宣傳報道工作制度

宣傳報道工作制度

為抓好全處宣傳報道工作，建立有效的激勵約束機(jī)制，增強各部門宣傳工作的積極性、主動性，激發(fā)員工工作熱情，進(jìn)一步強化管理處宣傳工作力度，全面及時反映管理處工作的方方面面，充分展現(xiàn)管理處干部職工的精神風(fēng)貌，切實創(chuàng)建高速文化，樹立高速形象，充分發(fā)揮宣傳報道對領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀服務(wù)作用，現(xiàn)結(jié)合管理處工作實際，特制定本制度。一、宣傳報道要緊密圍繞xx高速公路建設(shè)管理總綱，充分利用各種信息載體和媒介，找準(zhǔn)宣傳著力點，突出反映工作中的重點、難點、亮點。宣傳報道要及時、精煉，內(nèi)容務(wù)求真實、準(zhǔn)確。二、宣傳管理工作由處辦公室歸口管理，負(fù)責(zé)辦公室的主管領(lǐng)導(dǎo)分管宣傳工作。各部門負(fù)責(zé)人為本部門宣傳工作責(zé)任人，負(fù)責(zé)把關(guān)本部門宣傳的內(nèi)容和真實性。并確定一名通訊員，把宣傳工作落實到人。辦公室負(fù)責(zé)對外報道管理處發(fā)生的大事、要事和突出典型。各部門如邀請新聞單位進(jìn)行公開報道，須報經(jīng)辦公室審核、同意后，方可進(jìn)行。三、實行重要信息必報制度。重要信息包括：廳、局級以上領(lǐng)導(dǎo)視察工作的情況、講話要點及重要指示；對省廳重要工作部署和重大決策的貫徹落實情況；工程關(guān)鍵性階段的進(jìn)展情況；重大事故和突發(fā)性事件等。對因工作失職發(fā)生重大信息遲報、漏報、瞞報的，或?qū)χ匾畔蟮绹?yán)重失實、造成不良影響的，給予通報批評。四、每月定期收集、整理宣傳材料，確保宣傳真實、準(zhǔn)確。通訊員反映的事件要真實有據(jù)，所列事例、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤，重大事件上報前要予以核實。宣傳內(nèi)容要實事求是，有喜報喜，有憂報憂，不能以偏概全。通訊員要準(zhǔn)確地掌握重大事件或突發(fā)性事件和重要活動、重要會議等情況，并將有關(guān)情況及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門。宣傳報送量及采用量將納入部門年終業(yè)績考核體系，獎優(yōu)罰劣。凡未完成任務(wù)的部門（單位），年終考核不得被評為優(yōu)秀。辦公室每年將組織一次信息報送工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評選活動，予以表彰。五、建立宣傳稿件分級獎勵制度，鼓勵全體干部職工積極撰寫宣傳稿件。辦公室每月定期編發(fā)1—2期《xx高速簡報》，各部門要確定專人，每月按時向《xx高速簡報》報送2條以上的稿件。報送稿件包括工作消息、理論文章和文藝作品等三類，凡達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，均可在《xx高速簡報》上刊發(fā)?！秞x高速簡報》實行稿酬制度，采用稿件每篇稿酬為50元；對外報道實行獎勵制度，在省級以上刊物發(fā)表的，獎勵100元；在中央級刊物上發(fā)表的，獎勵200元。六、一般信息經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)審核后發(fā)布；重要信息由辦公室主任初審，送主管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布。七、各部門要積極支持通訊員工作，為其采編稿件提供必要的條件。在稿件收集、編報的各個環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格遵守國家、省廳、局及管理處的有關(guān)保密規(guī)章制度，維護(hù)國家和管理處的安全和利益。八、加大對外宣傳力度，加強與電視臺、報社等主流媒體的溝通與聯(lián)系，提升宣傳力度，創(chuàng)新新聞宣傳方式，提高宣傳效益。結(jié)合上級文件精神及本處實際情況，采用報紙、電視、廣播、標(biāo)語、橫幅、汽球等宣傳方式進(jìn)行對外宣傳。九、抓好宣傳工作考核，全面加強政務(wù)信息工作，以更加清晰的思路來謀劃管理處美好的未來。在宣傳工作中把握正確的方向，內(nèi)容上緊扣主題，抓住重點、挖掘亮點、增加數(shù)量、多出精品，提高宣傳報道工作