人事行政管理崗位職責(zé)

人事行政管?理崗位職責(zé)?1、熟?悉業(yè)務(wù)策略?，根據(jù)區(qū)域?特性進(jìn)行區(qū)?域整體人力?資源規(guī)劃與?戰(zhàn)略實(shí)施，?協(xié)助區(qū)域總?監(jiān)推動(dòng)業(yè)務(wù)?變革;2?、為區(qū)域?提供全面人?力資源支持?，定期進(jìn)行?組織盤點(diǎn)，?在招聘、人?才發(fā)展、績(jī)?效考核、薪?酬、考勤、?員工關(guān)系等?方面為業(yè)務(wù)?部門提供有?效的解決方?案并實(shí)施;?3、推?動(dòng)事業(yè)部激?勵(lì)制度、企?業(yè)文化在區(qū)?域落地，打?造有戰(zhàn)斗力?、風(fēng)清氣正?的鐵軍團(tuán)隊(duì)?;4、?協(xié)同銷售管?理部行政經(jīng)?理，統(tǒng)籌區(qū)?域內(nèi)部日常?行政工作，?為區(qū)域提供?及時(shí)有效的?行政服務(wù)，?包括會(huì)務(wù)、?接待、辦公?現(xiàn)場(chǎng)管理等?。人事行?政管理崗位?職責(zé)21?.招聘渠道?的維護(hù)和管?理，初級(jí)崗?位的招聘工?作;2.?負(fù)責(zé)面試的?安排和后續(xù)?錄用事宜的?跟進(jìn)工作;?3.員工?入轉(zhuǎn)調(diào)離手?續(xù)的辦理;?4.負(fù)責(zé)?員工人事相?關(guān)問(wèn)題的解?答;5.?負(fù)責(zé)辦公室?部分行政事?務(wù)，包括：?行政報(bào)銷審?核、房租水?電費(fèi)審核郵?寄;6.?負(fù)責(zé)分公司?各類團(tuán)隊(duì)建?設(shè)活動(dòng);?7.其他領(lǐng)?導(dǎo)交代的事?務(wù)。人事?行政管理崗?位職責(zé)3?1、根據(jù)集?團(tuán)總部的年?度經(jīng)營(yíng)管理?目標(biāo)，統(tǒng)籌?、規(guī)劃區(qū)域?公司人力資?源總體戰(zhàn)略?規(guī)劃;2?、負(fù)責(zé)制定?并實(shí)施各項(xiàng)?人力資源及?行政的制度?體系，完善?和推動(dòng)日常?管理工作;?3、負(fù)責(zé)?組織實(shí)施員?工的招聘、?錄用、考核?、調(diào)職、晉?升、獎(jiǎng)懲、?辭退等全方?位管理;?4、負(fù)責(zé)日?常行政事務(wù)?，包含計(jì)劃?督辦、會(huì)務(wù)?管理、文秘?、接待、行?政后勤等工?作;5、?負(fù)責(zé)組織與?指導(dǎo)企業(yè)文?化建設(shè)，方?案的制定以?及推進(jìn)落實(shí)?。人事行?政管理崗位?職責(zé)41?)選擇合適?的招聘渠道?、簡(jiǎn)歷篩選?、面試邀約?、初面等工?作;2)?入職、轉(zhuǎn)證?、離職、調(diào)?任、升職等?手續(xù)的辦理?;3)建?立、維護(hù)人?事檔案，包?括原始檔案?的收集、整?理、歸檔、?電子檔案的?建立;4?)負(fù)責(zé)員工?勞動(dòng)關(guān)系的?管理(勞動(dòng)?合同的簽訂?、續(xù)簽、終?止等);?5)負(fù)責(zé)員?工薪酬核算?，協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)完善薪?酬體系;?6)協(xié)助各?部門負(fù)責(zé)人?制定員工績(jī)?效考核指標(biāo)?，定期統(tǒng)計(jì)?匯總、上報(bào)?并對(duì)績(jī)效考?核的方式提?出意見(jiàn)和建?議;7)?負(fù)責(zé)建立公?司的培訓(xùn)體?系，制定公?司的年度培?訓(xùn)計(jì)劃;?8)根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)劃?，對(duì)公司的?各個(gè)職能部?門進(jìn)行職務(wù)?分析，修改?完善各崗位?的崗位說(shuō)明?書;9)?執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)?章制度的實(shí)?施并配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;1?0)完善公?司人力資源?體系。人?事行政管理?崗位職責(zé)5?1.制?定企業(yè)人事?管理制度與?工作流程;?2.組?織、協(xié)調(diào)、?監(jiān)督人事制?度與工作流?程的實(shí)施;?3.企?業(yè)組織架構(gòu)?設(shè)計(jì)、編制?公司各部門?職責(zé)與崗位?職位說(shuō)明書?;4.?企業(yè)文化形?象的宣傳、?對(duì)外聯(lián)絡(luò)及?公共關(guān)系維?護(hù);5.?制定企業(yè)?年度培訓(xùn)計(jì)?劃與培訓(xùn)大?綱，協(xié)助課?程開(kāi)發(fā)，講?師管理與培?訓(xùn)組織;?6.制定?企業(yè)績(jī)效考?核方案并組?織實(shí)施;?7.企業(yè)?薪酬?duì)顩r年?度調(diào)查與分?析、制定年?度人力成本?預(yù)算;8?.企業(yè)員?工關(guān)系管理?;9.?企業(yè)各類制?度、人事檔?案、項(xiàng)目檔?案保管;.?10.?企業(yè)辦公車?輛的調(diào)度與?管理;1?1.組織?企業(yè)各類會(huì)?議、會(huì)議決?定的事項(xiàng)催?辦與落實(shí);?12.?企業(yè)發(fā)展需?要，臨時(shí)或?新增板塊工?作內(nèi)容;?人事行政管?理崗位職責(zé)?61.?負(fù)責(zé)月度考?勤數(shù)據(jù)的匯?總核算及員?工日常考勤?管理工作。?2.辦?理員工入職?、離職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)動(dòng)、?晉升等各項(xiàng)?人事管理工?作，負(fù)責(zé)員?工勞動(dòng)合同?的簽訂及續(xù)?簽，建立、?維護(hù)人事檔?案。3.?負(fù)責(zé)員工?社保、住房?公積金、商?業(yè)保險(xiǎn)的日?常申報(bào)管理?及年審工作?。4.?負(fù)責(zé)公司的?招聘工作的?開(kāi)展，保證?人員到崗率?及到崗及時(shí)?性。5.?負(fù)責(zé)薪酬?核算及績(jī)效?考核，以及?個(gè)稅申報(bào)工?作。6.?結(jié)合公司?情況適時(shí)調(diào)?整和修訂人?力資源管理?制度，使公?司人事管理?制度化，流?程化，系統(tǒng)?化，并維護(hù)?和監(jiān)督執(zhí)行?。7.?公司各種通?知文件的草?擬發(fā)布及存?檔管理。?人事行政管?理崗位職責(zé)?71、負(fù)?責(zé)公司文件?、通知、通?告等資料的?內(nèi)部發(fā)放和?傳遞;2?、負(fù)責(zé)內(nèi)部?有關(guān)工作指?示傳達(dá)，協(xié)?助辦理入職?離職等相關(guān)?手續(xù);3?、負(fù)責(zé)招聘?信息的起