《勞動合同法》第四章勞動合同解除和終止_第1頁
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勞動合同法四勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止AB協(xié)商解除單方解除第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡?7條和第38條規(guī)定允許勞動者自由的單方解除勞動合同。勞動合同的解除和終止協(xié)商解除條件解除勞動合同的期限有效的勞動合同協(xié)商解除的主體協(xié)商解除實質(zhì)條件一般條件特殊條件勞動合同的解除和終止勞動者單方解除預(yù)告解除勞動者預(yù)告解除，也稱為無條件解除，是指勞動者非因用人單位過錯解除勞動合同，不需要任何理由，只需要履行一定的預(yù)告程序即可解除勞動合同。即時解除勞動者即時解除，又稱為因用人單位的過錯解除，是指在用人單位發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的過錯時，勞動者無須預(yù)告而隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動合同的解除和終止勞動者單方預(yù)告解除提前30天A書面通知B勞動合同的解除和終止勞動者單方解除預(yù)告解除勞動者預(yù)告解除，也稱為無條件解除，是指勞動者非因用人單位過錯解除勞動合同，不需要任何理由，只需要履行一定的預(yù)告程序即可解除勞動合同。即時解除勞動者即時解除，又稱為因用人單位的過錯解除，是指在用人單位發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的過錯時，勞動者無須預(yù)告而隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動合同的解除和終止勞動者單方即時解除法定情形1未按照約定提供勞動保護或者勞動條件勞動合同的解除和終止勞動者單方即時解除法定情形未及時足額支付勞動報酬2及時足額勞動合同的解除和終止勞動者單方即時解除法定情形3未依法為勞動者繳納社會保險費勞動合同的解除和終止勞動者單方即時解除法定情形4規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益

某公司在規(guī)章制度中規(guī)定，員工必須參加公司在休息日組織的會議及培訓活動的，這不認定為加班，但也不能無故缺席，否則視作曠工。勞動合同的解除和終止勞動者單方即時解除法定情形5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同勞動合同的解除和終止勞動者單方即時解除法定情形6在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利勞動合同的解除和終止勞動者單方即時解除法定情形7違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定勞動合同的解除和終止勞動者單方即時解除法定情形8以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動勞動合同的解除和終止勞動者單方即時解除法定情形9違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動

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