應(yīng)付職工薪酬培訓教材

應(yīng)付職工薪酬

本節(jié)重難點：重點：應(yīng)付職工薪酬的組成難點：短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！咎崾尽窟@里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。1.短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬?！咎崾尽浚?）短期帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。（2）短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。組成解釋工資、獎金、津貼和補貼計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班加點工資三險醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（包括商業(yè)保險）不含（養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費）一金住房公積金兩費工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費職工福利費職工生活困難補助非貨幣性福利將產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工無償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無償使用無償提供服務(wù)：醫(yī)療保健短期帶薪缺勤病假工資、年假工資短期利潤分享計劃利潤分成2.離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類）3.辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。4.其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等?！纠}?多選題】下列各項中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）。A.提取的工會經(jīng)費B.計提的職工住房公積金C.計提的職工醫(yī)療保險費D.確認的職工短期帶薪缺勤【答案】ABCD二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。1.職工工薪薪酬酬確確認認的的原原則則企業(yè)業(yè)應(yīng)應(yīng)當當在在職職工工為為其其提提供供服服務(wù)務(wù)的的會會計計期期間間，，將將職職工工薪薪酬酬確確認認為為負負債債，，并并根根據(jù)據(jù)職職工工提提供供服服務(wù)務(wù)的的受受益益對對象象，，分分別別計計入入相相關(guān)關(guān)資資產(chǎn)產(chǎn)成成本本或或當當期期損損益益。。基本本賬賬務(wù)務(wù)處處理理：：借：：生生產(chǎn)產(chǎn)成成本本（生生產(chǎn)產(chǎn)車車間間生生產(chǎn)產(chǎn)工工人人薪薪酬酬））制造造費費用用（生生產(chǎn)產(chǎn)車車間間管管理理人人員員薪薪酬酬））管理理費費用用（（行行政政人人員員薪薪酬酬））銷售售費費用用（（銷銷售售人人員員薪薪酬酬））研發(fā)支支出（（從事事研發(fā)發(fā)活動動人員員薪酬酬）在建工工程等等（從從事工工程建建設(shè)人人員薪薪酬））貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬例題【舉例例】甲甲企業(yè)業(yè)2017年7月份應(yīng)應(yīng)付工工資總總額693000元，““工資資費用用分配配匯總總表””中列列示的的產(chǎn)品品生產(chǎn)產(chǎn)人員員工資資為480000元，車車間管管理人人員工工資為為105000元，企企業(yè)行行政管管理人人員工工資為為90600元，專專設(shè)銷銷售機機構(gòu)人人員工工資為為17400元。甲甲企業(yè)業(yè)應(yīng)編編制如如下會會計分分錄：：借：生生產(chǎn)成成本———基基本生生產(chǎn)成成本480000制造費費用105000管理費費用90600銷售費費用17400貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬——職工工工資資、獎獎金、、津貼貼和補補貼693000【例題題?單單選題題】某某企業(yè)業(yè)以現(xiàn)現(xiàn)金支支付行行政管管理人人員生生活困困難補補助2000元，下下列各各項中中，會會計處處理正正確的的是（（））。A.借：其其他業(yè)業(yè)務(wù)成成本2000貸：庫庫存現(xiàn)現(xiàn)金2000B.借：營營業(yè)外外支出出2000貸：庫庫存現(xiàn)現(xiàn)金2000C.借：管管理費費用2000貸：庫庫存現(xiàn)現(xiàn)金2000D.借：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬———職職工福福利2000貸：庫庫存現(xiàn)現(xiàn)金2000【答案案】D【解析析】企業(yè)以以現(xiàn)金金支付付的行行政管管理人人員生生活困困難補補助屬屬于一一項職職工的的福利利，所所以在在實際際支付付的時時候應(yīng)應(yīng)該借借記““應(yīng)付付職工工薪酬酬———職工工福利利”科科目，，貸記記“庫庫存現(xiàn)現(xiàn)金””科目目。2.職工薪薪酬的的確認認和計計量（1）貨幣幣性職職工薪薪酬①工資資、獎獎金、、津貼貼和補補貼：：企業(yè)業(yè)應(yīng)當當在職職工為為其提提供服服務(wù)的的會計計期間間，將將實際際發(fā)生生的職職工工工資、、獎金金、津津貼和和補貼貼等根根據(jù)受受益對對象將將應(yīng)確確認的的職工工薪酬酬計入入相關(guān)關(guān)成本本或費費用中中，同同時確確認應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬。。②職工工福利利費：：企業(yè)業(yè)應(yīng)當當在實實際發(fā)發(fā)生時時根據(jù)據(jù)實際際發(fā)生生額借借記““生產(chǎn)產(chǎn)成本本”、、“制制造費費用””、““管理理費用用”、、“銷銷售費費用””等科科目，，貸記記“應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬——職工工福利利費””科目目。③國家家規(guī)定定計提提標準準的職職工薪薪酬：：對于于國家家規(guī)定定了計計提基基礎(chǔ)和和計提提比例例的醫(yī)醫(yī)療保保險費費、工工傷保保險費費、生生育保保險費費等社社會保保險費費和住住房公公積金金，以以及按按規(guī)定定提取取的工工會經(jīng)經(jīng)費和和職工工教育育經(jīng)費費，應(yīng)應(yīng)當在在職工工為其其提供供服務(wù)務(wù)的會會計期期間，，根據(jù)據(jù)規(guī)定定的計計提基基礎(chǔ)和和計提提比例例計算算確定定相應(yīng)應(yīng)的職職工薪薪酬金金額計計入相相關(guān)成成本或或費用用中，，同時時確認認應(yīng)付付職工工薪酬酬。④短期帶帶薪缺缺勤：帶薪薪缺勤勤，是是指企企業(yè)支支付工工資或或提供供補償償?shù)穆毬毠と比鼻?，，包括括年休休假、、病假假、短短期傷傷殘、、婚假假、產(chǎn)產(chǎn)假、、喪假假、探探親假假等。。a.累積帶帶薪缺缺勤，，是指指帶薪薪權(quán)利利可結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)下下期的的帶薪薪缺勤勤，本本期尚尚未用用完的的帶薪薪缺勤勤權(quán)利利可以以在未未來期期間使使用。。企業(yè)業(yè)應(yīng)當當在職職工提提供了了服務(wù)務(wù)從而而增加加了其未來來享有有的帶帶薪缺缺勤權(quán)權(quán)利時，確確認與與累積積帶薪薪缺勤勤相關(guān)關(guān)的職職工薪薪酬，，并以以累積積未行使使權(quán)利利而增加加的預(yù)期支支付金金額計量?！咎崾臼尽科笃髽I(yè)確確認職職工薪薪酬享享有的的與非非累積積帶薪薪缺勤勤權(quán)利利相關(guān)關(guān)的薪薪酬，，視同同職工工出勤勤確認認的當當期損損益或或相關(guān)關(guān)資產(chǎn)產(chǎn)成本本。通通常情情況下下，與與非累累積帶帶薪缺缺勤相相關(guān)的的職工工薪酬酬已經(jīng)經(jīng)包括括在企企業(yè)每每期向向職工工發(fā)放放的工工資等等薪酬酬中，，因此此，不不必額額外作作相應(yīng)應(yīng)的賬賬務(wù)處處理。。有些累累積帶帶薪缺缺勤在在職工工離開開企業(yè)業(yè)時，，對于于未行行使的的權(quán)利利，職職工有有權(quán)獲獲得現(xiàn)現(xiàn)金支支付。。職工工在離離開企企業(yè)時時能夠夠獲得得現(xiàn)金金支付付的，，企業(yè)業(yè)應(yīng)當當確認認企業(yè)業(yè)必須須支付付的、、職工工全部部累積積未使使用權(quán)權(quán)利的的金額額。企企業(yè)應(yīng)應(yīng)當根根據(jù)資資產(chǎn)負負債表表日因因累積積未使使用權(quán)權(quán)利而而導致致的預(yù)預(yù)期支支付的的追加加金額額，作作為累累積帶帶薪缺缺勤費費用進進行預(yù)預(yù)計。?！九e例例】丁丁企業(yè)業(yè)共有有2000名職工工，從從2017年1月1日起，，該企企業(yè)實實行累累積帶帶薪制制度。。該制制度規(guī)規(guī)定，，每個個職工工每年年可享享受5個工作作日帶帶薪休休假。。未使使用的的年休休假只只能向向后結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)一一個公公歷年年度，，超過過1年未使使用的的權(quán)利利作廢廢，在在職工工離開開企業(yè)業(yè)時也也無權(quán)權(quán)獲得得現(xiàn)金金支付付；職職工休休年假假時，，首先先使用用當年年可享享受的的權(quán)利利，再再從上上年結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)的的帶薪薪年休休假中中扣除除。2017年12月31日，丁丁企業(yè)業(yè)預(yù)計計2018年有1900名職工工將享享受不不超過過5天的帶帶薪年年休假假，剩剩余100名職工工每人人將平平均享享受6天半年年休假假，假假定這這100名職工工全部部為總總部各各部門門經(jīng)理理，該該企業(yè)業(yè)平均均每名名職工工每個個工作作日工工資為為300元。不不考慮慮其他他相關(guān)關(guān)因素素。【解析析】丁丁企業(yè)業(yè)在2017年12月31日應(yīng)當當預(yù)計計由于于職工工累積積未使使用的的帶薪薪年休休假權(quán)權(quán)利而而導致致的預(yù)預(yù)期支支付的的金額額，即即100×(6.5－5)的年休休假工工資金金額45000（150×300）元。。應(yīng)編制制的會會計分分錄為為：借：管管理費費用45000貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬——帶薪薪缺勤勤—短短期帶帶薪缺缺勤——累積積帶薪薪缺勤勤45000甲公司司有200名職工工，該該公司司實行行累積積帶薪薪缺勤勤制度度。該該制度度規(guī)定定，每每個職職工每每年可可享受受3天的帶帶薪假假期，，該假假期可可與國國家法法定假假日連連用，，未使使用的的假期期可以以向以以后年年度無無限期期結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。在在甲公公司200名職工工中，，有20名銷售售人員員，每每名職職工平平均月月工資資為2500元，，平平均均每每個個工工作作日日100元，，2014年，，這這20名職職工工中中有有17人使使用用了了三三天天的的帶帶薪薪假假期期，，剩剩余余的的3名職職工工未未使使用用本本年年的的帶帶薪薪假假。。則則甲甲公公司司該該年年實實際際支支付付給給這這20名銷銷售售人人員員的的職職工工薪薪酬酬為為（（））元元。。A、609000B、606000C、605100D、600000【正確確答答案案】D【答案案解解析析】本題題考考核核短短期期帶帶薪薪缺缺勤勤的的確確認認和和計計量量。。20名職職工工一一年年的的工工資資為為20××12××2500＝600000（元元）），，職職工工享享受受了了帶帶薪薪假假與與否否，，每每月月實實際際支支付付的的薪薪水水仍仍舊舊是是2500元，，實實際際支支付付的的薪薪水水不不受受影影響響。。甲公公司司共共有有200名職職工工，，從從2014年1月1日起起，，該該公公司司實實行行累累積積帶帶薪薪缺缺勤勤制制度度。。該該制制度度規(guī)規(guī)定定，，每每名名職職工工每每年年可可享享受受5個工工作作日日的的帶帶薪薪年年休休假假，，未未使使用用的的年年休休假假只只能能向向后后結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一一個個日日歷歷年年度度，，超超過過1年未行使使的權(quán)利利作廢；；職工休休年休假假時，首首先使用用當年享享受的權(quán)權(quán)利，不不足部分分再從上上年結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的帶薪薪年休假假中扣除除；職工工離開公公司時，，對未使使用的累累積帶薪薪年休假假無權(quán)獲獲得現(xiàn)金金支付。。2014年12月31日，每名名職工當當年平均均未使用用帶薪年年休假為為1天。2015年12月31日，每名名職工當當年平均均未使用用帶薪年年休假為為2天，甲公公司預(yù)計計2016年有160名職工將將享受不不超過5天的帶薪薪年休假假，剩余余40名總部管管理人員員每人將將平均享享受6.5天年休假假，該公公司平均均每名職職工每個個工作日日工資為為500元。甲公公司2015年年末因因帶薪缺缺勤計入入管理費費用的金金額為（（））元。A.60000B.30000C.90000D.100000【答案】】B【解析】2015年年末應(yīng)應(yīng)對累積積未使用用帶薪年年休假確確認將支支付的工工資負債債，對于于2014年累計未未使用帶帶薪年休休假和2015年的預(yù)計計2016年也不會會使用的的，已經(jīng)經(jīng)失效，所以應(yīng)計入管管理費用用的金額額=40××（6.5-5）×500=30000（元）。。b.非累積帶帶薪缺勤勤，是指指帶薪權(quán)權(quán)利不能能結(jié)轉(zhuǎn)下下期的帶帶薪缺勤勤，本期期尚未用用完的帶帶薪缺勤勤權(quán)利將將予以取取消，并并且職工工離開企企業(yè)時也也無權(quán)獲獲得現(xiàn)金金支付。。我國企企業(yè)職工工休婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、探親親假、病病假期間間的工資資通常屬屬于非累累積帶薪薪缺勤。。由于職工提提供服務(wù)本本身不能增增加其能夠夠享受的福福利金額，企業(yè)在職職工未缺勤勤時不應(yīng)當當計提相關(guān)關(guān)的職工薪薪酬。為此，本準準則規(guī)定，，企業(yè)應(yīng)當當在職工實實際發(fā)生缺缺勤的會計計期間確認認與非累積積帶薪缺勤勤相關(guān)的職職工薪酬。。企業(yè)確認認職工享有有的與非累累積帶薪缺缺勤權(quán)利相相關(guān)的薪酬酬，視同職職工出勤確確認的當期期損益或相相關(guān)資產(chǎn)成成本。通常常情況下，，與非累積積帶薪缺勤勤相關(guān)的職職工薪酬已已經(jīng)包括在在企業(yè)每期期向職工發(fā)發(fā)放的工資資等薪酬中中，因此，，不必額外外作相應(yīng)的的賬務(wù)處理理。下列有關(guān)帶帶薪缺勤的的表述中，，正確的有有（）。。A.累積帶薪缺缺勤，是指指帶薪缺勤勤權(quán)利可以以結(jié)轉(zhuǎn)下期期的帶薪缺缺勤，本期期尚未用完完的帶薪缺缺勤權(quán)利可可以在未來來期間使用用B.企業(yè)應(yīng)當在在職工提供供服務(wù)從而而增加其未未來享有的的帶薪缺勤勤權(quán)利時，，確認與累累積帶薪缺缺勤相關(guān)的的職工薪酬酬，并以累累積未行使使權(quán)利而增增加的預(yù)期期支付金額額計量C.非累積帶薪薪缺勤，是是指帶薪缺缺勤權(quán)利不不能結(jié)轉(zhuǎn)下下期的帶薪薪缺勤，本本期尚未用用完的帶薪薪缺勤權(quán)利利將予以取取消，并且且職工離開開企業(yè)時也也無權(quán)獲得得現(xiàn)金支付付D.企業(yè)應(yīng)當在在職工實際際發(fā)生缺勤勤的會計期期間確認與與非累積帶帶薪缺勤相相關(guān)的職工工薪酬正確答案』ABCD問：累積帶薪缺缺勤和非累累積帶薪缺缺勤有哪些些區(qū)別？答：（1）累積帶薪薪缺勤：定義：是指指帶薪權(quán)利利可以結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)下期的帶帶薪缺勤，，本期尚未未用完的帶帶薪缺勤權(quán)權(quán)利可以在在未來期間間使用。會計處理原原則：企業(yè)業(yè)應(yīng)當在職職工提供了了服務(wù)從而而增加了其其未來享有有的帶薪缺缺勤權(quán)利時時，確認與與累積帶薪薪缺勤相關(guān)關(guān)的職工薪薪酬，并以以累積未行行使權(quán)利而而增加的預(yù)預(yù)期支付金金額計量。。有些累積帶帶薪缺勤在在職工離開開企業(yè)時，，對于未行行使的權(quán)利利，職工有有權(quán)獲得現(xiàn)現(xiàn)金支付。。職工在離離開企業(yè)時時能夠獲得得現(xiàn)金支付付的，企業(yè)業(yè)應(yīng)當確認認其必須支支付的、職職工全部累累積未使用用權(quán)利的金金額。企業(yè)業(yè)應(yīng)當根據(jù)據(jù)資產(chǎn)負債債表日因累積未使用用權(quán)利而導致的預(yù)期支付的追加金額額，作為累累積帶薪缺缺勤費用進進行預(yù)計。。（2）非累積帶帶薪缺勤：：定義：是指指帶薪權(quán)利利不能結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)下期的帶帶薪缺勤，，本期尚未未用完的帶帶薪缺勤權(quán)權(quán)利將予以以取消，并并且職工離離開企業(yè)時時也無權(quán)獲獲得現(xiàn)金支支付。會計處理原原則：我國國企業(yè)職工工休婚假、、產(chǎn)假、喪喪假、探親親假、病假假期間的工工資通常屬屬于非累積積帶薪缺勤勤。由于職職工提供服服務(wù)本身不不能增加其其能夠享受受的福利金金額，企業(yè)業(yè)在職工未未缺勤時不不應(yīng)當計提提相關(guān)費用用和負債。。為此，準準則規(guī)定，，企業(yè)應(yīng)當當在職工實實際發(fā)生缺缺勤的會計計期間確認認與非累積積帶薪缺勤勤相關(guān)的職職工薪酬。。企業(yè)確認認職工享有有的與非累累積帶薪缺缺勤權(quán)利相相關(guān)的薪酬酬，視同職職工出勤確確認的當期期損益或相相關(guān)資產(chǎn)成成本。通常常情況下，，與非累積積帶薪缺勤勤相關(guān)的職職工薪酬已已經(jīng)包括在在企業(yè)每期期向職工發(fā)發(fā)放的工資資等薪酬中中，因此，，不必額外外作相應(yīng)的的賬務(wù)處理理。什么叫非累計帶薪薪缺勤和累計帶薪缺缺勤，累計帶薪薪缺勤怎么么做帳單獨獨一項嗎？累積帶薪缺缺勤，是指指本年度的的帶薪假期期本年度沒沒有休息的的話，可以以結(jié)轉(zhuǎn)到以以后年度繼繼續(xù)休息；；而非累積積帶薪缺勤勤，就是本本年度的帶帶薪假期只只能本年度度休息，本本年度沒有有休息的話話，以后年年度也不能能休息了。。累積帶薪缺缺勤的處理理和正常確確認職工薪薪酬的處理理一樣，只只是計提時時間不一樣樣，對于本本年度剩余余的帶薪假假期，預(yù)計計下一年職職工會休息息的，在本年末要要先預(yù)提，即：借：管理費費用等等貸：應(yīng)付職職工薪酬【計算題】丁公司共有有1000名職工，該該公司實行行累積帶薪薪缺勤制度度。該制度度規(guī)定，每每個職工每每年可享受受5個工作日帶帶薪病假，，未使用的的病假只能能向后結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一個日歷歷年度，超超過1年未使用的的權(quán)利作廢廢，不能在在職工離開開公司時獲獲得現(xiàn)金支支付；職工工休病假是是以后進先先出為基礎(chǔ)礎(chǔ)，即首先先從當年可可享受的權(quán)權(quán)利中扣除除，再從上上年結(jié)轉(zhuǎn)的的帶薪病假假余額中扣扣除；職工工離開公司司時，公司司對職工未未使用的累累積帶薪病病假不支付付現(xiàn)金。2013年12月31日，每個職職工當年平平均未使用用帶薪病假假為2天。根據(jù)過過去的經(jīng)驗驗并預(yù)期該該經(jīng)驗將繼繼續(xù)適用，，丁公司預(yù)預(yù)計2014年有950名職工將享享受不超過過5天的帶薪病病假，剩余余50名職工每人人將平均享享受6天半病假，，假定這50名職工全部部為總部各各部門經(jīng)理理，該公司司平均每名名職工每個個工作日工工資為300元。分析：丁公公司在2013年12月31應(yīng)當預(yù)計由由于職工累累積未使用用的帶薪病病假權(quán)利而而導致的預(yù)預(yù)期支付的的追加金額額，即相當當于75天（50×1.5天）的病假假工資22500（75×300）元，并進進行如下賬賬務(wù)處理：：借：管理費費用22500貸：應(yīng)付職職工薪酬—累積帶薪缺缺勤22500假定2014年12月31日，上述50名部門經(jīng)理理中有40名享受了6天半病假，，并隨同正正常工資以以銀行存款款支付。另另有10名只享受了了5天病假，由由于該公司司的帶薪缺缺勤制度規(guī)規(guī)定，未使使用的權(quán)利利只能結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一年，超超過1年未使用的的權(quán)利將作作廢。2014年，丁公司司應(yīng)進行如如下賬務(wù)處處理：借：應(yīng)付職工工薪酬—累積帶薪缺缺勤（40×1.5天×300）18000貸：銀行存款款18000借：應(yīng)付職職工薪酬—累積帶薪缺勤（10×1.5天×300）4500貸：管理費費用4500“企業(yè)應(yīng)當在職工工提供了服服務(wù)，從而而增加了其其未來享有有的帶薪缺缺勤權(quán)利時時，確認與與累計帶薪薪缺勤相關(guān)關(guān)的職工薪薪酬，并以以累計未行行使權(quán)利而而增加的預(yù)預(yù)期支付金金額計量。。”這句話話該怎么理理解？有點點繞。例如本例分析中中：丁公司司在2013年12月31應(yīng)當預(yù)計由由于職工累累積未使用用的帶薪病病假權(quán)利而而導致的預(yù)預(yù)期支付的的追加金額額，即相當當于75天（50×1.5天）的病假假工資22500（75×300）元。意思思是站在2013年底的時點點上，因職職工在2013年每個職工工平均未使使用帶薪病病假為2天，導致2014年每個職工工可以使用用2013年2天的帶薪病病假，對于于企業(yè)來說說，在2013年底未來享享有的帶薪薪缺勤權(quán)利利為2天的帶薪病病假，如果果預(yù)期未來來都使用了了這2天（或者小小于2天）的帶薪薪病假，則則需要將因因此而增加加的預(yù)期支支付金額在在2013年年度確認認。（2）非貨幣性性職工薪酬酬①企業(yè)以其其自產(chǎn)產(chǎn)品品作為非貨貨幣性福利利發(fā)放給職職工的，應(yīng)應(yīng)當根據(jù)受受益對象，，按照該產(chǎn)產(chǎn)品的公允允價值，計計入相關(guān)資資產(chǎn)成本或或當期損益益，同時確確認應(yīng)付職職工薪酬。。計提時：借：生產(chǎn)成成本、制造造費用、管管理費用等等貸：應(yīng)付職職工薪酬——非貨幣性性福利發(fā)放時：借：應(yīng)付職職工薪酬——非貨幣性性福利貸：主營業(yè)業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值值稅（銷項項稅額）同時結(jié)轉(zhuǎn)成成本：借：主營業(yè)業(yè)務(wù)成本存貨跌價準準備貸：庫存商商品【提示】企企業(yè)以外購購的商品作作為非貨幣幣性福利提提供給職工工的，應(yīng)當當按照該商商品的公允允價值和相相關(guān)稅費確確定職工薪薪酬的金額額，并計入入當期損益益或相關(guān)資資產(chǎn)成本。?！咎崾尽客馔赓徤唐酚糜糜诼毠じ８＠鶕?jù)相相關(guān)稅法規(guī)規(guī)定其進項項稅額不得得抵扣，所以應(yīng)應(yīng)將其計入入商品成本本中。基本賬務(wù)處處理：外購商品時時：借：庫存商商品（含增增值稅）貸：銀行存存款等發(fā)放時：借：應(yīng)付職職工薪酬——非貨幣性性福利貸：庫存商商品（含增增值稅）同時：借：管理