2023年臨時用工合同

第7頁共7頁2023年臨時用工合同編號：?甲方（單?位）名稱：?所有制性?質(zhì)：地址?：法人代?表：乙方?（工人）姓?名：性別?：年齡：?民族：?文化程度：?籍貫：省?市現(xiàn)住址?：屬于：?（農(nóng)業(yè)人口?／非農(nóng)業(yè)人?口）居民?___號碼?：務(wù)工許?可證號碼：?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)勞?動部門批準(zhǔn)?，勞務(wù)市場?介紹，同意?招用乙方為?臨時工，根?據(jù)有關(guān)國家?有關(guān)規(guī)定及?人民政府有?關(guān)政策，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同，并?共同遵守如?下條款：?一、合同期?限自年月?日起至年月?日止。合同?期滿，本合?同自行終止?。如甲方需?要繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方同?意，雙方可?以續(xù)訂合同?，并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）需要，安?排乙方在崗?位，承擔(dān)臨?時生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內(nèi)?甲方因調(diào)整?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)，需?要變更乙方?的崗位和任?務(wù)，需經(jīng)乙?方同意。如?乙方不同意?，可提出辭?職，雙方辦?理解除合同?手續(xù)。三?、勞動時間?與勞動報酬?（一）勞?動時間：甲?方實行每周?日，每日小?時工作制。?嚴(yán)格控制加?班加點，確?因生產(chǎn)（工?作）需要加?班加點的，?應(yīng)控制每日?加班不超過?小時，每月?加班不超過?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規(guī)定發(fā)?給加班加點?費。（二?）勞動報酬?：按國家有?關(guān)規(guī)定和單?位的實際情?況，根據(jù)乙?方的崗位和?承擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方協(xié)?商定為為每?日元，每月?元。加班工?資，按不低?于國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。獎金，根?據(jù)單位效益?和勞動貢獻?，定期發(fā)給?。實行計件?工資制的，?月工資按計?件單價結(jié)算?。具體辦法?在本合同雙?方約定欄中?約訂。從事?夜班的，應(yīng)?發(fā)給夜餐費?元。（三?）在合同期?間，如發(fā)生?停工待料情?況，甲方每?天發(fā)給乙方?基本生活費?元。四、?勞動保護、?保險福利待?遇（一）?從城鎮(zhèn)招用?的臨時工，?實行社會養(yǎng)?老保險制度?。保險金繳?納辦法與單?位勞動合同?制工人相同?。繳納養(yǎng)老?保險費，每?月甲方負擔(dān)?元，乙方負?擔(dān)元。乙方?繳納金額，?先由甲方統(tǒng)?一支付，后?在其當(dāng)月工?資中扣除。?乙方如符合?招工條件，?單位又有指?標(biāo)，可招為?勞動合同制?工人，所繳?納的養(yǎng)老保?險可隨同轉(zhuǎn)?移，合并計?算繳費年限?。（二）?乙方因工死?亡待遇及因?工負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的待?遇與合同制?工人相同，?因工負傷醫(yī)?療終結(jié)，由?勞動鑒定委?員會確定其?傷殘程度。?完全喪失勞?動能力的，?與合同制工?人同等對待?，部分喪失?勞動能力的?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所能?及的工作，?合同期滿，?根據(jù)其傷殘?程度，由甲?方按照省、?自治區(qū)、直?轄市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。（三）?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期最?長不超過個?月。醫(yī)療期?內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制工?人同等對待?，傷病假期?間，由甲方?酌情發(fā)給生?活補助費。?乙方在甲方?工作半年以?上，醫(yī)療期?滿尚未痊愈?被解除勞動?合同的，由?企業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費元，乙?方死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)給?喪葬補助費?元，一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟?費元。（?四）乙方在?甲方工作一?年以上，重?新簽訂合同?的，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?安排乙方探?親，服務(wù)每?滿一年假期?為天；乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期，超出?規(guī)定日期的?，經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理。?（五）根?據(jù)工作崗位?需要，并參?照國家有關(guān)?規(guī)定，甲方?發(fā)給乙方勞?動保護用品?，及勞動保?健食品費元?。從事起重?、電焊、司?爐等特殊工?種作業(yè)的，?需持有關(guān)部?門核發(fā)的《?專業(yè)崗位操?作證》方可?上崗。（?六）合同期?間，甲方發(fā)?給乙方每月?副食品補貼?元。冬季取?暖期間，按?規(guī)定每月發(fā)?取暖津貼元?。五、勞?動紀(jì)律（?一）按時上?下班，不得?遲到早退。?（二）嚴(yán)?格遵守操作?規(guī)程，保證?生產(chǎn)。（?三）愛護單?位財產(chǎn)，不?無故損壞公?物。（四?）上班工作?（生產(chǎn)）時?間不得做私?事，不得做?與生產(chǎn)工作?無關(guān)的事。?（五）聽?從指揮，服?從調(diào)動。?（六）保質(zhì)?保量完成任?務(wù)，不得投?機取巧。?（七）有事?及時請示報?告，不得擅?自主張。?六、勞動合?同的變更、?終止、解除?和辭職（?一）甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項目或?者由于情況?變化，經(jīng)乙?方同意，可?以變更合同?的。（二?）合同期滿?后即終止執(zhí)?行，并辦理?終止合同手?續(xù)。如生產(chǎn)?（工作）需?要，甲方繼?續(xù)招用乙方?，需要經(jīng)乙?方同意，并?經(jīng)勞動部門?批準(zhǔn)，雙方?重新簽訂合?同。（三?）有下列情?形之一的，?可以解除勞?動合同：?（1）雙方?一致同意的?；（2）?符合本合同?第六條第五?項和第六條?第六項規(guī)定?的；（3?）乙方培訓(xùn)?（熟練）期?滿，不符合?錄用條件或?乙方不愿意?供職的；?（4）乙方?非因工負傷?，治療終結(jié)?仍不能復(fù)工?的。（四?）有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：（?1）甲方宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的；?（2）乙?方被除名開?除、勞動教?養(yǎng)或判處徒?刑的。（?五）乙方在?合同期內(nèi)有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退；?（1）嚴(yán)?重違犯勞動?紀(jì)律，影響?生產(chǎn)、工作?秩序的；?（2）違反?操作規(guī)程，?損壞設(shè)備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟損失的；?（3）服?務(wù)態(tài)度惡劣?，損害消費?者利益的；?（4）有?___、盜?竊、___?，營私舞弊?等違法行為?，尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任的?；（5）?無理取鬧、?打架斗毆，?嚴(yán)重影響社?會秩序或犯?有其他嚴(yán)重?錯誤的。?（六）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以辭職?：（1）?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，無有效勞?動保護措施?，嚴(yán)重損害?工人身體健?康的；（?2）甲方不?按合同規(guī)定?發(fā)放工資或?連續(xù)兩個月?不支付工資?的；（3?）人格受到?甲方負責(zé)人?侮辱的；?（4）甲方?不履行勞動?合同，或違?___勞動?法律、政策?，侵害工人?合法權(quán)益的?；（5）?經(jīng)國家批準(zhǔn)?應(yīng)征入伍的?。（七）?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?解除合同：?（1）合?同期限未滿?，又不符合?第六條第_?__項情況?之一的；?（2）患有?職業(yè)病和因?工負傷在治?療期限內(nèi)未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動能力的；?（3）女?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的。?（八）甲?方或乙方要?求解除勞動?合同，除第?六條第（四?）款所列情?況外，必須?提前半個月?通知對方。?并辦理有關(guān)?手續(xù)。七?、違約責(zé)任?甲方違反?合同有關(guān)條?款或無正當(dāng)?理由在合同?期內(nèi)辭退乙?方的，按乙?方實際損失?予以賠償，?具體數(shù)額由?雙方協(xié)商。?乙方違反?本合同有關(guān)?條款給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，甲方?可根據(jù)實際?損失情況要?求乙方予以?賠償。具體?數(shù)額由雙方?協(xié)商。乙方?不經(jīng)甲方同?意私自離單?位的，賠償?甲方元，否?則甲方不予?辦理離單位?手續(xù)。八?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其它事項?（一）甲方?為乙方提供?住房，房租?、水、電費?由乙方自負?。房租按商?品房標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲方?應(yīng)給乙方住?房補貼每月?為元；如乙?方自行解決?住房的，甲?方應(yīng)給乙方?住房補貼，?每月為元。?（二）甲?方自辦食堂?的，按飯菜?成本收費，?不辦食堂，?在外搭膳的?，所需管理?費由甲方支?付。甲方給?乙方膳食補?貼每月元。?（三）甲?方按國家規(guī)?定，每月應(yīng)?給乙方各類?補貼共元。?（四）計?件工資制的?，月工資結(jié)?算辦法：。?（五）其?他需約定事?項：。任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，對方有權(quán)?根據(jù)責(zé)任和?造成的后果?，追究違約?金元，賠償?金元。九?、勞動爭議?處理合同?履行中如發(fā)?生爭議，雙?方應(yīng)本著互?諒互讓的原?則協(xié)商解決?，或經(jīng)企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解（因?開除，辭退?違紀(jì)職工以?及職工辭退?，自動離職?發(fā)生的爭議?可直接申請?仲裁或向法?院起訴）。?調(diào)解無效，?甲乙雙方協(xié)?商一致選擇?：。（一?）按企業(yè)勞?動爭議處理?有關(guān)規(guī)定，?向勞動__?_申請仲裁?。（二）?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴。?十、本合?同自雙方簽?訂之日起，?任何一方不?得擅自修改?或變更。本?合同未盡事?宜，須經(jīng)雙?方協(xié)商，作?出補充規(guī)定?，經(jīng)鑒證與?本合同具有?同等效力。?條款與法律?、法規(guī)、政?策有抵觸的?，按國家現(xiàn)?行的法律