企業(yè)員工異動管理規(guī)定

企業(yè)員工異動管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工異動管理，保證合伙企業(yè)人力資源的合理流動，激發(fā)員工的工作熱情，優(yōu)化人力資源配置，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于合伙企業(yè)試用期員工的轉(zhuǎn)正、辭退以及員工的晉升、降職、調(diào)動、離職等異動程序及工作交接等問題，合伙企業(yè)高層管理人員除外。第三條員工異動分為崗位（職位）變動和勞動合同的終止或解除，員工崗位（職位）變動分為晉升、降職、調(diào)動。本規(guī)定中的調(diào)動包括合伙企業(yè)、各事業(yè)部與項目合伙企業(yè)之間的調(diào)動。異動、變動、調(diào)動統(tǒng)稱為異動。第四條本規(guī)定中的人員分為以下層級：（一）高層管理人員是指合伙企業(yè)執(zhí)行事務合伙人、副總經(jīng)理、執(zhí)行事務合伙人助理，；（二）中高層管理人員是指各業(yè)務經(jīng)理、部門正副職；（三）職員層是指除上述職務外的所有員工。第五條本規(guī)定中的術(shù)語解釋如下：（一）晉升是指員工由低層級的職位上升到高層級職位的人事調(diào)整活動；（二）降職是指員工由高層級的職位下調(diào)到低層級職位的人事調(diào)整活動；（三）調(diào)動是指員工由現(xiàn)任崗位調(diào)整或臨時借調(diào)到其它部門或單位的人事調(diào)整活動，調(diào)動包括調(diào)離及助勤；1、調(diào)離是指員工由現(xiàn)任崗位調(diào)整到其它部門或單位的人事調(diào)整活動，人事關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移；2、助勤是指為合伙企業(yè)內(nèi)部完成某項特殊工作，員工從某部門或事業(yè)部、項目合伙企業(yè)被調(diào)到其他部門或事業(yè)部、項目合伙企業(yè)，人事關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移；（四）離職是指員工與合伙企業(yè)（指簽訂勞動合同的合伙企業(yè)，以下簡稱合伙企業(yè)）解除或終止勞動關(guān)系的人事調(diào)整活動，離職分為辭職與辭退；1、辭職是指員工在勞動合同期內(nèi)主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與合伙企業(yè)解除勞動關(guān)系的行為；2、辭退是指合伙企業(yè)在合同期內(nèi)主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。第六條員工異動應遵循以下原則：（一）充分發(fā)揮能力原則，合伙企業(yè)可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要、崗位任職資格、員工個人能力表現(xiàn)與業(yè)績考核情況，本著充分發(fā)揮員工能力的原則，對員工的工作進行調(diào)整；（二）服從安排原則，本著局部利益服從整體利益、個人利益服從組織利益的原則，所有員工須服從合伙企業(yè)的異動安排。第二章管理部門及權(quán)責第七條人力資源部為合伙企業(yè)員工異動的管理部門，具體權(quán)責為：（一）負責員工異動相關(guān)制度的擬定及宣傳貫徹；（二）負責員工異動相關(guān)手續(xù)辦理；（三）負責整理員工異動文件并存檔；（四）負責監(jiān)督、考核并指導事業(yè)部員工異動管理工作。第八條各業(yè)務部門人員應積極配合人力資源部，完成員工異動相關(guān)工作流程。第九條綜合管理部（人力資源崗）為事業(yè)部及其所轄項目合伙企業(yè)員工異動管理部門，具體權(quán)責如下：負責合伙企業(yè)員工統(tǒng)籌管理及相互調(diào)配；負責合伙企業(yè)員工異動手續(xù)的辦理；負責對違反本規(guī)定員工按照合伙企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處罰；第三章員工異動管理第一節(jié)試用期員工轉(zhuǎn)正條件第十一條員工違反合伙企業(yè)規(guī)定，有下列情形之一的，合伙企業(yè)不予轉(zhuǎn)正：（一）試用期間累計遲到、早退4次（考勤管理辦法中規(guī)定的特殊情況除外）；曠工1次；請事假累計超過6天，病假累計超過15天者；（二）試用期間經(jīng)常上網(wǎng)聊天、下載與工作無關(guān)的資料，嚴重影響正常工作，口頭或書面警告不能及時改進者；（三）試用期間被發(fā)現(xiàn)由于個人原因，造成合伙企業(yè)機密泄露者，給合伙企業(yè)造成損失的，合伙企業(yè)給予罰款并辭退；（四）存在兼職影響本職工作的；（五）徇私舞弊及工作失誤，給合伙企業(yè)造成損失的，合伙企業(yè)給予罰款并辭退；（六）入職資料提供虛假信息者，合伙企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予辭退處理；（七）違反合伙企業(yè)相關(guān)規(guī)章、制度、規(guī)定、辦法的。第十二條員工不適合本職工作的，被視為不符合轉(zhuǎn)正條件：（一）試用期間不能很好理解崗位工作的；（二）試用期間工作成績較差，經(jīng)指導工作無改進的；（三）不能積極對待本職工作，不認可企業(yè)文化者；（四）造成員工關(guān)系緊張，不能協(xié)調(diào)工作的。試用期到期后，合伙企業(yè)將對試用期員工進行測評，得分60分以下者，將按試用期不合格處理，合伙企業(yè)予以辭退，詳見《新員工試用期滿考核評價表》（見附件一）。第二節(jié)員工晉升第十三條合伙企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺，首先考慮從內(nèi)部競聘或晉升。第十四條各單位中高層管理人員內(nèi)部競聘參照合伙企業(yè)《中鐵房地產(chǎn)集團海外地產(chǎn)發(fā)展有限合伙企業(yè)領(lǐng)導人員職位晉聘細則》相關(guān)管理制度實施。第十五條各單位員工具備以下條件之一，可經(jīng)各單位部門執(zhí)行事務合伙人推薦或自薦，按照《合伙企業(yè)組織測評--員工測評表2（副經(jīng)理及以下人員）》（見附件二）進行測評，測評合格經(jīng)各單位主管領(lǐng)導批準后可以晉升及調(diào)薪，員工級別晉升無特殊情況均按合伙企業(yè)職務等級順序逐級晉升：（一）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，并且業(yè)績突出者；（二）對負責的工作有重要的創(chuàng)新、拓展，并在實施后發(fā)揮重要作用及取得明顯經(jīng)濟效益者；（三）領(lǐng)導交付的重要工作圓滿完成，成績顯著，對合伙企業(yè)的發(fā)展有重要意義者。第十六條員工晉升必須滿足以下條件：（一）具有擔任高一級職位的能力與潛力；（二）誠實、正直、有較強的團隊協(xié)作精神。第十七條員工晉升后，依據(jù)合伙企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予聘任，并將相關(guān)文件存檔。第十八條晉升審批應遵循如下程序：職員層人員晉升中高層管理崗位，中高層崗位由低級向高級晉升，按《中鐵房地產(chǎn)集團海外地產(chǎn)發(fā)展有限合伙企業(yè)領(lǐng)導人員職位晉聘細則》相關(guān)管理制度實施。員工由低級向高一級晉升，由執(zhí)行事務合伙人推薦，員工所在單位領(lǐng)導集體討論通過，即可晉升，同時調(diào)整薪酬等級。第十九條晉升員工的工作涉及工作交接的，交接手續(xù)辦理參見本規(guī)定第四章工作交接手續(xù)條款的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)員工降職第二十條各單位中職員級員工出現(xiàn)下列情況，按照《合伙企業(yè)組織測評--員工測評表2（副經(jīng)理及以下人員）》進行測評不合格者，由各單位人力資源部（崗）提案，經(jīng)各單位執(zhí)行事務合伙人、主管領(lǐng)導批準，給予降職：（一）不能勝任本職工作；（二）工作中發(fā)生較大失誤或有違規(guī)行為的；（三）不服從組織安排的；（四）其他特殊情況。第二十一條各單位中高層管理人員出現(xiàn)下列情況，按照測評不合格者，由人力資源部提案，經(jīng)黨委會批準，給予降職：（一）不能勝任本職工作；（二）工作中發(fā)生較大失誤或有違規(guī)行為的；（三）不服從組織安排的；（四）其他特殊情況。第二十二條被降職人員需辦理工作交接手續(xù)的，按本規(guī)定第四章工作交接手續(xù)條款的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)員工調(diào)動第二十三條合伙企業(yè)根據(jù)工作需要，可調(diào)動員工的崗位，被調(diào)動的員工須服從合伙企業(yè)安排，不得延遲或推諉。第二十四條各單位員工在本職崗位上工作滿一年以上，確因正當原因不便在原崗位工作，且之前敬業(yè)愛崗，無重大違規(guī)、違紀事件的，可用書面報告的形式申請在本級單位調(diào)動。第二十五條員工調(diào)動的申請、審批應遵循如下程序：（一）各單位職員級員工在本級單位內(nèi)部調(diào)動，由各單位人力資源部（崗）填寫《本級單位內(nèi)部人事變動審批表-1》（見附件三），經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門負責人和執(zhí)行事務合伙人簽署意見后報海外機關(guān)人力資源部備案；（二）各單位中高層管理人員在本級單位內(nèi)部調(diào)動，由各單位人力資源部（崗）提交議案經(jīng)機關(guān)人力資源執(zhí)行事務合伙人審核，上黨委會審議通過后執(zhí)行，人力資源部填寫《本級單位內(nèi)部人事變動審批表-2》（見附件四），經(jīng)主管領(lǐng)導簽批后備案；（三）本級單位部門內(nèi)調(diào)動，由申請部門負責人填寫《部門內(nèi)部人事異動申請表》見附件五，部門執(zhí)行事務合伙人簽署審批意見后報上一級人力資源部（崗）備案；（四）職員級員工跨合伙企業(yè)部門、或事業(yè)部所轄項目合伙企業(yè)之間的調(diào)動，經(jīng)員工所在單位執(zhí)行事務合伙人、人力資源執(zhí)行事務合伙人同意，人力資源部填寫《跨單位（部門）人事變動審批表-1》（見附件六），調(diào)入、調(diào)出執(zhí)行事務合伙人審核，主管領(lǐng)導簽批后執(zhí)行，人力資源部（崗）備案；（五）職員級員工由跨單位調(diào)動（含助勤），經(jīng)員工所在單位執(zhí)行事務合伙人、人力資源執(zhí)行事務合伙人審核，人力資源部填寫《跨單位（部門）人事變動審批表-1》，報調(diào)入、調(diào)出合伙企業(yè)主管領(lǐng)導審批后執(zhí)行，人力資源部備案；（六）中高層管理人員跨合伙企業(yè)部門、經(jīng)業(yè)務執(zhí)行事務合伙人、人力資源經(jīng)理審核，人力資源部填寫《跨單位人事變動審批表-2》（見附件七），上黨委會審議通過后執(zhí)行，人力資源部備案。第二十六條員工調(diào)動工作交接手續(xù)辦理參見第四章工作交接手續(xù)條款的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié)員工離職第二十七條員工的離職分為“辭職”、“辭退”、“勞動合同終止”三種情況。第二十八條員工因辭職、合同期滿不續(xù)簽等原因而離職，須提前三十日以書面形式提交辭職報告至部門負責人及執(zhí)行事務合伙人，并根據(jù)《普通員工離職審核、交接表》（見附件八）或《管理人員離職審核、交接表》（見附件九）審簽，試用期員工須提前三日提交辭職報告。第二十九條員工因辭退、試用不合格等原因而離職，其審批程序如下：（一）各單位職員級員工離職的，由離職人員填寫《普通員工離職審核、交接表》，各單位所屬部門負責人簽字，經(jīng)各單位人力資源執(zhí)行事務合伙人、主管領(lǐng)導簽批后，將該表及相關(guān)資料報海外機關(guān)人力資源部備案；（二）中高層管理人員離職的，由離職人員填寫《管理人員離職審核、交接表》，海外機關(guān)人力資源執(zhí)行事務合伙人簽字，報主管領(lǐng)導簽批。第三十條員工未提交書面辭職報告而離職的屬擅自脫離工作崗位，按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第三十一條離職工作交接手續(xù)辦理參見第四章工作交接手續(xù)條款的相關(guān)規(guī)定。第三十二條如離職人員按正常手續(xù)交接工作完畢并離職后，發(fā)現(xiàn)有財物、資料或?qū)~務未清者，給合伙企業(yè)造成損失的，合伙企業(yè)有權(quán)對已離職人員追究相關(guān)法律責任。第三十三條完成工作交接的員工，方可辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包含以下內(nèi)容：（一）辦理五險一金停保轉(zhuǎn)移手續(xù)；（二）開具離職證明；(三)簽訂《解除勞動合同協(xié)議》（四）核定離職薪資。第三十四條對提出辭職的員工，用人部門和人力資源部應及時與其面談，了解辭職具體情況和原因，征詢其對合伙企業(yè)的意見并填寫《普通員工離職審核、交接表》或《管理員工離職審核、交接表》中面談記錄一欄。第四章工作交接手續(xù)第三十五條本級單位及跨單位的員工調(diào)動，需人力資源部（崗）出具正式書面通知，報海人力資源部備案，并抄送本級單位相關(guān)部門及各單位，通知有關(guān)部門及員工辦理相關(guān)的調(diào)動手續(xù)。人員調(diào)動的書面通知應作為該員工的基本信息之一，收錄到員工的個人檔案中。第三十六條異動員工接到崗位異動，離開原崗位時應妥善辦理工作交接手續(xù)后才能到新單位、新部門報到。中高層管理人員5日內(nèi)完成工作交接，其他人員3日內(nèi)完成工作交接。第三十七條無法如期辦理移交手續(xù)時，特殊情況，可先調(diào)往新部門，同時協(xié)助交接人員進行工作指引。第三十八條異動員工與交接人員辦理工作交接手續(xù)的具體內(nèi)容如下：（一）離職員工完成《普通員工離職、工作交接審批表》或《管理人員離職、工作交接審批表》中相關(guān)部門的審簽，調(diào)動員工完成《工作調(diào)動交接清單》（見附件十）中相關(guān)部門的審簽；（二）將現(xiàn)職務（崗位）所負責的工作交接完畢,有未完成的或尚未解決的事宜，工作交接時應進行文字說明；（三）移交現(xiàn)職務（崗位）保管的工具，鑰匙、工作資料、帳冊和物品等，并列清單確認，對于辦公設(shè)備資料由綜合管理部負責審查并簽字確認，對于工作資料、未完工作項由上一級負責人審查簽字確認；（四）結(jié)清財務、業(yè)務帳務，并詳列明細，附相關(guān)單據(jù)由直屬上級確認后移交給交接人員；（五）異動員工的資產(chǎn)交接手續(xù)，按合伙企業(yè)《固定資產(chǎn)管理辦法》進行辦理；（六）其它上級主管或交接人員要求澄清的事情。第三十九條確因工作需要，應盡快到新崗位任職，而接交人員又未到崗的，異動員工應與原直屬上級進行工作交接。第四十條員工外派培訓或考察，時間較長需辦理工作交接時，參照以上條款執(zhí)行。第四十一條異動員工中的離職人員憑簽審完畢的《普通員工離職審核、交接表》、《管理人員離職審核、交接表》或《工作調(diào)動交接清單》完成離職手續(xù)辦理。第五章附則第四十二條本規(guī)定由合伙企業(yè)人力資源部負責解釋和修訂。第四十三條本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定施行前頒布的有關(guān)文件與本規(guī)定內(nèi)容不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。附件一：《新員工試用期滿考核評價表》附件二：《海合伙企業(yè)組織測評—員工測評表2（副經(jīng)理及以下人員）》附件三：《本級單位內(nèi)部人事變動審批表-1》附件四：《本級單位內(nèi)部人事變動審批表-2》附件五：《部門內(nèi)部人事異動申請表》附件六：《跨單位（部門）人事變動審批表-1》附件七：《跨單位人事變動審批表-2》附件八：《普通員工離職審核、交接表》附件九：《管理人員離職審核、交接表》附件十：《工作調(diào)動交接清單》新員工試用期滿考核評價表人事資料姓名性別出生年月婚姻狀況籍貫學歷/學位專業(yè)政治面貌職稱畢業(yè)學校及時間類別1、應屆2、在職（已工作年）試用方式1、√公開招聘2、推薦或選舉3、內(nèi)部晉升特殊訓練技能試用合伙企業(yè)及部門試用計劃1、試用職位：2、試用期限：叁個月3、崗位及主要職責：考核項目考核指標指標權(quán)重評價項(在選擇項中打“√”)出色優(yōu)良滿意一般不滿評價意見54321業(yè)績40工作完成數(shù)量4試用部門負責人評價：建議：□試用合格，正式錄用□擬延長試用□擬解除合同工作完成質(zhì)量4態(tài)度30主動性2自律性2熱情/激情1主人翁意識1能力30自我管理能力2部門負責人評價：建議：□試用合格，正式錄用□擬延長試用□擬解除合同團隊合作能力2溝通理解能力1適應創(chuàng)新能力1綜合評價（100分）附件二：-員工測評表2（副經(jīng)理級以下員工）姓名所屬部門、崗位測評人入職時間學歷、專業(yè)與被測評人關(guān)系

（上級、同級）持有專業(yè)證書測評日期第一部分：職業(yè)素養(yǎng)（占20%）職業(yè)素養(yǎng)分數(shù)占整體測評表的20%，共考核五項，每項占職業(yè)素養(yǎng)權(quán)重各20%，請在對應評分欄中寫上相應的分數(shù)。內(nèi)容表現(xiàn)請在對應評分欄打分100~85分84-75分74-65分64-55分54分以下職業(yè)素養(yǎng)維護合伙企業(yè)利益，適應企業(yè)文化。積極協(xié)助合伙企業(yè)其他部門同事完成相關(guān)工作。勇于承認錯誤，并承擔責任，不扯皮推諉。工作態(tài)度良好。正直上進，不傳播負面信息。第一部分得分第二部分：能力素質(zhì)（占40%）能力素質(zhì)分數(shù)占整體測評表的40%，共考核五項，每項占能力素質(zhì)權(quán)重各20%，請在對應的評分欄中寫上相應的分數(shù)。能力素質(zhì)五級表現(xiàn)四級表現(xiàn)三級表現(xiàn)二級表現(xiàn)一級表現(xiàn)請在對應評分欄打分100~85分84-75分74-65分64-55分54分以下100~85分84-75分74-65分64-55分54分以下團隊協(xié)作善于與不同類型的人合作共事，充當團隊中的潤滑劑，促使團隊士氣高漲，團結(jié)一致善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的團隊工作氛圍能夠與他人合作共事，相互支持，保證團隊任務的完成能夠保持基本的團隊合作精神，不會對工作產(chǎn)生不利的影響很難與人合作共事，甚至影響工作開展溝通能力口才出眾，善于把握聽眾的心理，具有很強的煽動性和鼓舞性簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解抓住要點，表達意圖，陳述意見，不太需要重復說明能夠表達意圖，有時需反復解釋表達意圖困難，不善于與人交流解決問題能力能迅速理解并把握復雜的事物，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題、找到解決辦法問題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦法，并設(shè)法解決發(fā)現(xiàn)問題，能夠想辦法解決，但有時抓不注關(guān)鍵能夠發(fā)現(xiàn)問題的存在，但無法解決或只能求助于別人很難發(fā)現(xiàn)問題，不能解決問題，甚至不愿意解決問題計劃執(zhí)行嚴格按照現(xiàn)有的計劃執(zhí)行，并能夠預留出足夠的應變時間，確保計劃按時保質(zhì)的完成能夠按照計劃嚴格執(zhí)行，并確保在每個細節(jié)上減少差錯能按照計劃執(zhí)行，比較注意細節(jié)，偶有差錯發(fā)生并能迅速改正能夠大致按計劃執(zhí)行，不太注意細節(jié)，偶有差錯發(fā)生很難按照計劃執(zhí)行，不注重細節(jié)，經(jīng)常有差錯發(fā)生工作主動性工作非常主動、積極，喜歡發(fā)起工作，從不拖沓，遇到問題傾向于獨立思考，不斷改進工作方法、提高工作效率工作主動、積極，很少拖沓，遇到問題會思考解決，經(jīng)常性改進工作方法、提高工作效率工作主動、積極性一般，遇到問題能解決就解決，不能解決會出現(xiàn)拖沓的情況，偶爾改進工作方法、提高工作效率做事不夠主動，積極性不高。遇到問題時傾向于尋求幫助，思維方式消極被動做事消極，被動等待，積極性非常低。遇到問題時能拖就拖，思維方式極為消極被動第二部分得分第三部分：專業(yè)能力（占40%）專業(yè)能力分數(shù)占整體測評表的40%，共考核兩項，專業(yè)知識占專業(yè)能力權(quán)重30%，專業(yè)技能應用占專業(yè)能力權(quán)重70%，請在對應的評分欄中寫上相應的分數(shù)。專業(yè)能力五級表現(xiàn)四級表現(xiàn)三級表現(xiàn)二級表現(xiàn)一級表現(xiàn)請在對應評分欄打分100~85分84-75分74-65分64-55分54分以下100~85分84-75分74-65分64-55分54分以下專業(yè)知識能夠傳授或指導他人能夠在復雜情況下應用能夠在較基本的情況下應用概念性的理解完全不懂專業(yè)知識專業(yè)技能應用能夠解決高難度的專業(yè)問題能夠解決復雜的專業(yè)問題能夠解決基本的專業(yè)問題具備一定專業(yè)技能，對基本專業(yè)問題解決起來吃力缺少專業(yè)技能，無法解決專業(yè)問題第三部分得分最終測評得分說明：

1、所有評分項目的分值相同視為無效評估表；

2、評分項目的分值出現(xiàn)小數(shù)視為無效評估表；

3、評估項目內(nèi)容填寫不完整視為無效評估表；

4、評估人對“被評估人能力素質(zhì)評價”進行評分，“100分”項不得多于2項，“90分”項不得多于5項。凡超過項數(shù)按無效計。附件三：單位內(nèi)部人事變動審批表-1姓名學歷專業(yè)畢業(yè)院校入職時間原工作情況調(diào)入意向調(diào)動日期調(diào)出部門崗位/職務調(diào)入部門崗位/職務調(diào)動原因：□職務變動□內(nèi)部調(diào)動□借調(diào)□助勤□待崗調(diào)出部門意見：部門負責人（簽字）：日期：執(zhí)行事務合伙人審核：執(zhí)行事務合伙人（簽字）：日期：調(diào)入部門意見：部門負責人（簽字）：日期：執(zhí)行事務合伙人審核：執(zhí)行事務合伙人（簽字）：日期：人力資源備案確認：說明：本表適用于合伙企業(yè)職員層員工職務變動所用，執(zhí)行審批程序后，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，此表交人力資源部存檔備案。附件四：單位內(nèi)部人事變動審批表-2姓名學歷專業(yè)畢業(yè)院校入職時間原工作情況調(diào)入意向調(diào)動日期調(diào)出部門崗位/職務調(diào)入部門崗位/職務調(diào)動原因：□職務變動□內(nèi)部調(diào)動□借調(diào)□助勤□待崗調(diào)動依據(jù)：□經(jīng)年第次會審議通過；□經(jīng)年第次會審議通過；□經(jīng)年第次執(zhí)行事務合伙人辦公會審議通過；調(diào)出部門負責人簽字確認：調(diào)入部門負責人簽字確認執(zhí)行事務合伙人審批：說明：本表適用于合伙企業(yè)中高層管理人員職務變動所用。合伙企業(yè)執(zhí)行審批程序后，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，此表交人力資源部存檔備案。附件五：部門內(nèi)部人事異動申請表姓名學歷專業(yè)畢業(yè)院校入職時間所屬部門調(diào)動日期原崗位/職務調(diào)動至崗位職務異動原因執(zhí)行事務合伙人審批（簽字）：日期：人力資源備案確認部門負責人（簽字）：日期：附件八：普通員工離職審核、交接表姓名部門職務入職日期合同到期日預定離職日離職原因離職原因描述：您對本合伙企業(yè)有何建議：。面談記錄員工所在部門人力資源部門面談人：面談人：經(jīng)辦部門交接項目交接時間承辦人簽字經(jīng)辦部門負責人審核備注一、原部門1、處于進程中的工作項目2、已納入計劃的工作項目3、已完成工作的遺留問題4、各種紙質(zhì)資料及工作電腦中的資料二、綜合管理部1、電腦及通訊設(shè)備2、耐用辦公用品3、管理資料（如《制度匯編》等）4、機具密鑰（如密碼、箱柜鑰匙等）5、檔案、圖書等其他物品三、財務管理部1、借款清償2、支票領(lǐng)用3、票據(jù)交割4、費用報銷往來款項結(jié)算與外單位與其他部門與本部門其他四、人力資源部保險福利工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險住房公積金關(guān)系檔案黨、團關(guān)系檔案考勤統(tǒng)計應出勤實際出勤加班遲到早退請假出勤計薪天數(shù)統(tǒng)計人員工簽字部門負責人簽字人事部門經(jīng)理執(zhí)行事務合伙人注：1.此表僅適用于員工（職員層類）離職簽核所用，人力資源部收到此表時應檢查各項是否填寫完整，特別是離職種類、員工簽名并核實離職原因。2.工作調(diào)動或離職人員憑此單到各部門辦理交接。交接完畢，相關(guān)領(lǐng)導簽署意見后，財務部方可為離職員工辦理工資結(jié)算。本清單（含附屬清單）由綜合部保存?zhèn)浒浮?.工作調(diào)動人員只需交接1-3項內(nèi)容。

附件九：管理人員離職審核、交接表姓名部門職務入職日期合同到期日預定離職日離職原因離職原因描述：您對本合伙企業(yè)有何建議：