工資專項集體合同樣本

第6頁共6頁工資專項集體合同樣本甲方(企?業(yè)方):_?__公司(?行業(yè)、區(qū)域?)乙方(職?工方):_?__公司(?行業(yè)、區(qū)域?)工會首?席代表:_?_____?___首席?代表:__?_____?__代表?人數(shù):人代?表人數(shù):人?提示:工?資___協(xié)?商代表人數(shù)?由雙方協(xié)商?確定，但每?方人數(shù)應(yīng)不?少于___?人，企業(yè)方?首席代表由?法定代表人?或其書面委?托人擔(dān)任，?職工方首席?代表由工會?主要負(fù)責(zé)人?擔(dān)任;行業(yè)?(區(qū)域)協(xié)?商企業(yè)方首?席代表應(yīng)推?舉產(chǎn)生。協(xié)?商雙方也可?委托本單位?以外專業(yè)人?員作為本方?的協(xié)商代表?，但人數(shù)不?得超過本方?代表的1/?3。根據(jù)?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》、?《___工?會法》、《?___市_?__合同條?例》、《_?__合同規(guī)?定》、《工?資___協(xié)?商試行辦法?》，甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本工資專項?___合同?。1、_?__年度工?資調(diào)整幅度?根據(jù)企業(yè)?年度經(jīng)營目?標(biāo)，參照本?市發(fā)布的工?資增長指導(dǎo)?線，確定年?度除經(jīng)營者?以外的職工?平均工資在?上年萬元的?基礎(chǔ)上，增?長幅度為%?。(或者增?幅在%--?%之間)?生產(chǎn)服務(wù)等?一線職工的?平均工資增?長為%。?提示:年度?工資調(diào)整幅?度應(yīng)當(dāng)作為?工資專項_?__合同的?主要條款，?協(xié)商雙方可?根據(jù)企業(yè)自?身的實際情?況，結(jié)合銷?售額、利潤?等年度經(jīng)濟(jì)?效益指標(biāo)或?經(jīng)營目標(biāo)等?，參照本市?工資增長指?導(dǎo)線，協(xié)商?確定年度本?企業(yè)職工平?均工資的增?長幅度。職?工平均工資?的增長應(yīng)當(dāng)?與企業(yè)勞動?生產(chǎn)率的提?高同步，經(jīng)?濟(jì)效益下降?的，職工平?均工資可維?持原水平或?適當(dāng)下浮。?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?所在行業(yè)和?自身的生產(chǎn)?經(jīng)營特點界?定生產(chǎn)服務(wù)?等一線崗位?范圍，生產(chǎn)?服務(wù)一線職?工的平均工?資增長幅度?應(yīng)不低于本?企業(yè)職工平?均工資的增?長幅度。?行業(yè)(區(qū)域?)可協(xié)商產(chǎn)?生行業(yè)(區(qū)?域)年度職?工平均工資?的最低增長?幅度，各個?企業(yè)在最低?工資增長幅?度基礎(chǔ)上，?結(jié)合自身的?經(jīng)營狀況等?因素，合理?確定本企業(yè)?職工的平均?工資增長幅?度。2、?工資分配制?度根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點，本企?業(yè)實行為主?的基本工資?制度。提?示:企業(yè)應(yīng)?當(dāng)制定覆蓋?本企業(yè)全部?從業(yè)人員的?基本工資制?度，包括使?用的勞務(wù)派?遣員工和其?他從業(yè)人員?等。結(jié)合實?際情況，可?根據(jù)不同崗?位的工作特?點和性質(zhì)，?對不同崗位?實行不同形?式的工資制?度，如管理?崗位實行崗?位等級工資?制、銷售人?員實行崗位?績效工資制?等。3、?工資分配形?式根據(jù)崗?位特點，采?用不同的工?資分配形式?。崗位采用?工資形式;?提示:企?業(yè)可根據(jù)不?同崗位的工?作特點，采?用不同的工?資分配形式?。如管理崗?位采用計時?工資、生產(chǎn)?服務(wù)崗位采?用計件工資?、銷售人員?采用提成工?資、技術(shù)崗?位采用項目?工資等。對?于實行計件?工資的崗位?，可通過協(xié)?商合理確定?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，一般應(yīng)?使同崗位_?__%以上?勞動者在法?定工作時間?內(nèi)能夠完成?。實行提成?工資的崗位?，可通過協(xié)?商確定提成?比例。4?、工資分配?結(jié)構(gòu)基本?工資從月起?提高元/月?(或%)。?基本工資占?全部工資的?比例不低于?%。提示?:工資結(jié)構(gòu)?一般由基本?工資、績效?工資和各類?津補貼等組?成，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)以確立的?工資分配制?度和工資分?配形式為基?礎(chǔ)，合理制?定相應(yīng)的薪?酬管理辦法?和績效考核?辦法?？筛?據(jù)不同崗位?的工作職責(zé)?和任職要求?等因素，合?理確定不同?崗位的基本?工資水平和?所占比例。?5、最低?工資企業(yè)?的最低工資?在本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?基礎(chǔ)上有所?提高，提高?的幅度為(?或不少于)?%。基本工?資為最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的人?數(shù)占全部勞?動者的比例?不超過%。?提示:在?法定工作時?間內(nèi)提供正?常勞動的勞?動者，工資?收入應(yīng)不低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?同時，企業(yè)?可以在本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的基礎(chǔ)上?，協(xié)商確定?本企業(yè)的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?或協(xié)商確定?不同崗位的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。并且，?基本工資為?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的勞動者?人數(shù)應(yīng)控制?在一定的比?例內(nèi)。行?業(yè)(區(qū)域)?可協(xié)商確定?本行業(yè)(區(qū)?域)的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?以及同類工?種崗位的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。同時，也?可協(xié)商確定?以最低工資?標(biāo)準(zhǔn)作為基?本工資的勞?動者人數(shù)的?最高比例。?6、工資?支付工資?結(jié)算周期為?自然月，工?資支付日為?每月__日?。加班工資?按__結(jié)算?，在次月_?_日發(fā)放。?提示:企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建立?健全工資支?付管理辦法?，做好各項?必要的臺帳?記錄，并向?勞動者提供?本人的工資?單。工資一?般應(yīng)通過銀?行發(fā)放，并?按時足額存?入勞動者個?人銀行帳戶?。加班工資?一般應(yīng)按月?結(jié)算，并在?次月發(fā)放;?執(zhí)行綜合計?時工時制度?的，按批準(zhǔn)?的周期進(jìn)行?結(jié)算。7?、津貼補貼?(1)企?業(yè)的中夜班?津貼標(biāo)準(zhǔn)為?(或不低于?):。提?示:中班為?工作至22?點以后下班?，夜班包括?工作至24?點以后下班?或夜間連續(xù)?工作___?個小時兩種?情況，早班?為凌晨5點?以前上班。?行業(yè)(區(qū)?域)可協(xié)商?確定本行業(yè)?(區(qū)域域)?的最低中夜?班津貼標(biāo)準(zhǔn)?。(2)?高溫季節(jié)津?貼適用的崗?位是、、。?提示:每?年___月?___日至?___月_?__日期間?，企業(yè)安排?勞動者在露?天工作，以?及不能采取?有效措施將?工作場所溫?度降低到3?3℃以下的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動者支付高?溫季節(jié)津貼?。企業(yè)應(yīng)根?據(jù)實際情況?，合理確定?高溫季節(jié)津?貼的發(fā)放對?象。(3?)工作餐補?貼標(biāo)準(zhǔn)為(?或不低于)?:元/餐。?提示:企?業(yè)可以根據(jù)?實際情況，?為職工提供?免費工作餐?或者發(fā)放工?作餐補貼。?行業(yè)(區(qū)?域)可協(xié)商?確定本行業(yè)?(區(qū)域)的?最低工作餐?標(biāo)準(zhǔn)或補貼?標(biāo)準(zhǔn)。(?4)上下班?交通費補貼?標(biāo)準(zhǔn)為(或?不低于):?元/月。?提示:企業(yè)?可以根據(jù)實?際情況，為?職工上下班?提供班車或?者發(fā)放上下?班交通費補?貼。行業(yè)?(區(qū)域)可?協(xié)商確定本?行業(yè)(區(qū)域?)的最低上?下班交通費?補貼標(biāo)準(zhǔn)。?8、根據(jù)?企業(yè)實際情?況，設(shè)立、?保險福利項?目。提示?:企業(yè)可以?根據(jù)實際情?況，參加除?法定社會保?險以外的其?它保險項目?，如企業(yè)年?金、補充住?房公積金、?補充醫(yī)療保?險、市總工?會的各項保?障計劃、商?業(yè)保險等。?以及設(shè)立體?檢、療休養(yǎng)?、職工生活?困難補助等?福利項目，?并協(xié)商確定?相關(guān)福利項?目的費用標(biāo)?準(zhǔn)。行業(yè)?(區(qū)域)可?協(xié)商設(shè)定本?行業(yè)(本區(qū)?域)的保險?福利項目，?以及相應(yīng)的?最低費用標(biāo)?準(zhǔn)。9、?本工資專項?___合同?經(jīng)職工代表?大會或全體?職工審議通?過，由雙方?首席代表正?式簽字，并?送人力資源?社會保障部?門___后?生效。提?示:人力資?源社會保障?部門自收到?送審材料之?日起十五日?內(nèi)未提出異?議的，工資?專項___?合同即行生?效。生效的?工資專項_?__合同應(yīng)?由協(xié)商代表?以適當(dāng)?shù)男?式向本方全?體人員公布?。行業(yè)(?區(qū)域)協(xié)商?應(yīng)列明覆蓋?的企業(yè)以及?覆蓋的勞動?者人數(shù)。?10、本工?資專項__?_合同在履?行過程中，?如遇有不可?抗力或者企?業(yè)經(jīng)營狀況?出現(xiàn)重大變?化等特殊情?況，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更或?者解除。?11、本工?資專項__?_合同未規(guī)?定的事項，?以有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定為?準(zhǔn)。12?、本工資專?項___合?同一式三份?，企業(yè)方和?職工方各執(zhí)?一份，__?_部門存檔?一份。提?示:行業(yè)(?區(qū)域)工資?專項___?合同所覆蓋?的企業(yè)和工?會都應(yīng)持有?本合同文本?。13、?本工資專項?___合同?適用于勞動?者。提示?:工資專項?___合同?原則上應(yīng)適?用于企業(yè)的?全體勞動者?。勞務(wù)派遣?員工的工資?福利可以納?入用工單位?的工資__?_協(xié)商范圍?，建立勞務(wù)?派遣員工正?常的工資調(diào)?整機(jī)制，實?行內(nèi)部統(tǒng)一?的薪酬分配?制度，落實?同工同酬。?14、本?工資