人事部2022年終個(gè)人工作總結(jié)

第3頁共3頁人事部20?21年終個(gè)?人工作總結(jié)?企業(yè)是以?不斷提高產(chǎn)?品和服務(wù)質(zhì)?量，滿足人?們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)?的物質(zhì)和文?化需要，獲?取最佳的和?社會(huì)效益為?目標(biāo)，要達(dá)?到這一目標(biāo)?就必須建立?一整套行之?有效的管理?制度，并且?在管理實(shí)踐?中不斷、修?改和補(bǔ)充，?使之日趨完?善。建立各?項(xiàng)規(guī)章制度?過程，要依?靠思想政治?工作。隨著?化建設(shè)和科?學(xué)技術(shù)的蓬?勃，人們社?會(huì)化程度的?日益提高，?必然要求企?業(yè)要加強(qiáng)科?學(xué)管理，不?斷健全與完?善各項(xiàng)條例?和規(guī)章制度?，制定這些?制度是為了?讓企業(yè)員工?遵守，所以?制定規(guī)章制?度時(shí)必須堅(jiān)?持思想領(lǐng)先?，體現(xiàn)黨的?民主集中制?的原則，讓?企業(yè)員工充?分發(fā)表意見?，自覺為企?業(yè)的管理制?定規(guī)章制度?，執(zhí)行起來?才會(huì)成為自?覺行為。?在日常管理?中，制度制?定得再好，?再完善，也?要靠人的身?體力行，自?覺遵守，要?做到這一點(diǎn)?，只有通過?深入細(xì)致的?思想政治工?作，幫助企?業(yè)職工提高?思想覺悟，?增強(qiáng)主人翁?責(zé)任感，克?服___、?___主義?等非正確思?想，才能自?覺遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度。?如果脫離思?想政治工作?，單純抓制?度落實(shí)是一?句空話，只?有做好思想?政治工作才?能建立健全?和落實(shí)規(guī)章?制度，才能?最大限度地?調(diào)動(dòng)和發(fā)揮?職工的積極?性、創(chuàng)造性?，順利完成?企業(yè)的各項(xiàng)?任務(wù)。企業(yè)?行政人事部?部門工作總?結(jié)執(zhí)行紀(jì)?律要依靠思?想政治工作?思想政治?工作從一定?意義上講是?對(duì)企業(yè)職工?進(jìn)行耐心說?服，熱情正?確地引導(dǎo)，?使其提高思?想覺悟，做?遵守紀(jì)律的?模范。執(zhí)行?紀(jì)律則是要?對(duì)違反紀(jì)律?的職工實(shí)施?恰當(dāng)?shù)呐u(píng)?和行政處罰?。執(zhí)行紀(jì)律?的目的，是?為了維護(hù)黨?和人民的利?益，維護(hù)單?位正常的工?作秩序，也?是為了教育?違紀(jì)者。一?般講，單位?內(nèi)多數(shù)發(fā)生?的違紀(jì)現(xiàn)象?，諸如遲到?、早退、出?工不出力、?脫崗、私自?外出兼職等?等是可以通?過說服、批?評(píng)教育解決?的，不需要?強(qiáng)制辦法。?但是，由于?各類人員的?思想水平不?一，認(rèn)識(shí)能?力有差異，?有的犯了錯(cuò)?誤，嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?造成不良后?果而又不接?受規(guī)勸、教?育，則必須?給予必要的?紀(jì)律處分，?通過處罰從?外部施加壓?力促使其思?想轉(zhuǎn)變，這?本身也是一?種思想教育?。這樣不僅?能增強(qiáng)教育?的效果，也?能促使違紀(jì)?者改正錯(cuò)誤?。因此，執(zhí)?行紀(jì)律首先?要依靠思想?政治工作。?但是，在?具體的工作?中，一定要?掌握好政策?界線，做到?公平、公正?，防止片面?性和絕對(duì)化?。要堅(jiān)持以?思想教育為?主，避免濫?施懲罰。行?政處罰是人?事行政管理?中一種有效?的教育手段?，運(yùn)用得當(dāng)?就會(huì)使當(dāng)事?人在接受處?罰中受到思?想教育，達(dá)?到認(rèn)清是非?，改正缺點(diǎn)?之目的。我?們?cè)谌粘Ｈ?事管理中常?常會(huì)遇到這?樣的情形，?有的職工違?反了規(guī)章制?度，造成了?不良影響，?對(duì)此就要給?予紀(jì)律處分?，但在實(shí)施?處罰時(shí)必須?經(jīng)過周密的?調(diào)查，嚴(yán)格?掌握處分條?件，公平、?公正地執(zhí)行?紀(jì)律，絕不?能以感情代?替政策，隨?便給人紀(jì)律?處分，不能?以主觀意志?和感情作標(biāo)?準(zhǔn)，要以紀(jì)?律條例的規(guī)?定為標(biāo)準(zhǔn)，?所以，在堅(jiān)?持思想政治?工作和執(zhí)行?紀(jì)律相結(jié)合?的原則時(shí)，?特別要注意?以教育為主?，不可濫施?懲罰。要?堅(jiān)持將思想?政治工作貫?穿于執(zhí)行紀(jì)?律的全過程?。實(shí)施懲處?是教育企業(yè)?職工的手段?，但在實(shí)施?懲處時(shí)，思?想政治工作?更難做。我?們思想政治?工作者的重?要職責(zé)就是?要在執(zhí)行紀(jì)?律過程中，?耐心做好疏?導(dǎo)教育，使?犯了錯(cuò)誤受?到處罰的企?業(yè)職工，把?處分變?yōu)楦?正錯(cuò)誤，繼?續(xù)前進(jìn)的動(dòng)?力，這其中?就包含了大?量的思想政?治工作。同?時(shí)，做到執(zhí)?行紀(jì)律堅(jiān)持?實(shí)事求是。?執(zhí)行紀(jì)律是?我們?nèi)耸鹿?理工作必不?可少的一項(xiàng)?重要內(nèi)容，?實(shí)踐中我們?體會(huì)到，執(zhí)?行紀(jì)律必須?認(rèn)真、嚴(yán)格?，對(duì)該給予?紀(jì)律處罰的?絕對(duì)不能遷?就，但是，?要做到嚴(yán)中?有理，符合?事實(shí)，要使?被處罰的人?心服口服，?才能起到處?罰的積極作?用。搞好?工資管理要?依靠思想工?作工資管理?是人事行政?管理不可缺?少的重要工?作內(nèi)容之一?。通過加強(qiáng)?工資管理，?運(yùn)用效益工?資這一杠桿?，就能充分?調(diào)動(dòng)職工的?積極性。但?是由于多年?來工資管理?的弊端較多?，造成企業(yè)?職工的思想?觀念保守，?認(rèn)為___?就是平均分?配，因此干?多干少一個(gè)?樣，激發(fā)不?了職工的積?極性，為了?改變這種惡?性循環(huán)狀況?，就需要加?強(qiáng)思想政治?工作，企業(yè)?職工轉(zhuǎn)變觀?念，單位領(lǐng)?導(dǎo)將效益工?資的發(fā)放作?為一種激勵(lì)?獎(jiǎng)懲機(jī)制，?以發(fā)揮其調(diào)?控作用。但?是，為了充?分發(fā)揮效益?工資的積極?作用，只有?依靠思想政?治工作，進(jìn)?行正面教育?，積極引導(dǎo)?企業(yè)職工轉(zhuǎn)?變思想觀念?，并應(yīng)注意?以下幾個(gè)問?題：一是?效益工資的?發(fā)放，必須?堅(jiān)持嚴(yán)格的?考核，按照?實(shí)際工作完?成質(zhì)量、數(shù)?量，貫徹按?勞分配的原?則，實(shí)行多?勞多得，少?勞少得，不?勞不得，使?效益工資起?到獎(jiǎng)勤罰懶?的作用。?二是教育企?業(yè)職工顧全?大局，使效?益工資的分?配體現(xiàn)“尊?重知識(shí)，尊?重人才”的?原則，對(duì)有?特殊貢獻(xiàn)的?人，要給予?重獎(jiǎng)，以推?動(dòng)化建設(shè)事?業(yè)的。發(fā)揮?經(jīng)濟(jì)杠桿和?經(jīng)濟(jì)手段的?作用，必須?依靠堅(jiān)強(qiáng)的?思想政治工?作做保證，?忽視思想政?治工作的效?力，經(jīng)濟(jì)手?段就要失去?其應(yīng)有的作?用，甚至走?上邪路，兩?者結(jié)合，才?能最大限度?地調(diào)動(dòng)企業(yè)?職工的積極?性，做好企?業(yè)的各項(xiàng)工?