勞動(dòng)合同范本1

勞動(dòng)合同無錫廣順儀表/(壓力表，隔膜壓力表，耐震壓力表，高溫壓力表，耐硫壓力表，數(shù)字壓力表，超高壓壓力表)專業(yè)壓力表制作---勞動(dòng)合同甲方單位名稱乙方姓名法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼甲方地址家庭住址郵政編碼聯(lián)系方式聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以及國家與地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限一、本合同期限自年月日起，至年月日終止，其中自合同期限開始日起個(gè)月為試用期。二、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。同時(shí)可約定保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。乙方必須嚴(yán)格遵守服務(wù)期限中的條款約定和保密義務(wù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一、乙方同意根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，擔(dān)任甲方部門崗位工作，工作地點(diǎn)。二、甲方根據(jù)公司實(shí)際情況和工作需要以及對(duì)乙方實(shí)際能力的評(píng)估（專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特質(zhì)等），有權(quán)調(diào)整乙方的工作所屬部門、崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)積極配合及服從合理的調(diào)整。三、乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成工作任務(wù)。甲方安排的工作內(nèi)容和要求主要體現(xiàn)在下列文件中：本合同、本合同任何附件或補(bǔ)充、甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、以及甲方以書面或口頭方式給予乙方的指令。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，甲方可合理調(diào)整乙方休息時(shí)間或給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不再享受加班工資。乙方享有國家規(guī)定的法定休假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。勞動(dòng)報(bào)酬甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)情況，自主確定本公司的工資制度和工資水平并頒布執(zhí)行，并保證不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方于每月20日以貨幣形式支付乙方上月工資，按公司規(guī)定核算，甲方從乙方的工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。在某些特殊情況下，甲方可以對(duì)發(fā)薪日作臨時(shí)的調(diào)整。工資保密是公司的政策，乙方承諾不以任何方式告訴他人有關(guān)薪金的情況，不在公開場(chǎng)合談?wù)摴べY。違反本款規(guī)定可由甲方予以處分或解除本合同。甲方將根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益適時(shí)調(diào)整乙方薪金。乙方同意甲方在下述情況下降低其薪金：a.甲方的經(jīng)營發(fā)生困難使得甲方不得不采取降低薪金的措施；b.乙方被證明不勝任現(xiàn)有工作崗位，被甲方調(diào)至另一薪資相對(duì)較低的崗位；c.因工作需要，并事先征得乙方同意，將乙方調(diào)動(dòng)至另一薪金相對(duì)較低的崗位；d.其他經(jīng)甲方及乙方雙方商議并一致同意的情況下。勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定，按期指定機(jī)構(gòu)為乙方繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（乙方依法應(yīng)納的部分由甲方從乙方每月薪資中扣除代為繳納）。為不符合上海市小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)和住房公積金辦理?xiàng)l件的員工繳納綜合保險(xiǎn)。乙方生、老、病、孕、傷、殘時(shí)的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定辦理。甲方為乙方提供國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼（含在工資中），并創(chuàng)造條件改善員工福利制度，為乙方提供較多的福利待遇。其余各類津貼、獎(jiǎng)金或待遇是否給予或者如何發(fā)放，均由甲方按甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方將根據(jù)國家規(guī)定安排員工休假制度。但乙方同意每年的可休假天數(shù)將在當(dāng)年休完，否則視為乙方自動(dòng)放棄休假權(quán)利。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，按照國家及甲方的規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法乙方必須遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章。乙方已閱甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，承諾遵守甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及本公司的實(shí)際情況，制定的《員工手冊(cè)》、《員工獎(jiǎng)懲辦法》、和其他頒布的規(guī)章制度（包含各種渠道頒布的制度、如公告、電子郵件等方式），并在工作中依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方對(duì)模范遵守和違反規(guī)章制度的乙方，按甲方有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。乙方在職期間以及因任何原因離職后必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂符合下列情況之一的，本合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)本合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方制定的員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律或其他規(guī)章制度的；因乙方的故意行為或失職行為給甲方利益造成重大損害的；將甲方的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成重大損害的;泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的（“重大損害”的具體數(shù)額由甲方通過內(nèi)部制度另行確定；“商業(yè)秘密”的具體內(nèi)容祥見第九條）；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事拘留的；在本合同期間乙方與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系；對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；法律、行政法規(guī)、公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情況。有下列情況之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；由于甲方經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整導(dǎo)致用工需求發(fā)生變化，不再需要乙方。但是，乙方有法律規(guī)定的不得被解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，則適用法律之規(guī)定。有下列情形之一，甲方可以按照法律規(guī)定的程序裁員，并解除本合同：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；出現(xiàn)下列情況之一，視為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難：（1）甲方資不抵債（凈資產(chǎn)為負(fù)數(shù)）；（2）虧損達(dá)注冊(cè)資本的50%；（3）營業(yè)額下降50%以上；（4）連續(xù)兩年虧損。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。出現(xiàn)下列情況之一，視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化：（1）乙方所在的部門或分公司因任何原因被裁撤；（2）甲方生產(chǎn)停止；（3）公司因任何原因關(guān)閉、停業(yè)或清算。有下列情形之一的，乙方可以依法通知甲方解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的（但需要提前三個(gè)工作日通知甲方）；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。除本條第六款規(guī)定的情形以外，乙方單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方因個(gè)人原因遲遲不辦或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，對(duì)于因此給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方另有約定的除外。甲乙雙方若未按規(guī)定時(shí)間提前通知對(duì)方解除合同，則以不足天數(shù)的相應(yīng)工資作為補(bǔ)償金以替代通知期。本合同期滿時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。不論本合同任何條款作如何規(guī)定，如果乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢,或者乙方因涉嫌進(jìn)行或參與職務(wù)相關(guān)的違法犯罪活動(dòng)，被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查，尚未結(jié)案的，則甲方有權(quán)：（1）要求乙方繼續(xù)履行本合同，直至前述事項(xiàng)妥善處理完畢，或者（2）雖然甲方與乙方間的勞動(dòng)合同已解除或終止，但甲方有權(quán)延遲辦理離職手續(xù)，直至這些事項(xiàng)妥善處理完畢。商業(yè)秘密甲乙雙方同意下列所述的文件及資料（無論以任何形式儲(chǔ)存，統(tǒng)稱“公司保密資料”），均為公司的商業(yè)秘密：公司檔案資料，包括：各項(xiàng)合同、人事檔案資料、行政文件、供貨商資料等；公司軟件開發(fā)資料，包括：開發(fā)計(jì)劃、開發(fā)大綱、軟件程序等資料；公司市場(chǎng)銷售資料，包括：經(jīng)銷商資料、銷售資料、市場(chǎng)推廣計(jì)劃、價(jià)位策略、銷售渠道、銷售模式、銷售辦法及訣竅、客戶資料等；公司財(cái)務(wù)信息資料、開戶銀行資料、股東資料、投資背景等；員工的工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入情況；公司未予公開的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息（不論是公司獨(dú)自擁有的，或是和其他方共同擁有的，亦不論是現(xiàn)有的，或?qū)黹_拓發(fā)展的），包括但不限于：甲方擁有的所有技術(shù)知識(shí)、分析方法、分析過程及在此過程中所形成的數(shù)據(jù)、圖表及其它信息，或甲方有權(quán)使用的信息（包括但不限于與技術(shù)相關(guān)的信息）。有甲方安裝及維護(hù)方面的信息，包括源程序、代碼、檢驗(yàn)及檢驗(yàn)結(jié)果、軟件控件、所有報(bào)告表格、資料記錄及與公司軟件相關(guān)的文件。對(duì)甲方的業(yè)務(wù)有價(jià)值的任何其宏觀經(jīng)濟(jì)商業(yè)信息或資料。乙方在本合同有效期內(nèi)（包括本合同續(xù)訂期間）對(duì)其掌握的涉及本條第一款所述的甲方“公司保密資料”，未經(jīng)甲方書面同意不得從公司轉(zhuǎn)移或復(fù)制或允許他人復(fù)制“公司保密資料”或以任何形式向第三方提供、透露或傳達(dá)（統(tǒng)稱“泄露”）“公司保密資料”或以此為第三方服務(wù)謀取私利。在勞動(dòng)合同期滿后（包括：離職或因其他原因離開公司）任何時(shí)間內(nèi)乙方對(duì)其知悉的涉及本條第一款所述的甲方“公司保密資料”恪守保密義務(wù)。法律法規(guī)或本協(xié)議有特別規(guī)定的除外。違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違約，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十條至九十四條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。具體賠償額按國家有關(guān)規(guī)定，如沒有規(guī)定的由非違約方和工會(huì)，根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失程度確定。但本合同和甲乙雙方另行簽定的其他協(xié)議另有約定的依其約定執(zhí)行。二、甲乙雙方在解除或終止本合同的同時(shí)，還應(yīng)執(zhí)行雙方另行簽訂的有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)的協(xié)議，任何一方違反該協(xié)議都應(yīng)按該協(xié)議的約定進(jìn)行賠償。三、乙方有下列情況之一的，給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方的刑事責(zé)任。1.在本合同期間與第三方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系；2.違反與原用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制合同的規(guī)定；3.妄用甲方名義進(jìn)行非法活動(dòng)給他人或甲方造成損失的。本條第三款的“損失”，包括但不限于因乙方的上述行為造成甲方：1.須承擔(dān)對(duì)第三方的賠償責(zé)任；2.預(yù)期利益的損失和商譽(yù)的損失；3.為解決乙方上述行為所引發(fā)的糾紛必需支出的各項(xiàng)費(fèi)用。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議的一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服從仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在人民法院提起訴訟。第十二條雙方約定的其他內(nèi)容一、 若乙方屬于初次入職甲方者，乙方應(yīng)接受甲方指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，或者甲方同意不體檢情況下乙方提供符合甲方要求的健康狀況聲明。若乙方體檢不合格，則甲方有權(quán)立即解除本合同，或者若本合同尚未生效，則雙方不再執(zhí)行本合同。二、 乙方須向甲方提供其身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)證書等證件原件以及勞動(dòng)手冊(cè)、健康檢查證明書等甲方要求提供的文件和信息，并保證所提交的各類證書、證明文件、個(gè)人簡(jiǎn)歷及所填寫的申請(qǐng)表的內(nèi)容以及所提供的信息均屬實(shí)；若有任何不實(shí)，甲方有權(quán)于任何時(shí)間立即終止本合同而不予乙方任何賠償。三、 在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明屬于甲方的專有財(cái)產(chǎn)。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該發(fā)明，并應(yīng)采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得甲方取得該發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。四、 本合同是對(duì)之前所簽署的任何合同的修改和對(duì)雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，甲乙雙方確認(rèn)雙方之間在本合同簽署之前有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的一切權(quán)利義務(wù)均已履行完畢，乙方放棄法律或任何文件所賦予乙方的就本合同簽署之前的勞動(dòng)關(guān)系向甲方索賠或要求甲方承擔(dān)任何義務(wù)的權(quán)利。第十三條其他甲方提供的“員工手冊(cè)”和其他規(guī)章制度（包括電子郵件發(fā)送、內(nèi)部公告欄頒布制度）以及甲乙雙方另行簽訂的其他協(xié)議為本合同的附件。若無特別說明，對(duì)于同類事項(xiàng)的約定，本合同的附件具有優(yōu)先于本合同適用的效力。本合同（包括附件）如有未盡事宜，參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、地方有關(guān)法規(guī)、法律和本公司制度決定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

確認(rèn)并簽署：?jiǎn)T工確認(rèn)已經(jīng)仔細(xì)地閱讀完本《勞動(dòng)合同》并理解了它的內(nèi)容和條款的含義，并且該合同包含了員工與公司之間就相關(guān)主題所達(dá)成的一切共識(shí)。員工本人自愿在合同上簽上自己的名字，并且員工作出這一決定，所根據(jù)的僅是公司提供的