上班制度范文3篇

上班制度范?文3篇(?一)本公司?員工上下班?，悉依本細(xì)?則行之。?(二)本公?司員工應(yīng)按?作息時間之?規(guī)定準(zhǔn)時到?退。(三?)上班時間?___分鐘?后___分?鐘內(nèi)為遲到?，十五分鐘?后列為曠職?(工)，早?退者一律作?曠職半日論?，不得補(bǔ)請?事假，病假?抵充，違者?作曠職(工?)半日論。?(四)遲?到早退按下?列辦理：?1.遲到次?數(shù)的計(jì)算，?以當(dāng)月為限?。2.遲?到折合的事?假，均按事?假規(guī)定辦理?。3.當(dāng)?月第一次遲?到不計(jì)，第?二次以事假?___小時?計(jì)，第三次?加___小?時計(jì)，以后?每多一次即?累加__?_小時計(jì)算?。___?分鐘內(nèi)早退?者一律作曠?職(工)半?日論。(?五)曠職(?工)按下列?規(guī)定辦理：?1.曠職?(工)不發(fā)?當(dāng)日薪資。?2.連續(xù)?曠職(工)?三天或一個?月內(nèi)累計(jì)_?__天，均?予開除。?(六)上下?班因公外出?經(jīng)過門房，?如警衛(wèi)人員?有所詢問或?檢查，應(yīng)即?接受，不得?拒絕，違者?議處。?(七)上下?班打卡及進(jìn)?出行動，均?應(yīng)嚴(yán)守秩序?，原則如下?：1.無?論何種班次?，上班者均?應(yīng)于規(guī)定的?上班時間前?先吃飯后打?卡，不得于?上班打卡后?出外吃飯?或辦理私事?。2.下?班者應(yīng)先打?卡后外出。?3.下班?鈴聲響后，?方得停止工?作，不得未?打下班鈴，?即行等候打?卡，如有故?違，查實(shí)后?即按擅離?職守處分，?主管人員應(yīng)?負(fù)連帶的責(zé)?任。4.?下班時除保?修人員外其?他人員在廠?區(qū)內(nèi)至各單?位洽辦公務(wù)?，應(yīng)一律于?下班前回返?本單位崗?位上，再遵?上條規(guī)定打?卡外出。?(八)上下?班打卡均須?本人親自打?卡，不得托?人代打，否?則除予曠職?(工)半日?論處，其代?人打卡者，?受同等處分?。(九)?工作時間內(nèi)?，不論日夜?班，凡有睡?覺和擅離工?作崗位及其?他聊天怠惰?情形予以議?處。(十?)日夜輪班?工作，應(yīng)按?時～，～，?倘～者屆時?未到，應(yīng)報?請主管處理?不得擅自離?去。(十?一)工作時?間內(nèi)，因事?外出，須時?有請假單或?公出證交門?房或控制室?，否則警衛(wèi)?或人事人員?有權(quán)禁止外?出(總公司?人員，亦應(yīng)?將請假單，?公出證交人?事單位登記?，否則按第?九條辦理，?推銷營業(yè)人?員因公外出?，不必填寫?公出證，但?應(yīng)向其主管?報備)月底?由各單位主?管在式卡上?簽證。(?十二)本細(xì)?則由經(jīng)理級?會議研討通?過并呈總經(jīng)?理核定后施?行，修訂時?亦同。上?班制度范文?（二）第?一條為維?護(hù)正常的工?作秩序，強(qiáng)?化全體職工?的紀(jì)律觀念?，結(jié)合公司?實(shí)際情況，?制定本制度?。第二條?規(guī)章制度?是加強(qiáng)公司?員工工作紀(jì)?律，維護(hù)正?常的生產(chǎn)工?作秩序，提?高工作效率?，搞好公司?管理的一項(xiàng)?重要工作。?全體員工要?提高認(rèn)識，?自覺地、認(rèn)?真地執(zhí)行規(guī)?章制度。?第三條各?部門的考勤?管理由各部?門領(lǐng)導(dǎo)人登?記，然后交?由總經(jīng)理總?匯。第四?條各部門?領(lǐng)導(dǎo)對本部?門人員的考?勤工作負(fù)有?監(jiān)督的義務(wù)?。第五條?工作時間?1、本公?司全體員工?每日工作時?間一律以八?小時為標(biāo)準(zhǔn)?。2、上?下班時間：?①夏季上?午上班時間?為8點(diǎn)，下?班時間為1?2點(diǎn);下午?上班時間為?14點(diǎn)__?_分，下班?時間為18?點(diǎn)___分?。②冬季?上午上班時?間為8點(diǎn)，?下班時間為?12點(diǎn);下?午上班時間?為14點(diǎn)，?下班時間為?18點(diǎn)。?第六條遲?到、早退?1、上班_?__分鐘以?后到達(dá)，視?為遲到，下?班___分?鐘以前離開?，視為早退?。2、遲?到早退情節(jié)?嚴(yán)重屢教不?改者，將給?予通報批評?。3、遇?到惡劣天氣?、交通事故?等特殊情況?，屬實(shí)的，?經(jīng)公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)可不?按遲到早退?處理。第?七條請事?假1、部?門以下人員?請假一天的?由部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，請假?兩天的由公?司總經(jīng)理助?理批準(zhǔn)，三?天以上的由?公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)，所有?請假人員都?須在考勤上?登記注明。?2、員工?因公外出不?能按時到班?的，應(yīng)及時?跟公司總經(jīng)?理或助理說?明原因，并?由公司總經(jīng)?理助理簽字?確認(rèn)。第?八條病假?1、員工?本人確實(shí)因?病，不能正?常上班者，?須經(jīng)公司總?經(jīng)理或助理?批準(zhǔn)，病情?嚴(yán)重的報公?司總經(jīng)理備?案。2、?患病員工請?假須由本人?或由直屬公?司主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可休?假。第九?條事假?1、員工因?合理原因須?要本人請假?處理，并按?規(guī)定時間申?請，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?休假，稱為?事假。2?、請事假的?員工必須提?前一天書面?申請(如遇?不可預(yù)測的?緊急情況，?必須由本人?在事前請示?公司總經(jīng)理?助理)，如?實(shí)說明原因?，經(jīng)公司總?經(jīng)理或助理?同意后，方?可休假，否?則按曠工處?理。3、?員工在工作?時間遇有緊?急情況需要?本人離開崗?位處理的，?經(jīng)公司總經(jīng)?理或助理同?意后方可離?開。第十?條曠工?未向公司總?經(jīng)理或助理?書面申請并?經(jīng)批準(zhǔn)者，?或未按規(guī)定?時間請假，?或違反病、?事假規(guī)定，?或違反公司?制度中其它?有關(guān)規(guī)定等?行為，均視?為曠工。礦?工情節(jié)嚴(yán)重?的，將給予?通報批評，?直至解除勞?動合同處理?。二0_?__年__?__月__?_日上班?制度范文（?三）嚴(yán)禁?代人打卡。?每個月將推?薦全勤員工?，進(jìn)行公布?表揚(yáng)和獎勵?___元，?所謂全勤是?全月沒有遲?到，早退，?請假。延?遲半小時之?內(nèi)上班，為?遲到行為，?提前半小時?下班的，為?早退行為。?1.員?工每月予許?有___次?遲到，而累?計(jì)遲到時間?不得超過_?__分鐘。?遲到__?_次以上(?包含___?次)超過_?__分鐘，?當(dāng)曠工__?_小時處理?。超過_?__小時按?曠工半天論?。(因偶發(fā)?事故遲到超?過___分?鐘以上經(jīng)主?管或人事人?員查明屬實(shí)?者可準(zhǔn)予補(bǔ)?辦請假。)?2.員?工未到規(guī)定?時間提前_?__分鐘下?班的為早退?，超過__?_分鐘提前?下班的按曠?工處理。?3.員工?每月予許有?___次漏?打卡，漏打?卡應(yīng)找主管?簽卡處理，?發(fā)生___?次以上(含?___次)?漏打卡情況?雖有經(jīng)過部?門主管核準(zhǔn)?的上班證明?，但仍應(yīng)處?罰，超出此?數(shù)員工按_?__元/次?處理。對?代打卡的員?工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予__?_元/人次?經(jīng)濟(jì)處罰(?罰款對象：?代打卡人、?被打卡人)?;4.?員工漏打卡?需填寫《員?工漏打卡情?況說明》，?部門主管確?認(rèn)工時后，?由行政部作?相應(yīng)處理。?5.辦?公室負(fù)責(zé)本?規(guī)定在全公?司貫徹，各?部門主管應(yīng)?督導(dǎo)員工按?規(guī)定時間出?勤。主管違?規(guī)核準(zhǔn)缺勤?，隱瞞員工?缺勤情況等?，按違規(guī)員?工應(yīng)扣金額?雙倍處罰。?1.任?何類別的假?期都需部門?主管事前批?準(zhǔn)且登記?。2.?如有緊急情?況，不能事?先請假，應(yīng)?在兩小時以?內(nèi)電話通知?項(xiàng)目主管人?員在上班當(dāng)?日補(bǔ)辦手續(xù)?，否則以曠?工計(jì)。3?.當(dāng)月請?假___天?(或___?次)扣除3?/5全勤?4.當(dāng)月?請假___?天以上沒有?全勤。5?.員工身?體不適請病?假(看病后?附帶醫(yī)院病?歷表正本和?醫(yī)院發(fā)票或?者藥房購買?藥品單)，?須告知主管?，否則當(dāng)曠?工處理。?6.一個月?內(nèi)準(zhǔn)許__?_天假期，?三個月內(nèi)準(zhǔn)?許___天?假期，