正中公司工會章程講課稿

正中公司工會章程精品文檔精品文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權請聯(lián)系管理員刪除收集于網(wǎng)絡，如有侵權請聯(lián)系管理員刪除恩施正中商貿責任有限公司工會章程2014年元月2日討論工會會員代表大會通過工會主席：向彪第一章總則第一條為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規(guī)，特制定本章程。第二條本會是恩施正中商貿責任有限公司工會會員自愿結合的一級工會組織，實行代表制，代表會員和職工的權益。第三條公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，依法獨立自主地開展工作，履行工會義務；堅持為改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業(yè)服務。第四條工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以毛澤東思想、 鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，徹執(zhí)行黨的經(jīng)濟建設為中心，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領，全面履行工會的社會職能。在維護全局總體利益的同時，更好地表達和維護職工的利益，團結和動員職工自強不息、艱苦創(chuàng)業(yè)，為實現(xiàn)中國夢而奮斗。第五條工會支持企業(yè)行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與企業(yè)方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。第六條堅持民主化、保持同會員群眾密切聯(lián)系，依靠會員職工開展工會工作，全心全意為職工服務，增強工會的活力，努力把工會建設成為模范職工之家。第二章會員第七條 凡企業(yè)職工，承認工會章程，由本人自愿申請，都可以加入工會為會員，經(jīng)本會批準并發(fā)給會員證，會籍從批準之日算起。第八條會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由公司工會委員會批準，從退會之日起停止交納會費，收回會員證，會員登記表上予以注銷。第九條沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。第十條嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。第^一條會員調離本公司，會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。第十二條會員退休，可保留會籍，由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準，在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。第十三條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十四條會員享受以下權利：選舉權、被選舉權和表決權；要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督；對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映； 合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；參加關于工會工作和職工關心問題的討論。第十五條會員履行下列義務：學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；向危害國家、社會利益的行為作斗爭；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第三工作制度第十六條工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。第十七條依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度，公司工會是職工代表大會的工作機構。第十八條職工代表大會的職權包括：第十九條1?聽取和討論關于公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；第二十條2?審議有關員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；第二^一條 3?評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；第二十二條 4.依法選舉工會委員會委員；第二十三條 5.聽取須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。第四章組織制度第二十四條工會委員會向同級會員代表大會負責報告工作，接受會員監(jiān)督。會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。第二十五條工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工履行自己的職責。第二十六條工會委員會要經(jīng)常向各工會小組通報情況，聽取各工會小組和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，向上級組織請示報告工作。第二十七條工會代表大會的代表和委員會產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意見，選舉工作按《選舉辦法》的規(guī)定和程序進行。本會實行替補制。第二十八條本會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會。經(jīng)費審查委員會負責審查本級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用，向本級會員代表大會負責并報告工作。大會閉幕期間，向本級工會委員會負責并報告工作。第二十九條本級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益，女職工委員會由本級工會委員會提出，協(xié)商的基礎上組成，在本級工會委員會的領導下開展工作。第五章組織設置第三十條工會委員會設工會主席1人、副主席2人、委員8人，主持工會工作。第三^一條工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領導能力的會員擔任。第三十二條公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。第三十三條工會會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年。第三十四條會員代表大會的職權是：審議和批準工會工作報告；審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。第三十五條工會委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三至五年。第三十六條工會委員會的委員，應在會員或會員代表中充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會委員會和主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會的選舉結果，報上一級工會批準。第六章主要職責第三十七條工會主要職責：第三十八條 1、工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。第三十九條2、組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；第四十條3、支持公司經(jīng)營機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成經(jīng)營和工作任務，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；第四十一條4、協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；第四十二條 5、配合公司行政組織職工開展勞動競賽、總結推廣先進經(jīng)驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第四十三條 6、聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。第四十四條 7、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，工資協(xié)商協(xié)議等。第四十五條 &維護女職工的特殊利益，保護女職工不受歧視、虐待、摧殘、迫害。第四十六條9、建立和發(fā)展工會積極分子隊伍；做好新會員的接收、教育工作。第四十七條10、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。第四十八條工會主席負責工會的全面工作；代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督；督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度。第四十九條工會組織、宣傳委員負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作；審查發(fā)展新會員，建立會員檔案及會員關系管理；做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；國家法規(guī)和有關勞動政策宣傳；開展優(yōu)質服務創(chuàng)佳活動；開展經(jīng)驗交流、總結推廣；開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。第五十條工會生活、女工委員搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織女工業(yè)務等方面的培訓，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。第五十一條勞動爭議調解委員，認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。認真仔細的調查了解，按照國家的政策和關于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調解工作。第五十二條工會小組堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。第五十三條五必訪：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；五必談：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；四互助：思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。第七章公司工會財務管理第五十四條資產(chǎn)管理，指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權等。第五十五條建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結算。第五十六條工會會費：企業(yè)按員工月工資總額2%撥付工會經(jīng)費；會員會費按本人工資收入的0.5%交納，每月一次，工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。第五十七條預算以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，編制預算草案。第五十八條經(jīng)費的使用和報銷，工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則，建立銀行賬戶，實行單獨核算；使用堅持“統(tǒng)籌兼