公司聘用員工管理辦法

4/4公司聘用員工管理辦法邵陽市交通樞紐建設(shè)有限責(zé)任公司

聘用員工管理辦法

為規(guī)范和統(tǒng)一管理本公司的員工招聘和錄用有關(guān)程序，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《邵陽市交通樞紐建設(shè)有限責(zé)任公司章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理辦法。

一、權(quán)限

1.董事長由邵陽市人民政府聘任或更換。

2.公司總經(jīng)理由公司董事會推薦，由國資委簽署總經(jīng)理的聘任或解聘文件。

3.根據(jù)總經(jīng)理提名，公司副總經(jīng)理（副經(jīng)理）和財務(wù)負(fù)責(zé)人由公司董事會決定聘任或解聘。

4.部、室負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理聘任或解聘，董事會備案。

5.一般工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)章和勞動合同由綜合部提出錄用或解聘人員名單，報總經(jīng)理審核，確定是否聘任或解聘。總經(jīng)理在非常情況下可直接作出聘任或解聘決定，事后由綜合部補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

6.董事長也可以直接建議解聘各部、室負(fù)責(zé)人及以下各級工作人員。

二、人員招聘程序

1.公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員，應(yīng)先按新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，到綜合部辦理招聘事宜。

2.綜合部對需增補(bǔ)人員的崗位資格條件限制、能力要求及招聘渠道作出擬辦建議。呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.按照先內(nèi)后外原則進(jìn)行招聘，即先從內(nèi)部之間進(jìn)行崗位調(diào)劑，如內(nèi)部無法調(diào)劑再向社會公開招聘。

4.擬訂招聘計劃

（1）招聘職位名稱及名額；

（2）資格條件限制（包括學(xué)歷、年齡、職稱、專業(yè)、工作經(jīng)驗等）；

（3）預(yù)定任用日期；

（4）招聘信息發(fā)布稿的擬定；

（5）應(yīng)聘人員資料審核方式及辦理日期（截止日期）；

（6）筆試及面試考題和人員及時間安排；

5.發(fā)布招聘信息

（1）登報征求；（2）同仁推薦；（3）網(wǎng)上招聘；（4）委托人才交流中心招聘。

6.應(yīng)征資料處理

（1）招聘消息發(fā)布后，對收到的應(yīng)征資料，經(jīng)綜合部和擬招聘部門主管共同審核，向公司推薦篩選出的初選合格人選，總經(jīng)理審核后，通知合格應(yīng)征者前來公司接受初試。

（2）不合格應(yīng)證資料，歸檔一個月后銷毀，有要求退件者，給予退件。

7.筆試及面試

（1）筆試由綜合部組織實施，包括綜合知識測試，專業(yè)知識測試、領(lǐng)導(dǎo)能力測試（限招聘部門副職及以上主管人員）。

（2）面試由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理主持，分管領(lǐng)導(dǎo)、申請招聘部門主管、綜合部主管共同參與。包括能力測試（學(xué)習(xí)能力、工作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等）、智力測試、個人價值取向等。

8.背景調(diào)查：結(jié)合筆試和面試成績，按一定比例確定人員入圍名單，對入圍人員根據(jù)需要由綜合部及招聘部門做有效的背景調(diào)查，同時對入圍人員進(jìn)行體格檢查。

9.結(jié)果評定

（1）結(jié)合測評后，由綜合部擇優(yōu)提出擬錄用人員名單報總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合部與用人部門主管協(xié)商錄用日期后發(fā)給“報到通知單”，并對需職前訓(xùn)練安排好有關(guān)的準(zhǔn)備工作。

中層骨干的招聘人員如需報董事會備案則應(yīng)在董事會備案后再發(fā)給“報到通知單”。

（2）經(jīng)評定未被錄用的人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需。

10.錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。

11.新進(jìn)人員考試或測試及審查合格后，由綜合部辦理試用申請表，原則上員工試用期二個月。

12.員工在試用期間，由試用部室負(fù)責(zé)考核，考核內(nèi)容為工作

業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)水平、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、崗位適應(yīng)能力、遵章守紀(jì)情況等，并填寫由綜合部提供的“試用人員考核表”，提出考核意見，報總經(jīng)理審核決定是否錄用；部、室副職以上人員的試用考核由綜合部填寫“試用人員考核表”，由總經(jīng)理決定是否正式錄用，報董事會備案后正式聘用。

13.試用期滿，通過試用考核者則簽訂正式的《聘用合同》，參照《邵陽市交通樞紐建設(shè)有限責(zé)任公司聘用員工薪酬及福利管理辦法》，享受公司薪酬及福利。

14.試用人員如有品德不端、工作成績欠佳、事假達(dá)5天或病假達(dá)7天及無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退，試用不滿三日者，不發(fā)給工資。

15.有下列情況者，不得聘用：

（1）被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)者；

（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；

（3）有吸食毒品、賭博等不良嗜好行為者；

（4）有精神病史、傳染病或其他重疾者；

（5）品性惡劣，經(jīng)其它公私營機(jī)關(guān)辭退（開除）者；

（6）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者；

（7）虧欠公款受處罰有案者；

（8）未滿18周歲者。

三、解聘

解聘就是勞動合同的解除，包括開除、辭退、辭職。

1.開除就是違反《勞動合同》和公司有關(guān)規(guī)章制度達(dá)到開除條件者。有下列情況之一者，予以開除。

（1）不履行《勞動合同》約定的權(quán)利義務(wù)者；

（2）竊公司財產(chǎn)、挪用公款、故意毀損公物者；

（3）仿效上級主管人員簽字、盜用印鑒或擅用公司名義者；

（4）在工作場所聚賭或斗毆者；

（5）不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；

（6）泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者；

（7）嚴(yán)重瀆職、失職、營私舞弊行為致公司受重大損失者；

（8）在合同期內(nèi)，受刑事處分者；

（9）吸食鴉片或其他毒品者；

（10）參加非法組織者。

2.辭退就是違反《勞動合同》和公司有關(guān)規(guī)章制度達(dá)到辭退條件者；辭退提前一個月以書面方式通知被辭退者。有下列情況之一者，予以辭退。

（1）訂立《聘用合同》所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，甲乙雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議者；

（2）患病或非公負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后，不能從事原工（具體見病假有關(guān)規(guī)定）；

（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工；

（4）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或

者不舉報者；

（5）故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者；

（6）違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較重者；

（7）泄漏機(jī)密或虛報事實者；

（8）品德不端，致使公司受重大損失者；

（9）擅離職守，致公司受重大損失者；

（10）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

3.辭職就是員工主動提出解除《勞動合同》，除出現(xiàn)下列情況可隨時通知公司解除合同外，被聘用者主動提出解除《勞動合同》則應(yīng)提前一個月以書面形式告知公司，否則按曠工處理。

（1）公司不能按照《勞動合同》的約定支付工作報酬或者提供勞動工作條件；

（2）公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，開除和辭職不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；辭退則按以下規(guī)定辦理：

1.員工在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，按

其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的給予增加醫(yī)療補(bǔ)助，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

3.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作解除勞動合同的，按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動合同的，按勞動者在本單位工作的年限，工作時