烘焙面包店企業(yè)員工規(guī)章制度

僅供個人參考Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse員工規(guī)章度一工時（一）公司依照《勞動法》規(guī)定確定員工工作時間，每周不少于48小。門店員工的作息時間，由門店根據(jù)營運需求，進行安排和調(diào)整。（二）因營運要求，必須安排門店員工加班的，店長應(yīng)優(yōu)先安排員工補休。二考制（一）員工須嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間內(nèi)不干私活，不擅自離崗。1、門店實行輪班工作制，并根經(jīng)營情況，安排員工的班次與休息時間。2、門店實行打卡考勤制度，員上班、休息、下班必須親自打卡。嚴禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，并給予“口頭警告習(xí)店長需打卡上下班。3、對于因公事外出（如送蛋糕借還貨品、外出活動、到公司開會等意外情況不能及時打卡的，必須由門店店長簽注說明（寫明理由當月全勤獎。4、對于忘記打卡的，則門店店不必簽注說明。5、休息時間也要打卡，如遇工繁忙等情況而沒有休息，則需找門店店長簽注說明。沒有休息的時間可在以后安排補休。在保證營運順暢的前提下，當班管理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下提前下班的時間不可超過休息時間長在考勤卡上簽注說明。6、如果當時店長不在場，因公外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班的員工應(yīng)在二天內(nèi)找店長在考勤卡上簽注說明。除店長級（包括見習(xí)店長、副店長、店長）管理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說明。7、超過3分上班時間打卡者遲到，提前在1分下班時間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元遲、退超過20鐘的，扣款20元早退過30分的，扣款30元早超過分鐘的款元早退過50分鐘扣款50元退超過60分的，扣款60元遲、早退超過2小的扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的，以曠工一天處理。8、曠工一天，扣除員工兩天的額工資，依此類推。連續(xù)曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職，公司將解除勞動合同，作辭退處理。（二）全勤獎1、全勤獎金為50元每月和資一起發(fā)放。2、凡當月沒有出現(xiàn)遲到、早退曠工、請假（包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假）以及沒有出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象的，將會得到全勤獎。3、由于公事外出、卡鐘壞、沒休息、提前下班（補休）等特殊情況而打卡不完整者，其全勤獎不予以扣除，不過需要有店長級管理人員的簽注說明方可生效。（三）嚴格遵守考勤制度，請病、事假或調(diào)休等須事先辦理批假手續(xù)。1、員請事假須事前提出申請，并填寫《員工請假單店店長申請，辦妥準假手不得用于商業(yè)用途

僅供個人參考續(xù)天（包括三天期提前一周申請?zhí)煲陨系募倨谛杼崆耙粋€月申請。特殊情況需及時補假。2、病假應(yīng)將當日醫(yī)院病假證明交給門店店長假累計一個星期以上的須攜帶病歷卡驗等證明到公司人事部予以確認癥病假的應(yīng)在當天通知門店店長并在三天內(nèi)遞交病假證明單、補辦批假手續(xù)。（四）員工有下列行為之一者，作曠工處理：1、在的各類假中，有弄虛作假現(xiàn)象的。2、未理任何請假手續(xù)，未經(jīng)批準離崗的。3、不從公司組織調(diào)配，不到指定崗位工作的。4、對勤卡弄虛作假、私自涂改者。5、因反社會治安條例而被公安機關(guān)傳訊、拘留或因打架斗毆而缺勤的。（五）門店工及主管級的出天數(shù)統(tǒng)一按26計算；店長級的出勤天數(shù)統(tǒng)一按24天算；辦公室人員出勤天數(shù)統(tǒng)一按22天計算。三排制（一）員班表由門店管理組按周排，每周工作六天，排休一天，原則上周六、日不排休。（二）如排班要求，則應(yīng)在每周三閉店前，將其要求以書面的形式給到下周的排班人。在保證門店營運順暢的前提下，排班人應(yīng)盡量滿足其要求。（三）在班時，內(nèi)外場每個班次都應(yīng)該保證有管理組人員當班。（四）請店管理組人員以身作則，根據(jù)具體的營業(yè)狀況進行排班，不得以權(quán)謀私。（五）如欠休，請在班表的右側(cè)注明欠休天數(shù)或時數(shù)。補休應(yīng)在二個月內(nèi)補完。（六）班下方的備注欄中將設(shè)定本周目標和訓(xùn)練，請認真執(zhí)行。（七）員班表應(yīng)該在每周六開店前排好，班表一經(jīng)排好，原則上將不再更改。（八）員班表需由店長級管理人員簽名后方可生效。四加制（一）門店店長可根據(jù)實際工作需要，安排員工加班。除因特殊原因外，員工應(yīng)接受安排。（二）門店店長級實行崗位責任制，工作時間有彈性，一律不計算加班。五出制（一）員工因公出差，必須提前填報出差計劃，寫明出差人員姓名、天數(shù)及原因等，交財務(wù)部審核借款金額，并由人事部安排出差事宜。（二出期間如需改變原定路或延長出差天數(shù)等須取得公司的批準遇到任何特殊情況都應(yīng)先向公司請示。（三）出差補貼、說：a)凡需出差員工均應(yīng)事先填寫出差申請報告或出國及旅費借支申請單，經(jīng)批準后憑單據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取預(yù)支差旅費。凡超標準出差，其超出部分費用自理，特殊情況須總經(jīng)理批準c)凡因工作需要，不同級別員工共同出差，同性員工一起住宿，其標準可向高檔提靠，若與總經(jīng)理、董事長同行者，其費用實報實銷。出差人員（含境內(nèi)外出差到原居住地，無住宿費用、無食補貼報銷。通訊費用原則上采用當?shù)氐碾娫捦ㄓ嵎绞?。e)f)

出差期間不享受工作餐補。未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后定。不得用于商業(yè)用途

僅供個人參考僅供個用學(xué)習(xí)、究不得用商業(yè)用。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetrechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales