兩個體系建設考核獎懲管理制度

歡迎下載內容僅供參考兩個體系建設考核獎懲管理制度1目的制度化、標準化，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的兩個體系考核獎懲管理?？己艘罁?jù)考核。之改變。事項的考核報總經理審批。各部門負責本部門安全生產工作的績效考核，安全員負責監(jiān)督。實施細則一般規(guī)定照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經理批準，給予獎勵。公司安全生產委員會審議，總經理批準給予獎勵。發(fā)生安全事故后，由公司安全生產委員會根據(jù)《安全事故對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。納，不得攤入生產成本。接受全員監(jiān)督。審核，總經理批準后實施。獎勵物質獎勵。認真執(zhí)行安全生產及職業(yè)衛(wèi)生管理方針、政策、法律和規(guī)1000800元。對安全生產、職業(yè)病危害管理及“兩個體系”建設工作，能部門評估后，根據(jù)綜合評審等級給予50-1000元獎勵。由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，100元。50500元。對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，?002000元。及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵2001000元。50元。處罰安全生產處罰分為經濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經濟處罰:公司扣罰安全生產責任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。發(fā)生因工傷亡事故的處罰2000500元的罰款，對查、解除勞動合同。20050元的罰款。告、通報批評。違章違紀處罰管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。50元的罰款。1000200元的罰款。20元的罰款。100元的罰款。20050元的罰款。獎懲細則酌情處罰。存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。給予警告、通報批評處分。分。500元的罰款。加重處罰凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。未遂事故的。故重復發(fā)生的。發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。措施而發(fā)生事故的。濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。施而造成事故的。故的。不采取緊急措施而造成事故的。的。取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。減免處罰生產領導小組研究決定。因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原