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文檔簡介

公司出勤獎發(fā)放細則一、為了激勵員工努力工作，保證出勤率，特制定本細則。二、適用資格6個月以上者。三、適用時期及適用日出勤獎的適用資格評定及取消，一年共分2次(6月及12月，評估，適用日發(fā)布時間為6月20日和12月20日，并于發(fā)布日后的下一個支薪日起實施)。四、出勤率的計算5201120五、出勤率的扣除出勤率的計算以規(guī)定的年度勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)即是，并依下列的規(guī)定扣除：(1)年度有薪休假(2)特殊休假(3)事故休假(4)業(yè)務(wù)上疾病的缺勤(未滿1個月)。(1)業(yè)務(wù)外負傷疾病的缺勤。(2)員工因私人事由的缺勤(以曠職的缺勤論)(3)未事先請假的缺勤(以曠職的缺勤論)(4)3030扣除一日份的缺勤率。六、本細則從年月日起開頭實施。從業(yè)人員年終獎金發(fā)給方法第一條依據(jù)本方法依據(jù)本公司人力資源管理規(guī)章有關(guān)條文制度。其次條適用范圍本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本方法的規(guī)定辦理。人員、臨時人員均不適用。第三條獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成果而訂。第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算 (服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。假期間予以發(fā)給的公傷假除外。非受處分的停薪留職者。中途到職者。第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。其年終獎金。11天薪額的獎金。13天薪額的獎金。110天薪額的獎金。11天薪額的獎金。13天薪額的獎金。110天薪額的獎金。年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。1日扣減半日份薪額的獎金。11日份薪額的獎金。11/4日份薪額的獎金。1151/4日份薪的獎金。1日扣減半日份薪額的獎金。131.5日份薪

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