我國勞動關系法律調整中的熱點和難點課件

我國勞動關系法律調整中的

熱點和難點沈同仙我國勞動關系法律調整中的

熱點和難點沈同仙1要目勞動關系概述我國勞動關系法律調整的熱點和難點勞動關系協(xié)調員的職業(yè)道德要目勞動關系概述2勞動關系概述勞動關系的定義勞動關系的特征勞動關系的種類勞動關系和與相關概念的關系勞動關系概述勞動關系的定義3勞動關系定義抽象的勞動關系狹義勞動關系：勞動法所調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系勞動關系定義抽象的勞動關系4勞動關系勞動關系的定義勞動關系的特征勞動關系的種類勞動關系和與相關概念的關系勞動關系勞動關系的定義5勞動關系的特征主體內(nèi)容從屬性勞動關系的特征主體6從屬性身份上的從屬性履行義務的從屬性經(jīng)濟上的從屬性從屬性的發(fā)展和變化從屬性身份上的從屬性7勞動關系勞動關系的定義勞動關系的特征勞動關系的種類勞動關系和與相關概念的關系勞動關系勞動關系的定義8勞動關系的種類個別勞動關系集體勞動關系勞動關系的種類個別勞動關系9勞動關系勞動關系的定義勞動關系的特征勞動關系的種類勞動關系和與相關概念的關系勞動關系勞動關系的定義10要目勞動關系概述我國勞動關系法律調整的熱點和難點勞動關系協(xié)調員的職業(yè)道德要目勞動關系概述11勞動關系調整中的熱點和難點勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式勞動關系調整中的熱點和難點勞動關系調整中的熱點和難點勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式12我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀市場經(jīng)濟體制下勞動關系的調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀13我國勞動關系的現(xiàn)狀勞動關系契約化勞動關系的國際化勞動關系多樣化勞動關系法制化我國勞動關系的現(xiàn)狀勞動關系契約化14我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀市場經(jīng)濟體制下勞動關系的調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀15我國勞動關系的調整現(xiàn)狀重微觀(勞動合同)輕中觀(集體協(xié)商)虛宏觀(勞動基準)我國勞動關系的調整現(xiàn)狀重微觀(勞動合同)16集體合同在勞動關系

法律調整中的地位體現(xiàn)了勞動關系市場化調節(jié)的需要勞動關系當事人自治的方式最大限度地節(jié)約勞動關系法律調整的成本集體合同在勞動關系

法律調整中的地位體現(xiàn)了勞動關系17中觀層次缺失可能產(chǎn)生的后果勞動合同基準化該高的不高,該低的不低《勞動合同法》不堪重負中觀層次缺失可能產(chǎn)生的后果勞動合同基準化該高的不高,該低的不18勞動關系調整中的熱點和難點我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系法律調整的熱點和難點勞動關系調整中的熱點和難點我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式19我國勞動關系法律調整的熱點和難點如何協(xié)調市場用工彈性需求與穩(wěn)定勞動關系立法宗旨之間的矛盾如何協(xié)調勞動關系多樣性與勞動立法統(tǒng)一性的矛盾企業(yè)經(jīng)營自主權與勞動標準變通性不足的矛盾勞務派遣的法律規(guī)制我國勞動關系法律調整的熱點和難點如何協(xié)調市場用工彈性需求與穩(wěn)20相關條款規(guī)定《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！妒趧雍贤瑮l例》第29條變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同?！端痉ń忉專ㄋ模返?1條變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。相關條款規(guī)定《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致21專門針對勞務派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務派遣的突出問題及其原因修正案的修改要點實施中可能面臨的挑戰(zhàn)專門針對勞務派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務派遣的突出問題及22美國勞務派遣平穩(wěn)發(fā)展美國的勞務派遣之所以能在未對其適用范圍作限制性規(guī)定的情況下還維持平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，這與美國實行的“雇傭自由”的勞工政策有著密切的關聯(lián)。相對寬松的解雇政策，使美國的勞動力市場本身具有較強的靈活性，企業(yè)無須為了規(guī)避解雇保護而選擇勞務派遣用工方式。美國勞務派遣平穩(wěn)發(fā)展美國的勞務派遣之所以能在未對其23專門針對勞務派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務派遣的突出問題及其原因修正案的修改要點實施中可能面臨的挑戰(zhàn)專門針對勞務派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務派遣的突出問題及24《修正案》的修改要點同工同酬適用崗位控制和比例控制強化行政干預《修正案》的修改要點同工同酬25“三性”崗位臨時性工作崗位：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！叭浴睄徫?6要目勞動關系概述我國勞動關系法律調整的熱點和難點勞動關系協(xié)調員的職業(yè)道德要目勞動關系概述27勞動關系協(xié)調員的職業(yè)道德遵章守法，勤勉盡責；以人為本，熱情服務；客觀公正，合作共贏。勞動關系協(xié)調員的職業(yè)道德遵章守法，勤勉盡責；28謝謝謝謝謝謝謝謝29謝謝12月-2203:21:4703:2103:2112月-2212月-2203:2103:2103:21:4712月-2212月-2203:21:472022/12/103:21:47謝謝12月-2216:17:0916:1716:1712我國勞動關系法律調整中的

熱點和難點沈同仙我國勞動關系法律調整中的

熱點和難點沈同仙31要目勞動關系概述我國勞動關系法律調整的熱點和難點勞動關系協(xié)調員的職業(yè)道德要目勞動關系概述32勞動關系概述勞動關系的定義勞動關系的特征勞動關系的種類勞動關系和與相關概念的關系勞動關系概述勞動關系的定義33勞動關系定義抽象的勞動關系狹義勞動關系：勞動法所調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系勞動關系定義抽象的勞動關系34勞動關系勞動關系的定義勞動關系的特征勞動關系的種類勞動關系和與相關概念的關系勞動關系勞動關系的定義35勞動關系的特征主體內(nèi)容從屬性勞動關系的特征主體36從屬性身份上的從屬性履行義務的從屬性經(jīng)濟上的從屬性從屬性的發(fā)展和變化從屬性身份上的從屬性37勞動關系勞動關系的定義勞動關系的特征勞動關系的種類勞動關系和與相關概念的關系勞動關系勞動關系的定義38勞動關系的種類個別勞動關系集體勞動關系勞動關系的種類個別勞動關系39勞動關系勞動關系的定義勞動關系的特征勞動關系的種類勞動關系和與相關概念的關系勞動關系勞動關系的定義40要目勞動關系概述我國勞動關系法律調整的熱點和難點勞動關系協(xié)調員的職業(yè)道德要目勞動關系概述41勞動關系調整中的熱點和難點勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式勞動關系調整中的熱點和難點勞動關系調整中的熱點和難點勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式42我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀市場經(jīng)濟體制下勞動關系的調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀43我國勞動關系的現(xiàn)狀勞動關系契約化勞動關系的國際化勞動關系多樣化勞動關系法制化我國勞動關系的現(xiàn)狀勞動關系契約化44我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀市場經(jīng)濟體制下勞動關系的調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系的現(xiàn)狀45我國勞動關系的調整現(xiàn)狀重微觀(勞動合同)輕中觀(集體協(xié)商)虛宏觀(勞動基準)我國勞動關系的調整現(xiàn)狀重微觀(勞動合同)46集體合同在勞動關系

法律調整中的地位體現(xiàn)了勞動關系市場化調節(jié)的需要勞動關系當事人自治的方式最大限度地節(jié)約勞動關系法律調整的成本集體合同在勞動關系

法律調整中的地位體現(xiàn)了勞動關系47中觀層次缺失可能產(chǎn)生的后果勞動合同基準化該高的不高,該低的不低《勞動合同法》不堪重負中觀層次缺失可能產(chǎn)生的后果勞動合同基準化該高的不高,該低的不48勞動關系調整中的熱點和難點我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式我國勞動關系法律調整的熱點和難點勞動關系調整中的熱點和難點我國勞動關系的現(xiàn)狀及調整模式49我國勞動關系法律調整的熱點和難點如何協(xié)調市場用工彈性需求與穩(wěn)定勞動關系立法宗旨之間的矛盾如何協(xié)調勞動關系多樣性與勞動立法統(tǒng)一性的矛盾企業(yè)經(jīng)營自主權與勞動標準變通性不足的矛盾勞務派遣的法律規(guī)制我國勞動關系法律調整的熱點和難點如何協(xié)調市場用工彈性需求與穩(wěn)50相關條款規(guī)定《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。《省勞動合同條例》第29條變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同?！端痉ń忉專ㄋ模返?1條變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。相關條款規(guī)定《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致51專門針對勞務派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務派遣的突出問題及其原因修正案的修改要點實施中可能面臨的挑戰(zhàn)專門針對勞務派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務派遣的突出問題及52美國勞務派遣平穩(wěn)發(fā)展美國的勞務派遣之所以能在未對其適用范圍作限制性規(guī)定的情況下還維持平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，這與美國實行的“雇傭自由”的勞工政策有著密切的關聯(lián)。相對寬松的解雇政策，使美國的勞動力市場本身具有較強的靈活性，企業(yè)無須為了規(guī)避解雇保護而選擇勞務派遣用工方式。美國勞務派遣平穩(wěn)發(fā)展美國的勞務派遣之所以能在未對其53專門針對勞務派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務派遣的突出問題及其原因修正案的修改要點實施中可能面臨的挑戰(zhàn)專門針對勞務派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務派遣的突出問題及54《修正案》的修改要點同工同酬適用崗位控制和比例控制強化行政干預《修正案》的修改要點同工同酬55“三性”崗位臨時性工作崗位：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！叭浴睄徫?6要目勞動關系概述我國勞動關系法律調整的熱點和難點勞動關系協(xié)調員的職業(yè)道德