上海短期員工勞動合同（2篇）

第5頁共5頁上海短期員工勞動合同甲方：?乙方：甲?乙雙方根據(jù)?《勞動法》?及《___?回族自治區(qū)?外來勞動力?就業(yè)管理辦?法》規(guī)定，?平等自愿、?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。一、合?同期限1?、自年月日?起至年月日?止或工作（?工程）結(jié)束?止。二、?工作內(nèi)容?甲方分配乙?方在崗位擔(dān)?任職務(wù)（工?種）在正常?情況下乙方?必須完成生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)，具體?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)為：?三、工作?時間1、?甲方實行每?日不超過_?__小時、?每周不超過?___小時?工作制，如?實行綜合計?算工時或不?定時工作制?，由甲方報?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?后實行。?2、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)協(xié)商安排?乙方加班加?點，甲方按?規(guī)定支付加?班工資。日?加班不超過?___小時?，月加班不?超過___?小時。四?、勞動報酬?甲方按月?足額以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月日為發(fā)薪?日；工資制?度和分配形?式按下列第?項執(zhí)行；?1、實行計?時工資制，?乙方完成生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)，每日?工資元，每?月工資元；?2、實行?計件工資制?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為3、乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方每?月應(yīng)支付給?乙方不低于?___規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的工資?。上海短期員工勞動合同（二）甲方：?乙方代表?：甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。一?、合同期限?從年月日?起至建筑業(yè)?勞動合同約?定工程完成?日期年月日?止。合同期?限如需變動?，需及時辦?理合同變更?手續(xù)。二?、工作崗位?甲方安排?乙方在班組?從事工作。?乙方應(yīng)按勞?動合同約定?按時、按質(zhì)?、按量完成?工作任務(wù)。?三、工作?條件和勞動?保護(hù)甲方?需為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實際?情況，按照?勞動合同約?定向乙方提?供必要的勞?動防護(hù)用品?。四、工?作時間甲?方確因工作?原因需要乙?方加班的，?按有關(guān)規(guī)定?處理。五?、勞動報酬?乙方工資?按以下第種?方式，按工?期進(jìn)度結(jié)算?：㈠按時?計酬，日薪?元或月薪元?；㈡按建?筑面積計酬?，每平方米?元；㈢其?它：若按?工期進(jìn)度結(jié)?算工資超一?個月的，在?正常工作情?況下，甲方?須按月先支?付不低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的生活?費元，待工?程實際完成?結(jié)算工資時?扣減。六?、社會保險?甲、乙雙?方按規(guī)定參?加社會保險?。七、勞?動紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)及施工規(guī)?范、安全等?各項規(guī)章制?度。乙方?違反勞動紀(jì)?律和有關(guān)的?規(guī)章制度，?甲方可給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。八?、勞動合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：㈠?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的；㈡嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的；㈢?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；㈣?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前日以?書面形式通?知乙方本人?：㈠乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?；㈡乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?㈢勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?；㈣甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?㈠在試用?期內(nèi)的；?㈡甲方以_?__或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；㈢甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的；?㈣乙方因其?它情況需要?辭職，需在?日前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動合?同：㈠因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?㈡女職工在?符合計劃生?育法律法規(guī)?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?㈢法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?九、違反勞?動合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動?合同，應(yīng)支?付違約金元?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?按法律規(guī)定?承擔(dān)賠償責(zé)?任。非因雙?方原因造成?違約除外。?十、勞動?爭議甲、?乙雙方履行?本合同發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決或向當(dāng)?地勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?勞動爭議調(diào)?解委員會聯(lián)?同建設(shè)行政?主管部門進(jìn)?行調(diào)解。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，當(dāng)事人應(yīng)?向中山市勞?動爭議__?_申請仲裁?。不服仲裁?裁決的，可?在收到仲裁?___書之?日起十五天?內(nèi)，向中山?市人民法院?提起訴訟。?十一、其?它約定合?同附件是本?合同的組成?部分，合同?連附件一式?三份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字蓋章后生?效。甲方、?乙方各存一?份，甲方公?示一份。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)和政策?相悖時，以?國家法律、?法規(guī)和政策?為準(zhǔn)。甲?方（蓋章）?乙方代表（?簽名）年?月日來年月?日附件：?本附件是?（甲方）與?（乙方代表?）在年月日?所簽《建筑?業(yè)勞動合同?》的組成部?分。等人作?為乙方（班?組，共人）?的委托代表?，代表乙方?在《建筑業(yè)?勞動合同》?上簽名，與?甲方共同遵?守該合同。