違反保密紀律的檢討書

違反保密紀律的檢討書檢討書也稱熟悉書，是一種常用的日常應用文，是犯了錯誤的個人或領導向當事人或組織寫出的檢討錯誤、并保證絕不再犯的書信。檢討書的格式分為標題、稱謂、正文和落款，內(nèi)容包括出錯問題、產(chǎn)生緣由、改正措施或今后的準備?；バ沤袢諡榇蠹壹毿念A備了最新違反保密紀律的檢討書，盼望對大家有所關心!最新違反保密紀律的檢討書

9月2日，在工作中，我犯了一個嚴峻的錯誤，聽客戶唆使替客戶簽字，被領導準時發(fā)覺，才未鑄成大錯，兩天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向領導及各位同學做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結果向領導及各位同學匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作不嚴謹?shù)谋囟ńY果，也是與我公司要求背道而行。經(jīng)過兩天的反思，我對自己的工作成長經(jīng)受進行了具體回憶和分析。始終以來，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對公司也有了肯定了解，漸漸開頭放松了對自己的要求。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對各位同學對我的關懷同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就特別欠缺。眾所周知，作為一名客服人員，行為舉止不僅僅代表個人，更重要的是代表公司形象，既然公司有該項制度，不僅僅是制約客戶，同時也是制約我們員工自己，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，現(xiàn)在，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領導及各位同學做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在工作中，大家都像我一樣私自為客戶簽訂協(xié)議，那還要制度和法律干什么呢？同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念，不良風氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何看法。同時，我懇求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們團隊做出樂觀的貢獻，請領導信任我，請各位同學監(jiān)督我。感謝?。?！

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敬重的領導：

你好！

我在修改、打印及下發(fā)與公司員工簽署的《崗位聘用合同書》一事上的工作失誤，經(jīng)過仔細的反思，我覺得沒有一點客觀緣由，這完全是我的錯，我必需去擔當這件事所帶來的后果，更不能推卸責任，所以對待工作必需要仔細，不能像這件事情一樣馬虎出錯，假如這樣下去，只能是害了自己，同時也會辜負了領導對我的期望。所以我必需英勇的面對錯誤，做深刻的自我批判，亡羊補牢，猶未遲也。針對所犯的錯誤，特做出如下檢討：

一、做為已經(jīng)在公司工作3年多的老員工，犯這樣的錯誤真是太不應當了，這說明白我的崗位責任意識還不夠強。辦公室是一個公司的樞紐部門，假如沒有較強的崗位責任意識是無法勝任的。在這件事上很明顯我并沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求，態(tài)度打算一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在許多問題上犯錯，這樣會導致領導會對自己工作上不放心，會加大領導的工作量，也會致使自己對工作失去信念。

二、我在工作上犯了這么大的錯誤，就是由于想法簡潔，工作缺乏主動性，沒有全局觀念，與領導缺乏溝通，才造成了今日這個局面，也使領導多年建立起的工資保密制度在我的疏忽下幾乎成為透亮?????的，我自己也覺得很是過意不去，更不要說領導的絕望了。

工作了這么長時間，還犯了這樣不該犯的錯，真的應當好好的檢討一下，所以在以后的工作中肯定要留意以下幾點：

一、工作中要加強主動性，凡事要多想，并以大局為重；

二、要加強與領導的溝通；

三、要加強崗位責任意識。

經(jīng)過深刻的反思，我必需對這件事?lián)斊鹭熑?，不能說挨了領導的批判就心里不服氣，產(chǎn)生怨氣，更不能在工作上有不良的心情。只是眼光放長遠了，才能發(fā)覺這次的教訓是特別準時的，借檢討的機會，也讓我能充分熟悉到自己在工作中的缺點。所以我必需做出深刻的出面檢討，以此來鞭策自己，讓自己在今后的工作中記住這次的教訓。

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敬重的XXXXX：

XXXXXXXXXX期間，由于我管理失職，造成XXXXXXXXX違紀狀況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對平安穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在平安穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和圓滿的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

一、違紀狀況說明

XXXXXXXXXXX

二、問題的緣由

(一)自己思想熟悉不到位。一是平安進展理念樹得不牢。不能正確熟悉平安工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個平安工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對平安管理的嚴峻形勢熟悉不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能準時發(fā)覺。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析推斷。

(二)把握官兵思想不夠深化。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)覺不了，抓教育切不中要害、抓

不住關鍵。XXX同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上準時跟進做工作，導致其XXXXXXXXXXXXXXX。這說明白連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確熟悉，日常思想工作未能取得實效。

(三)平安管理不嚴格。一是"兩個以外管控'不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀大事，一是XXXXXXX，二是XXXXXXXX。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對原來可以預見并準時發(fā)覺的苗頭隱患丟失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平常對后進個人、個別人了解多、關注多，對狡猾聽話、所謂放心人的把握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為XXXX平常工作表現(xiàn)不錯，為人狡猾，又是副班長，應當能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導致該同志XXXXXX的重要緣由。三是平安隱患排解不力。XXXX違紀大事發(fā)生在我營四季度平安形勢分析會議期間，我在組織召開連隊平安形勢分析時，對連隊管理形勢熟悉不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀大事的發(fā)生。

正是由于我自己思想熟悉的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原悄悄工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成進步步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成進步步盼望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過仔細反思，我充分熟悉到了自己失職的嚴峻后果，也對自己的工作進行反省，端正了熟悉。

三、幾點反思和下一步準備

(一)部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。假如在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必定，出問題是遲早。

違反財經(jīng)紀律檢討書檢討書(二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和力量素養(yǎng)的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不行小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特別，責任重大，抓管理促正規(guī)保平安的意識必不行少。作為管理者，"他人平安我有責'并不是一句口號，若平?？v容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關懷，反而是禍害。輕則影響個人成進步步，重則影響單位全面建設。

(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有"淡季'、"旺季'之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干?？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴峻影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴峻的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

(四)落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成進步步，保證戰(zhàn)士的平安。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴厲?批判和處理，以儆效尤。通過XXXX違紀一事，讓我更加糊涂的熟悉到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。XXXX同志違紀所受到的嚴峻處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)懲罰不留情，看似無情最有情。

感謝營黨委對我的批判教育和幫帶，使我充分熟悉到了自己管理失職的嚴峻后果，也進一步認清了自己