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文檔簡介

(一)

(二)

對員工的績效考核包含業(yè)績考核（定量）

(三)

各部門于次月的月初（3

(一)

表》；

(二)

(一) (二)

%，部門內(nèi)管理人員評分占(三) (一)

（紙質(zhì)文檔）由各部門自行留存。

(二)

考評等級分為四等：S、A、B、C。

(三)

分以上增發(fā)績效工資（獎金）的20%,若連續(xù)三次考核均為

20%，加強培訓(xùn)；若連續(xù)兩次考核均為B

50%，需考慮換崗或降職，若連續(xù)兩次考核

100%，需考慮辭退，若連續(xù)兩次考核

(一) (二) (一)(二)

評分匯總表

權(quán)重（10%）

權(quán)重（90%）

員工行為評估表被評估人：職位評估人：評估日期：

團隊合作精神

務(wù)的完成造成

不太關(guān)心他

有時能關(guān)心他

自我封閉的情況

基本上能通過各

多數(shù)情況下能通過

種通訊工具與他

次以上的違紀(jì)行

司或部門形

多數(shù)情況下

不按公司流

評估等級（請依據(jù)行為評估標(biāo)準(zhǔn)?。?/p>

不能與他人很好合

善于與他人合作共

對他人在工作中遇

到的障礙和困難不

常常片面地考慮問

有一定的工作主動

主動性和熱情較

對臨時交辦的工

作基本上能夠承

交辦的臨時工作有

的工作責(zé)任有推諉

工作時偶爾需要

己的工作給團隊的

責(zé)任和損害團隊

違反公司制度和規(guī)

多數(shù)情況下能遵

能遵守公司的人

管理制度，目中無

守各項制度和規(guī)

“法”。

與客戶的關(guān)

客戶投訴率

司或部門形

久關(guān)系的建立和鞏

有簡單的客

不能與客戶建

上能與客戶

新員工試用期考核評定表

通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分

D：50

從轉(zhuǎn)正之日起建議薪資標(biāo)準(zhǔn)定為基本工資:________績效工資:_____

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