人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹

用友T3人事通標(biāo)準(zhǔn)版10.3產(chǎn)品介紹用友軟件股份有限公司

人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!高級(jí)應(yīng)用擴(kuò)展應(yīng)用基礎(chǔ)應(yīng)用系統(tǒng)平臺(tái)MSDE/SQLSERVER2000勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)管理人事管理薪資管理組織管理Web領(lǐng)導(dǎo)查詢報(bào)表管理帳套維護(hù)政策法規(guī)考勤管理招聘管理績效管理培訓(xùn)管理人事通10.3標(biāo)準(zhǔn)版總體框架財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)接口（用友通、U6、U8普）、U6計(jì)件工資接口人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!人事通10.3標(biāo)準(zhǔn)版應(yīng)用價(jià)值Topic人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!組織管理–組織機(jī)構(gòu)提供組織目錄樹，分級(jí)管理企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)具有組織機(jī)構(gòu)合并、移動(dòng)、撤消功能自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖提供打印組織機(jī)構(gòu)圖人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!組織管理–編制管理針對(duì)各個(gè)部門設(shè)置其部門所屬崗位的編制情況，同時(shí)提供各部門崗位的編制分析，能夠及時(shí)了解各個(gè)崗位的超編和缺編人數(shù)。提供崗位任職資格管理，提供職責(zé)描述、工作環(huán)境及設(shè)備等。人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!人事管理管理員工個(gè)人詳細(xì)的信息資料員工異動(dòng)管理企業(yè)人員構(gòu)成等統(tǒng)計(jì)分析一個(gè)員工可有多個(gè)子描述：選擇潛力資格好惡Bezeichnung

項(xiàng)目狀態(tài)熟練程度開始英語管理能力已評(píng)估已評(píng)估中學(xué)英語水平非常好01/01/9001/01/90人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!人員管理–支持二代身份證掃描錄入提供二代身份證信息掃描功能，可以自動(dòng)將身份證中人員姓名、性別、民族、出生日期、身份證號(hào)碼、住址等信息寫入數(shù)據(jù)庫中。支持多種二代身份證掃描硬件設(shè)備。二代省份證掃描管理人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!員工學(xué)歷分析員工地域分析員工年齡分析……統(tǒng)計(jì)分析人員管理–統(tǒng)計(jì)分析人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!薪資管理–業(yè)務(wù)導(dǎo)航人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!薪資管理–年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)算人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!薪資管理–工資分錢清單人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!薪資管理–工資分?jǐn)?，自?dòng)生成會(huì)計(jì)憑證人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!薪資管理–短信貓工資發(fā)放短信貓USB設(shè)備短信息：李小明您好！您2008年7月工資已發(fā)，實(shí)發(fā)金額3200元。其中：基本工資1500.00、崗位工資1000……

人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!考勤機(jī)數(shù)據(jù)考勤卡管理考勤數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)采集原始考勤記錄考勤匯總分析日統(tǒng)計(jì)考勤規(guī)則班次信息模式信息模式管理排班管理休假設(shè)置其他規(guī)則缺勤數(shù)據(jù)加班數(shù)據(jù)調(diào)班信息補(bǔ)卡操作期統(tǒng)計(jì)自統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)查詢/考勤數(shù)據(jù)管理薪資計(jì)算考勤管理業(yè)務(wù)流程人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!班次設(shè)置：支持多班次的設(shè)置可以增加早班、中班、晚班等。每個(gè)班次可以設(shè)置三個(gè)時(shí)間段的上下班時(shí)間設(shè)置排班管理：對(duì)班次進(jìn)行排班可以按照部門和人員兩種方式提供工作日歷顯示班次和排班設(shè)置考勤管理–班次和排班管理人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!招聘管理根據(jù)企業(yè)各部門的人力資源需求生成空缺職位信息管理企業(yè)的招聘媒體管理應(yīng)聘者的資料，并提供單個(gè)或批量錄入功能維護(hù)從信息發(fā)布、面視到錄用的招聘活動(dòng)各個(gè)時(shí)期的狀態(tài)進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!提供招聘計(jì)劃的管理，可以擬訂企業(yè)的年度、月度招聘計(jì)劃。提供職位空缺情況查詢?？梢约皶r(shí)了解各部門各崗位的超缺編情況，為制訂招聘計(jì)劃做參考。招聘計(jì)劃招聘管理–招聘計(jì)劃人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!招聘管理–招聘活動(dòng)管理人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)資料管理培訓(xùn)員工培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算制定培訓(xùn)計(jì)劃r培訓(xùn)績效管理r培訓(xùn)考勤管理培訓(xùn)商管理培訓(xùn)講師管理培訓(xùn)課件管理監(jiān)督考核通過培訓(xùn)可以加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，使人力資本持續(xù)增值，從而持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績的和實(shí)現(xiàn)。培訓(xùn)管理功能可以針對(duì)不同崗位設(shè)置不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)的考勤管理和培訓(xùn)效果考核，使培訓(xùn)達(dá)到應(yīng)用的效果.人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!績效管理考核模板設(shè)計(jì)人員考核管理考核成績?nèi)藛T激勵(lì)考核評(píng)分項(xiàng)設(shè)置考核等級(jí)設(shè)置考核內(nèi)容項(xiàng)目設(shè)置考核KPI項(xiàng)目及各KPI項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置考核期間設(shè)置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核）考核成績錄入(根據(jù)考核評(píng)分項(xiàng)進(jìn)行)考核評(píng)估（考核成績、面談?dòng)涗洝⒃u(píng)語和反饋記錄）選擇考核周期查詢成績可以按照姓名、部門、崗位、模板、等級(jí)、成績范圍進(jìn)行查詢激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置激勵(lì)項(xiàng)對(duì)應(yīng)考核表及考核條件設(shè)置(考核內(nèi)容及最低分和最高分設(shè)置)根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行激勵(lì)查詢績效考核模塊提供考核指標(biāo)管理、考核模板管理、考核任務(wù)管理、人員考核、統(tǒng)計(jì)分析等功能。企業(yè)可以根據(jù)自身的管理需要自由設(shè)定考核指標(biāo)和考核任務(wù)，構(gòu)造出個(gè)性化的考核機(jī)制。根據(jù)本單位的部門或崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，360度考評(píng)使考核更加公正合理。人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!根據(jù)不同的考核類別建立各自的KPI項(xiàng)（關(guān)鍵績效指標(biāo)）添加KPI項(xiàng)時(shí)，可以設(shè)置對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和崗位關(guān)聯(lián)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)即達(dá)到當(dāng)前KPI項(xiàng)的某個(gè)要求可得到當(dāng)前設(shè)定分值的百分比數(shù)（KPI項(xiàng)分值在設(shè)計(jì)考核表時(shí)由用戶自定義），在考核時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)讀取并計(jì)算出當(dāng)前項(xiàng)對(duì)應(yīng)的百分比數(shù)值；崗位關(guān)聯(lián)即本公司目前的崗位是否使用當(dāng)前KPI項(xiàng)進(jìn)行考核，在設(shè)計(jì)考核表時(shí)方便KPI項(xiàng)目查詢?？冃Ч芾?KPI設(shè)置人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分及評(píng)估?？己思?lì)是績效考核中的核心，也是關(guān)系到公司前景的重要因素，領(lǐng)導(dǎo)可通過激勵(lì)查詢得出最可靠的決策依據(jù).提供對(duì)歷史考核中考評(píng)數(shù)據(jù)的所有查詢，包括考評(píng)成績，考評(píng)評(píng)語，面談?dòng)涗?，反饋記錄及?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等?？冃Ч芾?考核結(jié)果管理人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!勞動(dòng)合同期間管理/合同解除人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!提供最完備的勞動(dòng)合同法律文庫最具權(quán)威性的勞動(dòng)專家咨詢預(yù)置人事管理制度的規(guī)章制度模板功能特色：政策法規(guī)人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!報(bào)表管理–報(bào)表中心人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!Web領(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)耸峦?biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!使用組織管理,可在任何時(shí)間得到公司的組織機(jī)構(gòu)的清晰圖表，幫助企業(yè)對(duì)今后的資源需要進(jìn)行積極的規(guī)劃組織管理支持單組織單地點(diǎn)、單組織多地點(diǎn)組織體系建立完整的組織架構(gòu)，明確組織單元在組織中的位置建立企業(yè)職務(wù)體系建立職位體系，展現(xiàn)行政關(guān)系實(shí)現(xiàn)職位編制控制和職位說明書提供人力規(guī)劃報(bào)表、職位分析人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!組織管理–崗位管理規(guī)范的職位體系是成熟的人力資源管理體系的重要標(biāo)志。通過崗位管理，可以實(shí)現(xiàn)崗位信息分類管理、崗點(diǎn)工資管理，用戶可以規(guī)范化管理公司的職位體系。針對(duì)每一個(gè)崗位，人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!組織管理–組織統(tǒng)計(jì)分析崗位編制管理及崗位編制分析，提供各部門崗位的超缺編人員情況。人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!提供人員基本信息和相關(guān)信息管理，分類管理企業(yè)人員信息。提供在職人員管理、離職人員管理、退休人員管理等。提供對(duì)人員檔案信息的錄入、批量錄入、自動(dòng)簡歷庫導(dǎo)入檔案、人事檔案外部文件導(dǎo)入、自定義查詢功能。提供職工花名冊(cè)、履歷表打印輸出；具有照片的顯示和隱藏功能。檔案管理人員管理–檔案管理人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!靈活的查詢功能。該月過生日員工該月合同到期員工該月離職員工該月員工獎(jiǎng)懲情況綜合查詢?nèi)藛T管理–綜合查詢?nèi)耸峦?biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!薪資管理支持工資類別管理，每類類別可獨(dú)立設(shè)置薪資項(xiàng)目及公式支持計(jì)件工資管理提供手工分錢清單、銀行代發(fā)、短信工資發(fā)放提供保險(xiǎn)福利計(jì)算提供扣稅處理、12萬收入納稅申報(bào)提供年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)算預(yù)置工資表和工資分析表人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!薪資管理–工資計(jì)算人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!薪資管理–納稅申報(bào)人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!薪資管理–工資分析報(bào)表人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!薪資管理–短信工資發(fā)放產(chǎn)品名稱開通卡短信卡用友短信通1，500元（含端口開通費(fèi)及3000條短信，每條0.1元）

年端口使用費(fèi)：自第二年起每年200元；（若年短信充值超5000條,免當(dāng)年端口使用費(fèi)）100元（含1000條短信）短信通訂購：請(qǐng)選擇“用友通標(biāo)準(zhǔn)版”，出現(xiàn)提示框操作執(zhí)行；人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!考勤管理支持復(fù)雜考勤規(guī)則設(shè)置支持多班次管理和排班管理支持加班管理、請(qǐng)假管理日考勤、月考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集 考勤機(jī)設(shè)置考勤卡配置 加班管理排班管理 休假管理 考勤統(tǒng)計(jì)人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!支持多種考勤規(guī)則靈活設(shè)置遲到設(shè)置曠工設(shè)置加班設(shè)置考勤獎(jiǎng)懲設(shè)置考勤規(guī)則考勤管理–考勤規(guī)則設(shè)置人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!考勤管理–考勤統(tǒng)計(jì)分析人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!通過通過通過新增招聘計(jì)劃審核招聘面試招聘甄選人員錄用人事檔案進(jìn)入人才庫未通過手工輸入人才基本資料招聘管理業(yè)務(wù)流程人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!建立企業(yè)人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫。建立人才后備梯隊(duì)?？梢詫?duì)人才實(shí)現(xiàn)分類、分級(jí)管理。提供查詢功能。豐富的人才檔案記錄，掌握人才全面信息。人才儲(chǔ)備招聘管理–人才儲(chǔ)備人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!招聘管理–招聘總結(jié)通過統(tǒng)計(jì)圖表可以直觀地掌握每次招聘計(jì)劃的應(yīng)聘比例、錄用比例和完成比例。人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁!培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁![激勵(lì)項(xiàng)]是對(duì)績效考核結(jié)果激勵(lì)的方式。[等級(jí)設(shè)置]是績效考核結(jié)果成績的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

[考核評(píng)分項(xiàng)]是為了更公平、更合理的設(shè)計(jì)考核模板（考核表）做準(zhǔn)備績效管理-考核基本設(shè)置360°考評(píng)法，由上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)之間互評(píng)打分，科學(xué)公正地實(shí)現(xiàn)對(duì)考評(píng)人的評(píng)價(jià)。人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁!根據(jù)本單位的崗位實(shí)際情況設(shè)計(jì)考核表，不同崗位可設(shè)計(jì)各自的考核表及對(duì)應(yīng)的權(quán)重和評(píng)分項(xiàng)；設(shè)計(jì)完成后便于在考核時(shí)使用。當(dāng)前考核表的各個(gè)評(píng)分項(xiàng)設(shè)置權(quán)重.強(qiáng)大的考核模板功能，建立不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)?？冃Ч芾?考核模板管理人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁!合同全生命周期管理法律條款與軟件的完美結(jié)合系統(tǒng)預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本豐富的合同期間管理功能功能特色：勞動(dòng)合同人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁!自動(dòng)顯示未簽訂合同人員試用期期限的合法性檢查工資待遇的自動(dòng)檢查……完全符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁!勞動(dòng)合同到期管理×合同續(xù)訂合同終止人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹共52頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁!政策法規(guī)政策法規(guī)收錄了1949年至2006年有效