勞動(dòng)合同制度 課件

第五章勞動(dòng)合同制度（二）

第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立及

法律效力主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同訂立的概念二、勞動(dòng)合同訂立的程序三、勞動(dòng)合同的有效要件四、無(wú)效勞動(dòng)合同第五章勞動(dòng)合同制度（二）

第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立及

法律效1一、勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利、義務(wù)的法律行為。

一、勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用2二、勞動(dòng)合同訂立的程序

用人單位發(fā)布招工簡(jiǎn)章—?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)聘—考核—擇優(yōu)錄用簽訂勞動(dòng)合同注意的問(wèn)題：1、用人單位如不遵守招工簡(jiǎn)章的承諾，是否應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法上的違約責(zé)任？參考案例：二、勞動(dòng)合同訂立的程序用人單位發(fā)布招工簡(jiǎn)章—?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)聘—32012年3月，小張看到一則招聘廣告，廣告中稱員工一經(jīng)錄用，即提供住房補(bǔ)貼。經(jīng)面試后小張與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，但公司并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中提到住房補(bǔ)貼，且從未支付過(guò)住房補(bǔ)貼。詢問(wèn)身邊的同事，發(fā)現(xiàn)單位從來(lái)就沒(méi)有給員工發(fā)放過(guò)此項(xiàng)福利。小張找到單位負(fù)責(zé)人理論，單位應(yīng)當(dāng)履行在招聘廣告中的承諾，單位負(fù)責(zé)人不予理睬。

小張覺(jué)得明明寫(xiě)好的條件單位卻沒(méi)有給予兌現(xiàn)，用人單位的這種做法屬于發(fā)布虛假?gòu)V告，嚴(yán)重侵犯了自己的合法利益，遂向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提起仲裁，要求單位履行招聘廣告中的承諾。2012年3月，小張看到一則招聘廣告，廣告中稱員工一經(jīng)錄用42、勞動(dòng)合同的訂立日與實(shí)際用工日《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效

2、勞動(dòng)合同的訂立日與實(shí)際用工日5三、勞動(dòng)合同的有效要件（一）主體合格案例：2008年6月美國(guó)人安某與某設(shè)計(jì)公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)達(dá)成合作意向，某設(shè)計(jì)公司委托安某對(duì)該公司某建筑項(xiàng)目進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，但雙方未簽訂合作協(xié)議書(shū)。2009年6月16日，安某持中華人民共和國(guó)旅游（L）簽證入職某設(shè)計(jì)公司工作，在職期間一直未能辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》、《外國(guó)人就業(yè)證》。入職后，雙方口頭約定每月工資標(biāo)準(zhǔn)，其中第一個(gè)月試用期工資為25000元，此后每月工資為三、勞動(dòng)合同的有效要件（一）主體合格630000元。2009年2月、3月，某設(shè)計(jì)公司以工作量減少為由支付安某工資12537元、17611元。2009年3月27日某設(shè)計(jì)工程公司因項(xiàng)目完成，口頭通知安某停止工作，安某于2009年4月1日正式停止工作。之后安某向仲裁委申請(qǐng)，要求工程公司補(bǔ)發(fā)未足額發(fā)放的工資。安某的請(qǐng)求能否得到勞動(dòng)法支持。30000元。2009年2月、3月，某設(shè)計(jì)公司以工作7某些特殊身份的勞動(dòng)者不能成為勞動(dòng)合同的主體：1、已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；2、在校學(xué)生；3、需經(jīng)審批的勞動(dòng)者未經(jīng)審批。某些特殊身份的勞動(dòng)者不能成為勞動(dòng)合同的主體：81996年1月22日勞動(dòng)部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)布《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》

第五條用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱許可證書(shū))后方可聘用。第八條在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證)和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。1996年1月22日勞動(dòng)部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)9問(wèn)題：企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)能否作為用人單位主體簽訂勞動(dòng)合同？

邱先生在一家玩具廠工作兩年后被分派到異地的分支機(jī)構(gòu)工作。邱先生在上崗之前，公司人事部經(jīng)理找他談話，說(shuō)由于工作變動(dòng)，之前簽訂的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)作相應(yīng)修改。邱先生拿到修改后的勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)雖然工資待遇各方面沒(méi)有發(fā)生變化，但用人單位的名稱更換成分公司，邱先生對(duì)公司的做法是否合法一時(shí)沒(méi)了主意……問(wèn)題：企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)能否作為用人單位主體簽訂勞動(dòng)合同？10（二）內(nèi)容合法（三）意思表示真實(shí)

（二）內(nèi)容合法11四、無(wú)效勞動(dòng)合同（一）定義無(wú)效勞動(dòng)合同，是指因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手段訂立，因而不具備法律效力的勞動(dòng)合同。四、無(wú)效勞動(dòng)合同（一）定義12（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的種類1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；欺詐，是指一方故意欺騙他人，在手段上包括捏造事實(shí)，也包括隱瞞重大事實(shí)，使對(duì)方陷于錯(cuò)誤判斷，從而基于這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)與之訂立勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的種類13

脅迫，是指以將來(lái)要發(fā)生的損害或以直接施加損害相威脅，使對(duì)方產(chǎn)生恐懼并因此而訂立勞動(dòng)合同。

乘人之危，是指行為人利用他人的危難處境或緊迫急需，強(qiáng)迫對(duì)方接受某種明顯不公平的條件，并作出違背其真實(shí)意思的表示。脅迫，是指以將來(lái)要發(fā)生的損害或以直接施加損害相威脅，14案例1：劉志剛案2004年11月，在全國(guó)第六屆高級(jí)人才洽談會(huì)上，只有高中文化程度的河南許昌人劉志剛，向前來(lái)招聘的鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院的招聘人員謊稱自己是北京大學(xué)的在讀博士生，將于2005年7月畢業(yè)，并提交了編造的工作經(jīng)驗(yàn)、科研項(xiàng)目、發(fā)表論文、英語(yǔ)水平等個(gè)人簡(jiǎn)歷，還給自己戴上了中國(guó)證監(jiān)會(huì)研究員，信息產(chǎn)業(yè)部電信規(guī)劃師等頭銜。該學(xué)院信以為真，與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。案?：劉志剛案15為能讓這個(gè)北大的高材生畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓他畢業(yè)前就來(lái)上班。劉志剛到鄭州航院上班后，學(xué)院按照博士生待遇給了他4萬(wàn)元安家費(fèi)以及三個(gè)月工資6000元，并分配給他一套120平米的住房。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷提出要求學(xué)院給配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)基金。招用劉志剛后不久，鄭州航院向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉志剛并沒(méi)有在北大攻讀博士。當(dāng)劉志剛再次向該學(xué)院要求待遇時(shí)，被該院保衛(wèi)處抓獲并移送公安機(jī)關(guān)。最后檢察院以詐騙罪判處劉志剛3年6個(gè)月，并處罰金4000元。

為能讓這個(gè)北大的高材生畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓他畢業(yè)16案例2：葉偉案1999年8月，葉偉偽造學(xué)歷應(yīng)聘聚和公司銷(xiāo)售專業(yè)人員，稱自己的學(xué)歷是大學(xué)，畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商行政管理專業(yè)。聚和公司錄用后選聘葉偉為銷(xiāo)售部經(jīng)理，1999年8月12日簽訂聘用合同，約定月薪為2000元。2000年1月聚和公司根據(jù)葉偉的工作能力和工作實(shí)績(jī)對(duì)葉偉的學(xué)歷產(chǎn)生懷疑，經(jīng)過(guò)向校方核實(shí)，證實(shí)葉偉的學(xué)歷系偽造。2000年2月29日，聚和以葉偉偽造學(xué)歷為由通知其自2000年3月l日起解除合同。嗣后葉偉領(lǐng)取了聚和公司結(jié)算的2000年2月份工資1000元。

案例2：葉偉案172000年3月8日葉偉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求補(bǔ)付2000年2月份的工資1000元；并支付提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元及替代通知期工資2000元。聚合公司認(rèn)為，被告葉偉以欺詐的手段，使原、被告簽訂了聘用合同，要求確認(rèn)原、被告訂立的合同無(wú)效；葉偉被查明不具有大學(xué)本科學(xué)歷后．只能得到銷(xiāo)售員C級(jí)月薪，按650元標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，不同意補(bǔ)發(fā)被告工資。該委裁決：聚合應(yīng)支付葉偉2月份工資補(bǔ)差1000元。聚和公司不服向盧灣區(qū)人民法院起訴。最終一審以及2000年3月8日葉偉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求補(bǔ)付2018二審人民法院都支持了仲裁的裁決決定，要求聚合公司應(yīng)支付葉偉2月份工資補(bǔ)差1000元。二審人民法院都支持了仲裁的裁決決定，要求聚合公司應(yīng)支付葉偉2192．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同案例：限制勞動(dòng)者的權(quán)利是否合法？胡小姐應(yīng)聘到北京某機(jī)械公司工作，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同中有一條規(guī)定：公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元作年終分配；如果員工在合同期間辭職或辭退，這部分提留的工資應(yīng)自動(dòng)放棄。盡管胡小姐對(duì)這個(gè)條款有顧慮，但是由于找工作不容易，還是在合同上簽了字。合同履行半年之后，胡小姐由于身體的原因向公司提出辭職，公司批準(zhǔn)了胡小姐的辭職申請(qǐng)。但是在辦理離2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同20職手續(xù)進(jìn)行結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資1000元及最后一個(gè)月的工資1500元。胡小姐幾次上門(mén)催討，公司都以合同有這樣的約定為由拒絕支付。職手續(xù)進(jìn)行結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資1000元及213．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2、人民法院3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同22（三）勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果1、勞動(dòng)合同的無(wú)效分為全部無(wú)效和部分無(wú)效。全部無(wú)效是指勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的全部條款均不能發(fā)生法律約束力。部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同的非基礎(chǔ)性或非主要部分不符合法律規(guī)定，只是這一部分條款無(wú)效，并不影響勞動(dòng)合同其他條款的效力。討論：“生死”合同的效力（三）勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果232、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題：勞動(dòng)合同的處理與一般民事合同的處理有何區(qū)別？返還財(cái)產(chǎn)、追繳財(cái)產(chǎn)能否在無(wú)效勞動(dòng)合同中適用？《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

2、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理24《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違25案例討論：同樣是偽造學(xué)歷證明,為什么劉志剛案與葉偉案會(huì)有不一樣的處理結(jié)果?案例討論：同樣是偽造學(xué)歷證明,為什么劉志剛案與葉偉案會(huì)有不一26第二節(jié)勞動(dòng)合同的解除主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同解除的概念二、勞動(dòng)合同解除的種類三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同解除的后果第二節(jié)勞動(dòng)合同的解除主要內(nèi)容27視頻案例：如此末位淘汰一、勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同解除：指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或還沒(méi)全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。1、被解除的勞動(dòng)合同是一個(gè)有效勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的法律行為，只能在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未履行完畢之前進(jìn)行3、勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)，是提前終止雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

視頻案例：如此末位淘汰28二、勞動(dòng)合同解除的種類（一）協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，通過(guò)互相協(xié)商提前終止勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同解除的種類（一）協(xié)商解除29（二）單方解除單方解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，當(dāng)事人一方就可以解除勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同效力提前終止。單方解除又根據(jù)解除的主體不同，分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。（二）單方解除30三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，在現(xiàn)實(shí)生活中又稱為“辭退”或“解雇”，指用人單位依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，使勞動(dòng)合同的效力提前終止。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，31（一）即時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》T39）1、定義、特點(diǎn)即時(shí)解除又稱為過(guò)錯(cuò)性解除，是指由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除的特點(diǎn)：(1)在程序不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者(2)在后果上不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）即時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》T39）322、過(guò)錯(cuò)性解除的歷史沿革我國(guó)的過(guò)錯(cuò)性解除是在違紀(jì)懲處，辭退制度上發(fā)展起來(lái)的。1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》1986年《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》2、過(guò)錯(cuò)性解除的歷史沿革333、《勞動(dòng)合同法》適用過(guò)錯(cuò)性解除的情形(1)試用期間被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、《勞動(dòng)合同法》適用過(guò)錯(cuò)性解除的情形34相關(guān)問(wèn)題：用人單位能否在試用期滿后以不符合錄用條件為由解約？

案例：林某于今年5月6日應(yīng)聘進(jìn)入一家通訊公司擔(dān)任公司業(yè)務(wù)代表，工資為每月2500元。公司與林某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月，從合同簽訂日至7月5日止。林某在公司遵守公司規(guī)章制度，但是業(yè)績(jī)平平。一晃2個(gè)月過(guò)去了，林某也沒(méi)有給公司帶來(lái)幾個(gè)訂單。7月7日，林某接到公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)上解除合同的理由為林某工作2個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，不符合公司的錄用條件。相關(guān)問(wèn)題：35規(guī)章制度的效力案例1、魏某是一家掛毯廠的銷(xiāo)售人員，和廠里簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定，魏某保底工資為700元，另按銷(xiāo)售額的一定比例提成。此外，掛毯廠還在銷(xiāo)售人員管理規(guī)定中規(guī)定，由銷(xiāo)售人員經(jīng)辦代銷(xiāo)的掛毯，如果在3個(gè)月內(nèi)既沒(méi)回籠貨款，也不能將代售的掛毯完整收回來(lái)，銷(xiāo)售人員本人應(yīng)承擔(dān)損失。但是，該規(guī)定并沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中也沒(méi)有說(shuō)明這個(gè)規(guī)定是勞動(dòng)合同的附件，只是在單位組織對(duì)魏某等業(yè)務(wù)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)的時(shí)候，向他們進(jìn)行了宣讀，并發(fā)給每人一份。規(guī)章制度的效力36合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為他人從倉(cāng)庫(kù)提走價(jià)值3萬(wàn)元的掛毯去代銷(xiāo)，之后一直未能收回貨款。三個(gè)月后，由于魏某找不到當(dāng)時(shí)的代銷(xiāo)人，掛毯廠依據(jù)管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷(xiāo)款的決定，并開(kāi)始在月工資中予以扣除。魏某不服，認(rèn)為自己與掛毯廠簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有賠償規(guī)定，該賠償規(guī)定對(duì)自己沒(méi)有法律約束力。于是，魏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求仲裁委撤銷(xiāo)掛毯廠對(duì)自己的賠償責(zé)任決定。后經(jīng)仲裁委查核屬實(shí)后，裁決駁回了魏某的請(qǐng)求。

合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為他人從倉(cāng)庫(kù)提走價(jià)值3萬(wàn)37案例2、王某在本市一家國(guó)有通信企業(yè)上班，兩年來(lái)一直都是按時(shí)上班下班，兢兢業(yè)業(yè)。前段時(shí)間因?yàn)榧依锍隽它c(diǎn)事，上午上班遲到10分鐘，結(jié)果下午上班時(shí)被告知，公司按規(guī)章制度對(duì)他作出罰款30元的處理。問(wèn)題討論：（1）規(guī)章制度是一種什么性質(zhì)的文件？（2）用人單位可否依據(jù)自己的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰？

案例2、王某在本市一家國(guó)有通信企業(yè)上班，兩年來(lái)一直都是按時(shí)上38用人單位的規(guī)章制度又稱為“廠規(guī)廠法”，是用人單位根據(jù)國(guó)家法律，結(jié)合本單位的實(shí)際情況而制定的內(nèi)部規(guī)范。規(guī)章制度具有法律效力需具備實(shí)體合法和程序合法兩個(gè)要件。實(shí)體合法：（1）主體合格（2）內(nèi)容合法（3）不違反集體合同的規(guī)定程序合法用人單位的規(guī)章制度又稱為“廠規(guī)廠法”，是用人單位根據(jù)國(guó)家39《勞動(dòng)合同法》第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)40（二）預(yù)告性解除(《勞動(dòng)合同法》T40)1、定義預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，又稱為無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，是指用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限，提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償后才能夠解除勞動(dòng)合同的行為。

（二）預(yù)告性解除(《勞動(dòng)合同法》T40)412、適用預(yù)告性解除的法定情形（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；2、適用預(yù)告性解除的法定情形42（三）經(jīng)濟(jì)性裁員(T41)

資料1：西門(mén)子裁員事件2005年5月7月，明基與西門(mén)子簽署收購(gòu)協(xié)議，10月1日前，明基將全盤(pán)接手西門(mén)子手機(jī)。明基看中的是西門(mén)子強(qiáng)大的手機(jī)研發(fā)能力和廣闊的歐美市場(chǎng)。而西門(mén)子在中國(guó)約1000人的龐大銷(xiāo)售隊(duì)伍顯然不是明基愿意接受的。2005年6月27日，西門(mén)子上海公司員工上班開(kāi)電腦時(shí)，即發(fā)現(xiàn)電腦被鎖死，所有操作均無(wú)法進(jìn)行。在隨后的5分鐘內(nèi)，這些員工被通知到人事部門(mén)簽署解聘的相關(guān)文件。令員工無(wú)法接受的是，西門(mén)子要求員工在下午2點(diǎn)至5點(diǎn)，在有專人在場(chǎng)的情況下清理完畢個(gè)人資料，并離開(kāi)公司。這是西門(mén)子一系列裁員行動(dòng)的開(kāi)始。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員(T41)436月27日，西門(mén)子上海移動(dòng)通信有限公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，會(huì)上宣布裁員80％。據(jù)悉，此次裁員采用了跨國(guó)公司通行的做法。在通知員工之后，即刻對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)進(jìn)行封存。而員工完全離開(kāi)公司則要等到和公司達(dá)成協(xié)議之后完成。裁員的補(bǔ)償方案將以“N＋2”或“N＋1”的方式進(jìn)行，其中N表示該員工在西門(mén)子的工作年限。一位在西門(mén)子工作N年的員工可以得到的補(bǔ)償為：他在過(guò)去一年的每月平均收入的（N＋1）或者（N＋2）倍。

6月27日，西門(mén)子上海移動(dòng)通信有限公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，44資料2：百度裁員門(mén)事件2006年7月10日下午，百度企業(yè)軟件事業(yè)部分布在北京、上海和深圳的員工突然接到辭退通知。這些員工被要求4小時(shí)內(nèi)離開(kāi)百度公司，被裁員工所持的剩余期權(quán)被收回，公司給予被裁員工“N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此事引發(fā)了所謂百度公司“裁員門(mén)”事件。

資料2：百度裁員門(mén)事件451、定義經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退人員。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員的要件（《勞動(dòng)合同法》第41條）（1）符合法定的裁員情形。a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。1、定義46

注意比較T40第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

注意比較T4047（2）因發(fā)生所列的法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。（3）裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上。（2）因發(fā)生所列的法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。482、經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定（1）優(yōu)先留用制度a.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；b.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（2）優(yōu)先招用制度《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2、經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定49（四）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制

案例：在蕭山從事鑄造行業(yè)的汪先生在現(xiàn)在的單位工作了有十年之多，2007年，他被檢查出來(lái)有塵肺的職業(yè)病趨向。今年，在單位體檢中，他在杭州疾控中心檢查出來(lái)也是同樣的結(jié)果，并且被認(rèn)定觀察期為5年。

擔(dān)心之下，汪先生就在單位要求換崗。不料，換崗之后，他的工資卻被一降再降，還與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。江先生不禁懷疑，單位是不是想要早點(diǎn)讓他走人？現(xiàn)在問(wèn)題是，檢查結(jié)果為江先生的職業(yè)病處于觀察期，如果觀察期要5年的話，他很擔(dān)心在單位待不了那么久。（四）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制50《勞動(dòng)合同法》T42：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；《勞動(dòng)合同法》T42：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依51（四）女職工在三期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）女職工在三期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；52注意的問(wèn)題：正確理解《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定小結(jié)討論：背景資料：美國(guó)通用電氣公司是一家多元化的科技、媒體和金融服務(wù)公司，根據(jù)《財(cái)富》全球最大500家公司的排名，美國(guó)通用電氣公司排名前20位的一家企業(yè)。這家公司在人力資源管理方面一直倡導(dǎo)末位淘汰制。從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，美國(guó)通用電氣公司對(duì)員工采用360度測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行考核，由一個(gè)員工的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)對(duì)其評(píng)估。前通用公司的董事長(zhǎng)杰克.韋爾奇將這注意的問(wèn)題：正確理解《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定53稱為活力曲線,任何公司或部門(mén),都有20%的優(yōu)秀員工,70%的中等員工和10%的應(yīng)被淘汰員工。韋爾奇讓每個(gè)負(fù)責(zé)人都自己來(lái)列這個(gè)表，優(yōu)秀的有獎(jiǎng)勵(lì)，中等的需要幫助和培養(yǎng)，落后的開(kāi)除。判斷標(biāo)準(zhǔn)是4個(gè)E和1個(gè)P：精力（ENERGY），激勵(lì)他人（ENERGIZE），決斷力（EDGE）、執(zhí)行力（EXECUTE）、激情（PASSION）。企業(yè)能否根據(jù)末位淘汰制度解雇員工？稱為活力曲線,任何公司或部門(mén),都有20%的優(yōu)秀員工,70%的54《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：……（六）勞動(dòng)合同終止的條件；……《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條55四、勞動(dòng)者單方解除——辭職（勞動(dòng)合同法第37條和第38條）資料：1996年9月，丁某、府某轉(zhuǎn)業(yè)從事飛機(jī)駕駛工作，現(xiàn)在中國(guó)東方航空江蘇有限公司工作。雙方在無(wú)固定期勞動(dòng)合同中約定：作為飛行員的乙方在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除合同時(shí)，甲方可按協(xié)議規(guī)定向乙方收取各類賠償補(bǔ)償費(fèi)用。2004年7月，二人遞交辭呈但未獲同意。隨后兩人不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理解除合同手續(xù)。同年12月7日，經(jīng)江蘇省勞動(dòng)仲裁委裁決，二人與公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性賠償四、勞動(dòng)者單方解除——辭職（勞動(dòng)合同法第37條和第38條）56公司培訓(xùn)費(fèi)38．8萬(wàn)元，府某賠償33．8萬(wàn)元。拿到裁決后航空公司不服，于同年12月向江寧區(qū)法院起訴稱，按無(wú)固定期勞動(dòng)合同，航空公司依約履行了各項(xiàng)義務(wù)并向兩飛行員各支付了培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用112.8萬(wàn)元?，F(xiàn)航空公司請(qǐng)求判令撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)相關(guān)內(nèi)容，被告應(yīng)賠償相關(guān)損失100萬(wàn)元。丁、府則請(qǐng)求法院確認(rèn)其與原告勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，駁回原告請(qǐng)求，辦理解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移勞動(dòng)檔案等手續(xù)、同時(shí)自2004年8月起，賠償兩人因未及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而造成的損失。法院認(rèn)為，丁、府公司培訓(xùn)費(fèi)38．8萬(wàn)元，府某賠償33．8萬(wàn)元。拿到裁決后57單方解除勞動(dòng)合同合法，但他們違反了服務(wù)期的約定，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償。其賠償數(shù)額可參照中國(guó)民航總局、人事部等于2005年5月聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理，保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見(jiàn)》執(zhí)行。公司未轉(zhuǎn)移檔案不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。法院認(rèn)為因?yàn)槊窈斤w行員是特殊職員，非一般勞動(dòng)者，因此在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原則的同時(shí)，對(duì)飛行員工作單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。南京市江寧區(qū)人民法院一審宣判：原告中國(guó)東方航空公司江蘇有限公司與被告丁某、府某勞動(dòng)關(guān)系于2004年8月13日解除；被告各支付原告賠償款100萬(wàn)元；原告為兩被告辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

單方解除勞動(dòng)合同合法，但他們違反了服務(wù)期的約定，已構(gòu)成違58（一）定義勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，又稱為辭職，是勞動(dòng)者主動(dòng)消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者的辭職權(quán)被大大強(qiáng)化，就勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)關(guān)系按照“寬出”的思維進(jìn)行改造，用人單位的解雇權(quán)被大大弱化，就用人單位而言，勞動(dòng)關(guān)系按照“嚴(yán)出”的思維改造。（一）定義59（二）類型

1、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法T37）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，只要提前30日，在試用期提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。（1）試用期解除（提前3日通知）（2）試用期以外的合同期間解除（提前30日通知）（二）類型60《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人61問(wèn)題：如何理解《勞動(dòng)合同法》第37條的性質(zhì)，該條款是否與第29條規(guī)定相沖突？《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。觀點(diǎn)1：“合同信守論”，對(duì)37條作了完全否定的評(píng)價(jià)；觀點(diǎn)2：“棄權(quán)有效論”，將29條視為義務(wù)性條款，將37條視為授權(quán)性條款；觀點(diǎn)3：“棄權(quán)無(wú)效論”，將29條與37條均視為義務(wù)性條款，37條具有更優(yōu)的價(jià)值。問(wèn)題：如何理解《勞動(dòng)合同法》第37條的性質(zhì)，該條款是否與第262

2、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》T38勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的條件下，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知用人單位。2、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》T3863第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同64案例：辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作，月薪為4300元，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同。公司還專門(mén)支付5000元為她提供了專業(yè)培訓(xùn)。今年6月，她被調(diào)往公司的另外一個(gè)部門(mén)工作，工資被降為3800元。當(dāng)時(shí)她提出調(diào)整工作崗位可以接受，但工資應(yīng)按合同約定履行，被公司拒絕。于是，她提前一周向公司提交了辭職書(shū)。一周過(guò)后，在公司未同意的情形下，她毅然離開(kāi)了公司。

案例：辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作，月薪為430065最近，公司通知辛小姐，由于她的離職給公司造成了一定的損失，在未經(jīng)公司同意的情形下離職，屬于違約行為，要她承擔(dān)相應(yīng)的損失及培訓(xùn)費(fèi)。

公司可以因調(diào)整工作崗位而擅自給她降薪嗎？在這種情況下，她的離職是否屬于違約行為？最近，公司通知辛小姐，由于她的離職給公司造成了一定的損失，66五、勞動(dòng)合同解除的后果（一）用人單位的義務(wù)1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件（《勞動(dòng)合同法》T46）a.勞動(dòng)者被動(dòng)辭職；

b.用人單位提出，雙方協(xié)商解除；c.用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》T40）；d.經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》T41）；五、勞動(dòng)合同解除的后果（一）用人單位的義務(wù)67e.終止合同，用人單位不愿意續(xù)簽（《勞動(dòng)合同法》T46）；f.因用人單位主體消滅，終止合同。（《勞動(dòng)合同法》T44g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。e.終止合同，用人單位不愿意續(xù)簽（《勞動(dòng)合同法》T46）；68（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)69經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資×N（勞動(dòng)者在本單位的工作年限）對(duì)于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)限制：一是對(duì)于月平均工資的限制：向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付。二是工作年限上的限制：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資×70案例：屠女士從1984年起在臨浦當(dāng)?shù)匾患亦l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作。2008年，該公司分出了一個(gè)子公司，她就到該子公司工作。2012年2月，該子公司停產(chǎn)了。

在鎮(zhèn)政府的調(diào)解下，公司的員工們各自拿到了相應(yīng)的賠償。但是對(duì)于自己的工齡補(bǔ)貼，屠女士還有異議。她拿到的是從2008年算起的工齡補(bǔ)貼，但是她認(rèn)為，既然現(xiàn)在這個(gè)公司仍屬于原來(lái)的母公司，工齡補(bǔ)貼的時(shí)間不是應(yīng)該從在原來(lái)那家公司的時(shí)間開(kāi)始算起嗎？案例：屠女士從1984年起在臨浦當(dāng)?shù)匾患亦l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作71注意的問(wèn)題：在計(jì)算勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上要注意新法和舊法跨年度計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。案例：小王與公司簽了為期兩年的合同，時(shí)間從2005年7月1日到2008年7月1日。月薪人民幣4000元。合同期滿了，公司決定不再續(xù)簽。小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

注意的問(wèn)題：在計(jì)算勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上要注意新法和舊法72《勞動(dòng)合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法732、支付賠償金（適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同）《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、支付賠償金（適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同）742009年7月，駱某應(yīng)聘進(jìn)入一家會(huì)展公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了3年的勞動(dòng)合同。今年6月份駱某休了產(chǎn)假，9月份產(chǎn)假結(jié)束回公司時(shí)，人事部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)她說(shuō):“你不用來(lái)公司上班了，因?yàn)楣巨D(zhuǎn)制，崗位有限，你的勞動(dòng)合同今年7月份到期，公司已經(jīng)依法予以順延到你產(chǎn)假結(jié)束，現(xiàn)在雙方應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同?！瘪樐硴?jù)理力爭(zhēng)要求順延到哺乳期滿，但公司還是開(kāi)了退工單。

駱某非常生氣，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。問(wèn)題：勞動(dòng)合同被用人用人單位違法解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能同時(shí)主張嗎？2009年7月，駱某應(yīng)聘進(jìn)入一家會(huì)展公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公75《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的763、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)4、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（二）勞動(dòng)者的義務(wù)3、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)77第五章勞動(dòng)合同制度（二）

第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立及

法律效力主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同訂立的概念二、勞動(dòng)合同訂立的程序三、勞動(dòng)合同的有效要件四、無(wú)效勞動(dòng)合同第五章勞動(dòng)合同制度（二）

第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立及

法律效78一、勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利、義務(wù)的法律行為。

一、勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用79二、勞動(dòng)合同訂立的程序

用人單位發(fā)布招工簡(jiǎn)章—?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)聘—考核—擇優(yōu)錄用簽訂勞動(dòng)合同注意的問(wèn)題：1、用人單位如不遵守招工簡(jiǎn)章的承諾，是否應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法上的違約責(zé)任？參考案例：二、勞動(dòng)合同訂立的程序用人單位發(fā)布招工簡(jiǎn)章—?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)聘—802012年3月，小張看到一則招聘廣告，廣告中稱員工一經(jīng)錄用，即提供住房補(bǔ)貼。經(jīng)面試后小張與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，但公司并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中提到住房補(bǔ)貼，且從未支付過(guò)住房補(bǔ)貼。詢問(wèn)身邊的同事，發(fā)現(xiàn)單位從來(lái)就沒(méi)有給員工發(fā)放過(guò)此項(xiàng)福利。小張找到單位負(fù)責(zé)人理論，單位應(yīng)當(dāng)履行在招聘廣告中的承諾，單位負(fù)責(zé)人不予理睬。

小張覺(jué)得明明寫(xiě)好的條件單位卻沒(méi)有給予兌現(xiàn)，用人單位的這種做法屬于發(fā)布虛假?gòu)V告，嚴(yán)重侵犯了自己的合法利益，遂向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提起仲裁，要求單位履行招聘廣告中的承諾。2012年3月，小張看到一則招聘廣告，廣告中稱員工一經(jīng)錄用812、勞動(dòng)合同的訂立日與實(shí)際用工日《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效

2、勞動(dòng)合同的訂立日與實(shí)際用工日82三、勞動(dòng)合同的有效要件（一）主體合格案例：2008年6月美國(guó)人安某與某設(shè)計(jì)公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)達(dá)成合作意向，某設(shè)計(jì)公司委托安某對(duì)該公司某建筑項(xiàng)目進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，但雙方未簽訂合作協(xié)議書(shū)。2009年6月16日，安某持中華人民共和國(guó)旅游（L）簽證入職某設(shè)計(jì)公司工作，在職期間一直未能辦理《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》、《外國(guó)人就業(yè)證》。入職后，雙方口頭約定每月工資標(biāo)準(zhǔn)，其中第一個(gè)月試用期工資為25000元，此后每月工資為三、勞動(dòng)合同的有效要件（一）主體合格8330000元。2009年2月、3月，某設(shè)計(jì)公司以工作量減少為由支付安某工資12537元、17611元。2009年3月27日某設(shè)計(jì)工程公司因項(xiàng)目完成，口頭通知安某停止工作，安某于2009年4月1日正式停止工作。之后安某向仲裁委申請(qǐng)，要求工程公司補(bǔ)發(fā)未足額發(fā)放的工資。安某的請(qǐng)求能否得到勞動(dòng)法支持。30000元。2009年2月、3月，某設(shè)計(jì)公司以工作84某些特殊身份的勞動(dòng)者不能成為勞動(dòng)合同的主體：1、已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；2、在校學(xué)生；3、需經(jīng)審批的勞動(dòng)者未經(jīng)審批。某些特殊身份的勞動(dòng)者不能成為勞動(dòng)合同的主體：851996年1月22日勞動(dòng)部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)布《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》

第五條用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱許可證書(shū))后方可聘用。第八條在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證)和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。1996年1月22日勞動(dòng)部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)86問(wèn)題：企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)能否作為用人單位主體簽訂勞動(dòng)合同？

邱先生在一家玩具廠工作兩年后被分派到異地的分支機(jī)構(gòu)工作。邱先生在上崗之前，公司人事部經(jīng)理找他談話，說(shuō)由于工作變動(dòng)，之前簽訂的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)作相應(yīng)修改。邱先生拿到修改后的勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)雖然工資待遇各方面沒(méi)有發(fā)生變化，但用人單位的名稱更換成分公司，邱先生對(duì)公司的做法是否合法一時(shí)沒(méi)了主意……問(wèn)題：企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)能否作為用人單位主體簽訂勞動(dòng)合同？87（二）內(nèi)容合法（三）意思表示真實(shí)

（二）內(nèi)容合法88四、無(wú)效勞動(dòng)合同（一）定義無(wú)效勞動(dòng)合同，是指因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手段訂立，因而不具備法律效力的勞動(dòng)合同。四、無(wú)效勞動(dòng)合同（一）定義89（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的種類1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；欺詐，是指一方故意欺騙他人，在手段上包括捏造事實(shí)，也包括隱瞞重大事實(shí)，使對(duì)方陷于錯(cuò)誤判斷，從而基于這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)與之訂立勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的種類90

脅迫，是指以將來(lái)要發(fā)生的損害或以直接施加損害相威脅，使對(duì)方產(chǎn)生恐懼并因此而訂立勞動(dòng)合同。

乘人之危，是指行為人利用他人的危難處境或緊迫急需，強(qiáng)迫對(duì)方接受某種明顯不公平的條件，并作出違背其真實(shí)意思的表示。脅迫，是指以將來(lái)要發(fā)生的損害或以直接施加損害相威脅，91案例1：劉志剛案2004年11月，在全國(guó)第六屆高級(jí)人才洽談會(huì)上，只有高中文化程度的河南許昌人劉志剛，向前來(lái)招聘的鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院的招聘人員謊稱自己是北京大學(xué)的在讀博士生，將于2005年7月畢業(yè)，并提交了編造的工作經(jīng)驗(yàn)、科研項(xiàng)目、發(fā)表論文、英語(yǔ)水平等個(gè)人簡(jiǎn)歷，還給自己戴上了中國(guó)證監(jiān)會(huì)研究員，信息產(chǎn)業(yè)部電信規(guī)劃師等頭銜。該學(xué)院信以為真，與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。案?：劉志剛案92為能讓這個(gè)北大的高材生畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓他畢業(yè)前就來(lái)上班。劉志剛到鄭州航院上班后，學(xué)院按照博士生待遇給了他4萬(wàn)元安家費(fèi)以及三個(gè)月工資6000元，并分配給他一套120平米的住房。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷提出要求學(xué)院給配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)基金。招用劉志剛后不久，鄭州航院向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉志剛并沒(méi)有在北大攻讀博士。當(dāng)劉志剛再次向該學(xué)院要求待遇時(shí)，被該院保衛(wèi)處抓獲并移送公安機(jī)關(guān)。最后檢察院以詐騙罪判處劉志剛3年6個(gè)月，并處罰金4000元。

為能讓這個(gè)北大的高材生畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓他畢業(yè)93案例2：葉偉案1999年8月，葉偉偽造學(xué)歷應(yīng)聘聚和公司銷(xiāo)售專業(yè)人員，稱自己的學(xué)歷是大學(xué)，畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商行政管理專業(yè)。聚和公司錄用后選聘葉偉為銷(xiāo)售部經(jīng)理，1999年8月12日簽訂聘用合同，約定月薪為2000元。2000年1月聚和公司根據(jù)葉偉的工作能力和工作實(shí)績(jī)對(duì)葉偉的學(xué)歷產(chǎn)生懷疑，經(jīng)過(guò)向校方核實(shí)，證實(shí)葉偉的學(xué)歷系偽造。2000年2月29日，聚和以葉偉偽造學(xué)歷為由通知其自2000年3月l日起解除合同。嗣后葉偉領(lǐng)取了聚和公司結(jié)算的2000年2月份工資1000元。

案例2：葉偉案942000年3月8日葉偉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求補(bǔ)付2000年2月份的工資1000元；并支付提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元及替代通知期工資2000元。聚合公司認(rèn)為，被告葉偉以欺詐的手段，使原、被告簽訂了聘用合同，要求確認(rèn)原、被告訂立的合同無(wú)效；葉偉被查明不具有大學(xué)本科學(xué)歷后．只能得到銷(xiāo)售員C級(jí)月薪，按650元標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，不同意補(bǔ)發(fā)被告工資。該委裁決：聚合應(yīng)支付葉偉2月份工資補(bǔ)差1000元。聚和公司不服向盧灣區(qū)人民法院起訴。最終一審以及2000年3月8日葉偉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求補(bǔ)付2095二審人民法院都支持了仲裁的裁決決定，要求聚合公司應(yīng)支付葉偉2月份工資補(bǔ)差1000元。二審人民法院都支持了仲裁的裁決決定，要求聚合公司應(yīng)支付葉偉2962．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同案例：限制勞動(dòng)者的權(quán)利是否合法？胡小姐應(yīng)聘到北京某機(jī)械公司工作，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同中有一條規(guī)定：公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元作年終分配；如果員工在合同期間辭職或辭退，這部分提留的工資應(yīng)自動(dòng)放棄。盡管胡小姐對(duì)這個(gè)條款有顧慮，但是由于找工作不容易，還是在合同上簽了字。合同履行半年之后，胡小姐由于身體的原因向公司提出辭職，公司批準(zhǔn)了胡小姐的辭職申請(qǐng)。但是在辦理離2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同97職手續(xù)進(jìn)行結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資1000元及最后一個(gè)月的工資1500元。胡小姐幾次上門(mén)催討，公司都以合同有這樣的約定為由拒絕支付。職手續(xù)進(jìn)行結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資1000元及983．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2、人民法院3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同99（三）勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果1、勞動(dòng)合同的無(wú)效分為全部無(wú)效和部分無(wú)效。全部無(wú)效是指勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的全部條款均不能發(fā)生法律約束力。部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同的非基礎(chǔ)性或非主要部分不符合法律規(guī)定，只是這一部分條款無(wú)效，并不影響勞動(dòng)合同其他條款的效力。討論：“生死”合同的效力（三）勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果1002、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題：勞動(dòng)合同的處理與一般民事合同的處理有何區(qū)別？返還財(cái)產(chǎn)、追繳財(cái)產(chǎn)能否在無(wú)效勞動(dòng)合同中適用？《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

2、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理101《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違102案例討論：同樣是偽造學(xué)歷證明,為什么劉志剛案與葉偉案會(huì)有不一樣的處理結(jié)果?案例討論：同樣是偽造學(xué)歷證明,為什么劉志剛案與葉偉案會(huì)有不一103第二節(jié)勞動(dòng)合同的解除主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同解除的概念二、勞動(dòng)合同解除的種類三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同解除的后果第二節(jié)勞動(dòng)合同的解除主要內(nèi)容104視頻案例：如此末位淘汰一、勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同解除：指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或還沒(méi)全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。1、被解除的勞動(dòng)合同是一個(gè)有效勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的法律行為，只能在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未履行完畢之前進(jìn)行3、勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)，是提前終止雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

視頻案例：如此末位淘汰105二、勞動(dòng)合同解除的種類（一）協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，通過(guò)互相協(xié)商提前終止勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同解除的種類（一）協(xié)商解除106（二）單方解除單方解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，當(dāng)事人一方就可以解除勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同效力提前終止。單方解除又根據(jù)解除的主體不同，分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。（二）單方解除107三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，在現(xiàn)實(shí)生活中又稱為“辭退”或“解雇”，指用人單位依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，使勞動(dòng)合同的效力提前終止。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，108（一）即時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》T39）1、定義、特點(diǎn)即時(shí)解除又稱為過(guò)錯(cuò)性解除，是指由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除的特點(diǎn)：(1)在程序不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者(2)在后果上不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）即時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》T39）1092、過(guò)錯(cuò)性解除的歷史沿革我國(guó)的過(guò)錯(cuò)性解除是在違紀(jì)懲處，辭退制度上發(fā)展起來(lái)的。1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》1986年《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》2、過(guò)錯(cuò)性解除的歷史沿革1103、《勞動(dòng)合同法》適用過(guò)錯(cuò)性解除的情形(1)試用期間被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、《勞動(dòng)合同法》適用過(guò)錯(cuò)性解除的情形111相關(guān)問(wèn)題：用人單位能否在試用期滿后以不符合錄用條件為由解約？

案例：林某于今年5月6日應(yīng)聘進(jìn)入一家通訊公司擔(dān)任公司業(yè)務(wù)代表，工資為每月2500元。公司與林某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月，從合同簽訂日至7月5日止。林某在公司遵守公司規(guī)章制度，但是業(yè)績(jī)平平。一晃2個(gè)月過(guò)去了，林某也沒(méi)有給公司帶來(lái)幾個(gè)訂單。7月7日，林某接到公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)上解除合同的理由為林某工作2個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，不符合公司的錄用條件。相關(guān)問(wèn)題：112規(guī)章制度的效力案例1、魏某是一家掛毯廠的銷(xiāo)售人員，和廠里簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定，魏某保底工資為700元，另按銷(xiāo)售額的一定比例提成。此外，掛毯廠還在銷(xiāo)售人員管理規(guī)定中規(guī)定，由銷(xiāo)售人員經(jīng)辦代銷(xiāo)的掛毯，如果在3個(gè)月內(nèi)既沒(méi)回籠貨款，也不能將代售的掛毯完整收回來(lái)，銷(xiāo)售人員本人應(yīng)承擔(dān)損失。但是，該規(guī)定并沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中也沒(méi)有說(shuō)明這個(gè)規(guī)定是勞動(dòng)合同的附件，只是在單位組織對(duì)魏某等業(yè)務(wù)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)的時(shí)候，向他們進(jìn)行了宣讀，并發(fā)給每人一份。規(guī)章制度的效力113合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為他人從倉(cāng)庫(kù)提走價(jià)值3萬(wàn)元的掛毯去代銷(xiāo)，之后一直未能收回貨款。三個(gè)月后，由于魏某找不到當(dāng)時(shí)的代銷(xiāo)人，掛毯廠依據(jù)管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷(xiāo)款的決定，并開(kāi)始在月工資中予以扣除。魏某不服，認(rèn)為自己與掛毯廠簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有賠償規(guī)定，該賠償規(guī)定對(duì)自己沒(méi)有法律約束力。于是，魏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求仲裁委撤銷(xiāo)掛毯廠對(duì)自己的賠償責(zé)任決定。后經(jīng)仲裁委查核屬實(shí)后，裁決駁回了魏某的請(qǐng)求。

合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為他人從倉(cāng)庫(kù)提走價(jià)值3萬(wàn)114案例2、王某在本市一家國(guó)有通信企業(yè)上班，兩年來(lái)一直都是按時(shí)上班下班，兢兢業(yè)業(yè)。前段時(shí)間因?yàn)榧依锍隽它c(diǎn)事，上午上班遲到10分鐘，結(jié)果下午上班時(shí)被告知，公司按規(guī)章制度對(duì)他作出罰款30元的處理。問(wèn)題討論：（1）規(guī)章制度是一種什么性質(zhì)的文件？（2）用人單位可否依據(jù)自己的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰？

案例2、王某在本市一家國(guó)有通信企業(yè)上班，兩年來(lái)一直都是按時(shí)上115用人單位的規(guī)章制度又稱為“廠規(guī)廠法”，是用人單位根據(jù)國(guó)家法律，結(jié)合本單位的實(shí)際情況而制定的內(nèi)部規(guī)范。規(guī)章制度具有法律效力需具備實(shí)體合法和程序合法兩個(gè)要件。實(shí)體合法：（1）主體合格（2）內(nèi)容合法（3）不違反集體合同的規(guī)定程序合法用人單位的規(guī)章制度又稱為“廠規(guī)廠法”，是用人單位根據(jù)國(guó)家116《勞動(dòng)合同法》第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)117（二）預(yù)告性解除(《勞動(dòng)合同法》T40)1、定義預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，又稱為無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，是指用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限，提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償后才能夠解除勞動(dòng)合同的行為。

（二）預(yù)告性解除(《勞動(dòng)合同法》T40)1182、適用預(yù)告性解除的法定情形（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；2、適用預(yù)告性解除的法定情形119（三）經(jīng)濟(jì)性裁員(T41)

資料1：西門(mén)子裁員事件2005年5月7月，明基與西門(mén)子簽署收購(gòu)協(xié)議，10月1日前，明基將全盤(pán)接手西門(mén)子手機(jī)。明基看中的是西門(mén)子強(qiáng)大的手機(jī)研發(fā)能力和廣闊的歐美市場(chǎng)。而西門(mén)子在中國(guó)約1000人的龐大銷(xiāo)售隊(duì)伍顯然不是明基愿意接受的。2005年6月27日，西門(mén)子上海公司員工上班開(kāi)電腦時(shí)，即發(fā)現(xiàn)電腦被鎖死，所有操作均無(wú)法進(jìn)行。在隨后的5分鐘內(nèi)，這些員工被通知到人事部門(mén)簽署解聘的相關(guān)文件。令員工無(wú)法接受的是，西門(mén)子要求員工在下午2點(diǎn)至5點(diǎn)，在有專人在場(chǎng)的情況下清理完畢個(gè)人資料，并離開(kāi)公司。這是西門(mén)子一系列裁員行動(dòng)的開(kāi)始。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員(T41)1206月27日，西門(mén)子上海移動(dòng)通信有限公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，會(huì)上宣布裁員80％。據(jù)悉，此次裁員采用了跨國(guó)公司通行的做法。在通知員工之后，即刻對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)進(jìn)行封存。而員工完全離開(kāi)公司則要等到和公司達(dá)成協(xié)議之后完成。裁員的補(bǔ)償方案將以“N＋2”或“N＋1”的方式進(jìn)行，其中N表示該員工在西門(mén)子的工作年限。一位在西門(mén)子工作N年的員工可以得到的補(bǔ)償為：他在過(guò)去一年的每月平均收入的（N＋1）或者（N＋2）倍。

6月27日，西門(mén)子上海移動(dòng)通信有限公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，121資料2：百度裁員門(mén)事件2006年7月10日下午，百度企業(yè)軟件事業(yè)部分布在北京、上海和深圳的員工突然接到辭退通知。這些員工被要求4小時(shí)內(nèi)離開(kāi)百度公司，被裁員工所持的剩余期權(quán)被收回，公司給予被裁員工“N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此事引發(fā)了所謂百度公司“裁員門(mén)”事件。

資料2：百度裁員門(mén)事件1221、定義經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退人員。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員的要件（《勞動(dòng)合同法》第41條）（1）符合法定的裁員情形。a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。1、定義123

注意比較T40第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

注意比較T40124（2）因發(fā)生所列的法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。（3）裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上。（2）因發(fā)生所列的法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。1252、經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定（1）優(yōu)先留用制度a.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；b.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（2）優(yōu)先招用制度《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2、經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定126（四）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制

案例：在蕭山從事鑄造行業(yè)的汪先生在現(xiàn)在的單位工作了有十年之多，2007年，他被檢查出來(lái)有塵肺的職業(yè)病趨向。今年，在單位體檢中，他在杭州疾控中心檢查出來(lái)也是同樣的結(jié)果，并且被認(rèn)定觀察期為5年。

擔(dān)心之下，汪先生就在單位要求換崗。不料，換崗之后，他的工資卻被一降再降，還與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。江先生不禁懷疑，單位是不是想要早點(diǎn)讓他走人？現(xiàn)在問(wèn)題是，檢查結(jié)果為江先生的職業(yè)病處于觀察期，如果觀察期要5年的話，他很擔(dān)心在單位待不了那么久。（四）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制127《勞動(dòng)合同法》T42：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；《勞動(dòng)合同法》T42：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依128（四）女職工在三期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）女職工在三期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；129注意的問(wèn)題：正確理解《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定小結(jié)討論：背景資料：美國(guó)通用電氣公司是一家多元化的科技、媒體和金融服務(wù)公司，根據(jù)《財(cái)富》全球最大500家公司的排名，美國(guó)通用電氣公司排名前20位的一家企業(yè)。這家公司在人力資源管理方面一直倡導(dǎo)末位淘汰制。從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，美國(guó)通用電氣公司對(duì)員工采用360度測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行考核，由一個(gè)員工的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)對(duì)其評(píng)估。前通用公司的董事長(zhǎng)杰克.韋爾奇將這注意的問(wèn)題：正確理解《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定130稱為活力曲線,任何公司或部門(mén),都有20%的優(yōu)秀員工,70%的中等員工和10%的應(yīng)被淘汰員工。韋爾奇讓每個(gè)負(fù)責(zé)人都自己來(lái)列這個(gè)表，優(yōu)秀的有獎(jiǎng)勵(lì)，中等的需要幫助和培養(yǎng)，落后的開(kāi)除。判斷標(biāo)準(zhǔn)是4個(gè)E和1個(gè)P：精力（ENERGY），激勵(lì)他人（ENERGIZE），決斷力（EDGE）、執(zhí)行力（EXECUTE）、激情（PASSION）。企業(yè)能否根據(jù)末位淘汰制度解雇員工？稱為活力曲線,任何公司或部門(mén),都有20%的優(yōu)秀員工,70%的131《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：……（六）勞動(dòng)合同終止的條件；……《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條132四、勞動(dòng)者單方解除——辭職（勞動(dòng)合同法第37條和第38條）資料：1996年9月，丁某、府某轉(zhuǎn)業(yè)從事飛機(jī)駕駛工作，現(xiàn)在中國(guó)東方航空江蘇有限公司工作。雙方在無(wú)固定期勞動(dòng)合同中約定：作為飛行員的乙方在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除合同時(shí)，甲方可按協(xié)議規(guī)定向乙方收取各類賠償補(bǔ)償費(fèi)用。2004年7月，二人遞交辭呈但未獲同意。隨后兩人不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理解除合同手續(xù)。同年12月7日，經(jīng)江蘇省勞動(dòng)仲裁委裁決，二人與公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性賠償四、勞動(dòng)者單方解除——辭職（勞動(dòng)合同法第37條和第38條）133公司培訓(xùn)費(fèi)38．8萬(wàn)元，府某賠償33．8萬(wàn)元。拿到裁決后航空公司不服，于同年12月向江寧區(qū)法院起訴稱，按無(wú)固定期勞動(dòng)合同，航空公司依約履行了各項(xiàng)義務(wù)并向兩飛行員各支付了培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用112.8萬(wàn)元?，F(xiàn)航空公司請(qǐng)求判令撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)相關(guān)內(nèi)容，被告應(yīng)賠償相關(guān)損失100萬(wàn)元。丁、府則請(qǐng)求法院確認(rèn)其與原告勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，駁回原告請(qǐng)求，辦理解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移勞動(dòng)檔案等手續(xù)、同時(shí)自2004年8月起，賠償兩人因未及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而造成的損失。法院認(rèn)為，丁、府公司培訓(xùn)費(fèi)38．8萬(wàn)元，府某賠償33．8萬(wàn)元。拿到裁決后134單方解除勞動(dòng)合同合法，但他們違反了服務(wù)期的約定，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償。其賠償數(shù)額可參照中國(guó)民航總局、人事部等于2005年5月聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理，保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見(jiàn)》執(zhí)行。公司未轉(zhuǎn)移檔案不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。法院認(rèn)為因?yàn)槊窈斤w行員是特殊職員，非一般勞動(dòng)者，因此在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原則的同時(shí)，對(duì)飛行員工作單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。南京市江寧區(qū)人民法院一審宣判：原告中國(guó)東方航空公司江蘇有限公司與被告丁某、府某勞動(dòng)關(guān)系于2004年8月13日解除；被告各支付原告賠償款100萬(wàn)元；原告為兩被告辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

單方解除勞動(dòng)合同合法，但他們違反了服務(wù)期的約定，已構(gòu)成違135（一）定義勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，又稱為辭職，是勞動(dòng)者主動(dòng)消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者的辭職權(quán)被大大強(qiáng)化，就勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)關(guān)系按照“寬出”的思維進(jìn)行改造，用人單位的解雇權(quán)被大大弱化，就用人單位而言，勞動(dòng)關(guān)系按照“嚴(yán)出”的思維改造。（一）定義136（二）類型

1、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法T37）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，只要提前30日，在試用期提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。（1）試用期解除（提前3日通知）（2）試用期以外的合同期間解除（提前30日通知）（二）類型137《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人138問(wèn)題：如何理解《勞動(dòng)合同法》第37條的性質(zhì)，該條款是否與第29條規(guī)定相沖突？《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。觀點(diǎn)1：“合同信守論”，對(duì)37條作了完全否定的評(píng)價(jià)；觀點(diǎn)2：“棄權(quán)有效論”，將29條視為義務(wù)性條款，將37條視為授權(quán)性條款；觀點(diǎn)3：“棄權(quán)無(wú)效論”，將29條與37條均視為義務(wù)性條款，37條具有更優(yōu)的價(jià)值。