特崗辭職報告

Word———特崗辭職報告

特車技術工藝部員工的辭職報告。

面對日常工作的各種難以預料的狀況，我們會由于一些不得已的緣由選擇離開自己的工作，撰寫辭職報告是每個員工離職必要的流程。辭職報告一般會有詳細特定的格式要求。有沒有可以參考的辭職報告模板呢？我經(jīng)過搜集和處理，為您供應特車技術工藝部員工的辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

特車技術工藝部員工的辭職報告

敬重的領導：

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我考慮此報告遞交之后7-10天離開公司，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對相關人員進行指導，使他盡快熟識我現(xiàn)在的工作，在正式離開之前，我將仔細連續(xù)做好目前的每一項工作。

來到公司已經(jīng)近三年，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。在這里，我能快樂地工作，快樂地學習，這段經(jīng)受必定給我留下深刻的回憶。

前段時間，家里爺爺染了重病，我回家探望，此次回家對我的觸動特別大。我是獨生子女，而我的父親也沒有兄弟姐妹，以我現(xiàn)在的家庭身份、年齡以及工資收入，想留在青島工作、安家難度特別大，經(jīng)過我認真考慮，打算離開公司，離開青島。萊蕪，我的老家，可能更適合我的進展。以上的分析都經(jīng)過了我的仔細考慮，請領導站在我的角度思索。

望領導批準我的辭職，并請幫助辦理相關離職手續(xù)。

最終，感謝特車技術工藝部的同事們在過去的工作、生活中賜予的大力關心和協(xié)作；尤其感謝部門領導周工近三年來的信任、指導和在人生道路上對我的指引；感謝全部賜予過我關心的同事們。

祝xx汽車越做越大，越做越優(yōu)，越做越強。

此致

敬禮！

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技術部員工優(yōu)秀的辭職報告

請大家一起來觀賞以下這一篇由的ZMR我為大家供應的公司技術部員工的辭職報告范文，僅供掃瞄。

敬重的領導：

首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與關心。在這一年里我學到了許多，得到了許多。在Xx公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的珍貴財寶。同時這段時間里發(fā)覺了自己許多不足之處，需要改進的地方也許多。

在技術部的日子里，由于工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友情。我從內(nèi)心盼望這份友情能連續(xù)并永久維持下去。

但現(xiàn)在由于我個人的緣由，經(jīng)過深思熟慮地思索，我打算辭去我目前在公司所擔當?shù)穆毼?。對由此為公司造成的不便，我深感愧疚。同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請書予以考慮并批準為盼。

最終，我真心的盼望Xx公司能在今后的建設與進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

技術部員工的辭職報告范文

敬重的領導：

你們好！

首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與關心。在這一年里我學到了許多，得到了許多。在Xx公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的珍貴財寶。同時這段時間里發(fā)覺了自己許多不足之處，需要改進的地方也許多。

在技術部的日子里，由于工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友情。我從內(nèi)心盼望這份友情能連續(xù)并永久維持下去。

但現(xiàn)在由于我個人的緣由，經(jīng)過深思熟慮地思索，我打算辭去我目前在公司所擔當?shù)穆毼?。對由此為公司造成的不便，我深感愧疚。同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請書予以考慮并批準為盼。

最終，我真心的盼望Xx公司能在今后的建設與進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

公司技術部員工的辭職報告

敬重的領導：

你好，轉(zhuǎn)瞬間來公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了，有點傷心。

辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有許多理由，但走的理由好像更充分一點，由于無論對于公司還是我個人的進展，這樣的選擇都要好一點。

不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個幫助性的工作。這就打算了技術部的全部存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很簡單的，在公司需要的幾個系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點播，素材中心)已經(jīng)開發(fā)完成的狀況下，剩下的便只有維護了。

維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實際是人力資源的鋪張。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個特殊富有的公司，我信任你們也不盼望員工在這里混日子。

需要多少人力便雇用多少人力，不能鋪張，這應當是人力資源管理的一個原則。我覺得我應當是多出來的那一部分，在這個月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個多余的人，由于我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應當辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低。

我辭職的其次個緣由，是關于我個人的，我究竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

我的辭職信任不會給公司帶來多大影響，由于全部項目都已經(jīng)開發(fā)完成了，而且以后我會連續(xù)對我所做的幾個項目負責究竟，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。

同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)隱秘。

此致

敬禮！

華遠技術部員工的辭職報告

華遠技術部員工的辭職報告

友愛的xx領導，您好！

特別圓滿，進入xx公司只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最終打算辭去xx華遠技術部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了生疏的北侖、生疏的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企勝利實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美妙的抱負來到了xx。隨著時間的推移，熟識了寧波、熟識了北侖、熟識了xx，也熟識了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學談天，同學說我不應當選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應當選擇平穩(wěn)，我需要一份布滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有許多同學氣，但是我還是堅決自己的選擇。做出這個打算有著多方面的緣由：

首先是個人的緣由，目前女伴侶在浙江高校讀博士，我需要不斷的補充自己的學問儲備，這個在目前狀況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題；

其次、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通溝通不暢，我是贊同必需經(jīng)過車間的熬煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在鋪張自己的青春；

第三、經(jīng)過幾個月的熟識現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏愛好，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行；

第四、目前的工作跟我的抱負有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是推斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的呈現(xiàn)自己的力量，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別；

第五、我信任您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪竟然比討論生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司制造價值，一個月拿xx多塊錢好像也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和力量是有較多的差距的。

雖然只有匆忙的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱忱關心，學到了一些科研閱歷和實踐技能。在這里特殊感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝全部賜予過我關心的同事們。

再次表示特別的愧疚，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃進展。

此文章來源于【辭職報告】歡迎大家連續(xù)掃瞄

技術部員工辭職報告模板

張經(jīng)理：

你好，轉(zhuǎn)瞬間來公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了，有點傷心。

辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有許多理由，但走的理由好像更充分一點，由于無論對于公司還是我個人的進展，這樣的選擇都要好一點。

不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有？那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個幫助性的工作。這就打算了技術部的全部存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很簡單的，在公司需要的幾個系統(tǒng)（資源發(fā)布，視頻點播，素材中心）已經(jīng)開發(fā)完成的狀況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了（不包括notes人員），其它之人，實際是人力資源的鋪張。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個特殊富有的公司，我信任你們也不盼望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能鋪張，這應當是人力資源管理的一個原則。我覺得我應當是多出來的那一部分，在這個月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，由于我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應當辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低。

我辭職的其次個緣由