公司（簡(jiǎn)稱：中國人保財(cái)險(xiǎn)河北省分公司）是一家實(shí)力雄厚、經(jīng)營范圍廣泛，具有強(qiáng)大的保險(xiǎn)補(bǔ)償能力和良好社會(huì)信譽(yù)的國際化公眾公司。目前，已為全省25萬多個(gè)企業(yè),200多萬個(gè)家庭,200多萬輛機(jī)動(dòng)車、1900多萬畝農(nóng)作物和林木、170多萬頭各類牲畜辦理了各種保險(xiǎn),為社會(huì)提供18000億元有效風(fēng)險(xiǎn)保障，保費(fèi)突破100億元，實(shí)現(xiàn)了新的跨越。僅自1998年以來，人保財(cái)險(xiǎn)河北省分公司就處理各類保險(xiǎn)賠案240多萬件，共計(jì)賠款達(dá)170多億元。在經(jīng)濟(jì)生活中充分發(fā)揮了保險(xiǎn)補(bǔ)償作用和社會(huì)管理功能，有力地促進(jìn)了河北省經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書53（三）河北省分公司組織架構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說（四）全省系統(tǒng)分支機(jī)構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書單位地市分公司區(qū)支公司縣支公司營業(yè)部營銷服務(wù)部邯鄲1515040邢臺(tái)1217018石家莊1617253保定1422232衡水1110122滄州121629廊坊118153唐山184455曹妃甸106125秦皇島144113張家口1513015承德138123合計(jì)12411401535854（四）全省系統(tǒng)分支機(jī)構(gòu)一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書單位地市分公（五）崗位說明書崗位說明書部門：省分公司辦公室崗位名稱：主任崗直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：省分公司總經(jīng)理崗直屬下級(jí)：秘書崗宣傳崗文檔、文印管理崗工會(huì)工作崗安全保衛(wèi)崗行政事務(wù)崗崗位序列管理類崗位設(shè)置目的：根據(jù)本級(jí)公司工作目標(biāo)、計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司辦公，策劃安排對(duì)外宣傳公關(guān)活動(dòng)，管理公司本部行政事務(wù)和后勤服務(wù)，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供有效保障。一.組織機(jī)構(gòu)、崗位說明書55（五）崗位說明書崗位說明書部門：省分公司辦公室一.組織機(jī)構(gòu)（一）用工原則全省系統(tǒng)用工管理堅(jiān)持以下原則:（一）依法合規(guī)原則。用工以總公司規(guī)定及國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容合法，程序合規(guī)。（二）合理配置、勞效最優(yōu)原則。用工以業(yè)務(wù)發(fā)展需要為基準(zhǔn)，因事設(shè)崗，以崗定編，合理配置人力資源。（三）總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。通過建立用工總量控制模型和用工效能評(píng)價(jià)體系，合理控制用工總量，不斷優(yōu)化用工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（四）公開、公平、公正原則。用工實(shí)行信息公開，綜合評(píng)比、擇優(yōu)任用，規(guī)范招錄管理。（五）授權(quán)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則。省分公司、市級(jí)分公司按照人力資源管理權(quán)限履行用工管理職責(zé)。區(qū)縣支公司不具備招錄權(quán)限。二.用工管理56（一）用工原則全省系統(tǒng)用工管理堅(jiān)持以下原則:二.用工管理（二）用工分類（一）勞動(dòng)合同用工（二）勞務(wù)派遣用工（三）非全日制用工二.用工管理57（二）用工分類（一）勞動(dòng)合同用工二.用工管理10（三）用工招錄

全省系統(tǒng)用工招錄主要考慮以下人員:（一）崗位急需且無法內(nèi)部調(diào)劑，具備相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有利于公司發(fā)展的優(yōu)秀管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和展業(yè)人才；（二）全日制應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生；（三）業(yè)績(jī)突出，客戶資源豐富的代理營銷人員；（四）國家政策規(guī)定必須接收的人員。二.用工管理58（三）用工招錄全省系統(tǒng)用工招錄主要考慮以下人員:二.用（四）試用期管理

試用期內(nèi)員工的日常管理由用人部門負(fù)責(zé)，并對(duì)試用期員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效等情況進(jìn)行記錄。試用期滿前10日，用人部門會(huì)同人力資源管理部門，根據(jù)崗位職責(zé)要求，對(duì)員工試用期內(nèi)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核。有以下情況的，視為試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，并將有關(guān)情況通報(bào)同級(jí)工會(huì)，在試用期滿前將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)本人，并向勞動(dòng)者說明理由。（一）應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明材料是虛假或偽造的；（二）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（三）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（四）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（五）試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；（六）試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（七）試用期考試不合格或考核不合格的；（八）試用期內(nèi)未達(dá)到《崗位說明書》規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的；（九）其他不符合試用期錄用條件的情況。

二.用工管理59（四）試用期管理試用期內(nèi)員工的日常（四）退出機(jī)制全省系統(tǒng)根據(jù)法律、法規(guī)和各項(xiàng)管理制度，以績(jī)效考核為依據(jù)，健全完善用工退出機(jī)制，通過規(guī)范管理，不斷調(diào)整和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。全省系統(tǒng)各分支機(jī)構(gòu)要規(guī)范考核流程，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，建立員工績(jī)效檔案，詳細(xì)記錄員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和績(jī)效考核情況，保存平時(shí)工作中及考核相關(guān)的事例和依據(jù)，確保考核方法、過程及結(jié)果的公平、公正，考核結(jié)果要有充足的評(píng)價(jià)理由及事實(shí)依據(jù)，績(jī)效考核為不合格的員工，視為不勝任崗位工作。對(duì)不勝任崗位工作要求、績(jī)效考核不合格的勞動(dòng)合同用工，直接轉(zhuǎn)入考察期。員工進(jìn)入考察期，按以下程序處理：（一）給予3個(gè)月的考察期，在此期間，可繼續(xù)安排在原崗位工作（同時(shí)接受相應(yīng)培訓(xùn)），或是直接調(diào)整工作崗位。（二）處于考察期內(nèi)的員工，只享受基本工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各分支機(jī)構(gòu)在考察期內(nèi)要加強(qiáng)對(duì)員工的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，用人部門要進(jìn)行跟蹤評(píng)估。（三）考察期滿后，由人力資源管理部門會(huì)同用人部門進(jìn)行專門考核。對(duì)經(jīng)考核達(dá)到崗位要求的，可以繼續(xù)留用，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不符合崗位要求的，將考核結(jié)果和處理意見以書面形式提交所在單位工會(huì)，提前30日發(fā)出《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，辦理離職手續(xù)。（四）對(duì)于勞動(dòng)合同在考察期內(nèi)到期的，則考察期以勞動(dòng)合同期滿前30日為限，對(duì)仍不符合崗位要求的直接終止勞動(dòng)合同。二.用工管理60（四）退出機(jī)制全省系統(tǒng)根據(jù)法律、（一）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是公司及員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。三.勞動(dòng)合同管理61（一）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是公司及員工確立（二）訂立原則公司自用工之日起即及員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在1個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，并建立員工名冊(cè)備查。公司招錄員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等，以及員工要求了解的其他情況。公司及員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)其年齡、學(xué)歷、身份證明、健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、是否及其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系等情況進(jìn)行詢問；員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)相關(guān)信息。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，公司及員工雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。三.勞動(dòng)合同管理62（二）訂立原則公司自用工之日起即（三）合同內(nèi)容（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，包括試用期、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等事項(xiàng)；（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三.勞動(dòng)合同管理63（三）合同內(nèi)容（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)（四）合同期限公司及員工協(xié)商一致，可訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指公司及員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指公司及員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司及員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三.勞動(dòng)合同管理64（四）合同期限公司及員工協(xié)商一致，可訂立固定期限、無固定期（五）保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為保護(hù)公司商業(yè)秘密、維護(hù)公司合法權(quán)益，全省系統(tǒng)所有員工，無論是否在職，都應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。該保密義務(wù)為無限期保密，從員工知曉該商業(yè)秘密開始，直至該商業(yè)秘密被公司公開時(shí)止。公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（一）公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、客戶信息、談判底價(jià)、營銷方案、招投標(biāo)方案等業(yè)務(wù)秘密；（二）公司的經(jīng)營狀況、資產(chǎn)狀況、會(huì)計(jì)資料；（三）公司的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、定價(jià)、經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、推廣策略資料；（四）公司的計(jì)算機(jī)軟件程序、計(jì)算公式；（五）公司的管理規(guī)章制度；（六）公司采取保密措施的其他資料、數(shù)據(jù)、信息。三.勞動(dòng)合同管理65（五）保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為保護(hù)公司商業(yè)秘密、維護(hù)公司合法權(quán)（五）保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工的保密義務(wù)。（一）員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；（二）未經(jīng)公司書面許可，員工不得使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分公司的商業(yè)秘密；（三）員工不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分公司的商業(yè)秘密；（四）在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，員工應(yīng)全部歸還公司的計(jì)劃、草圖、樣本、文件、物品以及其他含有公司商業(yè)秘密的載體，也不保留其復(fù)印件或進(jìn)行備份；（五）員工如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者員工過失泄露了公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。三.勞動(dòng)合同管理66（五）保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工的保密義務(wù)。三.勞動(dòng)合同管理（六）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)及員工訂立《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期以及員工違反服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，及勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。原勞動(dòng)合同未履行期限短于培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期的，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長至培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期滿為止；公司要求解除勞動(dòng)合同的除外。員工違反服務(wù)期約定的，公司應(yīng)要求其支付違約金。違約金的數(shù)額以不超過公司實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額為限，按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行支付。培訓(xùn)費(fèi)用是指公司為該項(xiàng)培訓(xùn)支付的各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用。公司及員工應(yīng)在員工結(jié)束培訓(xùn)之日起15日內(nèi)對(duì)有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)，簽署確認(rèn)書，確認(rèn)書作為培訓(xùn)協(xié)議的附件，及培訓(xùn)協(xié)議具有同等法律效力。三.勞動(dòng)合同管理67（六）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議公司為員工（七）勞動(dòng)合同的解除經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：1．應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或生育證明等證明材料是虛假或偽造的；2．應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；3．應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；4．應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；5．試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；6．試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；7．試用期考試不合格或考核不合格的；8．試用期內(nèi)未達(dá)到《崗位說明書》規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的；9．其他不符合試用期錄用條件的情況。（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害的行為：1．失職、瀆職、營私舞弊給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元的；貪污腐化、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元；侵占公司、客戶利益達(dá)到2000元的；2．偷竊公司財(cái)物或間接為盜竊行為提供信息的；3．蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，一次造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；4．未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；5．編制、協(xié)助編制假賠案，或進(jìn)行其他違規(guī)經(jīng)營或違章操作，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元的或產(chǎn)生惡劣影響的；6．其他嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的行為。（三）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（四）員工同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）員工被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)（強(qiáng)制戒毒），或被依法追究刑事責(zé)任的。三.勞動(dòng)合同管理68（七）勞動(dòng)合同的解除經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)（一）假期的種類

假期管理堅(jiān)持依法合規(guī)的原則，體現(xiàn)以人為本的經(jīng)營理念，保障員工的合法權(quán)益及身心健康，實(shí)現(xiàn)休息及工作的有機(jī)結(jié)合。包括事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假以及其他休假。四.假期管理69（一）假期的種類假期管理堅(jiān)持依法合規(guī)的原（二）事假事假是員工因私事需要停止工作進(jìn)行處理，經(jīng)批準(zhǔn)而獲得的一種假期。員工每一工作年度休事假原則上累計(jì)不得超過15天；休事假出國的，假期不得超過1個(gè)月。四.假期管理70（二）事假事假是員工因私事需要停止工作（三）病假病假是員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療或者休養(yǎng)而獲得的一種假期。請(qǐng)病假應(yīng)持有縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書和休假證明。員工長期病休，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）員工實(shí)際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）員工實(shí)際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（三）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。四.假期管理71（三）病假病假是員工因患病或非（四）探親假探親假是員工因探望及自己分居兩地的配偶或父母而享受的假期。凡工作年限滿1年的員工，及配偶或父母不住在同一城市（或地區(qū)），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。（“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。）。（一）員工探望配偶的，每年可給假一次，假期為30天；（二）未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；（三）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。四.假期管理72（四）探親假探親假是員工因探望及自己（五）婚假

婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的一種假期。員工結(jié)婚時(shí)，持結(jié)婚證書，可享受3天婚假。員工晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚），按照《河北省人口及計(jì)劃生育條例》規(guī)定，增加婚假15天。除享受國家規(guī)定的婚假外，可參照地方政府有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)假。若員工雙方不在一地，本人申請(qǐng)到對(duì)方所在地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過4天）。

四.假期管理73（五）婚假婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的一種假期。（六）喪假

喪假是員工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時(shí)，給予的一種假期。喪假假期3天，到外地辦理喪事的，按路程遠(yuǎn)近給予路程假（不超過4天）。

四.假期管理74（六）喪假喪假是員工的父母、公婆、岳父母、配（七）產(chǎn)假、哺乳假產(chǎn)假亦稱生育假，是女員工在生育期間享受的休假以及男員工因妻子生育而享受的護(hù)理假。

（一）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)按病假處理。男員工護(hù)理假為7天。（二）女員工婚后首次懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的證明，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。（三）晚育（已婚女員工滿24周歲后初育）的女員工，可按照國家規(guī)定，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。有不滿一周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間內(nèi)每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。四.假期管理75（七）產(chǎn)假、哺乳假產(chǎn)假亦稱生育假，是女員工在（八）年休假

年休假是按照員工的工作年限，每年給予員工一定的連續(xù)休息時(shí)間并保留工作或職務(wù)的年度帶薪休假。年休假假期：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。工作年限計(jì)算截止休假當(dāng)年12月31日止。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四.假期管理76（八）年休假年休假是按照員工的工作年限，每（一）勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)范公司員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，篤守《員工行為準(zhǔn)則》，愛崗敬業(yè)，忠于職守，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。（一）遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、曠工；（二）因事、因病不能按時(shí)到崗或需要提前離崗者，應(yīng)按照管理權(quán)限履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假的，按曠工對(duì)待；（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事及工作無關(guān)的事項(xiàng)；（四）服從公司的管理，按時(shí)完成公司交辦的工作任務(wù)；（五）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違規(guī)經(jīng)營和違章操作；（六）遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，不得利用工作之便謀取私利，不得侵害公司和客戶的利益；（七）保守公司的商業(yè)秘密，不得失密、泄密；（八）對(duì)公司忠誠，不得直接或間接為及公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)和個(gè)人工作；（九）遵守國家的法律、法令和社會(huì)公德，不做損害公司聲譽(yù)的事情。五.勞動(dòng)紀(jì)律管理77（一）勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)范公司員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，篤守《員（二）違紀(jì)處理公司按照“注重事實(shí)、客觀公正、充分民主，批評(píng)教育及紀(jì)律處分相結(jié)合”的原則，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工作出相應(yīng)處理。對(duì)違紀(jì)員工的處理包括：批評(píng)教育、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、紀(jì)律處分、解除勞動(dòng)合同等。根據(jù)員工違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，公司可采用一種或數(shù)種方式并用進(jìn)行處理。（一）批評(píng)教育適用于違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取口頭批評(píng)、警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行。（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。賠償金若從違紀(jì)員工工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％，并且扣除后的剩余工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）紀(jì)律處分適用于違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過。員工受到一次警告處分，1年內(nèi)因違紀(jì)又應(yīng)當(dāng)受到警告處分的，按記過論處。（四）解除勞動(dòng)合同適用于嚴(yán)重違紀(jì)、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。五.勞動(dòng)紀(jì)律管理78（二）違紀(jì)處理公司按照“注重事實(shí)、客觀公正、充分民主，批評(píng)（三）解除勞動(dòng)合同的情形（一）連續(xù)曠工時(shí)間超過5天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天的；（二）不服從公司管理，影響公司正常工作秩序，或辱罵、毆打其他員工，對(duì)其他員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（三）打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇，或有其他嚴(yán)重危害正常工作秩序行為的；（四）向分支機(jī)構(gòu)索要錢物、報(bào)銷發(fā)票等損害公司利益及損害公司聲譽(yù)、名譽(yù)的；（五）試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中提供的應(yīng)聘資料有虛假或欺瞞的；（六）工作時(shí)間炒股、打麻將、從事第二職業(yè)等及本職工作無關(guān)的事情；（七）擅自離崗、私自換崗，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，造成責(zé)任事件或其他嚴(yán)重后果的；（八）不勝任崗位工作或不能按時(shí)完成工作任務(wù)，公司合理調(diào)整其崗位，拒不服從崗位調(diào)整的；（九）無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)、指揮的；（十）直接或間接為及公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的（如賣單行為等）；（十一）依據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定受到記過處分，或依據(jù)《中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司對(duì)違法違紀(jì)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定》給予記過（含）以上處分的；（十二）組織或參及非法罷工、非正常渠道上訪、信訪或聚眾鬧事、聯(lián)系境內(nèi)外媒體進(jìn)行非正?；虿粚?shí)宣傳的；（十三）工作中具有欺騙、隱瞞行為，偽造或隱瞞客戶信息、偽造票據(jù)、單證等行為的；（十四）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。五.勞動(dòng)紀(jì)律管理79（三）解除勞動(dòng)合同的情形（一）連續(xù)曠工時(shí)間超過5天，或者1社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。六.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)80社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位（一）業(yè)績(jī)管理為建立及公眾公司相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，提升公司業(yè)績(jī)水平，提高員工工作績(jī)效，為員工薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，促進(jìn)公司利益、股東利益和員工利益的有機(jī)統(tǒng)一。七.業(yè)績(jī)管理、行為能力考核81（一）業(yè)績(jī)管理為建立及公眾公司相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，提升公（二）業(yè)績(jī)合同業(yè)績(jī)合同是業(yè)績(jī)管理的重要工具和手段，也是公司落實(shí)經(jīng)營管理責(zé)任的規(guī)范性文本。業(yè)績(jī)合同通常包括下列內(nèi)容：(一)發(fā)約人、受約人；(二)業(yè)績(jī)合同的有效期限；(三)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及其權(quán)重；(四)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的獎(jiǎng)金起始目標(biāo)值、預(yù)算目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值；(五)業(yè)績(jī)結(jié)果及得分記錄；(六)其他需要載明的事項(xiàng)。七.業(yè)績(jī)管理、行為能力考核82（二）業(yè)績(jī)合同業(yè)績(jī)合同是業(yè)績(jī)管理的重要工具和手段，也是公司（三）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是業(yè)績(jī)合同的主要內(nèi)容，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是反應(yīng)關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素的衡量參數(shù)，反映關(guān)鍵經(jīng)營行為，體現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)包括財(cái)務(wù)運(yùn)營類指標(biāo)、組織管理類指標(biāo)兩大類。財(cái)務(wù)運(yùn)營類指標(biāo)指體現(xiàn)公司價(jià)值創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值增長的直接財(cái)務(wù)指標(biāo)和重要運(yùn)營指標(biāo)，衡量公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和股東價(jià)值創(chuàng)造的成效；組織管理類指標(biāo)指實(shí)現(xiàn)積極健康的工作環(huán)境及公司文化的組織管理指標(biāo)，衡量公司價(jià)值觀建立及組織競(jìng)爭(zhēng)力形成的成效。七.業(yè)績(jī)管理、行為能力考核83（三）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是業(yè)績(jī)合同的主要內(nèi)容，關(guān)鍵（四）業(yè)績(jī)目標(biāo)每個(gè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)設(shè)置三個(gè)目標(biāo)值：獎(jiǎng)金起始目標(biāo)值、預(yù)算目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值。獎(jiǎng)金起始目標(biāo)值是完成崗位最低