員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

第6頁共6頁員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本1、?上班不遲到?，不早退，?不脫崗，不?竄崗，不睡?崗，違者每?次罰當(dāng)事人?___元。?午餐時(shí)間未?到提前就餐?者視同早退?。2、上?班必須按公?司規(guī)定正確?穿戴勞保用?品，違者每?次罰___?元。3、?禁止員工酒?后上班，違?者每次罰_?__元。?4、上班時(shí)?間禁止做與?生產(chǎn)、工作?無關(guān)的私事?，違者每次?罰___元?。5、各?部門、車間?必須在早7?：50前_?__召開班?前會(huì)，8：?00后所有?人員需進(jìn)入?工作狀態(tài)，?違者每次罰?___元。?遲到、早退?、脫崗、竄?崗、睡崗_?__分鐘以?上者當(dāng)天（?班）一律按?曠工處理。?6、員工?在工作日中?間原則上不?飲酒，如確?因工作需要?須經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意。違?者可給予批?評(píng)或處以_?__元次的?經(jīng)濟(jì)處罰。?7、嚴(yán)禁?員工打架斗?毆，不管何?種原因，只?要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?查實(shí)即處以?___元人?次的罰款，?情節(jié)較嚴(yán)重?的處以__?_元以上罰?款并直接開?除，觸犯治?安管理?xiàng)l例?或法律的移?交司法機(jī)關(guān)?處理。8?、曠工違紀(jì)?者，曠工期?間考勤不計(jì)?，另曠工_?__天扣發(fā)?三日工資。?如全月曠工?累計(jì)達(dá)__?_天及以上?者，扣發(fā)當(dāng)?月___天?工資，連續(xù)?曠工___?天或全年累?計(jì)達(dá)___?天以上者直?接予以辭退?處理，曠工?___天扣?罰___月?工資并賠償?其因曠工造?成生產(chǎn)計(jì)劃?秩序不能正?常進(jìn)行所造?成的必要損?失。9、?員工偷竊、?轉(zhuǎn)移或其它?方式占有公?司或他人財(cái)?物的除負(fù)責(zé)?全額賠償損?失外，并扣?發(fā)當(dāng)月的全?部的工資，?一律予以開?除。觸犯治?安管理?xiàng)l例?或法律的移?交司法機(jī)關(guān)?處理。1?0、對(duì)危害?企業(yè)財(cái)產(chǎn)和?員工生命安?全、破壞企?業(yè)生產(chǎn)工作?秩序和治安?的行為視而?不見、不制?止、不敢挺?身而出、不?發(fā)揮應(yīng)有的?作用，給企?業(yè)造成損失?者，經(jīng)調(diào)查?核實(shí)后，視?情節(jié)給予扣?款、調(diào)離崗?位、降級(jí)、?降職處分。?屬專職工作?人員失職者?，從重或加?重處罰。?11、員工?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?的，根據(jù)其?情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)?損失進(jìn)行賠?償。12?、員工嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度，給?企業(yè)造成重?大損失或在?員工中造成?極為不利的?影響，可根?據(jù)公司有關(guān)?規(guī)定，對(duì)其?作出警告、?記過、降職?、開除的處?分，并記入?員工個(gè)人檔?案。13?、存在以下?違規(guī)行為的?，公司可以?給予罰款_?__元處理?：（1）?員工出廠，?除正常下班?時(shí)間以外必?須持有出門?證（出門證?需注明出廠?時(shí)間和返回?時(shí)間同時(shí)門?衛(wèi)室要做好?登記）。無?出門證出廠?門衛(wèi)值班人?員有權(quán)拒絕?進(jìn)出廠或報(bào)?公司管理部?處理。（?2）著裝得?體，禁止穿?拖鞋上班（?包括無跟涼?鞋）。不合?著裝要求的?，車間主管?有權(quán)拒絕入?內(nèi)，班組不?得安排生產(chǎn)?作業(yè)。（?3）員工車?輛（自行車?、摩托車、?汽車）不按?企業(yè)指定方?式、區(qū)域停?放，亂停放?的。（4?）上班期間?，員工個(gè)人?來客來訪一?律在門衛(wèi)室?接待。工作?時(shí)間內(nèi)非業(yè)?務(wù)需要，禁?止工作時(shí)間?用手機(jī)上網(wǎng)?、玩游戲。?（5）不?服從企業(yè)合?理的正常調(diào)?動(dòng)和工作安?排的。（?6）不按規(guī)?定確定產(chǎn)品?狀態(tài)標(biāo)識(shí)或?者自行改動(dòng)?狀態(tài)標(biāo)識(shí)，?造成生產(chǎn)混?亂的。（?7）未經(jīng)許?可，非對(duì)應(yīng)?職能人員進(jìn)?入企業(yè)的重?要場(chǎng)合，影?響正常的生?產(chǎn)秩序的。?重要的場(chǎng)合?包括例如倉?庫、財(cái)務(wù)部?門等。（?8）工作期?間溜崗、串?崗。離崗超?過___分?鐘至___?分鐘內(nèi)的視?為遲到。?（9）工作?期間，消極?怠工，吃零?食，打鬧嬉?戲或進(jìn)行娛?樂活動(dòng)，大?聲喧嘩干擾?他人工作等?的。（1?0）沒有健?康的衛(wèi)生習(xí)?慣，破壞企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)生?的。（1?1）不愛護(hù)?公物，浪費(fèi)?企業(yè)機(jī)器設(shè)?備、工具、?物料，損失?輕微的。?（12）員?工不按規(guī)定?做好日常的?機(jī)器、設(shè)備?的保養(yǎng)工作?的。（1?3）操作機(jī)?器、設(shè)備時(shí)?，不遵守安?全操作規(guī)程?的。（1?4）設(shè)備、?工裝使用過?程中，如發(fā)?現(xiàn)有異常情?況，操作員?工應(yīng)按照安?全操作規(guī)程?進(jìn)行處理，?不及時(shí)告知?班組長和相?關(guān)技術(shù)人員?處理，盲目?操作的。?（15）發(fā)?現(xiàn)直接危及?人身安全的?緊急情況，?不立即采取?應(yīng)急措施，?造成企業(yè)損?失的。（?16）在生?產(chǎn)、倉庫等?禁止吸煙區(qū)?域吸煙的，?造成損失的?并根據(jù)損失?大小給予記?過以上處分?。（17?）下班時(shí)不?整理作業(yè)現(xiàn)?場(chǎng)，搞好工?作場(chǎng)地衛(wèi)生?，關(guān)好門、?窗的。1?4、存在以?下行為的，?公司可以給?予罰款__?_元處理：?（1）不?經(jīng)批準(zhǔn)，擅?自休假造成?曠工的（礦?工除扣發(fā)三?日工資外，?可視情節(jié)根?據(jù)規(guī)定進(jìn)行?處罰）。?（2）在考?勤上弄虛作?假的。代打?卡的，給予?雙方處理。?（3）無?理取鬧，造?謠生事、謾?罵吵架的。?（4）接?到生產(chǎn)或質(zhì)?量或安全等?問題的整改?要求后，未?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)落實(shí)整改?的。（5?）上班時(shí)間?出廠，沒辦?理規(guī)定手續(xù)?，私自出廠?的。（6?）沒有物資?放行單，攜?帶有企業(yè)財(cái)?產(chǎn)的。（?7）對(duì)主管?人員正常工?作指派、安?排不遵守，?爭(zhēng)吵并有威?脅、侮辱，?甚至產(chǎn)生身?體沖突者。?情節(jié)嚴(yán)重的?，認(rèn)定為嚴(yán)?重違反企業(yè)?規(guī)章制度。?15、存?在以下違規(guī)?行為的，企?業(yè)可以認(rèn)定?___，造?成損失的，?可以認(rèn)定重?大過失予以?辭退并處罰?款___元?：（1）?連續(xù)或一個(gè)?月內(nèi)曠工累?計(jì)三天或以?上者，認(rèn)定?為嚴(yán)重違反?規(guī)章制度（?曠工除按規(guī)?定扣發(fā)工資?以外可視情?節(jié)按本規(guī)定?給予加罰）?。（2）?工作期間打?架鬧事，嚴(yán)?重影響企業(yè)?正常生產(chǎn)秩?序的。（?3）嚴(yán)禁酒?后進(jìn)廠返工?，對(duì)于有明?顯飲酒跡象?的，值班保?安有權(quán)拒絕?入內(nèi)。（?4）違__?_法律法規(guī)?和___道?德規(guī)范，令?企業(yè)蒙受聲?譽(yù)或利益的?損失者。?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的或被?依法實(shí)施勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?（6）盜?竊、___?或用職權(quán)營?私舞弊，使?企業(yè)蒙受重?大損失者，?應(yīng)記重大過?失。故意損?壞企業(yè)財(cái)物?，金額達(dá)到?___元人?民幣或以上?的。（7?）經(jīng)認(rèn)定煽?動(dòng)員工怠工?的指使者。?（8）員?工同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?企業(yè)的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，經(jīng)?企業(yè)提出后?不改正者。?（9）泄?漏企業(yè)的技?術(shù)、商業(yè)_?__，對(duì)企?業(yè)造成重大?損失者。?15、有下?列情況之一?者，應(yīng)考慮?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，?其中嘉獎(jiǎng)，?每次獎(jiǎng)勵(lì)_?__元。立?功，每次獎(jiǎng)?勵(lì)___元?以上。突出?表現(xiàn)的，由?企業(yè)另行研?究給予獎(jiǎng)勵(lì)?。（1）?弘揚(yáng)正氣，?見義勇為，?救死扶傷，?立功者。?（2）助人?為樂，拾金?（物）不昧?者，行為足?以嘉獎(jiǎng)或立?功者。（?3）及時(shí)發(fā)?現(xiàn)并揭發(fā)徇?私、舞弊，?避免企業(yè)的?損失。嘉獎(jiǎng)?或立功。?（4）根據(jù)?企業(yè)的狀況?，提出合理?化建議并被?采納。嘉獎(jiǎng)?或立功。?（5）企業(yè)?出現(xiàn)臨時(shí)突?擊任務(wù)，如?因交貨而臨?時(shí)增加生產(chǎn)?任務(wù)、搶修?、搶險(xiǎn)等任?務(wù)，能擔(dān)負(fù)?責(zé)任，以身?作則，出色?完成任務(wù)者?，嘉獎(jiǎng)或立?功。（6?）連續(xù)長期?對(duì)使用的設(shè)?備進(jìn)行良好?的保養(yǎng)，使?設(shè)備長期處?于良好的運(yùn)?作狀況，得?到設(shè)備管理?人員或車間?主任的確認(rèn)?。嘉獎(jiǎng)或立?功。（7?）非本屬職?能者，能發(fā)?現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)?量問題、生?產(chǎn)過程問題?，及時(shí)反映?，消除產(chǎn)品?隱患，避免?企業(yè)出現(xiàn)損?失者，嘉獎(jiǎng)?或立功。?（8）工作?崗位中能發(fā)?現(xiàn)潛在的安?全隱患，及?時(shí)向主管部?門提出并得?以認(rèn)定，嘉?獎(jiǎng)或立功。?（9）無?論從事生產(chǎn)?或管理工作?，發(fā)現(xiàn)或改?進(jìn)工藝、方?法、流程，?提高生產(chǎn)效?率或者降低?生產(chǎn)成本，?節(jié)約費(fèi)用。?堅(jiān)守企業(yè)利?益，積極為?客戶、商戶?服務(wù)，得到?客方的一致?好評(píng)。給予?嘉獎(jiǎng)或立功?。16、?員工因違紀(jì)?受到經(jīng)濟(jì)處?罰、行政處?分不服的，?可在收到處?罰通知之日?起七日內(nèi)向?公司勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?。17、?本制度適用?于公司全體?員工。1?8、本制度?自發(fā)文之日?起施行。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)規(guī)章?制度也可以?成為企業(yè)用?工管理的證?據(jù)，是公司?內(nèi)部的“法?律”，但是?并非制定的?任何規(guī)章制?度都具有法?律效力，只?有依法制定?的規(guī)章制度?才具有法