招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述

招聘總監(jiān)崗?位的職責(zé)表?述職責(zé)?1、根據(jù)企?業(yè)發(fā)展規(guī)劃?，制定企業(yè)?人力招募、?調(diào)配、儲(chǔ)備?的戰(zhàn)略規(guī)劃?，并組織實(shí)?施;2、?建立、完善?企業(yè)的招聘?體系和流程?，不斷提高?招聘效率和?招聘匹配率?;3、制?定各崗位任?職資格和錄?用標(biāo)準(zhǔn)，建?立各崗位能?力素質(zhì)模型?;4、中?高級(jí)及關(guān)鍵?崗位人才的?尋聘，建立?人才儲(chǔ)備庫(kù)?;5、招?聘團(tuán)隊(duì)管理?和效率提升?，完成招聘?任務(wù)。任?職資格1?、本科以上?學(xué)歷，五年?以上招聘工?作從業(yè)者優(yōu)?先;2、?熟悉勞動(dòng)法?，熟悉人力?資源各項(xiàng)事?務(wù)及操作流?程;3、?熟悉招聘流?程和各種招?聘渠道;?4、熟練使?用各種招聘?測(cè)評(píng)工具和?面試技巧;?5、對(duì)人?才的發(fā)現(xiàn)、?引進(jìn)、組織?和人員調(diào)整?、職業(yè)生涯?規(guī)劃有豐富?的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?。招聘總?監(jiān)崗位的職?責(zé)表述2?職責(zé)：1?、統(tǒng)籌管理?招聘工作規(guī)?劃,包括但?不限于:社?招、校招、?招聘渠道建?設(shè)、招聘平?臺(tái)優(yōu)化、人?才庫(kù)優(yōu)化、?市場(chǎng)人才狀?況分析等;?2、分析?、選擇、維?護(hù)和完善招?聘渠道,收?集、調(diào)研、?選擇招聘供?應(yīng)商,建立?合格招聘供?應(yīng)商資料庫(kù)?,并進(jìn)行動(dòng)?態(tài)管理;?3、負(fù)責(zé)管?理招聘團(tuán)隊(duì)?,激發(fā)團(tuán)隊(duì)?活力,提升?團(tuán)隊(duì)招聘效?率,為團(tuán)隊(duì)?提供招聘策?略，帶領(lǐng)團(tuán)?隊(duì)完成招聘?任務(wù);4?、完成總經(jīng)?理交辦的其?他事宜。?要求：1?、本科及以?上學(xué)歷,人?力資源管理?、心理學(xué)、?管理等相關(guān)?專業(yè);2?、五年以上?招聘相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn),?___年招?聘團(tuán)隊(duì)管理?工作經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉?各類招聘渠?道、熟悉國(guó)?家相關(guān)法律?法規(guī);有人?力資源服務(wù)?行業(yè)從業(yè)者?優(yōu)先;5?、具備優(yōu)秀?的學(xué)習(xí)能力?、強(qiáng)烈的自?我激勵(lì)和開(kāi)?創(chuàng)精神、出?色的溝通協(xié)?調(diào)能力。?招聘總監(jiān)崗?位的職責(zé)表?述31.?根據(jù)年度編?制計(jì)劃，制?訂實(shí)施人員?招聘計(jì)劃和?招聘預(yù)算;?2.建立?健全所支持?部門的招聘?體系和人員?測(cè)評(píng)體系;?3.負(fù)責(zé)?所支持部門?各崗位職責(zé)?和勝任力模?型及提供精?準(zhǔn)人才畫像?;4、建?立所支持部?門的各層次?崗位人才庫(kù)?;5.負(fù)?責(zé)日常人才?招聘，同行?業(yè)專業(yè)人才?搜索與入庫(kù)?，儲(chǔ)備與管?理;6.?負(fù)責(zé)招聘費(fèi)?用預(yù)算與執(zhí)?行;7.?負(fù)責(zé)招聘信?息發(fā)布及維?護(hù)，招聘資?料收集與整?理及提報(bào);?8.負(fù)責(zé)?面試組織安?排和考核評(píng)?價(jià);9.?負(fù)責(zé)招聘總?結(jié)與分析;?10.負(fù)?責(zé)新員工入?職引導(dǎo)工作?及入職后定?期跟蹤，協(xié)?助選人能盡?快適應(yīng);?招聘總監(jiān)崗?位的職責(zé)表?述4職責(zé)?：1、主?要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)?板塊對(duì)應(yīng)的?關(guān)鍵崗位招?聘工作，根?據(jù)年度計(jì)劃?及崗位需求?，針對(duì)高層?管理崗位人?才的挖掘及?儲(chǔ)備，并快?速組建團(tuán)隊(duì)?;2、?高層管理崗?位入職后融?入，輔導(dǎo)及?相關(guān)配合工?作;3、?制定各崗?位的崗位描?述及職務(wù)規(guī)?范，明確崗?位職責(zé);有?效控制人力?資源成本;?4、完?成各項(xiàng)招聘?相關(guān)報(bào)表及?數(shù)據(jù)分析，?有效評(píng)估招?聘流程及招?聘效果;?5、人事?其他工作。?任職要求?：1、?___年以?上工作經(jīng)驗(yàn)?，招聘經(jīng)驗(yàn)?豐富，有監(jiān)?測(cè)、產(chǎn)業(yè)招?商、地產(chǎn)、?環(huán)評(píng)等行業(yè)?背景;或_?__年以上?獵頭經(jīng)驗(yàn)，?服務(wù)客戶為?文旅、產(chǎn)業(yè)?地產(chǎn)行業(yè);?2、擅?長(zhǎng)中高端人?才招聘，熟?悉各類面試?方法;3?、具備良?好的組織協(xié)?調(diào)能力、溝?通能力、創(chuàng)?新能力以及?解決復(fù)雜問(wèn)?題的能力。?招聘總監(jiān)?崗位的職責(zé)?表述5職?責(zé)1、?參與人力行?政中心招聘?管理制度、?工作標(biāo)準(zhǔn)、?業(yè)務(wù)流程的?建立、完善?和監(jiān)督執(zhí)行?2、參?與制定人力?行政中心年?度工作目標(biāo)?，負(fù)責(zé)編制?與監(jiān)控實(shí)施?招聘模塊年?度、季度、?月度工作計(jì)?劃，引領(lǐng)招?聘模塊團(tuán)隊(duì)?達(dá)成目標(biāo)和?完成工作計(jì)?劃3、?全面負(fù)責(zé)開(kāi)?展招聘管理?模塊的管理?工作與執(zhí)行?工作4、?組織分析?、篩選、拓?展并維護(hù)各?類招聘渠道?5、組?織制定集團(tuán)?年度人力資?源招聘計(jì)劃?及預(yù)算6?、指導(dǎo)擬?定招聘策略?，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)?工具，組織?招聘及錄用?考核工作，?滿足文商旅?集團(tuán)集團(tuán)對(duì)?人力資源的?需求任職?資格:1?.大學(xué)本科?或以上學(xué)歷?，管理類相?關(guān)專業(yè);?__