《軟件項(xiàng)目管理》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

軟件項(xiàng)目管理實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)太原理工大學(xué)軟件學(xué)院2017-5-2說(shuō) 明8軟件項(xiàng)目管理的全過(guò)程。一、實(shí)驗(yàn)的性質(zhì)、目的和任務(wù):鞏固和運(yùn)用所學(xué)知識(shí),解決具體問(wèn)題,以達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際的目的。*4．了解當(dāng)前流行的軟件項(xiàng)目管理工具與配置管理工具。二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及學(xué)時(shí)分配:分解項(xiàng)目工作 (2學(xué)時(shí))軟件項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃編制 (2學(xué)時(shí))項(xiàng)目規(guī)模成本估算(2軟件項(xiàng)目質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)、溝通及配置管理計(jì)劃編制 (2學(xué)時(shí))軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段各種管理（1）(2軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段各種管理（2）(2三、實(shí)驗(yàn)考核:以學(xué)生的實(shí)驗(yàn)報(bào)告和做實(shí)驗(yàn)時(shí)的表現(xiàn)考核為依據(jù)，有優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，分別每次實(shí)驗(yàn)寫(xiě)一個(gè)報(bào)告，最后寫(xiě)成綜合報(bào)告提交。實(shí)驗(yàn)所用項(xiàng)目說(shuō)明1、項(xiàng)目簡(jiǎn)述本項(xiàng)目是為太原某公司開(kāi)發(fā)一個(gè)《網(wǎng)上招聘系統(tǒng)》，由于這個(gè)公司的規(guī)模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來(lái)很多工作量。為此，公司希望有一個(gè)自動(dòng)化招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來(lái)工作便利，提高工作效率，同時(shí)能及時(shí)招聘到滿意的人才。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足，該企業(yè)通過(guò)招標(biāo)的方式確定由太原科達(dá)新公司開(kāi)發(fā)該《網(wǎng)上招聘系統(tǒng)》。公司人力資源部的工作人員布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的問(wèn)卷。應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)上提交自己的簡(jiǎn)歷并同時(shí)回答相應(yīng)的問(wèn)卷。人力資源部的工作人員通過(guò)這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡(jiǎn)歷聘者的簡(jiǎn)歷和問(wèn)卷分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員員參加面試記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡(jiǎn)歷和面試的相關(guān)信息。2、工作任務(wù)(StatementOfWork,SOW)書(shū)《網(wǎng)上招聘系統(tǒng)》業(yè)務(wù)需求公司人力資源部的工作人員可以系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)題庫(kù)、編制問(wèn)卷、發(fā)布職位和與這一、整體要求系統(tǒng)要求提供管理端子系統(tǒng)和客戶端子系統(tǒng)；功能方面數(shù)據(jù)的操作方面；二、用戶的特點(diǎn)有的學(xué)歷很高，有的可能很低。有的經(jīng)驗(yàn)很豐富，有的可能沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)等。另外一類(lèi)用戶是管理用戶，他們是公司內(nèi)部的人，主要是人力資源管理人員和系統(tǒng)管理他們對(duì)使用管理軟件比較熟悉。三、項(xiàng)目目標(biāo)本項(xiàng)目設(shè)定的目標(biāo)如下：．系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度地減少；．系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的；．系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易地加入其他系統(tǒng)的應(yīng)用；．平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化；．通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力。四、系統(tǒng)功能描述本項(xiàng)目分為客戶端和管理端，客戶端的主要功能是提供應(yīng)聘者的職位查詢、簡(jiǎn)歷錄入、回答問(wèn)卷、簡(jiǎn)歷提交等。管理端的功能是提供公司人力資源管理人員(HR)進(jìn)行的知識(shí)庫(kù)(題庫(kù))管理、問(wèn)卷管理、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷管理、用戶管理等。它們的關(guān)系及工作流程如下圖所示。HR 題庫(kù)管理

試題信息HR 問(wèn)卷管理

問(wèn)卷信息HR 職位發(fā)布

網(wǎng)職位信息絡(luò)服務(wù)器

職位信息簡(jiǎn)歷信息

應(yīng)聘者應(yīng)聘職位填寫(xiě)簡(jiǎn)歷HR 簡(jiǎn)歷管理

簡(jiǎn)歷信息HR 面試管理

面試信息1、客戶端子系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端，用戶可以看到職位名稱(chēng)、職位發(fā)布日期、截止日期、職位類(lèi)型、招聘人數(shù)等說(shuō)明，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱(chēng)時(shí)，進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁(yè)面，如果應(yīng)聘的話，可以填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，并回答問(wèn)卷，最后將問(wèn)卷連同簡(jiǎn)歷一同提交?？蛻舳说墓δ苤饕ㄟx擇職位、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、回答問(wèn)卷等功能。職位選擇應(yīng)聘者登錄到招聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱(chēng)、職位發(fā)布日期、截止日期、職位類(lèi)型、招聘人數(shù)等，按職位發(fā)布日期排序。并對(duì)所招聘職位進(jìn)行詳細(xì)描述，包括職位名稱(chēng)、職位描述、職位要求、招聘人數(shù)等。簡(jiǎn)歷輸入簡(jiǎn)歷輸入包括輸入應(yīng)聘者的基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家屬關(guān)系、個(gè)人簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)等。問(wèn)卷回答問(wèn)卷分為價(jià)值取向、工作取向兩種，問(wèn)卷從題庫(kù)中隨機(jī)抽取，每次抽取價(jià)值取向和工作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同時(shí)回答這兩套試題，企業(yè)人力資源人員通過(guò)問(wèn)卷的回答情況和簡(jiǎn)歷情況來(lái)選擇應(yīng)聘者。2、管理端子系統(tǒng)管理端子系統(tǒng)主要是提供公司人力資源管理人員使用的功能，它的功能分為題庫(kù)管理、問(wèn)卷管理、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷整理、面試管理等部分。每個(gè)登錄者首先要通過(guò)安全認(rèn)證，然后確認(rèn)權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能。登錄管理登錄管理負(fù)責(zé)所有的管理端登錄，管理端人員要登錄到管理端，必須經(jīng)過(guò)登錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，然后系統(tǒng)判斷這個(gè)用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人員可能具有不同的權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)不同的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不同的功能。題庫(kù)管理題庫(kù)管理是由管理員登錄到系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)庫(kù)試題的增加、刪除、修改的功能及提供知識(shí)庫(kù)試題的詳細(xì)信息。問(wèn)卷管理問(wèn)卷管理是由管理員登錄到系統(tǒng)，根據(jù)知識(shí)題庫(kù)中提取出來(lái)的題目生成各種類(lèi)別的問(wèn)卷，并且對(duì)問(wèn)卷的試題進(jìn)行增加、刪除、修改的功能。職位發(fā)布職位發(fā)布是由管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細(xì)描述信息，并且為職位附加問(wèn)卷，同時(shí)也可對(duì)職位進(jìn)行增加、刪除、修改的功能。簡(jiǎn)歷管理簡(jiǎn)歷管理是由人力資源部的管理人員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理，并根據(jù)試題的分?jǐn)?shù)，挑選合適的簡(jiǎn)歷，同時(shí)瀏覽簡(jiǎn)歷的基本信息，最后確定可以進(jìn)行面試的人員，這樣將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡(jiǎn)歷刪除、保存簡(jiǎn)歷三個(gè)狀態(tài)。面試管理面試管理是由人力資源管理部門(mén)的面試管理者通知需要面試的人員具體面試時(shí)間、然后對(duì)人員進(jìn)行面試，記錄面試結(jié)果。用戶管理用戶管理是由系統(tǒng)管理員增加或刪除用戶，編輯用戶名、用戶密碼，修改用戶權(quán)限，使具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面時(shí)，出現(xiàn)在界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù)有所不同，具體的圖標(biāo)與用戶所具有的權(quán)限對(duì)應(yīng)。五、性能要求1、界面要求頁(yè)面內(nèi)容主題突出，站點(diǎn)定義、術(shù)語(yǔ)和行文格式統(tǒng)一、規(guī)范、明確，欄目、菜單設(shè)置和布局合理，傳遞的信息準(zhǔn)確、及時(shí)。內(nèi)容豐富，文字準(zhǔn)確，語(yǔ)句通順，專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)規(guī)范，行文格式統(tǒng)一規(guī)范。導(dǎo)航結(jié)構(gòu)頁(yè)面具有明確的導(dǎo)航指示，且便于理解，方便用戶使用。3)技術(shù)環(huán)境頁(yè)面大小適當(dāng)，能用各種常用瀏覽器以不同分辨率瀏覽，無(wú)錯(cuò)誤鏈接和自鏈接；采用CSS處理，控制字體大小和版面布局。4)藝術(shù)風(fēng)格界面、版面形象清新悅目、布局合理，字號(hào)大小適宜、字體選擇合理，前后一致，美觀大方，動(dòng)與靜搭配恰當(dāng)，動(dòng)靜效果好，色彩和諧自然，與主題內(nèi)容相協(xié)調(diào)。2、響應(yīng)時(shí)間要求53、可靠性要求7×2420統(tǒng)能正常運(yùn)行，正確提示相關(guān)內(nèi)容。4、開(kāi)放性要求系統(tǒng)應(yīng)具有較強(qiáng)的靈活性，以適應(yīng)將來(lái)功能擴(kuò)展的需求。5、可擴(kuò)展性要求系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求能夠體現(xiàn)擴(kuò)展性要求，以適應(yīng)將來(lái)功能擴(kuò)展的需求。6、系統(tǒng)安全性要求系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能進(jìn)入。系統(tǒng)需能夠防止各類(lèi)誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶非法獲取網(wǎng)頁(yè)以及內(nèi)容。實(shí)驗(yàn)一分解項(xiàng)目工作一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模簩W(xué)會(huì)通過(guò)業(yè)務(wù)需求說(shuō)明書(shū)對(duì)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)進(jìn)行分解。二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容:分解項(xiàng)目工作有兩種方法：1）按項(xiàng)目功能進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解；2）按軟件生命周期進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解。本實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容包括：按項(xiàng)目功能進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解，并劃出工作分解結(jié)構(gòu)圖。三、實(shí)驗(yàn)要求：1．按項(xiàng)目功能進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解時(shí)，要充分考慮到：子系統(tǒng)的劃分；三個(gè)角色工作的體現(xiàn)。2．需求分析細(xì)化到需求獲取、需求分析、需求定義及需求驗(yàn)證；開(kāi)發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備細(xì)化到硬件環(huán)境準(zhǔn)備、軟件環(huán)境準(zhǔn)備；詳細(xì)設(shè)計(jì)細(xì)化到接口設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)及單元測(cè)試計(jì)劃編制；實(shí)現(xiàn)階段細(xì)化到編碼、代碼復(fù)核、單元測(cè)試；試運(yùn)行階段細(xì)化到試運(yùn)行、試運(yùn)行報(bào)告及系統(tǒng)改進(jìn)；交付階段細(xì)化到驗(yàn)收測(cè)試、產(chǎn)品提交及用戶培訓(xùn)。注意：在進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃編制時(shí)，要使用到按軟件生命周期進(jìn)行的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解結(jié)果，因而應(yīng)考慮對(duì)每一個(gè)任務(wù)不但要給出名稱(chēng)，而且應(yīng)進(jìn)行編號(hào)。四、實(shí)驗(yàn)步驟:仔細(xì)閱讀《網(wǎng)上招聘系統(tǒng)》業(yè)務(wù)需求，深刻領(lǐng)會(huì)功能、性能要求；按項(xiàng)目功能進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解；按軟件生命周期進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解；4 詳細(xì)描述分解后的每個(gè)任務(wù)的主要功能.整理實(shí)驗(yàn)報(bào)告。。WBS提示:實(shí)驗(yàn)二軟件項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃編制一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?．學(xué)會(huì)繪制甘特圖；學(xué)會(huì)項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖的制作方法；遲完成時(shí)間、總時(shí)差、自由時(shí)差的概念，并掌握各自的計(jì)算方法。二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容:制作項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的甘特圖；按單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)制作項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃網(wǎng)絡(luò)圖；制定項(xiàng)目里程碑計(jì)劃三、實(shí)驗(yàn)要求：150需求分析完成后，開(kāi)發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備和總體設(shè)計(jì)可同時(shí)進(jìn)行；詳細(xì)設(shè)計(jì)為總體設(shè)計(jì)的后續(xù)環(huán)節(jié)；詳細(xì)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備都完成后才能開(kāi)始實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)；開(kāi)發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備所需時(shí)間大約是總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)時(shí)間之和的三分之一；在每一個(gè)節(jié)點(diǎn)（任務(wù)）成時(shí)間、最遲完成時(shí)間、總時(shí)差、自由時(shí)差等參數(shù)；用粗線標(biāo)記出關(guān)鍵路徑。四、實(shí)驗(yàn)步驟:制定項(xiàng)目工作關(guān)系表；繪制項(xiàng)目甘特圖；繪制項(xiàng)目單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖；在網(wǎng)絡(luò)圖中找出關(guān)鍵路徑；通過(guò)正推法計(jì)算最早開(kāi)始時(shí)間、最早完成時(shí)間；通過(guò)逆推法計(jì)算最遲完成時(shí)間、最遲開(kāi)始時(shí)間；計(jì)算自由時(shí)差和總時(shí)差；制定項(xiàng)目里程碑計(jì)劃表及圖；實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，整理實(shí)驗(yàn)報(bào)告。一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?

實(shí)驗(yàn)三:項(xiàng)目規(guī)模成本估算了解項(xiàng)目成本估算包含的內(nèi)容；二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容:按標(biāo)準(zhǔn)估值法進(jìn)行項(xiàng)目成本估算；COCOMO三、實(shí)驗(yàn)要求:1．總體要求項(xiàng)目的報(bào)價(jià)=項(xiàng)目總估算成本+利潤(rùn)。利潤(rùn)包括風(fēng)險(xiǎn)基金、利潤(rùn)和稅費(fèi)，計(jì)算公式為：利潤(rùn)=項(xiàng)目總估算成本×0.3；項(xiàng)目總估算成本=直接成本+間接成本；項(xiàng)目直接成本=開(kāi)發(fā)成本+管理成本+質(zhì)量成本；等。它的計(jì)算方法為：項(xiàng)目間接成本=直接成本×間接成本系數(shù)。間接成本系數(shù)=0.25；開(kāi)發(fā)成本由相應(yīng)模型估算；管理質(zhì)量系數(shù)=0.28；2．按標(biāo)準(zhǔn)估值法5的估值如下表。專(zhuān)家編號(hào)專(zhuān)家名稱(chēng)最小規(guī)模（元）最大規(guī)模（元）最可能規(guī)模（元）0001張XX1900002300002100000002王XX1950002350002150000003李X1800002000001900000004錢(qián)XX1850002200002050000005趙XX175000240000220000B/S1.253．COCOMO5KLOC；屬于組織型項(xiàng)目；COCOMO1.2/人月；4．按自下而上估值法按功能制作如下項(xiàng)目規(guī)模估算表任務(wù)任務(wù)編號(hào)任務(wù)名稱(chēng)估計(jì)值(人天)小計(jì)總計(jì)400/人天考慮開(kāi)發(fā)費(fèi)用。四、實(shí)驗(yàn)步驟：按標(biāo)準(zhǔn)估值法進(jìn)行項(xiàng)目成本估算；COCOMO模型法進(jìn)行項(xiàng)目成本估算；按自下而上估值法進(jìn)行項(xiàng)目成本估算；實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，整理實(shí)驗(yàn)報(bào)告。實(shí)驗(yàn)四:軟件項(xiàng)目質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)、溝通及配置管理計(jì)劃編制一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?．掌握軟件項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃的編制方法；掌握軟件項(xiàng)目溝通計(jì)劃的編制方法；掌握軟件項(xiàng)目配置管理計(jì)劃的編制方法二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容:編制軟件項(xiàng)目質(zhì)量管理計(jì)劃；編制軟件項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃；編制軟件項(xiàng)目溝通計(jì)劃；三、實(shí)驗(yàn)要求：略四、實(shí)驗(yàn)步驟:編制軟件項(xiàng)目質(zhì)量管理計(jì)劃；編制軟件項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃；編制軟件項(xiàng)目溝通計(jì)劃；編制軟件項(xiàng)目配置管理計(jì)劃。實(shí)驗(yàn)五:軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段各種管理（1）一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?．2．了解系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段團(tuán)隊(duì)、進(jìn)度、質(zhì)量管理的內(nèi)容；二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容:制定需求分析階段團(tuán)隊(duì)、進(jìn)度、質(zhì)量、需求管理；三、實(shí)驗(yàn)要求：略四、實(shí)驗(yàn)步驟:制定需求分析階段團(tuán)隊(duì)、進(jìn)度、質(zhì)量、需求管理；制定系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段團(tuán)隊(duì)、進(jìn)度、質(zhì)量管理。實(shí)驗(yàn)六:軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段各