企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書

第5頁(yè)共5頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?政策規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?本合同，并?共同遵守合?同所列條款?。一、合?同的類型與?期限。甲?乙雙方同意?按以___?式確定本合?同的期限?固定期限：?自勞動(dòng)合同?簽定之日起?至年月日止?，共三年(?___個(gè)月?)。二、?工作內(nèi)容和?工作要求?1.乙方的?工作內(nèi)容(?崗位或工種?)2.乙?方保證遵守?甲方各項(xiàng)規(guī)?章制度和工?藝操作制程?，按時(shí)保質(zhì)?保量完成工?作任務(wù)和領(lǐng)?導(dǎo)交派的工?作。三、?工作時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬勞?動(dòng)用工合同?書1.勞動(dòng)?報(bào)酬：公司?采用計(jì)件制?，多勞多得?，核算工資?。計(jì)件工資?：甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，并告?知乙方，計(jì)?件單價(jià)以甲?方的制定的?標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。?2.乙方?在工作中應(yīng)?發(fā)揮積極主?動(dòng)性，進(jìn)行?工作創(chuàng)新和?提出合理化?建議，能使?甲方增加效?益和減少損?失的，甲方?會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)?。3.甲?方于每月_?__號(hào)以前?，以人民幣?形式支付乙?方上月工資?。4.甲?方可以根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、可以?調(diào)整變更乙?方工作崗位?。四、勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?.乙方應(yīng)提?前三十日向?甲方提出書?面解除合同?，在乙方辦?理了工作交?結(jié)后可以解?除合同。?3.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的。(?二)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除并?終止本合同?：1.未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的。2.?以___、?威脅、監(jiān)妁?、或者非法?限制人身自?由的?段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的。?3.以欺?詐、脅迫的?手段，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同嚄;?(三)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以當(dāng)場(chǎng)?解除并終止?本合同。?1.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;2?.違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?，嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?3.同時(shí)與?其他單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?。4、未?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?四)有下列?情形之一的?，甲方必須?提前三十日?以書面形式?通知乙方解?除并終止本?合同。1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的;符?合下列情形?的，甲方不?向乙方支付?薪水與任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1.乙方?擅自離職的?;2.乙?方曠工十天?以上的;?3.由他人?代領(lǐng)薪水的?;4.偷?竊;5.?屬于技術(shù)骨?干，承擔(dān)某?項(xiàng)重點(diǎn)工程?的建設(shè)、改?造任務(wù)或科?研項(xiàng)目而任?務(wù)未結(jié)束的?;6、因?生產(chǎn)特殊性?乙方在合同?期間均要接?受甲方提供?的專項(xiàng)技術(shù)?培訓(xùn)，約定?為甲方服務(wù)?的期限為合?同簽定之日?起___個(gè)?月。乙方若?違反本條約?定，提前解?除合同的，?應(yīng)參照企業(yè)?相關(guān)管理制?度償付甲方?培訓(xùn)費(fèi)用。?五：合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?，并向甲方?出具終止勞?動(dòng)關(guān)系的書?面證明后，?結(jié)清應(yīng)支付?的報(bào)酬，結(jié)?清工資后雙?方合同自動(dòng)?失效。六?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理1.?甲、乙雙方?因合同而發(fā)?生爭(zhēng)議應(yīng)先?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，均可依法?申請(qǐng)仲裁、?提起訴訟。?2.乙方?在簽訂本《?勞動(dòng)合同時(shí)?》應(yīng)向甲方?如實(shí)告知自?己身體的重?大疾病，已?患其它傷痛?的基本情況?，甲方許諾?保證不歧視?。如有隱瞞?，甲方可以?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同并不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。3?.本企業(yè)相?應(yīng)規(guī)章制度?視同本合同?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。所有員工?進(jìn)廠前必須?認(rèn)真閱讀，?理解企業(yè)制?度。合同簽?定時(shí)，視同?乙方對(duì)企業(yè)?相關(guān)制度知?悉并認(rèn)可。?本合同經(jīng)?甲乙雙方簽?字(或蓋章?)后生效。?合同文本具?有同等法律?效力。甲?方:(簽字?蓋章)乙方?:(簽字或?蓋章)用?人單位：職?工姓名：?聯(lián)系人：_?__號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：聯(lián)系電話?：企業(yè)勞?動(dòng)合同協(xié)議?書___【?二】甲方?(用人單位?)：乙方?：根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致，誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動(dòng)合同(以?下簡(jiǎn)稱合同?)，共同遵?守。一、?合同期限和?工作內(nèi)容：?第一條：?本合同期限?為年，自年?月日起至年?月日止。試?用期從年月?日至年月日?止。第二?條：乙方應(yīng)?按照甲方的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成規(guī)?定的崗位工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)?間第三條?：甲方根據(jù)?乙方工作崗?位需要，實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作時(shí)間為?小時(shí)。第?四條：中午?點(diǎn)至點(diǎn)，下?午點(diǎn)至點(diǎn)。?勞動(dòng)用工合?同書第五條?：甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。三?、勞動(dòng)報(bào)酬?第六條：?乙方完成合?同及規(guī)章制?度的崗位責(zé)?任工作任務(wù)?后，甲方每?月支付給乙?方基本工資?元，正式上?崗后每月天?休，全勤獎(jiǎng)?元，工齡獎(jiǎng)?每年元。?四、規(guī)章制?度第七條?：遲到、脫?崗分鐘以上?，以論處，?員工遲到一?次扣除元。?月累計(jì)次，?按扣除處理?，一次扣除?三天并扣除?。連續(xù)曠工?或月累計(jì)次?以上甲方給?予開除處理?;開除處理?的員工，不?給予退還。?第八條：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱?讀，并仔細(xì)?