深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同范本（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同范本需要?簽訂勞動(dòng)合?同的勞動(dòng)者?對(duì)象的相關(guān)?規(guī)定：按?照全面實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度的改革要?求，需要簽?訂勞動(dòng)合同?的對(duì)象包括?：新招用的?勞動(dòng)者、原?有的固定工?以及原固定?工身份的特?殊人員。所?謂原固定工?身份的特殊?人員，是指?根據(jù)勞動(dòng)_?_關(guān)于全面?實(shí)行勞動(dòng)合?同制__通?知和貫徹勞?動(dòng)法若干問?題的意見規(guī)?定的以下人?員：①存?在著勞動(dòng)關(guān)?系而沒能履?行勞動(dòng)義務(wù)?的特殊人員?。例如，用?人單位的“?富余人員、?放長(zhǎng)假”的?職工，長(zhǎng)期?被外單位借?用的人員、?帶薪上學(xué)人?員，請(qǐng)長(zhǎng)期?病假人員、?停薪留職人?員，被派到?合資、參股?單位人員；?②企業(yè)、?事業(yè)單位的?___黨委?書記、廠長(zhǎng)?或經(jīng)理、工?會(huì)主席等。?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同范本（二）?甲方：（用?人單位）_?__乙方：?（員工）_?__名稱?：___姓?名：___?經(jīng)濟(jì)類型?：___性?別：___?年齡：__?_工齡：_?__電話?：___籍?貫：___?地址：_?__戶口所?在地：__?_電話：?___聯(lián)系?電話：__?_法人代?表：___?___號(hào)碼?：___?聯(lián)系人：_?__現(xiàn)住址?：___?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?和《___?經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條例?》及其他有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿，?協(xié)商一致的?原則，達(dá)成?如下協(xié)議：?一、工作?崗位和工作?（工種）?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，聘用?乙方在__?_崗位從事?___工作?（工種）?二、合同期?限（試用期?限）（一?）合同期限?甲乙雙方?選擇以下第?___種形?式確定本合?同期限。?1.固定期?限___年?，合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同范本（三）3.完成?一定的工作?為期限，從?___年_?__月__?_日起至_?__（工作?）完成止。?（二）試?用期限1?.無(wú)試用期?。2.試?用期為__?_個(gè)月。（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）三、工?作時(shí)間甲?方實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的以下?第___種?工時(shí)制度。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?乙方每日工?作___小?時(shí)，每周工?作___小?時(shí)。2.?不定時(shí)工作?制。3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后，可延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過一?小時(shí)；因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)。加班加?點(diǎn)每月不得?超過三十六?小時(shí)。如?屬法律。行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，不受上?款規(guī)定限制?。四、工?資待遇（?一）乙方試?用期工資_?__元/月?；試用期滿?乙方起點(diǎn)工?資為___?元/月。甲?方可按依法?制定的或_?__合同約?定的工資分?配制度調(diào)整?乙方工資。?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（二）?甲方每月_?__日，或?每月___?日。___?日為發(fā)薪日?。（三）?甲方安排加?班加點(diǎn)的，?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?工資報(bào)酬。?（四）乙?方患病或非?因工負(fù)傷期?間的工資按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方在工?作時(shí)間內(nèi)，?按國(guó)家規(guī)定?履行國(guó)家和?社會(huì)義務(wù)時(shí)?，工資照發(fā)?。（六）?乙方停工期?間的工資待?遇按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（七）乙方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定享受休?假權(quán)利，休?假期間的工?資按國(guó)家及?省。市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全。衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。（二?）乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行；對(duì)危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?檢舉和控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）甲方按?___市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定，為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)。?（二）乙方?因工致傷殘?。死亡的，?按《___?經(jīng)濟(jì)特區(qū)工?傷保險(xiǎn)條例?》及有關(guān)規(guī)?定處理。?（三）甲方?在經(jīng)濟(jì)條件?允許的情況?下應(yīng)不斷提?高乙方的福?利待遇。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?（一）遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（二）嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，保?證安全生產(chǎn)?。（三）?按時(shí)完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)。?（四）愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，保守甲方?的商業(yè)__?_。（五?）遵守國(guó)家?和地方有關(guān)?計(jì)劃生育政?策。八、?合同的變更?。解除。重?新訂立和終?止（一）?經(jīng)甲。乙雙?方協(xié)商同意?可以依法變?更勞動(dòng)合同?。（二）?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同；1.?乙方在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2.乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者用?人單位規(guī)章?制度的；?3.乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；4.?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的；5?.法律。法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（三）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人。?1.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)勞動(dòng)局?確認(rèn)確需裁?減人員的；?2.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?適當(dāng)工作的?；3.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?4.本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的（四?）有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第二?款的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：1.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；2?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；3.?乙方在孕期?。產(chǎn)期。哺?乳期內(nèi)的；?4.法律?。法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：1.在?試用期內(nèi)的?；2.甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?；3.甲?方以___?。威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；4.?法律。法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?六）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?自行解除：?1.甲方?依法被宣告?破產(chǎn)；2?.甲方依法?解散或依法?被撤銷；?3.乙方死?亡；（七?）除本條第?五款規(guī)定的?情形外，乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?（八）重?新訂立勞動(dòng)?合同合同?期滿，甲。?乙雙方同意?延續(xù)勞動(dòng)關(guān)?系的，在合?同期滿前三?十日內(nèi)雙方?重新訂立勞?動(dòng)合同。?（九）合同?終止合同?期滿或雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?合同自行終?止。九、?違約責(zé)任?（一）甲方?的法律責(zé)任?1.甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方加班加?點(diǎn)工資的，?除全額支付?乙方工資報(bào)?酬外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬_?__%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2.甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于市政府公?布的當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分，同時(shí)，?對(duì)低于部分?每日另按其?總額的__?_%補(bǔ)償員?工。3.?甲方違反本?合同第六條?第（一）款?未為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?，給乙方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，由甲方?按___市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定賠?償乙方4?.符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)一?次性發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：a.?由甲方提出?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意解除?勞動(dòng)合同的?；b.甲?方依本合同?第八條第（?三）款第1?.___項(xiàng)?和第（五）?款第___?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的。?5.甲方依?本合同第八?條第（三）?款第___?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的，甲?方按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定發(fā)給?乙方一次性?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。6.?甲方依本合?同第八條第?（三）款第?___項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?，未提前三?十日通知乙?方的，支付?乙方當(dāng)年一?個(gè)月月平均?工資的補(bǔ)償?金。（二?）乙方的法?律責(zé)任乙?方違反合同?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1.甲方?招收錄用乙?方所支付的?費(fèi)用；2?.甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用；3?.對(duì)生產(chǎn)。?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?（三）雙?方另外約定?以下違約責(zé)?任：十、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?后，應(yīng)允協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)（?小組）申請(qǐng)?調(diào)解；也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議的?，雙方必須?履行；對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十一?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng)或?對(duì)原訂條款?需要變更重?新約定的事?項(xiàng)：十二?、本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)定有?出入的，按?現(xiàn)行勞動(dòng)法?律法規(guī)執(zhí)行?。十三、?本合同自甲?。乙雙方簽?字或蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無(wú)效。?十四、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?十五、下?列文件規(guī)定?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等效力：?（一）__?_（二）?___（?三）___?說明：?1.根據(jù)〈?勞動(dòng)法〉和?《___經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)?合同條例》?規(guī)定，員工?在同一用人?單位連續(xù)工?作滿十年以?上，當(dāng)事人?雙方同意續(xù)?延勞動(dòng)合同?，員工提出?訂立無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同的，或?___戶籍?的員工，男?職工連續(xù)工?齡滿二十五?年。女員工?連續(xù)工齡滿?二十年，且?本單位連續(xù)?工齡滿五年?，員工提出?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?訂立無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同。2?.根據(jù)《_?__經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合同?條例》第十?一條規(guī)定，?用人單位與?員工可以在?勞動(dòng)合同中?訂明試用期?，試用期不?超過三個(gè)月?；對(duì)技術(shù)。?業(yè)務(wù)有特別?要求的，試?用期可以延?長(zhǎng)，但試用?期最長(zhǎng)不超?過六個(gè)月。?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，工作崗?位未變更的?，不得再約?定試用期。?3.甲方?因工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)特?點(diǎn)的限制，?不能實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?而實(shí)行不定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?須經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?。4.根?據(jù)《___?經(jīng)濟(jì)特區(qū)最?低工資條例?》的規(guī)定，?最低工資是?指勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)后?其所在用人?單位應(yīng)當(dāng)支?付的最低勞?動(dòng)報(bào)酬。?5.違約責(zé)?任分法定違?約責(zé)任和約?定違約責(zé)任?。承擔(dān)違約?責(zé)任的方式?主要有賠償?損失。支付?違約金和繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同三種形?式。雙方可?結(jié)合實(shí)際情?況按照平等?自愿的原則?依法約定違?約責(zé)任。若?約定違約金?，不能只約?定一方承擔(dān)?違約金，應(yīng)?體現(xiàn)公平原?則，違約金?金額或計(jì)算?方法一定要?明確具體且?切實(shí)可行。?6.經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)按乙?方在本單位?的連續(xù)工作?年限計(jì)算：?每滿一年，?發(fā)給員工一?個(gè)月的月工?資；滿半年?不滿一年的?，按一年計(jì)?發(fā)；不滿半?年的，發(fā)給?半個(gè)月的月?工資。月工?資指勞動(dòng)者?解除勞動(dòng)合?同前三個(gè)月?的月平均工?資。依本合?同第八條第?（三）款第?___項(xiàng)。?第九條第?（一）款第?___項(xiàng)a?解除勞動(dòng)合?同，發(fā)放的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?最高不超過?十二個(gè)月的?月工資。?7.根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》的規(guī)定?，當(dāng)事人應(yīng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)，?以書面形式?向_