勞動合同法培訓(xùn)講座課件

《勞動合同法》

勞動合同法培訓(xùn)講座課件1《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系勞動法勞動合同法勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動合同法是指勞動合同的法律就二者關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法重要組成部分《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系勞動法勞2勞動合同的重要性勞動法勞動合同法■2007年6月29日宣布■2008年1月1日起執(zhí)行■1994年7月5日宣布■1995年1月1日起執(zhí)行二法是互補(bǔ)形式,當(dāng)勞動法與勞動合同法解釋不一時，以勞動合同法為準(zhǔn)勞動合同的重要性勞動法勞動合同法■2007年3法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件適用原則

■法律高于法規(guī)和規(guī)章,法規(guī)高于規(guī)章,規(guī)章高于規(guī)范性文件■同一效力層次的文件,新規(guī)定優(yōu)于舊規(guī)定;■法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件在沒有沖突相悖的前提下是互補(bǔ)作用.做個遵法守法的好公民法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件適用原則

■法律高于法規(guī)和規(guī)章,4訂立勞動合同的要求勞動法平等自愿協(xié)商一致不得違反法律法規(guī)勞動合同法誠實(shí)信用的原則平等自愿協(xié)商一致合法公平公正訂立勞動合同的要求勞動法平等自愿協(xié)商一致不得5勞動合同法合同的組成合同訂立合同條款試用期無固定期合同解除補(bǔ)償金其他薪資福利勞動合同法合同的組成合同訂立合同條款試用期無固定期合6合同的訂立合同的訂立：■用工之日起一個月訂立書面合同■二次固定期限后須訂立無固定期合同■告知義務(wù)：用公單位：（工作危害等）個人：（學(xué)歷證明工作經(jīng)歷等）■專項培訓(xùn)約定：可設(shè)違約金■保密與禁業(yè)限制違約規(guī)定■可設(shè)違約金，但保密期限不能超過二年■限于高層，高技術(shù)人員及其他有保密義務(wù)的人員如有違反可解除合同合同的訂立合同的訂立：■保密與禁業(yè)■可設(shè)違約7無效合同的認(rèn)定6、部分無效條款應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行的3、用人單位免除自己責(zé)任，排除勞動者權(quán)力1、違反法律或行政法規(guī)2、非對方真是意愿訂立（欺詐脅迫乘人之危）4、不能通過雙方協(xié)商規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任5、由法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無效合同的認(rèn)定6、部分無效條款應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行的3、用人單位免除自8勞動合同的條款

必備條款■勞動合同期限■工作時間和休息時間■工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容■勞動合同終止的條件■違反勞動合同的責(zé)任■勞動保護(hù)和勞動條件■單位名稱■法人代表

■

勞動者姓名■身份證■勞動報酬■勞動紀(jì)律

■職業(yè)危害

■社會保險勞動合同的條款

必備條款■勞動合同期限■勞動合同9試用期■試用期在合同期內(nèi)：同一單位，同一勞動者只能約定一次試用期■試用期長短：3個月～1年1個月1年～3年2個月3年以上6個月■試用薪資：不得低于正常薪資80％且不低于最低薪資■合同期少于3個月不得約有試用期■以完成一定任務(wù)為期限的不得約定試用期試用期■試用期在合同期內(nèi)：同一單位，同一勞動者只能約定一10無固定期合同

無固定期不是鐵飯碗無固定期■

工齡連續(xù)10年以上■入職后1年仍未簽訂合同視為無固定期合同■二次簽訂固定期限后應(yīng)續(xù)簽的■自應(yīng)訂而未定之日到訂立之日每月應(yīng)付2倍薪資勞動者必知的法律條款無固定期合同

無固定期不是無固定期11合同解除（用人單位）不得解除合同需提前30天書面通知經(jīng)濟(jì)性裁員隨時解除■在試用期期間被證明不符合錄用條件的■嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位規(guī)章制度的■嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的■被依法追究刑事責(zé)任■與其他單位同時建立關(guān)系對本單位工作任務(wù)造成影響且據(jù)不改正■勞動者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作也不能從事用人單位另行安排的工作■勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的■合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，且經(jīng)協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的■需象勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償■用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改■生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難■需象勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償■從事職業(yè)危害崗位未進(jìn)行離崗前檢查■職業(yè)病病人或觀察期■患職業(yè)病或因工傷確認(rèn)喪失勞動能力或部分勞動能力■患病或非因工傷在醫(yī)療期內(nèi)■女工孕期，產(chǎn)期，哺乳期■連續(xù)工齡滿15年，距法定退休年齡不足5年不得解除合同需提前30天書面通知經(jīng)濟(jì)性裁員隨時解除合同解除（用人單位）不得解除合同需提前30天書面通知經(jīng)12合同解除（勞動者）勞動者立即解除■用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者■扣押身份證■違章操作，交押金勞動者隨時解除■企業(yè)違法：1.

未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的2.未足額支付勞動報酬的3.規(guī)章制度違法，損害勞動者利益4.敲詐，脅迫訂立合同5.未繳納社保（包括未足額繳納）6.法律，法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同方式需提前30天書面形式合同解除（勞動者）勞動者立即解除■用人單位以暴力，威脅13補(bǔ)償金補(bǔ)償金支付的形式：■用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位提出解除合同的■不能勝任工作崗位，換崗及培訓(xùn)后仍不能勝任工作的■客觀情況發(fā)生變化，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的■經(jīng)濟(jì)性裁員■合同期滿用人單位不同意續(xù)簽的■用人單位破產(chǎn)■用人單位補(bǔ)吊銷執(zhí)照，撤銷，責(zé)令關(guān)閉或提前解散的補(bǔ)償金補(bǔ)償金支付的形式：14補(bǔ)償金補(bǔ)償金金額（最高12個月）■不滿6個月算15天■6個月以上算一年■每年1個月■按勞動者前12個月平均薪資支付1.如果勞動者平均薪資高于社平均3倍的，按社平均3倍支付2.未超過社平均薪資的，按企業(yè)平均薪資支付3.低于企業(yè)平均薪資的，按社會最低薪資支付依法保護(hù)自己權(quán)益補(bǔ)償金補(bǔ)償金金額（最高12個月）依法保護(hù)15勞動報酬勞動報酬（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）■每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，至少保證每周休息一天■加班時限：每日1小時，最多不超過3小時（超過需象勞動部門申請）。每月不超過36小時■經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合工作制和不定時工作制■懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒女職工不得安排加班■加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日150％雙休日200％法定休假日300％也可以通過補(bǔ)休償還■計件薪資加班費(fèi)：在工作日8小時外按150％的計件薪資算雙休日200％法定假日300％勞動報酬勞動報酬（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）16社會保險社會保險（基本養(yǎng)老金基本醫(yī)療金失業(yè)保險生育保險和工傷保險）繳納基數(shù)：上年薪資總額。下限：上年社平均收入60％上限：上年社平均收入300％小城鎮(zhèn)保險（基本養(yǎng)老金基本醫(yī)療金失業(yè)保險生育保險和工傷保險）外來人員綜合保險：交納基數(shù)是上年度上海市月平均薪資的60％*12.5社會保險社會保險（基本養(yǎng)老金基本醫(yī)療金失業(yè)保險17職工帶薪年假的條件：■機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。■職工累計工作以滿1年不滿10年年休假5天■職工累計工作以滿10年不滿20年年休假10天■職工累計工作以滿20年年休假15天國家法定休假日和休息日布計入年休假假期■職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣薪資的，不享受當(dāng)年年假■累計工作以滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年年假■累計工作以滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，不享受當(dāng)年年假■累計工作以滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年假職工年假企業(yè)和職工都要明確雙方的權(quán)力和義務(wù)！！職工帶薪年假的條件：職工年假企業(yè)和職工都18醫(yī)療期規(guī)定■累計工齡不滿10年，連續(xù)工齡不滿5年，醫(yī)療期為3個月■累計工齡不滿10年，連續(xù)工齡已滿5年，醫(yī)療期為6個月■累計工齡已滿10年，連續(xù)工齡不滿5年，醫(yī)療期為6個月■累計工齡已滿10年，連續(xù)工齡已滿5年不滿10年，醫(yī)療期為9個月■連續(xù)工齡10—15年，醫(yī)療期為12個月■連續(xù)工齡15—20年，醫(yī)療期為18個月■連續(xù)工齡20年以上，醫(yī)療期為24個月醫(yī)療期規(guī)定■累計工齡不滿10年，連續(xù)工齡不滿5年，醫(yī)19謝謝謝謝20《勞動合同法》

勞動合同法培訓(xùn)講座課件21《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系勞動法勞動合同法勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動合同法是指勞動合同的法律就二者關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法重要組成部分《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系勞動法勞22勞動合同的重要性勞動法勞動合同法■2007年6月29日宣布■2008年1月1日起執(zhí)行■1994年7月5日宣布■1995年1月1日起執(zhí)行二法是互補(bǔ)形式,當(dāng)勞動法與勞動合同法解釋不一時，以勞動合同法為準(zhǔn)勞動合同的重要性勞動法勞動合同法■2007年23法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件適用原則

■法律高于法規(guī)和規(guī)章,法規(guī)高于規(guī)章,規(guī)章高于規(guī)范性文件■同一效力層次的文件,新規(guī)定優(yōu)于舊規(guī)定;■法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件在沒有沖突相悖的前提下是互補(bǔ)作用.做個遵法守法的好公民法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件適用原則

■法律高于法規(guī)和規(guī)章,24訂立勞動合同的要求勞動法平等自愿協(xié)商一致不得違反法律法規(guī)勞動合同法誠實(shí)信用的原則平等自愿協(xié)商一致合法公平公正訂立勞動合同的要求勞動法平等自愿協(xié)商一致不得25勞動合同法合同的組成合同訂立合同條款試用期無固定期合同解除補(bǔ)償金其他薪資福利勞動合同法合同的組成合同訂立合同條款試用期無固定期合26合同的訂立合同的訂立：■用工之日起一個月訂立書面合同■二次固定期限后須訂立無固定期合同■告知義務(wù)：用公單位：（工作危害等）個人：（學(xué)歷證明工作經(jīng)歷等）■專項培訓(xùn)約定：可設(shè)違約金■保密與禁業(yè)限制違約規(guī)定■可設(shè)違約金，但保密期限不能超過二年■限于高層，高技術(shù)人員及其他有保密義務(wù)的人員如有違反可解除合同合同的訂立合同的訂立：■保密與禁業(yè)■可設(shè)違約27無效合同的認(rèn)定6、部分無效條款應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行的3、用人單位免除自己責(zé)任，排除勞動者權(quán)力1、違反法律或行政法規(guī)2、非對方真是意愿訂立（欺詐脅迫乘人之危）4、不能通過雙方協(xié)商規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任5、由法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無效合同的認(rèn)定6、部分無效條款應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行的3、用人單位免除自28勞動合同的條款

必備條款■勞動合同期限■工作時間和休息時間■工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容■勞動合同終止的條件■違反勞動合同的責(zé)任■勞動保護(hù)和勞動條件■單位名稱■法人代表

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勞動者姓名■身份證■勞動報酬■勞動紀(jì)律

■職業(yè)危害

■社會保險勞動合同的條款

必備條款■勞動合同期限■勞動合同29試用期■試用期在合同期內(nèi)：同一單位，同一勞動者只能約定一次試用期■試用期長短：3個月～1年1個月1年～3年2個月3年以上6個月■試用薪資：不得低于正常薪資80％且不低于最低薪資■合同期少于3個月不得約有試用期■以完成一定任務(wù)為期限的不得約定試用期試用期■試用期在合同期內(nèi)：同一單位，同一勞動者只能約定一30無固定期合同

無固定期不是鐵飯碗無固定期■

工齡連續(xù)10年以上■入職后1年仍未簽訂合同視為無固定期合同■二次簽訂固定期限后應(yīng)續(xù)簽的■自應(yīng)訂而未定之日到訂立之日每月應(yīng)付2倍薪資勞動者必知的法律條款無固定期合同

無固定期不是無固定期31合同解除（用人單位）不得解除合同需提前30天書面通知經(jīng)濟(jì)性裁員隨時解除■在試用期期間被證明不符合錄用條件的■嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位規(guī)章制度的■嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的■被依法追究刑事責(zé)任■與其他單位同時建立關(guān)系對本單位工作任務(wù)造成影響且據(jù)不改正■勞動者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作也不能從事用人單位另行安排的工作■勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的■合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，且經(jīng)協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的■需象勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償■用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改■生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難■需象勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償■從事職業(yè)危害崗位未進(jìn)行離崗前檢查■職業(yè)病病人或觀察期■患職業(yè)病或因工傷確認(rèn)喪失勞動能力或部分勞動能力■患病或非因工傷在醫(yī)療期內(nèi)■女工孕期，產(chǎn)期，哺乳期■連續(xù)工齡滿15年，距法定退休年齡不足5年不得解除合同需提前30天書面通知經(jīng)濟(jì)性裁員隨時解除合同解除（用人單位）不得解除合同需提前30天書面通知經(jīng)32合同解除（勞動者）勞動者立即解除■用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者■扣押身份證■違章操作，交押金勞動者隨時解除■企業(yè)違法：1.

未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的2.未足額支付勞動報酬的3.規(guī)章制度違法，損害勞動者利益4.敲詐，脅迫訂立合同5.未繳納社保（包括未足額繳納）6.法律，法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同方式需提前30天書面形式合同解除（勞動者）勞動者立即解除■用人單位以暴力，威脅33補(bǔ)償金補(bǔ)償金支付的形式：■用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位提出解除合同的■不能勝任工作崗位，換崗及培訓(xùn)后仍不能勝任工作的■客觀情況發(fā)生變化，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的■經(jīng)濟(jì)性裁員■合同期滿用人單位不同意續(xù)簽的■用人單位破產(chǎn)■用人單位補(bǔ)吊銷執(zhí)照，撤銷，責(zé)令關(guān)閉或提前解散的補(bǔ)償金補(bǔ)償金支付的形式：34補(bǔ)償金補(bǔ)償金金額（最高12個月）■不滿6個月算15天■6個月以上算一年■每年1個月■按勞動者前12個月平均薪資支付1.如果勞動者平均薪資高于社平均3倍的，按社平均3倍支付2.未超過社平均薪資的，按企業(yè)平均薪資支付3.低于企業(yè)平均薪資的，按社會最低薪資支付依法保護(hù)自己權(quán)益補(bǔ)償金補(bǔ)償金金額（最高12個月）依法保護(hù)35勞動報酬勞動報酬（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）■每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，至少保證每周休息一天■加班時限：每日1小時，最多不超過3小時（超過需象勞動部門申請）。每月不超過36小時■經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合工作制和不定時工作制■懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒女職工不得安排加班■加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日150％雙休日200％法定休假日300％也可以通過補(bǔ)休償還■計件薪資加班費(fèi)：在工作日8小時外按150％的計件薪資算雙休日200％法定假日300％勞動報酬勞動報酬（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）36社會保險社會保險（基本養(yǎng)老金基本醫(yī)療金失業(yè)保險生育保險和工傷保險）繳納基數(shù)：上年薪資總額。下限：上年社平均收入60％上限：上年社平均收入300％小城鎮(zhèn)保險（基本養(yǎng)老金基本醫(yī)療金失業(yè)保