學(xué)校實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任聘任管理辦法

學(xué)校實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任聘任管理辦法一、實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任任職條件.熱愛(ài)教育事業(yè)，了解和掌握各級(jí)教育主管部門(mén)頒發(fā)的教育法規(guī)、條例和規(guī)定，并能認(rèn)真宣傳和執(zhí)行。.長(zhǎng)期從事教學(xué)或?qū)嶒?yàn)室工作，有清晰的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理思路，具有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神。.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)同志，在教師中有一定威信。.具有較強(qiáng)的組織管理能力、服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，能夠較好地履行崗位職責(zé)。.原則上應(yīng)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)背景的副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。二、實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任工作職責(zé)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任屬學(xué)術(shù)性、業(yè)務(wù)性管理工作崗位，隸屬各二級(jí)學(xué)院（部、處）的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理、儀器設(shè)備管理、實(shí)驗(yàn)人員管理及實(shí)驗(yàn)室安全管理等方面工作。具體職責(zé)如下:.制定實(shí)驗(yàn)建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃。.制定、完善本單位實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理、儀器設(shè)備管理、實(shí)驗(yàn)室安全與衛(wèi)生等各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。.負(fù)責(zé)年度實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施與管理工作;負(fù)責(zé)本單位儀器設(shè)備采購(gòu)調(diào)研、選型論證、技術(shù)文件編制、設(shè)備安裝、調(diào)試、驗(yàn)收等工作。.負(fù)責(zé)教科研儀器設(shè)備和低值易耗品管理工作；組織開(kāi)展儀器設(shè)備的定期保養(yǎng)和維修工作。.協(xié)助專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人編寫(xiě)或?qū)彾▽?shí)驗(yàn)教學(xué)大綱和實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)；組織實(shí)驗(yàn)課程主講教師根據(jù)教學(xué)大綱選定實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，選用實(shí)驗(yàn)教材（或指導(dǎo)書(shū)）；督促實(shí)驗(yàn)教師及技術(shù)人員做好實(shí)驗(yàn)教學(xué)準(zhǔn)備，包括儀器設(shè)備整理與調(diào)試、實(shí)驗(yàn)材料的準(zhǔn)備,各種技術(shù)條件的保障等。.審核授課教師的實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程進(jìn)度表及運(yùn)行表；編排本實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心的實(shí)驗(yàn)課程表；督促實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師規(guī)范填寫(xiě)過(guò)程監(jiān)控文件（如實(shí)驗(yàn)開(kāi)出記錄、實(shí)驗(yàn)室工作日志、儀器設(shè)備使用記錄、儀器設(shè)備維修記錄等）。.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心工作檔案的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心基本信息收集、整理工作，定期統(tǒng)計(jì)匯總,及時(shí)上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。.協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)做好實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心工作人員的日常管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核工作。.完成學(xué)校交辦的其他工作。三、實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任聘任.實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任采取自主申報(bào)，二級(jí)學(xué)院（部、處）擇優(yōu)推薦，報(bào)實(shí)驗(yàn)與設(shè)備管理處匯總，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批后，由學(xué)校統(tǒng)一聘任。.實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任聘期一般為三年，聘期第一年為試用期；試用期滿(mǎn)，考核合格后正式聘任。I、實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任待遇實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任津貼根據(jù)實(shí)驗(yàn)室教學(xué)儀器設(shè)備總值及當(dāng)年完成的實(shí)驗(yàn)教學(xué)總?cè)藭r(shí)數(shù)按A、B、C、D四檔發(fā)放。A檔：年實(shí)驗(yàn)教學(xué)人時(shí)數(shù)在64800以上，且管理的儀器設(shè)備總額不低于800萬(wàn)元人民幣，經(jīng)考評(píng)合格，享受A檔崗位津貼，每人每年7500元。B檔：年實(shí)驗(yàn)教學(xué)總?cè)藭r(shí)數(shù)在28800-64800之間，且管理的儀器設(shè)備總額不低于600萬(wàn)人民幣，經(jīng)考評(píng)合格，享受B檔崗位津貼，每人每年6500元。C檔：年實(shí)驗(yàn)教學(xué)總?cè)藭r(shí)數(shù)在14400?28800之間、且管理的儀器設(shè)備總額不低于300萬(wàn)元人民幣，經(jīng)考評(píng)合格，享受C檔崗位津貼，每年每人6000元。D檔：年實(shí)驗(yàn)教學(xué)總?cè)藭r(shí)數(shù)在14400以下，或管理的儀器設(shè)備總額不足300萬(wàn)元人民幣，經(jīng)考評(píng)合格，享受D檔崗位津貼，每年每人5500元。實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)或儀器設(shè)備總值僅有一項(xiàng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，依次降檔給予實(shí)驗(yàn)室主任崗位津貼。實(shí)驗(yàn)教學(xué)總?cè)藭r(shí)數(shù)由學(xué)校實(shí)驗(yàn)室管理部門(mén)根據(jù)各學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)書(shū)統(tǒng)計(jì)；教學(xué)儀器設(shè)備總值由資產(chǎn)管理部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。五、實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任的管理和考核.實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任須接受年度和任期考核，考評(píng)結(jié)果作為實(shí)驗(yàn)室主任津貼發(fā)放與續(xù)聘的主要依據(jù)，考核工作由實(shí)驗(yàn)與設(shè)備管理處負(fù)責(zé)。.實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任考核結(jié)果分為優(yōu)秀（15%）、良好（45%）、合格與不合格（40%）四檔?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、良好的，實(shí)驗(yàn)室主任崗位津貼分別上浮10%、5%0.實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任工作期間，因責(zé)任心不強(qiáng)或管理不到位，造成設(shè)備非正常損壞、實(shí)驗(yàn)室出現(xiàn)重大安全事故、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)計(jì)劃不能按期完成或?qū)嶒?yàn)教學(xué)不能按計(jì)劃開(kāi)出的，考核定為不合格，并視實(shí)際造成的后果扣除相應(yīng)津貼,追究相應(yīng)責(zé)任。六、其它.實(shí)驗(yàn)（實(shí)踐）中心主任