企業(yè)工資集體協(xié)議

第3頁共3頁企業(yè)工資集體協(xié)議根?據(jù)《勞動法?》、《工會?法》、《_?__省__?_合同條例?》和《工資?___協(xié)商?試行辦法》?等法律法規(guī)?和省市有關?政策規(guī)定，?結合本企業(yè)?特點和實際?，經(jīng)企業(yè)代?表與職工代?表協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議。第一?條企業(yè)工資?收入分配實?行按勞分配?和同工同酬?原則，分配?向關鍵性管?理、技術、?生產(chǎn)崗位和?重要人才短?缺崗位傾斜?，實行重實?績、重貢獻?的分配激勵?機制。第?二條企業(yè)實?行以崗位工?資制（或崗?位技能工資?制、結構工?資制、等級?工資制）為?主的基本工?資制度。工?資分配標準?、形式和辦?法為：_?__.第?三條企業(yè)職?工工資收入?水平根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展、經(jīng)濟?效益增長、?以及當?shù)厣?會平均工資?水平提高等?相關因素合?理增長。?經(jīng)過對企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營與?經(jīng)濟效益狀?況進行分析?和測算，并?參照___?發(fā)布的年度?工資指導線?等其他相關?因素，確定?在上年度企?業(yè)在崗職工?年平均工資?水平___?元的基礎上?，本年度企?業(yè)在崗職工?年平均工資?水平調(diào)整幅?度為___?％（因種種?原因還難以?明確規(guī)定平?均工資水平?調(diào)整幅度的?，也可做原?則性確定）?第四條企?業(yè)實行最低?工資保障制?度。企業(yè)最?低工資標準?為每月__?_元（該標?準不得低于?___發(fā)布?的最低工資?標準；或規(guī)?定執(zhí)行__?_發(fā)布的最?低工資標準?）第五條?企業(yè)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要安?排職工加班?加點，按國?家有關規(guī)定?安排職工補?休或支付加?班工資。加?班工資具體?計發(fā)基數(shù)和?辦法為：?___.?第六條企業(yè)?每月至少對?職工支付一?次工資，并?于每月__?_日以法定?貨幣形式發(fā)?放，如遇節(jié)?假日則相應?提前。企業(yè)?不得克扣或?拖欠職工工?資，不得以?產(chǎn)品、商品?等實物抵付?職工工資。?第七條協(xié)?商雙方認為?需要協(xié)商的?其他工資分?配問題和事?項（如獎金?、津貼、補?貼分配辦法?；各種特殊?情況下的工?資支付辦法?；帶薪年休?假；違約責?任等等）?___.?第八條企業(yè)?與職工個人?簽訂的勞動?合同中關于?工資報酬的?內(nèi)容，不得?違反本協(xié)議?的規(guī)定。?第九條本協(xié)?議未盡事宜?，按國家法?律法規(guī)和省?市有關政策?規(guī)定執(zhí)行；?國家法律法?規(guī)和省市有?關政策未予?明確的，由?雙方協(xié)商解?決。第十?條本協(xié)議簽?訂前須經(jīng)職?工代表大會?或職工大會?討論通過。?本協(xié)議經(jīng)雙?方首席代表?簽字蓋章后?成立，并按?規(guī)定報當?shù)?勞動和社會?保障部門_?__核準后?生效。第?十一條本協(xié)?議對企業(yè)和?職工雙方具?有同等約束?力。雙方須?全面履行本?協(xié)議規(guī)定的?義務。協(xié)商?雙方建立工?資___協(xié)?議履行情況?監(jiān)督檢查小?組，定期對?工資___?協(xié)議的執(zhí)行?情況進行檢?查，及時協(xié)?商解決執(zhí)行?中出現(xiàn)的問?題。第十?二條本協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?、企業(yè)經(jīng)營?狀況發(fā)生重?大變化等情?況，雙方可?按規(guī)定程序?協(xié)商修改、?變更或解除?協(xié)議。未經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，任何一?方無權更改?本協(xié)議內(nèi)容?。第十三?條在履行本?協(xié)議的過程?中若發(fā)生爭?議，雙方應?友好協(xié)商解?決；協(xié)商解?決不成的，?可采取依法?申請調(diào)解、?仲裁等方式?妥善處理。?第十四條?本協(xié)議有效?期為___?年，于__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，并于期滿?前___日?內(nèi)進行下一?輪工資__?_協(xié)商。?第十五條本?協(xié)議一式_?__份，報?當?shù)貏趧颖?障部門__?_份，同時?報送當?shù)乜?工會___?份，企業(yè)和?企業(yè)工會各?保留___?份。企業(yè)?（蓋章）