終止、解除勞動合同證明書范本

第終止、解除勞動合同證明書范本終止、解除勞動合同證明書范本篇1

解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人：經營地址：乙方姓名：性別：身份證號碼：家庭地址：第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容：〔1〕乙方已經受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員?！?〕乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面?！?〕編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認?！?〕以上交接工作應在______年______月______日內完成。2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失?！惨韵聼o正文〕甲方〔簽章〕：乙方：______年______月______日______年______月______日

終止、解除勞動合同證明書范本篇2

你與本單位依法訂立的勞動合同〔合同期限自年月日起至年月日止〕,于年月日因〔原因〕解除〔終止〕。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月

日起至年月日止共年月。用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門〔仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份〕，一份本人

持用。

2、對解除〔終止〕勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁

委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位

可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動

合同證明書

解除勞動合同證明書劉連友同志系我單位員工，性別男，某某

5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因〔請選擇如下其中一項打“√〞〕：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動

合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□9、其他：〔法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〕我單位決定從20某某年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20某某元人民幣,依據(jù)有關勞動

法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計4000元人民幣，工資發(fā)至20某某年7月

份，特此證明。

員工簽名：

年月日

終止、解除勞動合同證明書范本篇3

解除、終止勞動合同證明書

孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年〔自20某某年1月21日至20某某年1月21日止〕，因個人提出辭職，于2023年10月21日解除〔終止〕勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。

單位：〔章〕

職工簽字:

簽字時間：20某某年10月21日

終止、解除勞動合同證明書范本篇4

本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________

原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于_____年_____月_____日轉移。

特此證明

單位(蓋章):

_____年_____月_____日

(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)

終止、解除勞動合同證明書范本篇5

編號:解除或終止勞動合同〔關系〕證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按以下第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同〔關系〕：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同〔關系〕；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同〔關系〕；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同〔關系〕；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同〔關系〕；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同〔關系〕；符合

六、《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同〔關系〕；

七、因其它原因解除或終止勞動合同〔關系〕：解除或〔終止〕勞動合同日期:年月日甲方單位章:勞動者〔簽名〕:送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有以下情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二未及時足額支付勞動報酬的；

三未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

五因本法第二十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危〕規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六被依法追究刑事責任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的'，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

二生產經營發(fā)生嚴重困難的；

三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同即行終止:

一勞動合同期限屆滿的；

二勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

四用人單位被依法宣告破產的；

五用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。

終止、解除勞動合同證明書范本篇6

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，因

原因，依照決定于年月日與你終止〔解除〕勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止〔解除〕勞動合同之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業(yè)效勞機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

〔單位蓋章〕：

年月日

終止、解除勞動合同證明書范本篇7

劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號，20某某年5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因〔請選擇如下其中一項打“√〞〕：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：〔法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〕

我單位決定從2某某年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20某某元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計4000元人民幣，工資發(fā)至20某某年7月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位〔蓋章〕山東一山建工集團

年月日

終止、解除勞動合同證明書范本篇8

編號：

因

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除〔終止〕。乙方解除〔終止〕勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除〔終止〕勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

終止、解除勞動合同證明書范本篇9

解除/終止勞動合同〔關系〕證明書編號：

我單位于年月日與〔身份證號：〕在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按以下第項規(guī)定予以〔解除/終止〕。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同〔關系〕；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同〔關系〕

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同〔關系〕；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同〔關系〕；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同〔關系〕；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同〔關系〕；

七、因其它原因解除/終止勞動合同〔關系〕：

解除或〔終止〕勞動合同日期：年月日

用人單位(章)員工〔簽名〕

簽收時間：年月日簽收時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

終止、解除勞動合同證明書范本篇10

終止(解除)勞動合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據(jù)，決定于年月日與你終止〔解除〕勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理效勞站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)?！沧ⅲ涸撏荆罕締挝还ぷ鲿r間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領取〔經濟補償金、生活補助費、安置費〕計元。

單位〔蓋章〕：

年月日

終止(解除)勞動合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據(jù)，

決定于年月日與你終止〔解除〕勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理效勞站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)?！沧ⅲ涸撏荆罕締挝还ぷ鲿r間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領取〔經濟補償金、生活補助費、安置費〕計元。

單位〔蓋章〕：

年月日

終止、解除勞動合同證明書范本篇11

〔終止〕勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本

單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止

〔或______________〕。因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。

因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第__

_條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除〔終止〕勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經濟補償金，共計人

民幣〔大寫〕___________。特此證明。〔用人單位蓋章〕勞動者簽名〔蓋章〕年月日年月日與該職工的勞有關說明：

1、“勞動合同期限〞請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

2、“解除勞動合同〞要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職

被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿〞還是“雙方約定的勞動合同

終止條件出現(xiàn)〞。

4、用人單位與勞動者解除〔終止〕勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)效勞機構辦理有

關手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業(yè)效勞機構辦理失業(yè)登記有關事宜。

終止、解除勞動合同證明書范本篇12

某某同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至