2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自測300題（精選題）(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCX6Q6P3A2X8P4A10HM1A8U4O8Z10S5J2ZC8C3M2B7L1N1N12、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCC5P6B5H8C5W8H3HH5X5X7B10N10B9T3ZK5Z10U5O9U4L4U103、(2016年11月)如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（）。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)務自學

D.以上均可【答案】BCE3E10B10L6M5V9X1HD1D6N4G10G1O10I2ZO4Z9R6R8W3T1Z14、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCW6C9B1L5Z10L8S3HV2X4J8A6B7G10H9ZP10P3Q4F7M9K2Q45、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACD9O1U4Z2C3P5P8HR4T3K3U5D2M1D9ZD7I10N3O5Q8D1A16、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCQ9S2H5R8H1I8Q2HC5A9C1V7M4U9N1ZG5N9O5U6O2D5L77、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（）。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護【答案】CCW10A1M5P10Y7B4X10HA4C2L8T7I8Z7X3ZL5E7R1T8I7W2Q88、(2015年5月)()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACO10D5R10W2P3W9L7HF5U5I3J2N5O4C6ZC6T9N8R9M3C4X49、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACL5F6F7K2P8L5D4HI1R7I9J1E9G9O10ZK2Y8I5I1C9G8I610、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構(gòu)

D.再就業(yè)服務中心【答案】CCZ7R8N8S7R2H8D8HF3C10T7T8T3J1T9ZM2G1K7Z6X9H6O111、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCM9M1E10N6H10D3L3HH4S9Y3A5B7F8N2ZA9G9S6I10A8H10X512、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACW9F4B5G4M6J3S7HG8O6R8I8D6N5X10ZY1D10D9B5D8T1V513、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務處理

B.基礎數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACD3H4P6Q3J10Y1W3HT9F1M6L3B2D5K5ZN10A4A5G6U3H6S814、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關

B.代表機關

C.監(jiān)察機關

D.意思機關【答案】BCZ3X7N2U1T8C6S10HV2U7W10X10Z7S6E2ZQ1B1W6H1L10L1E915、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCZ5Q4M10V4P4K10A2HO2Z4H4H2T2A1I10ZB3N5Z1U5U4M2E516、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCR5P6N8P1N4V6D4HT3N5H8W9R8F6V3ZI6S5L5X8E7T1S1017、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務得到各自對應的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACM1P5P1J9Z6E6V6HO2C3S7D1F3Y6X8ZF7J7K10A9B4M6T918、（）是進入實質(zhì)性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACR6G1Z4M1Z5A6D10HD2R5B4W10D5O5P6ZJ8Y8J10G8U6J2T719、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCX10H2E10Y10F2Q4T9HJ1I10D8J10H10Q9F7ZT6L7L10V5F3X9B920、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACF1C7V6Z1X2G7C2HM10V5A2N6M4R10Z2ZL6Y8B1F7Z3B2E721、已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCQ9D9E9C8O5Q9T8HQ2J10Y10P6R2J5Q8ZJ10Y10Q7N9Y5L5M922、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本?【答案】BCP9U9S3U5Z1K6M10HU3N1I9B4X7I4T5ZB1L2I2H6H9B10X823、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡【答案】DCT1L6Z9R4B1D7N1HY2S1E5J4L3O1Q8ZG4D8X3Q10C1L5S524、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCA8T7A10R8L2F1V3HT8P7K1C2U10L8O9ZR8H10I10Z4Q2R10X525、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的法定費用指的是()。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCZ3W2L3R10S7E7Q4HW8J3F4R6Q4M8C2ZH1E8J3K8W1P2I326、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCQ6J5T6L1L4I4Z2HW4J8V4P7X10A4B5ZQ6Z9N1I1K8L4O627、(2015年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCC10W6Z2A1M4L5B6HC2R3U5O3R7C1J6ZC1G10K10Q7C3G9Y928、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCM8E4S8B1T6T8I3HJ1N4U6W9E4K9L9ZA7O9M10F7S7B2Q529、頭腦風暴法的優(yōu)點不包括()

A.幫助企業(yè)解決實際問題

B.有利于解決學員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學員對問題的理解【答案】CCR5O6S6C8M3M1O4HG10S3K6Y7O9X5K8ZQ8W10Y10P1X8G9G130、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCA9I3W2T2P3A9N5HK9B4Z9X10S5V8X10ZI10V8A10X4S4N2S431、()適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACF10Z9D1X6D2K5I9HN8O4O10P2F2Y9M8ZB1F5F5H7J8W10T532、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCR4F1N7Q1N6E2X8HX4G6X7I9D3M5R5ZN9U5H1A6C7A7R633、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCX2O3G3G8P6U10H2HN3G9T1G4J7Z3M5ZN9D6H3H10H4K2M634、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關系【答案】ACB6U10F1S9Q6T5J1HM9Y3S10A6U1A7O10ZZ3M2R2A5X5H5E935、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCD5H3K5I3M9L1M5HS6K5I7X7P1F1O9ZK8F7R1K2W9O1K436、針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACS10B2G6H7T9O7G8HD10D2F2T5D1U8F3ZG1M2D2J10X9Q8E1037、(2018年5月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACA7E3I2A8K7O10Z4HY5Z1J4Q3J10R9A5ZC6W6M8C2M4W4W1038、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCN3T7C1L3X3D6J10HK3P4A9G7H7Y9A1ZC10A7S6M5V4T3G539、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員【答案】DCO5X5Q2L5R5A1K10HV5Y3Z2Y1I6Q1A9ZG7J4D1Y5H1C8G440、()即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】BCF1H1C1U8X9U10U5HD10Z1N7S4A2H1L9ZI10B5N7I2N8M8N341、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術定額和類推比較定額?【答案】ACY6H4O8L5U8S4L6HT6N3H10N1O3D6B1ZW9C8M2X10T9O3E842、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCA9F6B6P2S5H4F6HM10I3K7H1G3E7P9ZS4R6G6G8T1Z2I643、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCZ7R4T6M6O3Y10F10HE2X7E3T4H1H7D10ZX2T3U7S1O10I8U1044、應聘申請表的設計依據(jù)不包括()。

A.崗位要求

B.應聘人員的層次

C.招聘計劃

D.有關法律和政策【答案】CCC3M5D7G4Q9M6E6HQ5E5N7D10D8I9W1ZA5T3T8R2B7A1T145、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCQ5X7B5X4P4P2H8HX4K1Z7C9L9C7T2ZW3O6J7X7L7K7I446、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCH9D7C3R7N10B10F1HW7N9J8Y8I5L7H9ZB10V10Y4H7X6I8C347、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術為主【答案】ACO3Z5G1F4Q9Y3N4HD3R5Q4S2K5M4D6ZG7N9V3H8G1D2A748、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCK3V7M1B10K5S9B6HQ3V3G7R7Y5M9O8ZZ3Z8Q7D9A4M7U349、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACO8D9G4M8J7O5O2HY7C3F4O1D9T4Z7ZQ2T4K2U9W10M6C650、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】ACD5E1X4G5U9I3L3HP5N7Y2S4W5L10Z7ZQ6Z6S1B9E8X3P451、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACE5W2L10N2I6S10J9HJ7Q3Y6H4E3D6S2ZF7S8W9F6A6I8C452、在美國學者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCH2T6G6O6Y6E5J8HX4V2D10Y5I2D4B9ZO5X9R10Z7D7P6Z453、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.特殊保護

D.全面保護【答案】DCL10F8N2Y4H5C2V6HN2A8B5S7P9Y5T4ZQ3Q4U1W10C9D8T754、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設計不科學

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCW6R9L3W9S10U1V3HQ5A8U9J10U7J1O5ZL5N8D7W10Z9V5V155、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則?【答案】ACZ9V2K10C2D10C4I10HU6N8K5I5Z9Y3A7ZK10R9F2O3Y5X10W156、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCO9R1B4K2U2V3U2HI6T6W5C10N7E7I4ZZ3O10R2T4G9R8F757、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領導【答案】BCY4D5T3Z8Y2F7G3HT8Y6K10H9K6U1D10ZE9G2O8G2W1C6V558、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCZ4V4Y1A5Y6U8W6HZ7H8J9T7B6Q8Y4ZD6F1A4J8R8F4G959、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCZ10S1V8P6F1C8M7HV6X3D5R7K8C1V5ZH1X4M6X6U3H6L1060、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCH8U3D3Z4Q3Q8G7HG1A5Q6H8I9S6S2ZQ10V9P2K6Q2K6W561、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCC1D10W8K4P9G1P2HN3T2H1W3W7V1B8ZX5F6Z7X1O6O10B662、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT2U4Y8H1Q7W10D9HG4Z8Y4D5S4N2F3ZC4G5J2K10Z10G3S463、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達不到額定標準【答案】BCD9E2C4E6D6N2M4HK8Y1R5U4R7V3F9ZU2H2J1Z8N9O1N364、在有關崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCO3P4A3S4I7O4P3HG2S3W7X4O3X7W9ZC6N7X3U2F2U5A265、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACI7C8Z6Y5E6O3I8HH9E7V1P2M10C3P10ZU9C5V10S1C3R9P366、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCU8Z1Z9K4V6Z7M2HV8E8Q1X1Q3Y2O10ZV2M4G9L9D8P9A167、衡量收入差距最常用的指標是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCC9T10M3N7U5Y2K9HV5R9V9V6A3B4T10ZM2Q10P1A2J8R10J268、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識【答案】ACL6N2F5J4O6Z8X4HI6Y1P6Y1H6W3J5ZV10W8U6B4A9J4S1069、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCW7V8J9V9D10X10W5HR1M6W1I4J8O10X5ZV1Z3A3J1Q7U10V670、對于應聘建筑人員的應聘者，需要做的體檢項目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCO1B3X2M4O8T2W9HD4O6S6W8O3I5V7ZX1Y5X4B3R9D10B1071、下列不屬于收入差距的衡量指標的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCM4Z10P4Z4S3A10K7HM2E9T6U10Y1B4K4ZG2X8E8N5R5H1X772、()是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCK1B2X7Z5M2R7G8HQ9C5H10U3S7R7A4ZC4S6N3Q10J6B7Z573、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習健身操，就是參加書畫訓練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。

A.不去，但會留意沙龍的信息

B.調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗一下再說

C.因為自己已經(jīng)有安排，不會參加沙龍活動

D.改變原來的安排，參加沙龍活動【答案】DCA9Y9V8O5C6A9R7HV2M9B4Z7A8B9A8ZT2S1A6L5O6V3D1074、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCM6J3C3K10T10J7S7HH8J4G7A10J3O1N4ZT10X7U4C8O5T4A875、以下關于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACF4X9T3J3Y8P2V10HV1G10Y9I6D4T3F10ZA4H9P5B4S10B6S376、(2017年5月)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查【答案】ACY8N6L8E8F10U1W3HS1C7A9I5G3P4P4ZZ2D4U10G3D10E9N277、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCH8P5Q5X3M10Q4S1HN1H7Y1W8X10R5Z2ZC5C7Z5P7M3X8Y1078、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCR10Q1J6T10K9Q1B1HV1Z3Y10K7Z2O9O9ZP10X4G5N4N3N8Z579、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求()

A.勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內(nèi)容必須合法

C.標準一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACU2T1E5G3M3K4I8HM3S2N9Q3Q2R10V9ZF5W5P1W10I3T8D480、(2016年11月)工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCA7S2U10K5P3X6P1HM10M2V4Y4P1U10L3ZF4L3H8C10Z7V2N181、()是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCL5Z7N8A4G4Y4S10HI1O7A9N2L6Z10C4ZH7V3W9D10D1I4I482、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCL7E10G2L8A4Y2U8HM3L8Z3F10F3F4G6ZA1U6U3D7P3A1J283、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACF5D7F6R4T4B10X6HS9R9U6K9B10P6V8ZJ2G1L5I10M10P5G484、以下關于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCO7P6M9Z7V5T2Q2HI1T6V6L7R5Y1B10ZC5C3S10J1L5E6U985、()是關鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCP1D9A8C7D8R7M8HO10A10M7O1K7C4Q8ZT6E3G10H6I6X6E186、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCI3X7W3W2I7L1U9HJ3H9A2U8P6Y4V2ZC10C10G5R6S1Q10K687、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進度和協(xié)作關系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCG8X3W8J5A10Y3X5HB6O7R8A5W5X5R2ZN5F7O7W10Q6P1V1088、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?【答案】CCB6K10C7T2I8Y2M9HK5L10E4S4C3R3L5ZW2U1R10G6C1Y4C389、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應從實際出發(fā)，設計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCE4O7A5U9F4C5I5HX4R8Q3H2T6U10D5ZJ10K2X3N6V8H3H790、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是()

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACK5H7U8R1L8J1Z7HI2E3Y10Q10Y6H2K2ZO10R7R3Y9H8E5X291、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCK3G2R5H7Q1H8U5HE9Y4B1D3R3M2I9ZQ9I1H8P5O7T2C992、通知被錄用者應遵循的最重要的原則是（）。

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴【答案】ACU6K10G3R2M1M10A9HU7Q8Z1X9C6E7G1ZC7G5Z10F3H2L10G1093、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCZ5Q8H4E1Q5M4T8HL2H4D1I5P2G7P10ZY9M7D5N2W10L1N194、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCX9G5C3X7O10A10N7HM3J10L9X8W7S10W5ZI6T5C4B5U8J4S195、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率?【答案】CCF8G8P10O9Y6V5X4HO1M10P3C5B9G7N5ZF9E1T10U1L4O5A596、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本?【答案】BCV10G8Y5T4G5N7W7HA6R7R7Q6I9E1G9ZV9N7A6F7S4R4F797、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCM5V6F6G8Y8K6P5HZ9M7J1B8K3E7P6ZI3N8J8M4W8O4A198、（）是指從應聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCS8E8J6J9C4X3V8HP4F4W5J9L1J2R6ZL6U9D9A10G7U5Q999、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。

A.職務

B.任務

C.職責

D.責任【答案】BCH4J6H3R8J2H1T5HD8S3J10C2W6V7T10ZP5U10C3J4Q10Q10Q1100、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACS10N5Y3B7C7X4F2HO10H8B2S4Z2Y5Q7ZH9W10A3G8W5I10F5101、以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCK2E5C5U3Z4A3Y9HK8X3S10Z10M4T8T1ZA8Z10M5J7V4D3B1102、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCY8Y6X1R1L8S8E2HD7X6T9M10W4L2Q3ZP4X5B6B4L3Z2T9103、()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCA9V7H9Q5V9P6F3HN1Z6G4G9R2P1W3ZG6F7P6Q3P1T8N2104、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標準【答案】CCA1J7X9Z5D7R6B9HP5M3R10K3N3C9W7ZY9Q3V3V7U2T3X8105、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?【答案】CCR10U10F3D5T10Y6J1HM7E5I1N10L6C10Z8ZX2P8M5M6S8U8T2106、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCJ10B3G4Y8D6Z4J9HS7X4D2T10J9R1X10ZW9D5Y9E7G9L6M10107、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCK1C1D7N1U8D8Z4HP10C6Q8W5H9K1F9ZS2O3D3S2Q2V9K10108、下列關于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度【答案】DCU9P7H10W9M2J3L5HZ8U4S8X10Z6S2X8ZW6R2W1T7I9I4V10109、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCX2A5L5E1G7E10W10HP8Z3U4M2P7Y6Z10ZK5L2K8L5F8S5B3110、關于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關鍵的是看其工作績效【答案】ACM10G5J9S10N9B2M4HP4H10J4I6O10A1H2ZF9D4J10T3S8B8X4111、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCB1S5C1J10I1K5H3HM7C10H9F10Z9F5L10ZK3G9O9L7I9O10D9112、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCL5B2E4U4I8C8O9HI3X2W3X1N6K4Q4ZW7V9E9P6R5P7Q9113、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCC9D5E1U1G6P9B4HW8P5M10C7R6X9W9ZM10N8S7Y1J8U9F10114、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACH6E5C3T10R4L8Q1HZ7O1I9O10Z8C7Z5ZU2D6W7M8Z4U7L7115、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領導小組【答案】DCZ9X9T6J7N8I1W5HW1L4A2O10G3G2A2ZU3O8R10H2T3E9I9116、在編制工資表時，要求（）

A.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣工資

C.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣款項目【答案】DCR2F9T3Q6K1R6K9HP3Z5D1L6N4H5F9ZJ6U9V7U6T2X3F10117、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算【答案】CCJ6F3Y9G4R1T2X1HH4L4K6M7X4G2A5ZV6G3P8O8O2M9S5118、勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權?【答案】BCV5A8S6O10W4A3Z4HW6Z8C10W2B8A1G9ZQ6S9P7V1N9D5Y5119、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCO7N6M8F3S5E6H2HP5M8C2Z9H10C9K6ZK7I8Y2A4J3M2J9120、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權?【答案】BCL5S9O5T9Z4M6K1HY5N6H8I4W5O9G6ZK2X3R1B7M7E7F6121、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.勞動保護權和職業(yè)培訓權

D.休息休假權和勞動保護權?【答案】BCD9P7U10L9O9T9V7HW4O7D4Q5P8K4N7ZA4L6E2N2F7G10J9122、售前服務的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCH1W9W3Z8K10V9N6HR7B6R3E3E6N5C4ZH8K4U5D3U9D3I9123、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需()

A.關注消費者物價指數(shù)

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線【答案】BCZ1C9K10E10S6N2I6HE7G4L1V4F5V5C8ZG6R6X9R8M9D10L2124、(2017年5月)下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCE7Z7Y4O7V1M1U10HC5F1Q9A10M5U7I4ZP8N6O1S4Q1S8L9125、()是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCC9C7E7E6B2E4L9HA6P2E2D10Q8Z10W2ZQ6V1E9A3S9Y7R9126、()讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問【答案】ACG9Y6S6P8T5S3C5HN9B7Z4L9J1I3D9ZA7Z9F2G2Y6L4Q9127、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內(nèi)部加權

D.外部加權【答案】ACR5S1Y5X3Y8Y3L4HH10C6O1O5Y2O10H9ZQ2Q6L9M1Y4N8O1128、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCY2Y5E3O9B4A7Y4HF4A5Q2W6S9G7U4ZH2K6K8T1H1D3B5129、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCA4H5F2N9Y6P7S3HV3W10F5Z6L4H1G6ZR4Z3D5F9Q5P10I1130、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCF4E8D10V9X5W10E8HC8J8Z6F4F4P9C5ZK2B8O9A6K4Y2Y4131、背景調(diào)查的內(nèi)容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCM3B5A10D1H9I8I2HV6T1U8E2W4N2C6ZZ6N10Q7S9G7G1U3132、（）是對績效考評數(shù)據(jù)進行處理的第一步。

A.收集考評數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)

C.分析考評數(shù)據(jù)

D.制定考評表格【答案】DCI5E9H2A10D9B4J3HO7Y7Y3E4H1A2A4ZV5R1I7A5A1Z5U10133、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCA1G1W4S1F6A9D10HA4E2V9Z2Y6R1E3ZY10R8S10F6S7H1F9134、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCN7Z8O1U2X10E5L1HG1N9E1U7V3T1A2ZN3G3V3F10G3O6N10135、人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCF1L8N5H1Q10W3E4HU2B9A3K7H7B2M6ZJ9M7H8L8L6O8T9136、有效應用培訓需求分析技術不包括（）。

A.明確培訓需求調(diào)查的參與者

B.設計合理的調(diào)查流程

C.準確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓需求分析機制【答案】DCA2G7N2S9T7P5W10HX1E2Y3E6K3O6B4ZX10D3L7N10H2B2F3137、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計明細。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細【答案】BCJ9N4U1E1K7S6P10HX5Z1H1K5J7B10H1ZY9L9U2L9U8J10Y9138、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCC1E3I1M7Z6V7Q7HJ10M9S2V6I1O4T2ZE6T9Y9S10J6V9X7139、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCB3Z10F10P7W5V2D6HN4N4F5O10K3W5P4ZD2H8R4J2D2Q9U6140、應聘申請表的設計依據(jù)不包括()。

A.崗位要求

B.應聘人員的層次

C.招聘計劃

D.有關法律和政策【答案】CCZ9D4C10G10T3F4C4HW8T7X2C8U2G4X8ZU4B8C3G6J7H10L6141、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補關系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律【答案】CCL3Y1U4V8F9M3P3HI10J1T9Q10B4G4W5ZQ5P7K5N6P3H4Z1142、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCD7F7W4D10N5M6E8HS1X1B8M8U6C10O8ZB9Z1J5G5B10E7X2143、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCZ3P7J7C6A3O8A6HR7V6N8N3W3G7R7ZS2D6E5R1U7U10W8144、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCQ8R6X9R10F5R10U1HI8W7Q9O7G9K1R7ZO2A10Q4Y2Y7X2Y3145、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCR2I2P9R10X2L1U7HF4K10C8T10W3M3S8ZK5X3T8M8B8Z7A10146、在填寫調(diào)查表時應注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明

B.說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領導的責任

C.指出本崗位與其他崗位的關系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCQ9G7W9Q2M5C9Y2HR9G2G2D2S2R1O8ZN2R1C9L1E9T1W5147、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCJ2L3V6P8O5A10G8HI1Z1A3Q8B5N9U10ZU8U7G6B1V4E9D4148、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCL9E6F6F4S10K2R4HP2D2C9M8N1D6O3ZO10Z1B7J10T7O6L7149、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCJ1E2H3Z3V2R7V4HI9X5A8D1N6J6T2ZI7S1Z2D6L3S3G8150、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCY7D8W2I4Y2L4T8HV3C9S8B10I10M9R9ZB7X5F8P2R2M4A5151、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCV1N3V2X3T8T10N9HG6J10Q6E9A8B2V9ZK2D9L4U6P8T1U8152、(2017年5月)（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCC3B8C4Y6A4V7T2HF6H4B1S5G5B3Q4ZV2T3L2V4R1D3T6153、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACY7Q7X9F2R6W8U8HD8W7R2I10P8N6M8ZN7I3Z3Z8I2F5V5154、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACF4A6P8S7U2Z5N6HY7G1G3W2R2V4N5ZK8W1I4O5C5F7J4155、結(jié)果導向型考評方法不包括()

A.直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關鍵事件法【答案】DCR8W6G8L6K4T4O9HI5J7P10N10E8D10P7ZT5O3G5E1Z6R10Y6156、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神【答案】ACT4V10S4D3P7H9T6HF7V10V4Y1S1T2G8ZA6O6F6X3R7L9J5157、(2019年5月)關于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

D.重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容【答案】DCE1G9Y1J9P4J2Q6HG9I9C6W4A6W3L4ZW6H9X1B2R7Y1M5158、()是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行比較。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCX3K1A7W8P6P5P7HS3P1T2V4F3T7G8ZU9O10L9H2Q7A6C1159、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCX3U9D6R8Q8L6X2HM7V5Z10T8Q2C7X9ZT9F3W9J7A6N7T9160、(2016年11月)工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCZ3N4H9V10P4M10S6HQ8P7Z1W9A10E6R9ZH5C2W9M7G2L8S5161、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACN10B5I8X7U8K4B1HT7Z7O4P1E10I6L8ZJ3U2S4A10Q1U10D6162、企業(yè)進行有效的薪酬管理應遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCS5W1H2H3W9V6D2HX3A10G7V4V10W8Z4ZA5G5L1N4C1U2U7163、（）是進入實質(zhì)性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACI2C4A4P6T8J2L1HJ1F9D7Q8S3V8S9ZL7X5K4P1S10M10W4164、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACW9R8I8M4B10Z10Q9HN7E4Q9L9S9W9E4ZE3Z5L6N5R7E8W8165、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCM6L7L10I8Y1P7L6HX6X1E5X5H1N7V10ZK1S7Z8E8X10E5Z5166、（）是將領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒的權變模型

B.情境模型

C.路徑—目標理論

D.參與模型【答案】DCR10K8A2P5N7V6E2HQ10I2N6V9J10S9V6ZN3X5C7C9C7Y9Q2167、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCS9D10T6P8M5A6J1HE1C10Q8L3F10R1F9ZZ6F5M8K10G6R6F5168、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCE6S9M10Z7F8K8Y1HM10C1K6U4M10J8T5ZH5D1X6T6H8L1A10169、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCM2Y4Z3G2I4F1B3HO2T1D3R8K9G6U5ZZ7N1N3B3I5D8O2170、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCJ4B10S8I4D1N5D1HB8B9X2I2M9W7U8ZI7X3N2D9Q5V7A4171、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG10Q7P8P10P7N7V9HK1C7J1B10A6R5I7ZK5W9V6U10E4X10U10172、以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCD8T5L1F1J6F4B8HL6S10D4V9E9H2X4ZZ1X2V8G4F9H6E10173、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCM1N3I3J1I3S7C3HG2T7K1R5S6C1X8ZL9X10E9W9I5E10C1174、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCI2P10F7B2Z4Q5P4HP6K5W8K1D4U5Q8ZN1O4P8M9U9X2O1175、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCT10U1J1Y5Y8Z2Z2HC4Z1N5X1P10Y10S7ZP1M5F9Q2A2L4J3176、針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACI3S10P6O9L2H4N10HA4W8S6Q8R7N7Y1ZM6K9C3L7B9F6V10177、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCA7W5X2U6I10C1S7HI9I6O6D1N7F3D3ZQ6B5O3I9E2U9R2178、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACG5S5X10I10O1W1V5HK5T1A8P8C3Q5U8ZK4M1S1R6G7S9B6179、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.4個月

B.5個月

C.3個月

D.12個月【答案】CCY10W3T1I10S8G1V7HW8P10W1K7W4Z1M8ZV4N4I3I2I10L4A2180、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCI6F6P6V3K6J10X10HE7X8N9W3H3R1J6ZZ5J8R10I3C4W2C5181、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCE3K5I5O9H10Y10C6HG6A3J2D1X4T4W8ZO8Z3H1V3S1S6P10182、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCN7E4L4X10G10X4I10HD4Z6C5Y10X9Z3L10ZT7O4F1U1U10L5E10183、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關系

D.有間接關系【答案】ACM5P1W3O9E1M1I9HL4Q4Q4K3C8O1X6ZF6U6F8L5R2T6Q5184、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員【答案】DCU5W2V2S1Q5Y8Z8HL2W6A2L9Y5L9L9ZD4L3S1D6O8A3S10185、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCO9S3P7Q8T5R8G5HX4E2K2D6N5B6Y5ZR3E2S5H8P4A8T7186、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCQ9O7E3P5N4J8P5HD1D6M3I5V7N2O6ZF3Y1H5F8I9A7G6187、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動【答案】DCQ2W10X1E10A8R5M10HO4N3Z1S2N9P3E10ZF7M3W7Q6Q8L6T10188、(2017年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCZ4P6C9S1K10Z3H5HL10Z2V2V1N6M6K6ZD2E7Y3R4C8X3W9189、(2019年5月)進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACB3Y10X4Z7U6U6I5HU1W6Y10P2E8T8N2ZH4F9G2H3R3E7I8190、（）是對績效管理標準在適用程度上的要求，考評標準應適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCK10P1I10Q2F2B6F3HS7B2D5G2V7V7B10ZB3G2S8W3L5V4P6191、(2017年11月)（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCJ1U7T2T3O4N5G8HU8I3D9G10I6L1R5ZS10J5X8Q8P10K3J9192、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACW3M10J4E1S9U8I3HU5P9V9D1D1E1T10ZQ10S2L1C5A9B8T9193、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關的傷亡事故（）的規(guī)定。

A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析【答案】ACC6L1O6R8P9T6D2HH7S9J10A10Y1M3D7ZE8Z2T5K9S8E5X9194、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCY2O6H5B10Q1S9H7HU9A8B6R6S9M1K9ZA7O1J10T4F8U10I9195、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCQ2S7N2X8B5Z7H4HE6R4T2X3A5O2D8ZJ4T2X5V10T4W7D7196、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負責核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣摺敬鸢浮緾CG8L4V5B4G3N2H3HN6X8Q10O2K7B2E10ZM3T4F4W9D1O10D4197、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCR3P4D8X3N1L3V8HC3Q3Y1N2G3V4A10ZO6W3P7F4I9O1U5198、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCK9V6O7X9D1M10D6HX10Q10I4D9F10N10I6ZT2Y5A5J5L3W3R2199、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACX7D1V9N7K5M2N5HD3S8D10V5T10V10E8ZT10H4Y6R6F5B9L8200、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCD10V1J5Z4R5G1Y3HO8K2H9F8J8O3S2ZT5Y6O7X8Q3E9I8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有()

A.集體合同的爭議處理

B.集體合同的檢查

C.集體合同的違約責任

D.集體合同的監(jiān)督

E.集體合同的有效期限【答案】ABCDCS8Q10A6T9W1B6X6Y6E3B6V5K6T4O3I5HU10K8Y1G3Z3L4Z3V6W5Q7P3X10R4A7C5ZN4A2M10O5D6N3C2O1N3N2L8A5U6Z6A3202、工資總額的準確統(tǒng)計為國家()提供了重要依據(jù)。

A.計算經(jīng)濟補償金

B.了解人民的收入水平

C.計算離休退休金

D.了解人民的生活水平

E.計算最低工資標準【答案】ABCDCQ8S8T10B8Q7Y5Q7B8V1W7J6T1B4U1Q9HS9G5Z1G8R6C1C3A9I9Y6C2Q6I2A1Q9ZH9S1P1G7O5G7X1D1U6M9U3I1P10M8C4203、根據(jù)培訓