上海市勞動合同條例（3篇）

第16頁共16頁上海市勞動合同條例?1、《勞動?合同法》第?十條規(guī)定：?建立勞動關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞動?合同。2?、《勞動合?同法》第三?條規(guī)定：訂?立勞動合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則。依?法訂立的勞?動合同具有?約束力，用?人單位和勞?動者應(yīng)當(dāng)履?行勞動合同?約定的義務(wù)?。3、《?勞動合同法?》第六條規(guī)?定：工會應(yīng)?當(dāng)幫助、指?導(dǎo)勞動者與?用人單位依?法訂立和履?行勞動合同?，并與用人?單位建立_?__協(xié)商機?制，維護勞?動者的合法?權(quán)益。4?、《勞動合?同法》第八?條規(guī)定：用?人單位招用?勞動者時，?應(yīng)當(dāng)如實告?知勞動者工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報酬?，以及勞動?者要求了解?的其他情況?;用人單位?有權(quán)了解勞?動者與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，勞動者?應(yīng)當(dāng)如實說?明。5、?《勞動合同?法》第十六?條規(guī)定：勞?動合同由用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致，并經(jīng)用?人單位與勞?動者在勞動?合同文本上?簽字或者蓋?章生效。勞?動合同文本?由用人單位?和勞動者各?執(zhí)一份。?6、《勞動?合同法》第?十七條規(guī)定?：勞動合同?應(yīng)當(dāng)具備以?下條款：?(一)用人?單位的名稱?、住所和法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人;(二)?勞動者的姓?名、住址和?居民___?或者其他有?效___件?號碼;(三?)勞動合同?期限;(四?)工作內(nèi)容?和工作地點?;(五)工?作時間和休?息休假;(?六)勞動報?酬;(七)?社會保險;?(八)勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護;?(九)法律?、法規(guī)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)納入勞?動合同的其?他事項。勞?動合同除前?款規(guī)定的必?備條款外，?用人單位與?勞動者可以?約定試用期?、培訓(xùn)、保?守___、?補充保險和?福利待遇等?其他事項。?7、《勞?動合同法》?第五十八條?規(guī)定：勞務(wù)?派遣單位與?被派遣勞動?者訂立的勞?動合同，除?應(yīng)當(dāng)載明本?法第十七條?規(guī)定的事項?外，還應(yīng)當(dāng)?載明被派遣?勞動者的用?工單位以及?派遣期限、?工作崗位等?情況。勞?動合同基本?格式、內(nèi)容?(以下所列?的合同形式?)甲方名?稱乙方姓名?法定代表?人/主要負(fù)?責(zé)人___?號碼/其他?有效___?件號碼住?所：住址：?___：?___：?___：_?__：本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，以?便共同遵守?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同的?類型為：_?__。期限?為：___?。使用提?示：當(dāng)事?人可從下列?類型中任選?一種：(?一)有固定?期限合同。?期限___?年，自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。上海市勞動合同條例（二）(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?。具體為：?___。?法規(guī)示要：?1、《勞?動合同法》?第十二條規(guī)?定：勞動合?同分為固定?期限勞動合?同、無固定?期限勞動合?同和以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同。?2、《勞?動合同法》?第十四條規(guī)?定：有下列?情形之一，?勞動者提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動合同的，?除勞動者提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限勞動合?同：(一?)勞動者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年的;(?二)用人單?位初次實行?勞動合同制?度或者國有?企業(yè)改制重?新訂立勞動?合同時，勞?動者在該用?人單位連續(xù)?工作滿十年?且距法定退?休年齡不足?十年的;(?三)連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，且勞動?者沒有本法?第三十九條?和第四十條?第一項、第?二項規(guī)定的?情形，續(xù)訂?勞動合同的?。用人單?位自用工之?日起滿一年?不與勞動者?訂立書面勞?動合同的，?視為用人單?位與勞動者?已訂立無固?定期限勞動?合同。二?、試用期上海市勞動合同條例（三）當(dāng)事?人雙方首次?簽訂勞動合?同時，在合?同期限內(nèi)可?以約定試用?期。試用期?約定屬于選?擇性約定。?法規(guī)示要?：1、《?勞動合同法?》第十九條?規(guī)定：勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。同?一用人單位?與同一勞動?者只能約定?一次試用期?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同或者?勞動合同期?限不滿三個?月的，不得?約定試用期?。試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)。?勞動合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動?合同期限。?2、《勞?動合同法》?第二十條規(guī)?定：勞動者?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、《勞?動合同法》?第二十一條?規(guī)定：在試?用期中，除?勞動者有本?法第三十九?條和第四十?條第一項、?第二項規(guī)定?的情形外，?用人單位不?得解除勞動?合同。用人?單位在試用?期解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)向勞動者?說明理由。?第三條錄?用條件為：?___。?使用提示：?如文化知?識、身體狀?況、勞動技?能等。法?規(guī)示要：?《勞動合同?法》第三十?九條規(guī)定：?勞動者在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的，?用人單位可?以解除勞動?合同。三?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條乙?方的工作內(nèi)?容為：__?_。第五?條乙方的工?作地點為：?___。?四、工作時?間和休息休?假第六條?乙方所在崗?位執(zhí)行__?_工時制，?具體為：_?__。使?用提示：?1、現(xiàn)行法?定工時制度?分為：標(biāo)準(zhǔn)?工時制、綜?合計算工時?工作制、不?定時工作制?。當(dāng)事人應(yīng)?明確選擇其?中之一。?2、執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制或不?定時工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)。?第七條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)休?息休假的規(guī)?定，具體安?排為:。?甲方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家有?關(guān)加班的規(guī)?定，確實由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應(yīng)當(dāng)?與乙方協(xié)商?確定加班事?宜。法規(guī)?示要：1?、《勞動法?》第三十八?條規(guī)定：用?人單位應(yīng)當(dāng)?保證勞動者?每周至少休?息一日。?2、《勞動?法》第四十?一條規(guī)定：?用人單位由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和勞動?者協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障勞動?者身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?但是每月不?得超過三十?六小時。?五、勞動報?酬第八條?本合同的工?資計發(fā)形式?為：___?。使用提?示：企業(yè)?工資計發(fā)一?般有計時或?計件兩種形?式，當(dāng)事人?可從下列方?式中任選一?種：(一?)計時形式?。乙方的月?工資為:_?__元(其?中試用期間?工資為:_?__元)。?(二)計?件形式。乙?方的勞動定?額為:__?_，計件單?價為:__?_。使用?提示：勞?動定額應(yīng)當(dāng)?是本單位大?多數(shù)從事此?類崗位的勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成的?。法規(guī)示?要：1、?《勞動法》?第四十八條?規(guī)定：國家?實行最低工?資保障制度?。用人單位?支付勞動者?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、根?據(jù)《___?市企業(yè)職工?最低工資規(guī)?定》第五條?的規(guī)定，下?列項目__?_最低工資?的組成部分?，單位應(yīng)按?規(guī)定另行支?付：一、?個人依法繳?納的社會保?險費和住房?公積金;二?、延長法定?工作時間的?工資;三、?中班、夜班?、高溫、低?溫、井下、?有毒有害等?特殊工作環(huán)?境、條件下?的津貼;四?、伙食補貼?(飯貼)、?上下班交通?費補貼、住?房補貼。?第九條甲方?每月___?日以貨幣形?式足額支付?乙方的工資?。使用提?示：甲方?要建立健全?工資管理制?度，使用規(guī)?范的工資單?及簽收形式?，作好各項?必要的臺帳?記錄。法?規(guī)示要：?1、《勞動?法》第五十?條規(guī)定：工?資應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付給勞動?者本人。不?得克扣或者?無故拖欠勞?動者的工資?。2、《?勞動合同法?》第三十條?規(guī)定：用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照勞動合同?約定和國家?規(guī)定，向勞?動者及時足?額支付勞動?報酬。第?十條本合同?履行期間，?乙方的工資?調(diào)整按照甲?方的工資分?配制度確定?。法規(guī)示?要：1、?《勞動法》?第四十六條?規(guī)定：工資?分配應(yīng)當(dāng)遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?工資水平在?經(jīng)濟發(fā)展的?基礎(chǔ)上逐步?提高。2?、《勞動法?》第四十七?條規(guī)定：用?人單位根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特點?和經(jīng)濟效益?，依法自主?確定本單位?的工資分配?方式和工資?水平。第?十一條甲方?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定休?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補休?或支付相應(yīng)?工資報酬。?法規(guī)示要?：1、《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定：有下列?情形之一的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?高于勞動者?正常工作時?間工資的工?資報酬：?(一)安排?勞動者延長?工作時間的?，支付不低?于工資的百?分之一百五?十的工資報?酬;(二?)休息日安?排勞動者工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報酬;?(三)法定?休假日安排?勞動者工作?的，支付不?低于工資的?百分之三百?的工資報酬?。2、《?勞動法》第?五十一條規(guī)?定：勞動者?在法定休假?日和婚喪假?期間以及依?法參加社會?活動期間，?用人單位應(yīng)?當(dāng)依法支付?工資。3?、《勞動合?同法》第三?十一條規(guī)定?：用人單位?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，不得?強迫或者變?相強迫勞動?者加班。用?人單位安排?加班的，應(yīng)?當(dāng)按照國家?有關(guān)規(guī)定向?勞動者支付?加班費。?六、社會保?險第十二?條甲方應(yīng)按?國家和本市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定為?乙方參加社?會保險。?本市社會保?險包括城鎮(zhèn)?職工社會保?險、小城鎮(zhèn)?保險、農(nóng)村?社會養(yǎng)老保?險、外來從?業(yè)人員綜合?保險等類型?，乙方有權(quán)?了解甲方參?加社會保險?的情況。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇等按照國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和工傷保險?待遇按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作。?法規(guī)示要?：1、《?勞動法》第?五十二條規(guī)?定：用人單?位必須建立?、健全勞動?安全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格執(zhí)?行國家勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)，?對勞動者進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。2?、《勞動法?》第五十四?條規(guī)定：用?人單位必須?為勞動者提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動?者應(yīng)當(dāng)定期?進行健康檢?查。3、?《勞動法》?第五十五條?規(guī)定：從事?特種作業(yè)的?勞動者必須?經(jīng)過專門培?訓(xùn)并取得特?種作業(yè)資格?。4、《?勞動法》第?五十六條規(guī)?定：勞動者?在勞動過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。勞?動者對用人?單位管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行;?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評、檢舉?和控告。?5、《勞動?合同法》第?三十二條規(guī)?定：勞動者?拒絕用人單?位管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)的，不視?為違反勞動?合同。勞動?者對危害生?命安全和身?體健康的勞?動條件，有?權(quán)對用人單?位提出批評?、檢舉和控?告。第十?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點及?有關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放勞?防用品和防?暑降溫用品?。第十七?條甲方應(yīng)根?據(jù)自身特點?有計劃地對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，提?高乙方思想?覺悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?___的各?項必要的教?育培訓(xùn)。?八、勞動合?同的履行和?變更第十?八條甲方應(yīng)?當(dāng)按照約定?向乙方提供?適當(dāng)?shù)墓ぷ?場所、勞動?條件和工作?崗位，并按?時向乙方支?付勞動報酬?。乙方應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真履行自?己的勞動職?責(zé)，并親自?完成本合同?約定的工作?任務(wù)。法?規(guī)示要：?1、《勞動?合同法》第?二十九條規(guī)?定：用人單?位與勞動者?應(yīng)當(dāng)按照勞?動合同約定?的內(nèi)容，全?面履行各自?2、《勞?動合同法》?第三十三條?規(guī)定：用人?單位變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項，不影響?勞動合同的?履行。3?、《勞動合?同法》第三?十四條規(guī)定?：用人單位?發(fā)生合并或?者分立等情?況，原勞動?合同繼續(xù)有?效，勞動合?同由承繼其?權(quán)利和義務(wù)?的用人單位?繼續(xù)履行。?第十九條?甲、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。使用提?示：1、?勞動合同的?變更是指勞?動合同依法?訂立后，在?合同尚未履?行或者尚未?履行完畢之?前，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，對勞?動合同的內(nèi)?容作部分修?改、補充或?者刪除的法?律行為。?2、變更勞?動合同的內(nèi)?容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?一致，但法?律有特別規(guī)?定的，按照?法律規(guī)定執(zhí)?行。法規(guī)?示要：《?勞動合同法?》第三十五?條規(guī)定：用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?文本由用人?單位和勞動?者各執(zhí)一份?。九、勞?動合同的解?除第二十?條經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。第?二十二條甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?(一)未?按照本合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(二)?未及時足額?支付勞動報?酬的;(?三)未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;(四?)甲方的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;(?五)因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?本合同無效?的;甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除本合同，?不需事先告?知甲方。?法規(guī)示要：?《勞動合?同法》第二?十六條規(guī)定?：下列勞動?合同無效或?者部分無效?：(一)?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;(二)?用人單位免?除自己的法?定責(zé)任、排?除勞動者權(quán)?利的;(三?)違___?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定的。對?勞動合同的?無效或者部?分無效有爭?議的，由勞?動爭議仲裁?機構(gòu)或者人?民法院確認(rèn)?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;(四)?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(五)因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款第?一項規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。甲方應(yīng)?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度，應(yīng)?將各項規(guī)章?制度告知乙?方或者進行?公示。第?二十四條有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同：(一?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方方協(xié)?商，未能就?變更本合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。(?一)乙方如?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)但未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者乙方為?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?(二)在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?(三)患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?四)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;(五?)在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)依照法?律法規(guī)的規(guī)?定解除勞動?合同。十?、勞動合同?的終止第?二十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)本合?同期滿的;?(二)乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;(三?)乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?(四)甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?(五)甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條本合?同期滿，有?第二十四條?約定情形之?一的，本合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止。但是，?第二十四條?第二項約定?乙方喪失或?者部分喪失?勞動能力后?終止本合同?的情形，按?照國家有關(guān)?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?十一、經(jīng)?濟補償?shù)?二十八條有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟補?償：(一?)乙方依照?第二十一條?約定解除本?合同的;?(三)甲方?依照第二十?三條約定解?除本合同的?;(四)?除甲方維持?或者提高本?合同約定條?件續(xù)訂合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依照?第二十五條?第一項約定?終止本合同?的;(五?)依照第二?十五條第四?項、第五項?約定終止本?合同的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十九條經(jīng)?濟補償按乙?方在甲方工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?六個月以上?不滿一年的?，按一年計?算;不滿六?個月的，向?乙方支付半?個月工資的?經(jīng)濟補償。?如乙方月?工資高于本?市上年度職?工月平均工?資三倍的，?向其支付經(jīng)?濟補償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按本市上?年度職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向其支?付經(jīng)濟補償?的年限最高?不超過十二?年。本條?所稱月工資?是指乙方在?本合同解除?或者終止前?十二個月的?平均工資。?法規(guī)示要?：《勞動?合同法》第?五十條規(guī)定?：用人單位?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為勞動者?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。勞動者?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。用人單位?依照本法有?關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向勞動者支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。用?人單位對已?經(jīng)解除或者?終止的勞動?合同的文本?，至少保存?二年備查。?十二、補?充條款和特?別約定第?三十條乙方?為甲方的服?務(wù)期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。?法規(guī)示要：?《勞動合?同法》第二?十二條規(guī)定?：用人單位?為勞動者提?供專項培訓(xùn)?費用，對其?進行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?可以與該勞?動者訂立協(xié)?議，約定服?務(wù)期。第?三十一條乙?方的競業(yè)限?制期限自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日。?競業(yè)限制的?范圍為:_?__。在競?業(yè)限制期間?甲方給予乙?方一定經(jīng)濟?補償，具體?標(biāo)準(zhǔn)為:_?__，支付?方式為:_?__。法?規(guī)示要：?1、《勞動?合同法》第?二十三條規(guī)?定：用人單?位與勞動者?可以在勞動?合同中約定?保守用人單?位的商業(yè)_?__和與知?識產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項?。對負(fù)有保?密義務(wù)的勞?動者，用人?單位可以在?勞動合同或?者保密協(xié)議?中與勞動者?約定競業(yè)限?制條款，并?約定在解除?或者終止勞?動合同后，?在競業(yè)限制?期限內(nèi)按月?給予勞動者?經(jīng)濟補償。?勞動者違反?競業(yè)限制約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?用人單位支?付違約金