為誰工作讀后感（共5篇）

第22頁共22頁為誰工作〔共5篇〕第1篇：《為誰工作》《你在為誰工作》你在為誰工作？這本書以一個小小的問題作為題目，卻由淺入深，深化地剖析了我們作為員工應(yīng)該具備的素質(zhì)和理念。我們到底在為誰工作，我們應(yīng)該如何做好工作？讀完此書，我對自己當(dāng)前的工作有了更加透徹地理解，對目前的自我有了更清醒的認(rèn)識，對今后如何在工作中做地更好更完美也有了初步的方案。〔1〕工作中可以得到什么？微軟公司董事長比爾.蓋茨說：“假如是把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么既使是從事你最喜歡的工作，你仍然無法持久地保持對工作的激情。但假如把工作當(dāng)作一項事業(yè)對待，情況就會完全不同。”我認(rèn)為，這句話說的非常有道理。想想看，我們周圍有許多人總在抱怨工作辛苦，常常扳著指頭算還有幾天到周末，早上剛剛上班就等不及下班，這種生活必然是缺乏激情和樂趣的。長此以往，他們將很難在工作中有所進(jìn)步或在自身才能方面有所長進(jìn)。我們工作是為了什么？難道僅僅是為了滿足根本的需求嗎？除了獲得食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷，我們還能從工作中得到什么呢？我們可以得到社交的需要。在工作當(dāng)中，我們與別人分享興趣、愛好和交友的需要，可以獲得尊重，可以受到別人贊揚和認(rèn)可。通過這些，我們不僅能樹立自信心，能享受到樂趣，能對自己更加認(rèn)可，這樣我們將會使自己的生活更有意義更豐富，并會想方設(shè)法進(jìn)步自己，使自己不斷進(jìn)步。我們可以得到充分發(fā)揮才能、自我實現(xiàn)的需要。工作是一個施展自己才華的舞臺，用我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力、決斷力、適應(yīng)力及協(xié)調(diào)才能展示在這個舞臺上來充實自我、表達(dá)自我，來完成強烈的個人使命感，這也是我們活著的一種理由。只有將自己的所學(xué)和才能運用到理論工作中，才不枉費我們的所學(xué)，實現(xiàn)我們自身的價值。每天投入的工作，發(fā)揮自己的價值，我們就會感受到生活的充實和豐富，就會使自己漸漸提升。作為普通人，我們完全不需要因為自己的渺小感到自卑或是覺得生活沒有意義，每個人對社會都是有價值的，只要實現(xiàn)了自己的價值，自己的生命就是有意義的。當(dāng)一個普通人，我們的優(yōu)勢是沒有偉人的壓力，我們只要以平常心兢兢業(yè)業(yè)地投入到工作中，就能發(fā)揮自己的價值和潛力。即使我們都是在做一些小事，但怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做詳細(xì)的事，不屑于小事和細(xì)節(jié)，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。沒有一件小事小到可以拋棄，沒有一件小事小到可以放棄。有心的人能在所做的小事中體會到大的道理，能進(jìn)步自己的才能，能把做小事作為鍛煉自己、深化理解單位情況、加強業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的時機?！?〕如何做好工作？我很羨慕書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深化體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，成認(rèn)并承受“為別人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值?！肮ぷ魇鞘┱棺约翰拍艿奈枧_。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變才能，決斷力，適應(yīng)力，以及我們的協(xié)調(diào)才能都將在這個舞臺上得以展示?！蓖瑫r，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學(xué)生的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上說，工作就是為了自己。那么，終究該如何做好工作呢?第一，珍惜目前的工作時機?！懊恳环莨ぷ鞫际且蛔滟F的鉆石礦”。我們在展望將來的時候，一定要清醒的認(rèn)識到自己如今所擁有的一切，珍惜如今所擁有的工作，在平凡的工作崗位上干出不平凡的事業(yè)。無論做什么工作，都不要存在朝秦暮楚、無所謂的心態(tài)，而是要靜下心來，腳踏實地地去做，這樣你會從工作中得到很大的收獲，努力就有回報。第二，要有敬業(yè)的工作態(tài)度。我們過去常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地拿到屬于自己的薪水。其實，敬業(yè)的工作態(tài)度的要求是非常嚴(yán)格的，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。事實上，只有那些勇于承當(dāng)責(zé)任并具有很強責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大榮譽。一旦你以敬業(yè)的態(tài)度來工作時，你會體會到別人的肯定給你的工作和生活所帶來的樂趣，這是任何物質(zhì)上的滿足所無法比較的。第三，絕不拖延，立即行動，做好工作。“對每一個渴望有所成就的人來說，拖延是最具有破壞性的，它是一種最危險的惡習(xí)，它使人喪失進(jìn)取心?！蔽覀冊诠ぷ鞯臅r候，接到工作任務(wù)，就應(yīng)該盡可能快得完成，不要抱著還有充足的時間，過幾天再完成的拖延工作的心態(tài)。因為拖延并不能使問題消失，也不能使解決問題變得容易起來，反而只會使問題深化，給工作和自身造成嚴(yán)重的危害。我們強調(diào)工作要立即行動，但是這個行動要有針對性，要理解各個方面與工作有關(guān)的信息，要有一定的方案性，否那么欲速不達(dá)。第四，對工作要有激情?！凹で槭遣粩啾薏吆凸膭钗覀兿蚯皧^進(jìn)的動力?！币粋€人假如對工作沒有激情，抱著勉強完成工作、工作只是為了養(yǎng)家糊口的消極心態(tài)，那么他是不可能在工作中得到成長和開展的時機。一個人假如對工作充滿激情，那么他對待別人瞧不起的或者很困難的工作，他都會滿腔熱情，滿懷激情得做好工作，并從中體驗到自己的價值。第五，用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。一個人在工作中的時間占了生命中的一大局部，假如工作上感覺不舒適，心情不愉快，那么他將會在不愉快中渡過生命中的一大局部，他的生活肯定也會因為工作的原因過得不愉快。每份工作或每個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但假如你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，對周圍的點滴關(guān)心或任何工作機遇都懷有強烈的感恩，并努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。第六，努力工作是走向成功的階梯。《你在為誰工作》書中講到，許多人對于薪水常常缺乏更深化的認(rèn)識和理解。坦率地說，自己很多時候確實是在為了薪水工作，沒有認(rèn)真對待工作，也沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創(chuàng)新意識。實際上，工作中我們得到的不只是薪水，薪水只是工作給予我們的回報方式。工作可以豐富我們的經(jīng)歷，增長我們的智慧，繁雜的事務(wù)能磨煉我們的意志，新的任務(wù)能提升我們的才能。所以，認(rèn)真工作才是真正的聰明，認(rèn)真工作才是進(jìn)步自己才能的最正確方法。只要我們把工作當(dāng)作一個學(xué)習(xí)時機，不斷地從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)人際交往，我們才能獲得很多知識，為今后的工作打下了堅實的根底?！?〕我的工作方案老師是個崇高的職業(yè)，因此它的職業(yè)要求也很高。作為一個剛剛踏進(jìn)老師行業(yè)的人，如何教好書育好人是我目前迫切需要解決的問題，因此我制定了進(jìn)步自身教學(xué)程度的工作方案：第一，多聽其他老師的課程，進(jìn)步教學(xué)技巧。每個老師的教學(xué)都有自身的特點，通過聽課的方式，我可以一方面增加自己的知識，另一方面也能學(xué)到她們講課的技巧，取長補短。第二，多閱讀一些與課程有關(guān)的書籍，增加知識積累。在授課的時候，我發(fā)現(xiàn)自己在本科和研究生階段所學(xué)習(xí)的知識還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，我會多閱讀一些書籍，擴寬自己的知識面，加深對知識的理解。即使畢業(yè)了，也應(yīng)該自覺進(jìn)展自修和自學(xué)，不荒廢大學(xué)所學(xué)知識。第三，發(fā)表論文，進(jìn)步老師職稱。針對教學(xué)過程中存在的問題，或者自己感興趣的事情，寫幾篇論文，并積極參加學(xué)校組織的教學(xué)培訓(xùn)活動和科研活動，進(jìn)步教學(xué)質(zhì)量，爭取進(jìn)步老師職稱。第2篇：=為誰工作？愛上它并為之奮斗通過它實現(xiàn)你的價值——讀《你在為誰工作？》后感關(guān)于工作，其實是個老話題。有人說：工作是為了養(yǎng)家糊口；有人說：工作是為了家人的期望；也有人說：工作是為了更好的實現(xiàn)人生價值！而我對工作的態(tài)度，是為了實現(xiàn)人生的價值！在寫這份的時候，剛好聽聞蘋果創(chuàng)始人喬布斯離世的消息，于是借著各位您的東風(fēng)，也全面理解了一下蘋果的創(chuàng)業(yè)史和喬布斯的人生經(jīng)歷。從中，我感受良多，但給我留下最深化印象的是喬布斯對于工作態(tài)度的描繪：他說，“一個人一生中大局部時間都是在工作中度過的，而假如你不愛這份工作，那毫無疑問，這份工作對你而言是痛苦的，但反過來，假如你愛這份工作，那么工作所帶給你的遠(yuǎn)不止工資那么簡單?！睂τ谶@句話的理解，我想分兩個角度來說。第一，你不喜歡這份工作。喜歡，于興趣使然，所以，假如你所干的工作并不是你所鐘愛的，甚至是有所厭惡的，那我的觀點是：還不如馬上辭職，并通過進(jìn)修或者競聘，趕緊找到你所喜歡的那份工作，否那么你在如今這份工作上肯定一事無成！第二，你喜歡這份工作，但是你不投入，也不為之奮斗。這樣的工作態(tài)度其實在生活中很常見。以我們播送電視行業(yè)為例，很多人以當(dāng)主持人為夢想，于是憑借他〔她〕的嗓音條件，不錯的外貌，以及小小的努力，她如愿得到了這份工作。但是變化隨即產(chǎn)生，到了崗位之后，他得到了，于是就失去了努力的動力，他〔她〕只是按部就班的完成自己的本職工作，根本不求上進(jìn)，甚至不追求任何的創(chuàng)新，只是一味的貪圖安逸。于是，面對這份工作，他〔她〕漸漸“油條”起來，直到有一天淪為平庸之人！綜上，我想表的意思是：要做好一份工作，首先要愛這份工作，這是前提，但是愛上這份工作只是第一步，而更重要的是，要為這份工作加點動力和砝碼。并在工作中努力做出成績，并盡可能在一次次的工作中找到快樂點，這樣才能形成良性循環(huán)，最終你的人生價值也會在工作中得以表達(dá)！最后，我想說：你在為誰工作？這個問題的答案決定了你的人生和你的前途，在這，我不想對任何人說教，我只想和自己說：加油！繼續(xù)努力！付出總有回報！黃牧2023.10第3篇：為誰而工作當(dāng)覆蓋在我們上空的政治迷霧漸漸散去，意識形態(tài)控制的手段也隨之壽終正寢。這是一大進(jìn)步。從夢幻中醒來的人們變得越來越現(xiàn)實而理智，于是如何對員工進(jìn)展思想教育再次成為當(dāng)今企業(yè)面臨的一大難題。要說目前通用的招數(shù)，不外乎經(jīng)濟(jì)的胡蘿卜加生存的大棒。相對于前者的頗有威力，后者卻使人頗有微詞?！赌阍跒檎l工作》無疑也是其中的“一棒”，也無疑又是綿軟無力的一棒。近年來諸如此類的小冊子很是流行，之前就見過《誰動了我的奶酪》，據(jù)說是利欲熏心者炮制的，卻冠以“美利堅進(jìn)口”之偽名。后來又有《送給加西亞的信》，令人費解的是，中國傳統(tǒng)文化中教人誠信敬業(yè)者可謂多之又多，何必非要舍近求遠(yuǎn)呢?這樣說并非是因為抱殘守缺敝帚自珍，而是其中明顯迎合了國人迷外的媚俗傾向。僅從題目上看，前兩者還有些許象征意味，而這次的《你在為誰工作》卻是直白無誤由說教演變?yōu)橛?xùn)導(dǎo)。但三者的共性都是：因為淺白所以流行，因為淺陋所以武斷，因為粗暴所以無效。讓我們瞧瞧《你在為誰工作》是如何完成上述三大使命的。1.從形式到內(nèi)容到方法的淺白。全書共分五章，各章有五至七節(jié)不等，各章節(jié)有其題目，各小節(jié)圍繞本章展開，形式上有序而不亂，可使讀者一目了然輕松進(jìn)入正文閱讀。再看精心設(shè)計的內(nèi)容：“為什么要努力工作”，“你珍惜目前的工作時機了嗎”，“敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度”，“決不拖延，立即行動”，“從優(yōu)秀到卓越”。假如我是企業(yè)主，我也會對此青眼有加，用最少的語言概括除了最需要的東西，這是多么符合老板的心態(tài)呀!而各小節(jié)的題目，十之八-九都是口號，口號也許會打動人，但也只是一剎那的事，隨后便是如聞癡人說夢般的愕然。全書內(nèi)容可以翻譯為：進(jìn)步認(rèn)識轉(zhuǎn)變-態(tài)度——馬上行動起來趕快努力工作——太偉大啦你成功了，這簡直就是一部題為《王者之歌》的優(yōu)美三部曲?？赡軉?也許只有在剛上班的頭三個月我會相信。而從本書的闡述方法來看，以大量的舉例引證加主觀闡發(fā)最為突出，前者多為名人富豪之言行范例，后者又言之鑿鑿語氣肯定無疑。外表看似案例分析^p，大有MBA教程之氣派，其實卻是簡單的模擬秀加教父口吻的混合體。2.學(xué)理和邏輯上的淺陋。《你在為誰工作》整部作品都建立在一個假設(shè)之上，也即但凡依靠本人的勞動而獲得薪酬的行為均為工作。所以作者告訴我們工作是人們要用生命去做的事，這話本身沒錯，但是用錯了地方。其實國外理論中早有“工作”與“勞作”之分，但也不得不悲觀的成認(rèn)，由于人類社會尚處于極不完善的開展階段，真正擁有工作者少之又少，能從事與之才智、興趣相吻合進(jìn)而實現(xiàn)其“自我”的人實屬鳳毛麟角，而絕大多數(shù)的人只不過是糊口謀生的勞作者。既然在學(xué)理上站不住腳，可以說我們都在工作，但不能要求我們?yōu)楣ぷ鞫悦嗖?。就像梵高可以為畫畫割掉自己的耳朵，但我們不能。所以即便是抬出大名鼎鼎的斯皮爾伯格也不能使我們對“努力工作便可實現(xiàn)自我”的空頭支票發(fā)生幻覺。而拿天縱其才的比爾蓋茨說事就更顯荒唐，單其傳奇經(jīng)歷就和普通人毫無可比性而言。3.態(tài)度粗暴。說其態(tài)度粗暴，是因為無視人這一復(fù)雜而宏大的存在，故而闡述中缺乏人性的關(guān)心與溫暖。相反的，那種冷漠仿佛是針對機器的態(tài)度，說讓你ON就不得OFF，說讓你RUN那你STOP就肯定是錯的。那么無效和反感都是必然的效果。請問：假設(shè)一位員工連同自己衣食住行養(yǎng)老撫幼上的困難都無法徹底解決的話，他還怎么與企業(yè)同舟共濟(jì)榮辱與共呢?當(dāng)然，這本書也并非毫無作用，它至少可使我們由此引發(fā)許多考慮。而公司的用意也無疑是好的，但只有雙向的考慮才是工作的改良成為可能。第4篇：我為誰工作我為誰工作讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為別人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。首先要珍惜目前的工作時機，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的?是上進(jìn)的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美妙的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，理解一個人的工作態(tài)度，就是理解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深化的認(rèn)識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應(yīng)該看到工作了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要珍貴得多。假如一個人有才能，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關(guān)門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比方，困難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學(xué)校，工作可以豐富我們的經(jīng)歷，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)歷相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開場偷閑，沒有監(jiān)視就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的才能，使自己不斷進(jìn)步，加薪升職的事才能落到你的頭上。其實。每一份工作都是一座珍貴的鉆石礦。年輕人在展望將來的時候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多急躁的人都曾經(jīng)有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少時機。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了時機，捉住了時機，實現(xiàn)了自己的夢想;而不愿注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待時機的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。其次，還要有團(tuán)隊精神，團(tuán)隊是推動個人前進(jìn)的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的才能和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務(wù)專精的員工，假如他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地回絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是非?？上У?，他其實可以借助其別人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團(tuán)隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團(tuán)隊可以鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團(tuán)隊可以激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團(tuán)隊，可以為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊協(xié)作精神吧，在團(tuán)隊中感染積極的氣氛，讓自己在團(tuán)隊中工作得更加順利。第5篇：你為誰工作篇1：你為誰工作讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為別人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向出色。首先要珍惜目前的工作時機，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進(jìn)的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美妙的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，理解一個人的工作態(tài)度，就是理解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深化的認(rèn)識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應(yīng)該看到工作了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要珍貴得多。假如一個人有才能，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關(guān)門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比方，困難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學(xué)校，工作可以豐富我們的經(jīng)歷，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)歷相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開場偷閑，沒有監(jiān)視就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的才能，使自己不斷進(jìn)步，加薪升職的事才能落到你的頭上。其實。每一份工作都是一座珍貴的鉆石礦。年輕人在展望將來的時候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多急躁的人都曾經(jīng)有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少時機。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了時機，捉住了時機，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待時機的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。其次，還要有團(tuán)隊精神，團(tuán)隊是推動個人前進(jìn)的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的才能和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務(wù)專精的員工，假如他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地回絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是非常可惜的，他其實可以借助其別人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團(tuán)隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團(tuán)隊可以鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團(tuán)隊可以激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團(tuán)隊，可以為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊協(xié)作精神吧，在團(tuán)隊中感染積極的氣氛，讓自己在團(tuán)隊中工作得更加順利。篇2：你為誰工作拿到單位發(fā)的這本書，讀著書名《你為誰工作》，心中便如被重錘敲擊了一下——不禁問自己：是呀，我為誰工作？于是便匆匆走進(jìn)書里，期望能在這本薄薄的小書中得到我期待的答案。翻開書本，看到前言是一個故事，通過這個故事我們深化體會到工作是為了自己。也許我們每天都在重復(fù)做著一件事情，而通過做這件事情我們能從中獲取一份工資，僅此而已，其實我們都重來沒有想過，我們在從事這份工作的同時能否在其中收獲什么，工作就真的是僅僅為了那一份工資嗎？我們在工作中怎樣去獲?。吭讷@取這些以后我們能否改變?nèi)缃褡约核鶕碛械?！我們學(xué)習(xí)完這篇文章后有以下體會：首先是心態(tài)的改變，過去總是以為工作就是為了換取工資，每天日復(fù)一日的工作，等到退休就可以安享晚年，從來就沒有想過，工作是為了自己。假如我們把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情，那么我們對待工作的態(tài)度將是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，會去把我們工作的每個細(xì)節(jié)做好，并且將它完成得更好，這樣的工作心態(tài)要是每天都在堅持的話，任何事情我們都能一一將它做好，這樣便會得到領(lǐng)導(dǎo)以及同事的信任，久而久之，工作對于我們來說便會成為一種享受，工作也就成為了一種樂趣。工作不僅僅只能看到工資，我們應(yīng)該看到除工資以外的東西，比方說經(jīng)歷，這個是只有自己才能擁有的，任何人都不可能從自己身上拿走，當(dāng)經(jīng)歷的累積到達(dá)一定數(shù)量的時候，它就成為了自己一種無形的資產(chǎn)。在公司技術(shù)革新或是開發(fā)新產(chǎn)品的時候，我們就能將自己的這種無形的資產(chǎn)化作有形，并且在此過程中獲得更多的工資，或是由現(xiàn)場操作轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)指導(dǎo)等之類的，所以說我們的工作不是一成不變的而是可以改變的。工資的上下本身與自己的工作無關(guān)，也與工種無關(guān)，關(guān)鍵在于我們對待工作是什么樣的態(tài)度，自然工作也會怎樣來對待我們自己。如今很少有人會去珍惜自己的這份工作，卻是以工資的上下來衡量工作對于自己的適應(yīng)性，從來就沒有想過如今從事的工作我們能在其中學(xué)到什么，自己能否給自己定下一個目的，通過如今從事的工作不斷努力，不斷的學(xué)習(xí)，來充實自己，最終收獲到達(dá)目的的快樂。一味的以工資來衡量，反而會失去很多學(xué)習(xí)的時機，自己的時間也在浪費，最終一無所獲，如今許多年輕人就是如此。其次就是認(rèn)識度的改變，工作中的每件事情，包括細(xì)小的事情我們都應(yīng)該盡心盡責(zé)的去完成，不要一味的抱怨自己的工作，要知道把細(xì)小的事情做好也不是一件容易的事情，我們可以把它當(dāng)做是一種挑戰(zhàn)，并且在挑戰(zhàn)中不斷的磨練自己的耐心與責(zé)任心，久而久之在面對任何事情的時候我們都將游刃有余的處理好它。假如我們能將所有細(xì)小的事情都能處理好，這樣便會得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，在屢次完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)后便會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，所以我們不用急著去讓領(lǐng)導(dǎo)賞識自己，也不用留神領(lǐng)導(dǎo)不會賞識自己，只要我們能將自己現(xiàn)有的工作做好，并不斷的進(jìn)步，帶著一顆負(fù)責(zé)任、敢挑戰(zhàn)、仔細(xì)的心