2022年醫(yī)院人事科工作總結(jié)（一）

第8頁共8頁2021年?醫(yī)院人事科?工作總結(jié)（?一）半年?來，在局黨?組的正確領(lǐng)?導(dǎo)和各科室?的支持下，?我科以__?_屆___?中全會精神?為指導(dǎo)，認?真貫徹落實?市___、?人事、編制?等工作會議?精神，查擺?思想觀念上?的問題，把?不符合科學(xué)?發(fā)展的思想?觀念轉(zhuǎn)變到?科學(xué)發(fā)展觀?的要求上來?，用科學(xué)發(fā)?展觀統(tǒng)領(lǐng)各?項工作，開?拓創(chuàng)新、銳?意進取，扎?實工作，緊?緊圍繞人在?國土、服務(wù)?于國土的理?念。堅持以?人為本，不?斷強化干部?教育和培訓(xùn)?工作，落實?工資、福利?、政策等各?項制度。發(fā)?揚嚴謹、務(wù)?實、團結(jié)、?奉獻的作風?，充分發(fā)揮?職能作用，?當好參謀助?手，較好地?完成了上半?年工作計劃?和領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項工作?任務(wù)。一?、主要工作?及做法1?、注重教育?培訓(xùn)，提_?__部職工?素質(zhì)。為了?進一步提高?局機關(guān)干部?職工隊伍的?整體素質(zhì)，?結(jié)合政府機?構(gòu)改革和貫?徹落實《公?務(wù)員法》、?《干部教育?培訓(xùn)條例》?的有利時機?，把干部教?育培訓(xùn)擺上?了議事日程?。著力加強?局機關(guān)干部?政治理論學(xué)?習(xí)，不斷提?高全體干部?的政治理論?水平。落實?學(xué)___仁?政___在?全市機關(guān)作?風建設(shè)大會?上的講話精?神，結(jié)合市?委要求和工?作部署，撰?寫了作風建?設(shè)中存在的?問題及對策?思考論文一?篇。為了提?高國土工作?人員的綜合?素質(zhì)，__?____人?次入黨積極?分子參加市?級機關(guān)黨委?的培訓(xùn)班學(xué)?習(xí)，適應(yīng)了?新形勢，提?高了素質(zhì)，?增強了能力?，為開展好?國土工作奠?定了較好的?基礎(chǔ)。2?、科學(xué)調(diào)配?、任用干部?，干___?伍建設(shè)日趨?加強。半年?來，人事科?嚴格落實局?黨組的指示?精神，著力?加強人才隊?伍建設(shè)，共?調(diào)配、任免?干部___?人次（其中?提拔使用了?___名干?部）。堅持?公平、公正?、公開的原?則，優(yōu)先選?拔年青有為?的干部，盤?活了局機關(guān)?的人才資源?，營造人盡?其才、物盡?其用的良好?局面。通過?半年來的考?察，新提拔?的干部工作?出色，受到?大家一致好?評。3、?扎實做好公?務(wù)員登記、?勞動工資統(tǒng)?計及年報上?報工作。一?是認真核查?___工作?人員和退休?人員信息情?況。二是準?確填報機_?__務(wù)員、?工作人員工?資異動審批?表___份?，審核市國?土戰(zhàn)線工作?人員工資審?批表、退休?人員退休費?審批表__?_余人次。?三是認真完?成勞動工資?、人員編制?、干部人事?、退休人員?情況等報表?的統(tǒng)計上報?工作。4?、不斷完善?干部職工人?事信息，使?干部職工人?事檔案管理?工作規(guī)范化?、信息化。?半年來，認?真落實上級?檔案管理有?關(guān)文件精神?，按照上級?信息管理要?求，規(guī)范了?檔案的查閱?、借閱工作?，嚴格把好?檔案的調(diào)入?和調(diào)出工作?，做到接收?規(guī)范，轉(zhuǎn)遞?合格。上半?年共整理、?規(guī)范個人檔?案___余?份，移送科?級以上干部?檔案材料_?__份，查?閱檔案__?_份，借閱?檔案___?份。5、?扎扎實實地?做好老干部?工作，努力?開創(chuàng)老干部?工作新局面?。在局黨組?的高度重視?和分管領(lǐng)導(dǎo)?的具體領(lǐng)導(dǎo)?下，認真貫?徹落實市委?老干部局的?指示精神，?積極為__?_干部服務(wù)?，做到政治?上更好地關(guān)?心老干部，?生活上更好?地照顧老干?部，工作上?更好地服務(wù)?老干部，到?目前為止，?全系統(tǒng)__?_干部思想?比較穩(wěn)定，?沒有出現(xiàn)_?__現(xiàn)象，?局機關(guān)__?_名___?干部對人事?科的工作比?較滿意。?6、加強聯(lián)?系，與上級?機關(guān)溝通協(xié)?調(diào)有了新的?突破。半年?來，主動加?強了與__?_、人事、?編制的聯(lián)系?溝通，為各?項工作的順?利開展帶來?了方便。通?過積極協(xié)調(diào)?，為局機關(guān)?多爭取了一?個評優(yōu)指標?，在___?、人事、編?制等方面的?工作也有了?新的突破，?上半年一分?局、五分局?分別被省廳?評為人民滿?意優(yōu)秀國土?分局。醫(yī)?院人事科工?作總結(jié)半?年來，在局?黨組的正確?領(lǐng)導(dǎo)和各科?室的支持下?，我科以_?__屆__?_中全會精?神為指導(dǎo)，?認真貫徹落?實市___?、人事、編?制等工作會?議精神，查?擺思想觀念?上的問題，?把不符合科?學(xué)發(fā)展的思?想觀念轉(zhuǎn)變?到科學(xué)發(fā)展?觀的要求上?來，用科學(xué)?發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)?各項工作，?開拓創(chuàng)新、?銳意進取，?扎實工作，?緊緊圍繞人?在國土、服?務(wù)于國土的?理念。堅持?以人為本，?不斷強化干?部教育和培?訓(xùn)工作，落?實工資、福?利、政策等?各項制度。?發(fā)揚嚴謹、?務(wù)實、團結(jié)?、奉獻的作?風，充分發(fā)?揮職能作用?，當好參謀?助手，較好?地完成了上?半年工作計?劃和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項工?作任務(wù)。?一、主要工?作及做法?1、注重教?育培訓(xùn)，提?___部職?工素質(zhì)。為?了進一步提?高局機關(guān)干?部職工隊伍?的整體素質(zhì)?，結(jié)合政府?機構(gòu)改革和?貫徹落實《?公務(wù)員法》?、《干部教?育培訓(xùn)條例?》的有利時?機，把干部?教育培訓(xùn)擺?上了議事日?程。著力加?強局機關(guān)干?部政治理論?學(xué)習(xí)，不斷?提高全體干?部的政治理?論水平。落?實學(xué)___?仁政___?在全市機關(guān)?作風建設(shè)大?會上的講話?精神，結(jié)合?市委要求和?工作部署，?撰寫了作風?建設(shè)中存在?的問題及對?策思考論文?一篇。為了?提高國土工?作人員的綜?合素質(zhì)，_?_____?人次入黨積?極分子參加?市級機關(guān)黨?委的培訓(xùn)班?學(xué)習(xí)，適應(yīng)?了新形勢，?提高了素質(zhì)?，增強了能?力，為開展?好國土工作?奠定了較好?的基礎(chǔ)。?2、科學(xué)調(diào)?配、任用干?部，干__?_伍建設(shè)日?趨加強。半?年來，人事?科嚴格落實?局黨組的指?示精神，著?力加強人才?隊伍建設(shè)，?共調(diào)配、任?免干部__?_人次（其?中提拔使用?了___名?干部）。堅?持公平、公?正、公開的?原則，優(yōu)先?選拔年青有?為的干部，?盤活了局機?關(guān)的人才資?源，營造人?盡其才、物?盡其用的良?好局面。通?過半年來的?考察，新提?拔的干部工?作出色，受?到大家一致?好評。3?、扎實做好?公務(wù)員登記?、勞動工資?統(tǒng)計及年報?上報工作。?一是認真核?查___工?作人員和退?休人員信息?情況。二是?準確填報機?___務(wù)員?、工作人員?工資異動審?批表___?份，審核市?國土戰(zhàn)線工?作人員工資?審批表、退?休人員退休?費審批表_?__余人次?。三是認真?完成勞動工?資、人員編?制、干部人?事、退休人?員情況等報?表的統(tǒng)計上?報工作。?4、不斷完?善干部職工?人事信息，?使干部職工?人事檔案管?理工作規(guī)范?化、信息化?。半年來，?認真落實上?級檔案管理?有關(guān)文件精?神，按照上?級信息管理?要求，規(guī)范?了檔案的查?閱、借閱工?作，嚴格把?好檔案的調(diào)?入和調(diào)出工?作，做到接?收規(guī)范，轉(zhuǎn)?遞合格。上?半年共整理?、規(guī)范個人?檔案___?余份，移送?科級以上干?部檔案材料?___份，?查閱檔案_?__份，借?閱檔案__?_份。5?、扎扎實實?地做好老干?部工作，努?力開創(chuàng)老干?部工作新局?面。在局黨?組的高度重?視和分管領(lǐng)?導(dǎo)的具體領(lǐng)?導(dǎo)下，認真?貫徹落實市?委老干部局?的指示精神?，積極為_?__干部服?務(wù)，做到政?治上更好地?關(guān)心老干部?，生活上更?好地照顧老?干部，工作?上更好地服?務(wù)老干部，?到目前為止?，全系統(tǒng)_?__干部思?想比較穩(wěn)定?，沒有出現(xiàn)?___現(xiàn)象?，局機關(guān)_?__名__?_干部對人?事科的工作?比較滿意。?6、加強?聯(lián)系，與上?級機關(guān)溝通?協(xié)調(diào)有了新?的突破。半?年來，主動?加強了與_?__、人事?、編制的聯(lián)?系溝通，為?各項工作的?順利開展帶?來了方便。?通過積極協(xié)?調(diào)，為局機?關(guān)多爭取了?一個評優(yōu)指?標，在__?_、人事、?編制等方面?的工作也有?了新的突破?，上半年一?分局、五分?局分別被省?廳評為人民?滿意優(yōu)秀國?土分局。?7、積極參?加局___?的中心活動?，參加姜堰?市創(chuàng)建國家?級衛(wèi)生城市?活動，科室?人員放棄了?休息時間，?早出晚歸，?分別堅守在?路段包保第?一線。8?、嚴格落實?人事管理制?度。上半年?制定了姜堰?市國土資源?局干部人事?管理制度和?中層干部管?理規(guī)定以及?合同人員管?理制度。?二、存在的?不足在總?結(jié)成績的同?時，認真反?思工作中存?在的問題，?主要存在以?下幾個方面?不足。一是?工作中缺乏?持之以恒的?韌勁。有時?候缺乏一抓?到底的精神?。二是創(chuàng)新?意識有待加?強。工作中?還存在著按?部就班的思?想，工作缺?乏超前意識?，導(dǎo)致有時?工作比較被?動。三、?___年下?半年工作打?算1、繼?續(xù)抓好干部?教育工作。?落實人員調(diào)?配、調(diào)動、?工資、任免?等工作。?2、認真做?好各種統(tǒng)報?和年報工作?。3、及?時報送各種?人事信息材?料，完善人?事檔案管理?和整理工作?。4、扎?實做好退休?老同志的工?作。5、?高標準完成?局領(lǐng)導(dǎo)和上?級機關(guān)分配?的其他工作?。醫(yī)院人?事科年終工?作總結(jié)及明?年工作計劃?一年來，?全科人員在?院領(lǐng)導(dǎo)及科?主任的領(lǐng)導(dǎo)?下，緊緊圍?繞醫(yī)院總體?發(fā)展戰(zhàn)略與?科室目標任?務(wù)，以科學(xué)?發(fā)展觀為統(tǒng)?領(lǐng)，結(jié)合“?三好一滿意?”活動，強?化學(xué)習(xí)，團?結(jié)協(xié)作，堅?持理論聯(lián)系?實際，恪守?以為人本的?辦事理念。?不斷提高人?事管理工作?的規(guī)范化和?制度化水平?，全面落實?年初制定的?各項工作任?務(wù)目標，圓?滿地完成了?人事科的全?年的各項工?作任務(wù)。?一、扎實推?進人事制?度改革，強?化崗位聘用?管理，不斷?提升醫(yī)院人?事管理工作?的規(guī)范化與?科學(xué)化水平?。按照省_?__門下發(fā)?的關(guān)于事業(yè)?單位崗位設(shè)?置及崗位聘?用管理有關(guān)?文件要求，?本著公平、?公開、公正?原則有序開?展完成了全?院的崗位設(shè)?置及競聘工?作。二、?多渠道、全?方位做好人?才引進工作?，為醫(yī)院跨?越發(fā)展提供?強大人才支?撐。一是根?據(jù)醫(yī)院人才?發(fā)展規(guī)劃，?積極通過在?報紙、網(wǎng)絡(luò)?等媒介上刊?登招聘廣告?、發(fā)布人才?招錄信息，?為醫(yī)院引進?了一大批緊?缺的專業(yè)技?術(shù)人才，其?中包括具有?高級專業(yè)技?術(shù)任職資格?的領(lǐng)軍人才?與專業(yè)骨干?。二是采取?“走出去”?的方式，多?次組派人員?到醫(yī)學(xué)類高?等院校對畢?業(yè)生進行現(xiàn)?場招聘，招?錄了一批具?有大學(xué)本科?及以上學(xué)歷?的優(yōu)秀畢業(yè)?生，為醫(yī)院?進一步發(fā)展?壯大增加了?活力。三是?完成了全年?公開招考人?員的報名、?初審、復(fù)審?、筆試、面?試、體檢、?合同簽訂與?工資審批工?作。三、?順利完成了?全院干部職?工的工資調(diào)?整工作，進?一步增強了?他們工作的?積極性和主?動性。一是?依據(jù)年度考?核結(jié)果，年?初對全院年?度考核合格?在職人員進?行了薪級工?資調(diào)整和審?批。二是根?據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?適時完成了?對全院聘用?人員崗位工?資與院齡工?資的重新核?算及調(diào)整，?有效地穩(wěn)定?了聘用人才?隊伍，四?、不斷完善?全院干部職?工人事信息?，使全院干?部職工人事?檔案管理與?相關(guān)人員信?息管理工作?更趨條理化?。一是及時?收集各類歸?檔材料，并?將材料進行?整理、核對?后按檔案管?理要求裝入?干部職工個?人檔案，確?保了檔案的?完整性和連?續(xù)性。二是?完成了全院?干部職工個?人有關(guān)信息?的錄入以及?醫(yī)院人事數(shù)?據(jù)庫的及時?更新與維護?工作。五?、順利完成?全年醫(yī)院專?業(yè)技術(shù)任職?資格的報考?及評審相關(guān)?工作，為醫(yī)?院專業(yè)人才?梯隊建設(shè)奠?定了堅實基?礎(chǔ)。一是順?利完成了醫(yī)?院衛(wèi)生類高?級職務(wù)任職?資格的考試?報名、院內(nèi)?評審與材料?報送等工作?。二是順利?為醫(yī)院各類?(高中初級?)專業(yè)技術(shù)?人員辦理了?相應(yīng)的專業(yè)?技術(shù)資格證?。六、積?極規(guī)范臨時?用工管理，?為醫(yī)院穩(wěn)定?發(fā)展提供必?要支撐。一?是每月按時?為聘用人員?發(fā)放工資、?獎金，并為?納入醫(yī)院人?事代理(派?遣)的聘用?職工繳納社?會養(yǎng)老保險?，從根本上?解除了臨時?聘用人員的?后顧之憂，?極大增強了?他們對醫(yī)院?的歸屬感和?責任感。二?是按時完成?聘用人員變?動月報表、?勞動工資及?福利統(tǒng)計報?表等日常工?作。人事?工作雖取得?了喜人成效?，但也存在?一些不足：?一是對已建?立的規(guī)章制?度落實不夠?。二是工作?思路不夠開?闊，對人事?工作中遇到?的新問題、?新情況還需?加強進一步?的學(xué)習(xí)和探?究。工作?計劃：新?的一年，科?室成員將在?科主任的統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)下，?加強認識，?合理開發(fā)人?力資源，創(chuàng)?新人才建設(shè)?機制，開創(chuàng)?我院人才工?作的新局面?，為“三甲?”復(fù)審提供?強有力的人?才保障。?一、要結(jié)合?醫(yī)院“三甲?”復(fù)審，系?統(tǒng)、全面地?做好人力資?源的配置工?作。一是制?訂出醫(yī)院及?各科室的人?力資源配置?原則與方案?;二是繼續(xù)?實施崗位與?職務(wù)聘任，?建立衛(wèi)生專?業(yè)技術(shù)人員?準入、考核?、評價體系?;三是加大?人才引進和?培養(yǎng)力度，?力爭引進一?批高端專業(yè)?人才。加強?對康復(fù)醫(yī)療