事業(yè)單位合同書

第8頁共8頁事業(yè)單位合同書聘用?單位(甲方?):地址?:法定代?表人:(?或委托代理?人)受聘?人員(乙方?):住址?:___?號(hào)碼:□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□江蘇省?人事廳印制?填寫說明?1.填寫?聘用合同書?一律用藍(lán),?黑墨水書寫?,字跡清晰?,工整,涂?改處必須加?蓋校對章,?否則無效.?2.本聘?用合同書須?由聘用單位?和受聘人員?雙方當(dāng)事人?親自簽訂,?因故確需代?簽的,須經(jīng)?本人書面委?托,否則代?簽無效.代?簽合同委托?函由甲方收?執(zhí).3.?本聘用合同?書內(nèi)的年,?月,日一律?用公歷和_?__伯?dāng)?shù)字?填寫,工資?報(bào)酬等金額?一律使用大?寫.根據(jù)?《___轉(zhuǎn)?發(fā)人事__?_在事業(yè)單?位試行人員?聘用制度意?見___》?和《___?省事業(yè)單位?人員聘用制?暫行辦法》?的有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙方?在平等自愿?,協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上,?簽訂本合同?并遵照執(zhí)行?.第一條?聘用期限?本聘用合同?期限按下列?第項(xiàng)確定:?1.聘用?期限為年,?自年月日起?,至年月日?止.其中試?用期為個(gè)月?,自年月日?起,至年月?日止.2?.聘用期限?自簽訂之日?起,至乙方?達(dá)到國家規(guī)?定的退休年?齡之日終止?.3.甲?方聘用乙方?完成工作任?務(wù),聘用期?限自年月日?起至該項(xiàng)工?作完成.?第二條聘用?崗位1.?甲方根據(jù)工?作需要和乙?方所具備的?工作能力和?從業(yè)資格,?安排乙方在?崗位工作,?具體職責(zé)為?;或經(jīng)乙方?同意,與乙?方簽訂具體?的崗位職責(zé)?協(xié)議書.?2.甲方根?據(jù)工作需要?和乙方的工?作能力及表?現(xiàn)等情況可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?,但應(yīng)征得?乙方的同意?并另行簽訂?協(xié)議;甲,?乙雙方簽訂?崗位協(xié)議書?的,按崗位?協(xié)議書的約?定執(zhí)行.?第三條崗位?紀(jì)律1.?甲方應(yīng)當(dāng)制?定具體,明?確的單位內(nèi)?部崗位職責(zé)?,建立健全?考核制度,?做到職權(quán)清?楚,責(zé)任明?確,考核公?正,獎(jiǎng)懲分?明.2.?甲方有權(quán)根?據(jù)國家現(xiàn)行?有關(guān)法律,?法規(guī)和政策?,制定本單?位的內(nèi)部管?理規(guī)章制度?;乙方若有?違反,甲方?可以按規(guī)定?給予相應(yīng)的?處理.3?.甲方依法?制定的內(nèi)部?規(guī)章制度須?經(jīng)職工代表?大會(huì)或職工?大會(huì)通過,?并向乙方履?行告知義務(wù)?.4.乙?方應(yīng)當(dāng)遵守?國家的（范?本）法律,?法規(guī),規(guī)章?和甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度,?嚴(yán)格遵守崗?位職責(zé)要求?的工作規(guī)范?和各項(xiàng)安全?操作規(guī)程,?服從甲方管?理,誠信守?職,努力完?成本職工作?.5.乙?方對工作中?涉及到甲方?的商業(yè)__?_或崗位_?__的,應(yīng)?負(fù)保密義務(wù)?.乙方若有?___行為?應(yīng)按雙方約?定支付違約?金,給甲方?造成損失的?,須賠償損?失.第四?條工作條件?1.甲方?保障乙方履?行職責(zé)所需?的物質(zhì)技術(shù)?條件,提供?必需的工作?條件和有效?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生防護(hù)措?施.甲方提?供乙方的崗?位工作條件?須以書面形?式告知乙方?.2.甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)職?工工作時(shí)間?和工休假日?等規(guī)定,對?乙方實(shí)行符?合職業(yè)特點(diǎn)?的工作日制?.3,甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?工作需要為?乙方提供職?業(yè)道德,專?業(yè)技術(shù),業(yè)?務(wù)知識(shí),安?全生產(chǎn)和規(guī)?章制度等方?面的培訓(xùn).?第五條工?資福利保險(xiǎn)?1.甲方?依據(jù)國家和?本省有關(guān)事?業(yè)單位工資?分配政策規(guī)?定,確定乙?方工作報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)為:,?甲方以貨幣?形式按月支?付給乙方,?不得克扣或?無故拖欠.?若是實(shí)行內(nèi)?部分配制度?改革或遇有?其他情況的?,雙方應(yīng)當(dāng)?約定支付報(bào)?酬的方式和?具體計(jì)算方?法.2.?乙方獎(jiǎng)金,?津貼,補(bǔ)貼?,加班工資?的發(fā)放,按?照國家和本?省的有關(guān)規(guī)?定以及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行.3.?甲方按照法?律法規(guī),規(guī)?章及有關(guān)政?策規(guī)定為乙?方辦理繳納?養(yǎng)老,失業(yè)?,醫(yī)療等社?會(huì)保險(xiǎn)和住?房公積金,?其中,乙方?應(yīng)交納的部?分,由甲方?按月從乙方?的工作報(bào)酬?中代為扣繳?,并辦理相?關(guān)手續(xù).?4.乙方享?受國家和單?位規(guī)定的各?項(xiàng)福利待遇?.本合同中?未盡的權(quán)益?,如乙方在?合同期內(nèi)因?工或非因工?負(fù)傷,致殘?,疾病及死?亡等事宜,?按照國家政?策和單位的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.5.?甲方根據(jù)國?家和本省有?關(guān)規(guī)定為乙?方建立并及?時(shí)調(diào)整檔案?工資.第?六條聘用合?同的變更?1.有下列?情況之一的?,可以變更?本合同的:?經(jīng)甲,乙?雙方協(xié)商一?致對部分條?款進(jìn)行變更?的;本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?法規(guī),規(guī)章?和政策已經(jīng)?修改或者廢?止的;由?于不可抗拒?的因素致使?本合同無法?完全履行的?.2.本?合同確需變?更的,由甲?乙雙方按照?規(guī)定程序簽?訂《聘用合?同變更書》?,以書面形?式確定合同?變更的內(nèi)容?.3.乙?方年度考核?或者聘期考?核不合格,?甲方可以調(diào)?整乙方的崗?位或安排其?離崗接受必?要的培訓(xùn)后?調(diào)整崗位,?并向乙方出?具《崗位調(diào)?整通知書》?,對本合同?作出相應(yīng)的?變更.第?七條聘用合?同的解除?1.經(jīng)甲,?乙雙方協(xié)商?一致,本合?同可以解除?.2.乙?方有下列情?形之一的,?甲方可以隨?時(shí)單方面解?除聘用合同?:試用期?內(nèi)被證明不?符合所定崗?位要求的;?連續(xù)曠工?超過個(gè)工作?日或者_(dá)_?_年內(nèi)累計(jì)?曠工超過_?__個(gè)工作?日的;違?反工作紀(jì)律?或者操作規(guī)?程,發(fā)生責(zé)?任事故,或?者因失職,?瀆職,造成?嚴(yán)重后果的?;嚴(yán)重?cái)_?亂工作秩序?,致使甲方?或其它有關(guān)?單位工作不?能正常進(jìn)行?,受到治安?行政處罰的?;被依法?判處管制以?上刑事處罰?或者被勞動(dòng)?教養(yǎng)的.?3.乙方有?下列情形之?一的,甲方?可以單方面?解除聘用合?同,但應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知乙方?:患病或?者非因工負(fù)?傷,醫(yī)療期?滿后,既不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作的;年?度考核或者?聘期考核不?合格,又不?同意甲方調(diào)?整其工作崗?位,或者雖?同意調(diào)整工?作崗位,但?到新崗位后?考核仍不合?格的.聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原聘?用合同無法?履行,經(jīng)協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?.4.乙?方有下列情?形之一的,?乙方可以隨?時(shí)單方面解?除聘用合同?:在試用?期內(nèi)的;?考入普通高?等院校的;?被錄用或?者選調(diào)到國?家___工?作的;依?法服兵役的?.5.除?本條第__?_款中的情?形外,乙方?提出解除聘?用合同未能?與甲方協(xié)商?一致的,乙?方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?正常工作,?繼續(xù)履行聘?用合同;_?__個(gè)月后?再次提出解?除聘用合同?仍未能與甲?方協(xié)商一致?的,即可單?方面解除聘?用合同.?6.乙方有?下列情形之?一的,甲方?不得解除聘?用合同:?患病或者負(fù)?傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;女職?工在孕期,?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)的;?因工負(fù)傷,?治療終結(jié)后?經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定機(jī)構(gòu)鑒?定為___?至6級(jí)喪失?勞動(dòng)能力的?;患職業(yè)?病以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件下?難以治愈的?嚴(yán)重疾病或?者精神病的?;正在接?受紀(jì)檢監(jiān)察?部門___?尚未做出結(jié)?論的;屬?于國家規(guī)定?的不得解除?聘用合同的?其它情形的?.7.屬?本條第一款?,第三款以?及因甲方分?立,合并,?撤銷,不能?安置乙方到?相應(yīng)單位就?業(yè)而解除聘?用合同的情?形的,甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙?方在甲方的?實(shí)際工作年?限向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?以乙方在甲?方每工作_?__年,支?付其本人_?__個(gè)月的?上年度月平?均工資為標(biāo)?準(zhǔn)(不滿_?__年的按?___年計(jì)?算).乙方?月平均工資?高于當(dāng)?shù)芈?工上年度月?平均工資_?__倍以上?的,按當(dāng)?shù)?上年職工月?平均工資的?___倍計(jì)?算.8.?聘用合同解?除后,甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?開具《解除?聘用合同證?明書》,并?辦理相關(guān)手?續(xù).甲,乙?雙方應(yīng)當(dāng)在?___個(gè)月?內(nèi)辦理人事?檔案轉(zhuǎn)移,?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系調(diào)轉(zhuǎn)等手?續(xù).9.?乙方在__?_崗位工作?的,解除本?合同應(yīng)當(dāng)遵?守國家有關(guān)?___人員?管理的規(guī)定?.第八條?聘用合同的?終止和續(xù)訂?1.有下?列情況之一?的,聘用合?同即行終止?:本聘用?合同期滿;?雙方約定?或法律法規(guī)?規(guī)定的終止?條件出現(xiàn);?乙方按照?國家有關(guān)規(guī)?定退休或退?職的;乙?方死亡或被?人民法院宣?告死亡的;?甲方被依?法注銷,撤?銷或者解散?的.2.?聘用合同終?止后,甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?出具《終止?聘用合同證?明書》,并?及時(shí)辦理相?關(guān)手續(xù).?3.本合同?期滿前,甲?,乙雙方任?何一方提出?,經(jīng)與對方?協(xié)商一致,?可以按照規(guī)?定程序續(xù)訂?聘用合同.?續(xù)訂聘用合?同應(yīng)當(dāng)在聘?用合同期滿?前___日?內(nèi)辦理.續(xù)?訂的聘用合?同期限和工?作內(nèi)容等由?雙方協(xié)商確?定,并簽訂?《聘用合同?續(xù)簽書》.?聘用合同期?滿,沒有辦?理終止聘用?合同手續(xù)而?存在事實(shí)聘?用工作關(guān)系?的,視為當(dāng)?事人同意以?原聘用合同?的約定繼續(xù)?履行聘用合?同,其間,?乙方可以隨?時(shí)終止聘用?關(guān)系,甲方?提出終止聘?用關(guān)系的,?應(yīng)當(dāng)提前三?十日書面通?知乙方.?第九條雙方?的其他約定?:1.;?2.;?3..第?十條違反聘?用合同的責(zé)?任本合同?簽訂生效后?,雙方必須?嚴(yán)格履行.?如有違約應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任.?甲方違約應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)的責(zé)?任:1.?除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行本合同?和賠償乙方?在合同中斷?期間的經(jīng)濟(jì)?損失外,償?付給乙方違?約金人民幣?元;2.?承擔(dān)附加協(xié)?議中所約定?的違約金及?違約責(zé)任;?3.;?4.;乙?方違約應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)的責(zé)任?:1.支?付違約金人?民幣元.?2.承擔(dān)附?加協(xié)議中所?約定的違約?金和其它違?約責(zé)任.?3.給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的,承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任;4?.;5.?.第十一?條聘用合同?爭議的處理?甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?的,當(dāng)事人?可以根據(jù)人?事爭議調(diào)解?和仲裁的有?關(guān)規(guī)定向事?業(yè)單位人事?爭議調(diào)解_?__提出調(diào)?解或向當(dāng)?shù)?人事爭議仲?裁機(jī)構(gòu)申請?仲裁.對仲?裁裁決不服?的,可在十?五日內(nèi)向人?民法院提起?民事訴訟.?第十二條?其它事項(xiàng)?1.本合同?未盡事宜,?按國家和_?__有關(guān)推?行事業(yè)單位?人員聘用制?度的規(guī)定執(zhí)?行.國家和?___沒有?明確規(guī)定的?,由甲乙雙?方依公平,?合理的原則?協(xié)商解決.?2.甲方?因根據(jù)工作?需要安排和?調(diào)