公司員工規(guī)章制度3篇

公司員工規(guī)?章制度3篇?為了創(chuàng)造?一支以公司?利益至高無(wú)?上為準(zhǔn)則，?建立高素質(zhì)?、高水平的?團(tuán)隊(duì)，公司?制定了以下?嚴(yán)格的管理?規(guī)章制定，?望每一位員?工都自覺(jué)遵?守：一、?工作時(shí)間：?1.每周?一至周五?上午9：_?__至12?：00下?午1：__?_至5：0?0;2.?有工地按照?工地時(shí)間上?下班。二?、休息時(shí)間?：休周六、?周日;節(jié)假?日按照國(guó)家?規(guī)定休息;?有工程按照?工地時(shí)間休?息。三、?準(zhǔn)時(shí)上下班?，不得遲到?，不得早退?，不得曠工?。四、員?工應(yīng)在每天?的工作時(shí)間?開(kāi)始前和工?作結(jié)束后做?好個(gè)人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生?保潔工作，?保持物品整?齊，桌面清?潔。五、?員工本著互?尊互愛(ài)、齊?心協(xié)力、吃?苦耐勞、誠(chéng)?實(shí)本分的精?神，尊重上?級(jí)，有何正?確的建議或?想法用書寫?文字報(bào)告交?與上級(jí)部門?，公司將做?出合理的回?復(fù)。六、?服從分配、?服從管理、?不得損壞公?司形象、透?漏公司機(jī)密?或出賣公司?機(jī)密。七?、嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度。?員工因私事?請(qǐng)假須寫請(qǐng)?假條報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，并?扣除請(qǐng)假期?間基本工資?。未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工作?崗位的按曠?工處理。事?情緊急的需?電話聯(lián)系總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?事畢回公司?補(bǔ)寫請(qǐng)假條?。八、遲?到、早退、?曠工1.?遲到或早退?30分?鐘以內(nèi)者，?每次扣發(fā)薪?金10?元。__?_分鐘以上?1小時(shí)?以內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪金?20元?。超過(guò)1?小時(shí)以上?者必須提前?辦理請(qǐng)假手?續(xù)，否則按?曠工處理。?___月?遲到、早退?累計(jì)達(dá)六次?者，扣除相?應(yīng)薪金后，?計(jì)曠工一次?。曠工一?次扣發(fā)一天?雙倍薪金。?工作時(shí)間不?允許請(qǐng)假，?請(qǐng)假一天扣?除當(dāng)日工資?，未經(jīng)批準(zhǔn)?按曠工處理?;九、辭?職、辭退條?件：1.?員工辭職必?須提前一個(gè)?月提辭呈報(bào)?告，書寫詳?細(xì)理由經(jīng)批?準(zhǔn)方可離職?。2.未?滿一個(gè)月離?職者只發(fā)放?工資的__?_%。3?.辭退員工?將不發(fā)放任?何工資待遇?，辭退條件?如下：(1?)連續(xù)曠工?___次/?月;(2?)偷盜本公?司財(cái)物者;?(3)泄露?公司機(jī)密者?或出賣公司?機(jī)密者。以?上情節(jié)嚴(yán)重?者將追究其?法律責(zé)任。?本規(guī)章制?度自規(guī)定之?日起執(zhí)行。?公司員工?規(guī)章制度（?二）為了?創(chuàng)造一支以?公司利益至?高無(wú)上為準(zhǔn)?則，建立高?素質(zhì)、高水?平的團(tuán)隊(duì)，?更好地服務(wù)?于每一位客?戶，公司制?定了以下嚴(yán)?格的管理規(guī)?章制定，望?每一位員工?都自覺(jué)遵守?!一、?準(zhǔn)時(shí)上下班?，不得遲到?，不得早退?，不得曠工?;二、?上班時(shí)間早?8:30-?11：30?下午13：?30-18?:30。?三、工作?期間不可因?私人情緒影?響工作;?四、員工?應(yīng)在每天的?工作時(shí)間開(kāi)?始前和工作?結(jié)束后做好?個(gè)人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生保?潔工作，保?持物品整齊?，桌面清潔?;五、?上班時(shí)不應(yīng)?無(wú)故離崗、?串崗，不得?閑聊、嬉戲?打鬧、賭博?喝酒、睡覺(jué)?、做個(gè)人私?事而影響公?司的形象，?確保辦公環(huán)?境的安靜有?序;六、?員工本著?互尊互愛(ài)、?齊心協(xié)力、?吃苦耐勞、?誠(chéng)實(shí)本分的?精神，尊重?上級(jí)，有何?正確的建議?或想法用書?寫文字報(bào)告?交與上級(jí)部?門，公司將?做出合理的?回復(fù);七?、服從分?配、服從管?理、不得損?壞公司形象?、透漏公司?機(jī)密;八?、認(rèn)真耐?心聽(tīng)取每一?位客戶的建?議和投訴，?損壞公司財(cái)?物者照價(jià)賠?償;九、?員工服務(wù)?態(tài)度:使?用標(biāo)準(zhǔn)的專?業(yè)文明用語(yǔ)?,做好積?極、主動(dòng)、?熱情、微笑?及訓(xùn)練有素?的語(yǔ)音、語(yǔ)?速和語(yǔ)調(diào)的?服務(wù);十?、電話接?聽(tīng)：接聽(tīng)電?話應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響不?應(yīng)超過(guò)兩聲?，如受話人?不能接聽(tīng)，?離之最近的?職員應(yīng)主動(dòng)?接聽(tīng)，重要?電話做好接?聽(tīng)記錄，嚴(yán)?禁占用公司?電話時(shí)間太?長(zhǎng)，嚴(yán)禁使?用公司電話?打工作以外?的電話，違?者扣罰__?_元/次;?十一、?員工獎(jiǎng)懲規(guī)?定：1.遲?到、早退，?每分鐘扣罰?___元;?曠工一天扣?罰___元?，工作時(shí)間?不允許請(qǐng)假?，請(qǐng)假一天?扣除當(dāng)日工?資，未經(jīng)批?準(zhǔn)按曠工處?理;病假前?三天扣除當(dāng)?日工資的_?__%，之?后每天扣除?當(dāng)日的工資?;2.上班?期間不得嬉?戲打鬧、睡?覺(jué)、做個(gè)人?私事，違者?扣罰___?元/次;?公司員工規(guī)?章制度（三?）公司制?定了以下嚴(yán)?格的管理規(guī)?章制度，望?每一位員工?都自覺(jué)遵守?：一、?準(zhǔn)時(shí)上下班?，不得遲到?，不得早退?，不得曠工?。二、?工作期間不?可因私人情?緒影響工作?。三、?員工應(yīng)在每?天的工作時(shí)?間開(kāi)始前和?工作結(jié)束后?做好工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生保?潔工作，保?持物品整齊?，桌面清潔?。四、?上班時(shí)不應(yīng)?無(wú)故離崗，?不得閑聊、?嬉戲打鬧、?睡覺(jué)、做個(gè)?人私事，確?保環(huán)境的安?靜有序。?五、員工?本著互尊互?愛(ài)、齊心協(xié)?力、吃苦耐?勞、誠(chéng)實(shí)本?分的精神，?尊重上級(jí)，?有何正確的?建議或想法?用書寫文字?報(bào)告交與上?級(jí)部門六?、服從分?配、服從管?理，損壞財(cái)?物者照價(jià)賠?償。七、?電話接聽(tīng)?：遵守電話?使用規(guī)范，?工作時(shí)間應(yīng)?避免私人電?話。如確實(shí)?需要，應(yīng)以?重要事項(xiàng)陳?述為主，不?得閑聊。?八、考勤?：1、?所有員工必?須嚴(yán)格遵守?公司考勤制?度，上下班?親自打卡。?2、遲到?、早退、曠?工(1?)遲到/?分鐘扣除_?__元，早?退/分鐘扣?除___元?，礦工/天?扣除___?元(請(qǐng)假?zèng)]?有被批準(zhǔn)也?算礦工)?。請(qǐng)假超過(guò)?1小時(shí)?以上者必須?提前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，否?則按曠工處?理。(?2)月遲?到、早退累?計(jì)達(dá)六次者?，扣除相應(yīng)?薪金后，計(jì)?曠工一次。?請(qǐng)假未經(jīng)批?準(zhǔn)按曠工處?理。2.?上班期間不?得嬉戲打鬧?、睡覺(jué)、做?個(gè)人私事，?違者扣罰_?__元/次?;3.每?個(gè)月進(jìn)行優(yōu)?秀員工獎(jiǎng)勵(lì)?，獎(jiǎng)勵(lì)__?_元，(條?件：必須是?滿勤員工，?無(wú)客戶投訴?者)九、?辭職條件?：1.員?工辭職必須?提前一個(gè)月?提辭呈報(bào)告?，書寫詳細(xì)?理由充分經(jīng)?批準(zhǔn)方可離?職，離職只?發(fā)放工資;?2.未滿?一個(gè)月離職?者只發(fā)放工?資的___?%。十、?上班時(shí)間?嚴(yán)禁玩手機(jī)?，手機(jī)