中國石化員工辦法

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員工守則（試行）中國石油化工集團公司

總經(jīng)理致辭

中國石油化工集團公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)，石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營銷以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關(guān)工程的設(shè)計與施工，是特大型石油化工企業(yè)集團。

公司多年來立足中國、面向世界，追求“發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻社會、造福員工”的目標，發(fā)揚石油石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，致力于世界級一體化能源化工公司的建設(shè)。建設(shè)具有較強國際競爭力的公司，需要制定共同的行為準則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結(jié)、有為、奮進的工作團隊，實現(xiàn)步調(diào)一致，同謀發(fā)展。

我們共同踐行《員工守則》，不僅可以為員工施展才華搭建平臺，而且能為社會奉獻清潔能源和提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，有益于社會的和諧與進步。讓我們共同努力，共創(chuàng)美好未來！

目錄■關(guān)于《員工守則》 7《員工守則》的適用范圍 8《員工守則》的約束力 8《員工守則》與規(guī)章制度的關(guān)系 8違反《員工守則》應(yīng)承擔的責任 9對違反《員工守則》行為的報告責任9《員工守則》的咨詢途徑 10■道德規(guī)范 10忠誠企業(yè) 11誠實守信 11愛崗敬業(yè) 11遵章守紀 12遵守公德 12■行為規(guī)范 13工作紀律 14工作秩序 15員工關(guān)系 16學(xué)習(xí)培訓(xùn) 17公司資源 18業(yè)務(wù)活動 19利益調(diào)節(jié) 20廉潔自律 21■工作禮儀 23舉止得體 24著裝規(guī)范 24語言文明 25■HSE要求 26HSE方針 27HSE目標 28HSE責任 28■保密須知 30知識產(chǎn)權(quán) 31信息披露 33信息安全 34■附則 36關(guān)于《員工守則》

■《員工守則》的適用范圍公司所有員工。■《員工守則》的約束力《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分?！觥秵T工守則》與規(guī)章制度的關(guān)系

《員工守則》是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。■違反《員工守則》應(yīng)承擔的責任

您如果違反了《員工守則》，將按規(guī)定受到紀律處分，直至解除勞動合同?！鰧`反《員工守則》行為的報告責任

您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關(guān)主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應(yīng)的保密責任，并嚴禁任何報復(fù)行為，違反者將受到相應(yīng)處罰?！觥秵T工守則》的咨詢途徑您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關(guān)主管部門進行咨詢。道德規(guī)范

■忠誠企業(yè)

公司是您體現(xiàn)自身價值的平臺，您須忠誠于公司?！稣\實守信

誠實守信是您從業(yè)的要求，您應(yīng)“當老實人、說老實話、辦老實事”?！鰫蹗従礃I(yè)

熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應(yīng)“嚴、細、實、恒”?！鲎裾率丶o

各項規(guī)章制度和工作紀律是保障公司整體協(xié)調(diào)運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀?！鲎袷毓?/p>

公司服務(wù)于社會，您應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵循社會公德，提高個人品德，倡導(dǎo)家庭美德。

行為規(guī)范

■工作紀律工作紀律是強制性的規(guī)章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：□遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達指令、請示匯報。□遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項工作任務(wù)?！踝袷仄渌ぷ骷o律，杜絕一切不利于工作的言行。溫馨提示：您應(yīng)時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。■工作秩序

致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：□不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動?！醣Ｗo工作環(huán)境和公共設(shè)施，不進行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動。溫馨提示：

您應(yīng)按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過激行為。■員工關(guān)系

致力于維護彼此信任、平等溝通、團結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系。每位員工都是團隊中的一員，都應(yīng)受到尊重。您應(yīng)：□既要重視個人發(fā)展，更要注重團隊績效。□服從上級，關(guān)愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。□尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任?！豕絽⑴c競爭。溫馨提示：

請務(wù)必杜絕一切有損于團隊和諧的言行?！鰧W(xué)習(xí)培訓(xùn)

公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是您的權(quán)利，更是您的責任。您應(yīng)：□始終堅持學(xué)習(xí)，并自覺接受公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力?！踅Y(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核?！鯀⒓佑刑厥庖蟮呐嘤?xùn)時，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。溫馨提示：

您在服務(wù)期內(nèi)如因個人原因離開公司時，應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議約定的有關(guān)條款。■公司資源

公司資源包括財產(chǎn)（即固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資金等）、人力、物資等。按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須：□保護公司財產(chǎn)，未經(jīng)批準，不能將公司財產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人?！豕?jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項事務(wù)?！鰳I(yè)務(wù)活動

合法、合規(guī)、誠信地開展公司的業(yè)務(wù)活動。您須：□遵守業(yè)務(wù)法規(guī)

熟知并嚴格遵守與您崗位有關(guān)的國際、國內(nèi)經(jīng)營法律法規(guī)和慣例，使業(yè)務(wù)活動受到法律保護。溫馨提示：

遇重大、復(fù)雜法律問題您應(yīng)遵循法律人員的書面意見?！趼男袠I(yè)務(wù)職責

熟知并認真履行自己的業(yè)務(wù)職責，不得超越職權(quán)范圍從事下列活動：●以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等?！褚怨久x提供擔保、證明?！褚怨久x對外發(fā)表意見、信息?！翊砉境鱿娀顒蛹捌渌顒?。■利益調(diào)節(jié)

您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：□兼職。您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職?！跬顿Y。您不得從事有損公司利益的投資。□涉及親屬的業(yè)務(wù)在處理業(yè)務(wù)時，如涉及到您的親屬，您應(yīng)按規(guī)定回避或報告。溫馨提示：如果您與競爭對手、客戶或供應(yīng)商的其他關(guān)系可能會影響公司的利益，您應(yīng)該立即報告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權(quán)和工作之便，獲取任何不正當?shù)膫€人利益?！隽疂嵶月赡熘栏褡袷亓疂嵶月傻母黜椧?guī)定。您須：□按規(guī)定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。□仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規(guī)定，并作為行為指導(dǎo)?！鯂栏窦s束自己，避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為?！跤嘘P(guān)廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關(guān)的法規(guī)制度，也可向直接上級或監(jiān)察部門咨詢。溫馨提示：請務(wù)必重視廉潔自律的規(guī)定，不可存有僥幸心理。除本公司規(guī)定金額以內(nèi)的禮品外，您應(yīng)該將接受的禮品登記上交。

工作禮儀

遵循基本的工作禮儀。您應(yīng)：■舉止得體

要禮貌、規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與風范。溫馨提示：

當您出現(xiàn)在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象?！鲋b規(guī)范

您在工作期間應(yīng)按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務(wù)或外事活動時，應(yīng)按要求著裝。

溫馨提示：

不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾?！稣Z言文明

要盡量使用普通話；使用文明語言，不講粗話、臟話。

溫馨提示：

工作交流、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談等，不能影響他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、環(huán)境與健康。

石油化工是高風險行業(yè)，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。

您必須掌握公司HSE管理規(guī)定和相關(guān)知識與技能，了解應(yīng)對突發(fā)事件的知識，并嚴格按照HSE規(guī)定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害），保護環(huán)境。您應(yīng)熟記：■HSE方針

安全第一，預(yù)防為主；全員動手，綜合治理；改善環(huán)境，保護健康；科學(xué)管理，持續(xù)發(fā)展?！鯤SE目標

追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，創(chuàng)國際一流的HSE業(yè)績。■HSE責任工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動對環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對您和他人健康造成的傷害。

溫馨提示：

請認真執(zhí)行公司的安全規(guī)定，千萬不要存在僥幸心理。

HSE方面的要求對公司相關(guān)利益者及合作伙伴同樣適用。

保密須知

您應(yīng)自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密的行為。■知識產(chǎn)權(quán)

知識產(chǎn)權(quán)包括：專利權(quán)、版權(quán)、商標和服務(wù)商標、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)以及其他未披露的信息專有權(quán)等。您須致力于保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，并尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)。您須：□遵守公司知識產(chǎn)權(quán)保護方面的規(guī)定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)?！跻蚵男新氊熁蚶霉举Y源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務(wù)提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產(chǎn)權(quán)?！踉谖唇?jīng)公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密?！跄谂c公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業(yè)限制協(xié)議”。溫馨提示：

不可利用公司的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。

注意不要非法使用屬于他人的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息，不實施侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

在未經(jīng)許可的情況下，不可私自制作、復(fù)制、儲存、保管、銷毀商業(yè)秘密?！鲂畔⑴?/p>

信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經(jīng)授權(quán)披露有關(guān)信息，影響公司利益和信譽。您須：□真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營、試驗及財務(wù)等相關(guān)信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關(guān)信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關(guān)信息。□不得將內(nèi)部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員以及不應(yīng)該了解該方面信息的內(nèi)部員工。溫馨提示：

不得利用內(nèi)幕信息從事證券交易?！鲂畔踩?/p>

合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng)，以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運行。您須：□遵守國家相關(guān)的法律、法規(guī)和公司的信息安全管理制度?！跽J真學(xué)習(xí)計算機使用安全常識，接受信息安全培訓(xùn)，增強計算機安全意識和提高技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設(shè)備，防止設(shè)備及其存儲信息丟失、損壞。溫馨提示：

不要利用公司網(wǎng)絡(luò)或手機發(fā)送公司的保密信息或重要信息。

不要利用網(wǎng)絡(luò)進行違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)定和有損公司利益的活動。

附則

本《員工守則》由公司授權(quán)有關(guān)職能部門組織修訂。溫馨提示：您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。

員工守則問答編制《員工守則的目的和意義》◆問題1編制《員工守則》的目的是什么？答：進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)管理，不斷加大實施內(nèi)控制度的力度，逐步在集團公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風險體系，使公司從“人治”管理轉(zhuǎn)變到“法治”管理和科學(xué)管理，提高國際競爭力?！魡栴}2編制《員工守則》的意義是什么？答：建設(shè)具有較強國際競爭力的公司，需要凝煉和升華公司的核心價值觀，形成共同的行為準則，規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，指導(dǎo)員工自覺遵守這些準則，實現(xiàn)步調(diào)一致，同舟共濟。造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結(jié)、有為、奮進的工作團隊，展示公司的風范，樹立起中國石化員工的良好形象，提高中國石化的凝聚力。

《員工守則》的整體框架◆問題3《員工守則》有幾部分組成？答：《員工守則》有8個部分組成。分別是：①總經(jīng)理致辭；②關(guān)于《員工守則》；③道德規(guī)范；④行為規(guī)范；⑤工作禮儀；⑥HSE要求；⑦保密須知；⑧附則。

一、總經(jīng)理致辭◆問題4公司的主要業(yè)務(wù)是什么？答：主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)，石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營銷，以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關(guān)工程的設(shè)計與施工。◆問題5公司追求的目標是什么？答：發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻社會、造福員工。

二、關(guān)于《員工守則》◆問題6員工違反《員工守則》將會受到怎樣的處理？答：員工違反《員工守則》，公司將按照《勞動法》等國家相關(guān)的法律規(guī)定，以及公司內(nèi)部相應(yīng)的規(guī)定進行處理，直至開除或解除其勞動合同。

三、道德規(guī)范◆問題7作為公司一名員工，我們應(yīng)遵循的基本道德規(guī)范有哪些？答：我們不僅要遵守職業(yè)道德，還要遵循社會公德，提高個人品德，倡導(dǎo)家庭美德。◆問題8公司員工如何參加社會公益活動？答：公司員工可以通過兩種方式參與社會公益活動，一是公司組織的公益活動，比如捐助貧困地區(qū)、希望工程等；二是員工可以在不影響工作的情況下以個人身份參與社會公益活動。

四、行為規(guī)范◆問題9因為路上塞車，我上班遲到了，我向領(lǐng)導(dǎo)說明了原因，領(lǐng)導(dǎo)還是按照公司關(guān)于遲到的規(guī)定，對我進行了處罰，領(lǐng)導(dǎo)這樣做對嗎？答：正確。雖然路上塞車無法預(yù)料，但您畢竟遲到了，而且關(guān)于遲到的規(guī)定是硬性的，如果每個人都去強調(diào)客觀原因，制度將難以貫徹執(zhí)行?！魡栴}10快下班的時候，學(xué)校打來電話說我正在上課的兒子發(fā)燒了，我心里非常著急，沒有請假，只是處理了一下手頭工作就去學(xué)校了，我這樣做可以嗎？答：孩子在學(xué)校生病了，心里著急是可以理解的，但不能因快下班了不請假，因為勞動紀律對每個人都是平等的，只要在沒有下班前離開就必須請假?！魡栴}11有一天，我打電話時因與對方鬧不愉快，無意將電話機弄壞了，于是領(lǐng)導(dǎo)要我作出賠償。領(lǐng)導(dǎo)的做法對嗎？答：對。電話機屬于工作場所的公共設(shè)施，不管是有意還是無意的，任何人不得進行損壞公共設(shè)施的行為。◆問題12我們班組一些同事經(jīng)常喜歡大聲嚷嚷，讓我們無法工作。我該怎么辦？答：您同事的行為顯然妨礙了他人的正常工作，您可以在恰當場合委婉地向他們指出問題，并有意識地提醒和幫助他們改變。千萬不可與之爭吵，那樣不利于團結(jié)，也不利于開展工作。如果您覺得這樣做有困難的話，可以向領(lǐng)導(dǎo)匯報，獲取幫助?！魡栴}13我與同事鬧別扭，有一天，他沒打招呼就出去了，正巧有員工急著找他辦公事。我是不是可以不管了？答：您不可以不管，否則，既不利于工作，又不利于團結(jié)。您應(yīng)以工作為重，將私怨放一邊。建議的做法是：問清楚該員工辦何事，如果公事非常重要或緊急，您應(yīng)立即設(shè)法與您的同事取得聯(lián)系。您這樣做，既不耽誤工作，還會改善你們之間的關(guān)系?！魡栴}14我們車間搞競聘上崗，部分考試題由我來負責。于是，一位同事來找我，要我透露一些試題內(nèi)容給他。這位同事的家庭十分困難，愛人無工作，可他的業(yè)務(wù)水平不好，我也希望能幫助他。我該怎么辦？答：您不能將試題內(nèi)容透露給他，否則有失公平。公司提倡員工公平參與競爭，不能出現(xiàn)任何有礙于這種公平的現(xiàn)象。您可以給他提供業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)和幫助（當然不是考試內(nèi)容的暗示）。◆問題15我們班組有位員工個人技術(shù)水平非常高，但他從來不愿意傳授給同事，這合適嗎？答：不合適。公司要求員工既要重視個人發(fā)展，更要注重團隊績效。個人的力量是有限的，我們是個團隊，只有團隊中所有員工的技術(shù)水平都提高了，我們的團隊績效才會得到提高。團隊的績效提高了，反過來會促進個人進一步的發(fā)展。◆問題16我們單位同事之間，雖然沒有什么矛盾或沖突，但見面相互不打招呼，我覺得很尷尬，我該怎么做？答：這顯然不正常。您可以從您開始打破這個僵局，見面主動與同事打招呼，多與同事溝通，相信在您堅持不懈的影響下，會改變目前這種不正常的氣氛?！魡栴}17我個性好靜，除了工作上必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報外，從來不主動與同事討論工作，久而久之，我發(fā)現(xiàn)同事們離我愈來愈遠，逐漸地跟他們協(xié)調(diào)工作也感到困難了，平心而論，我對他們非常尊重。為此，我感到很郁悶，我該怎么辦？答：這主要是由于您忽視了與同事們的正常溝通與交流，我們是一個工作集體，同事間正常的溝通與交流，可以增加相互理解和信任，有利于工作。因此，您可以主動地找同事討論工作，多與同事進行溝通和交流?！魡栴}18單位要我參加一個技術(shù)培訓(xùn)，我借故推辭了。我這樣做對嗎？答：不對。接受培訓(xùn)是一種責任，是單位安排的一項工作任務(wù)，您必須服從。如果您確實無法參加培訓(xùn)，您必須向單位如實陳述正當理由，不要以任何借口拒絕參加培訓(xùn)?！魡栴}19因個人需要，我想學(xué)習(xí)一下網(wǎng)絡(luò)編程，因此我向單位提出了學(xué)習(xí)要求，可單位未同意，我單位這樣做對嗎？答：對。單位有責任組織職工參加與工作相關(guān)的知識與技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但沒有義務(wù)組織個人需要的培訓(xùn)。您這樣的需要，只能通過自學(xué)或自己參加培訓(xùn)的方式進行?！魡栴}20單位安排我參加在職研究生學(xué)習(xí)班，并要求我與單位簽訂培訓(xùn)合同，其中有一個條款是“取得研究生學(xué)歷后必須為本單位服務(wù)滿一定期限，否則，根據(jù)不足的服務(wù)期限按比例追繳相應(yīng)的培訓(xùn)費用及相關(guān)費用”。單位這種做法正確嗎？答：正確。因為您將接受的在職學(xué)歷教育是有償學(xué)習(xí)，企業(yè)出資讓您參加學(xué)習(xí)，目的是讓您更好地為企業(yè)服務(wù)。規(guī)定服務(wù)期，是對您應(yīng)給企業(yè)作出補償或回報承諾的一種約束。◆問題21我的一位朋友因私事需要臨時找一輛小型卡車使用，我能在單位幫他找一輛嗎？答：不能。雖然朋友是臨時借用車輛，但單位車輛屬于公司財產(chǎn)，不能違反規(guī)定使用，而且車輛使用不當出現(xiàn)安全問題，會引發(fā)復(fù)雜的安全事故糾紛。◆問題22因工作需要，公司要把配給我使用多年的筆記本電腦臨時調(diào)配給另一位同事用，我拒絕了公司要求，我這樣做對嗎？答：不對。公司配給你使用的筆記本電腦屬公司財產(chǎn)，公司有權(quán)進行調(diào)配。當然，如果這臺電腦里存放了一些工作中的保密事項，您應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，按照領(lǐng)導(dǎo)要求進行處理?！魡栴}23某客戶請求從多個賬戶向公司付款，而且采用多種付款方式，我該怎么辦？答：這有可能是洗錢行為，您應(yīng)立即向企業(yè)法律部門尋求建議后采取適當?shù)男袆??！魡栴}24一家誠信度不是很高但合作條件非常優(yōu)厚的客戶要與我合作，如果我與這家企業(yè)合作，可能會舍棄一些合作多年而且合作很好的老客戶，為公司獲取更高的利潤，我應(yīng)該怎樣做？答：出于為公司賺取更高利潤的目的，舍棄老客戶而與新客戶合作是可以理解的。但與一家誠信度不高的新客戶合作，可能會帶來經(jīng)營風險。無故舍棄一些合作多年而且合作很好的老客戶，可能會降低本單位的誠信度，因此，您應(yīng)權(quán)衡利弊并慎重做出正確選擇?！魡栴}25我和我愛人在兩個彼此有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位工作，可以嗎？答：如果你們兩人之間有直接或間接的業(yè)務(wù)關(guān)系，則應(yīng)向你的直接上級說明，必要時，應(yīng)該選擇回避。◆問題26公司員工能否買賣公司的股票，如“中國石化”股票？答：只要您的投資對公司利益和形象沒有影響，公司不會干預(yù)。但如果您在工作時間炒股或進行其他的投資活動，則是不允許的。公司員工請遵循公司的《雇員證券交易守則》。公司董事、監(jiān)事、高管人員買賣公司股票，《公司法》另有限制性規(guī)定。◆問題27關(guān)于利益調(diào)節(jié)的要求，是否適用于與我有密切私人關(guān)系的人？答：同樣適用。凡是您的某一私人關(guān)系有可能干擾您在工作中的決策，影響您在工作中的行為或活動的，都要進行利益調(diào)節(jié)，并向您的直接上級匯報。◆問題28我是一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，在廉潔自律方面一直嚴格約束自己，而且因為平時工作比較繁忙，所以我認為自己沒必要拿出專門時間接受廉潔自律教育，我這種想法正確嗎？答：這種想法是錯誤的。因為自覺接受廉潔自律教育是對領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定要求，您必須貫徹執(zhí)行。按規(guī)定接受廉潔自律教育，不僅會使您獲得正確的認知和警示，而且會幫助您更好地約束管理您的下屬?！魡栴}29我們是一群普通的操作工人，從來沒有任何對外業(yè)務(wù)往來，可是車間卻要求我們接受廉潔自律教育，這有必要嗎？答：有必要。任何崗位的工作都需要利用公司部分資源，包括紙、筆等一些看起來微不足道的東西，但是，如果我們有意無意地挪為私用或私有，這實際上同樣是種侵占公司資源的行為，都不符合公司有關(guān)廉潔自律方面的要求。因此，公司任何員工都需要接受廉潔自律教育，并嚴格遵守相關(guān)的規(guī)定。

五、工作禮儀◆問題30在與人交往中，我先伸手與對方握手就表示有禮貌嗎？答：不一定。握手是表示友好的舉止，是一種非常普遍的禮貌行為。通常雙方相見時，主人、年長者、職高者、女士應(yīng)先伸手；客人、年輕者、身份低者、男士可先問候，待對方伸手后立即隨應(yīng)再握手。◆問題31工作期間，有個別同事經(jīng)常不注意個人的行為舉止，如無精打采、勾肩搭背、把腳蹺在桌椅上等，很不雅觀。我該怎么做？答：您同事的行為不符合《員工守則》的要求，有損于公司員工的形象，您可以試著提醒他，如不奏效，您可以向班長或單位領(lǐng)導(dǎo)求助?！魡栴}32有些同事經(jīng)常在下班時間穿著公司的工作服上酒館喝酒吃飯，醉酒說胡話，或做出一些不文明的舉動來，我提醒他們，但他們卻認為下班期間，誰也管不著。他們這樣做對嗎？答：不對。雖然在工作時間以外，但是他們身穿公司的工作服，其一舉一動代表著公司的形象。公司要求員工不得有損害公司形象的行為?！魡栴}33能舉例說明公司有哪些具體的著裝要求嗎？答：公司要求員工在工作期間應(yīng)按勞動保護規(guī)定著裝，穿戴與工作場合相適宜的服飾。特別要注意以下幾點：（1）不要穿著過于骯臟、殘破（起不到勞動保護作用）的衣服，或穿著拖鞋等。（2）男士不要外穿短褲、背心等與工作場合不相適宜的服裝。（3）女士不要穿著超短裙、露臍裝等過于暴露的服飾，以及與工作場合不適宜的修飾打扮等。(4)嚴格遵守公司其他特殊著裝要求。◆問題34我們單位不少同事喜歡稱呼綽號，這可以嗎？答：不可以。工作場合應(yīng)使用約定俗成的稱呼，如稱呼領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)、同事的姓名后加同志或先生等。◆問題35我們單位不少同事在工作中喜歡用方言交流，我們實在聽不懂，這合適嗎？答：不合適。公司要求員工在工作期間盡量使用普通話，不講方言或土語，這也是體現(xiàn)了對其他員工的尊重。◆問題36常用的禮貌用語有哪些？答：您好、歡迎、請、勞駕、謝謝、抱歉、對不起、再見等。

六、HSE要求◆問題37假如因安全措施沒有得到完全落實，我拒絕了工作，我會受到處罰嗎？答：如果確實是安全措施未落實，安全沒有保障，您應(yīng)該立即報告您的直接上級或HSE部門，并通知相關(guān)人員落實安全措施。如果安全措施仍未落實，您善意地停止了工作，