工會專業(yè)知識考試題庫

工會專業(yè)知識考試題庫工會專業(yè)知識考試題庫一、單選題1.群眾安全生產監(jiān)督員采取統(tǒng)一集中或現(xiàn)場部分集中的方式進行崗前培訓，培訓時間不得少于（B）學時。A15B20C25D302.公司工會、子（分）公司工會負責每年將“三不讓”資金管理及使用情況向（B）報告，接受職工群眾的監(jiān)督。A工代會B職代會C行政領導D黨委3.根據(jù)《工會法》等有關法律規(guī)定，每月按全部員工工資總額的（B）向工會撥繳工會經費。A5%B2%C1%D10%4.公司工會代表大會每（A）舉行一次，由公司工會委員會召集。A五年B一年C四年D三年5.《關于開展領導干部“一幫一”結對幫扶活動的通知》規(guī)定，公司領導每人結對幫扶（A）名困難職工，公司機關及所屬單位副處職以上領導干部每人結對幫扶（）名困難職工。A2,1B2,3C1,2D2,36.以下不屬于集團公司集體合同中社會保險和生活福利內容的是（D）。A落實“三不讓”承諾B勞模管理C送溫暖工作D女職工“四期”保護。7.以下不屬于集團公司集體合同中勞動報酬內容的是（B）。A工資分配方式B職工教育培訓經費的比C工資支付辦法D加班工資標準。8.凡工期在半年以上，造價在1億元以上的工程；工程造價在5000萬元以上，但技術含量高、社會影響大的工程，“三工”建設活動費不能低于工程造價的（B）（不含員工建房費）。A1‰B2‰C3‰D4‰9.“三工”建設考核評比標準規(guī)定職工宿舍建筑面積人均不少于（C）平方米。A2B3C4D510.集體合同生效后集團公司應在（）個工作日內以適當形式向全體職工公布。（B）A5B10C15D711.在職職工家庭人均可支配收入雖高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準，但由于職工本人或供養(yǎng)直系親屬患大病導致家庭實際生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的，由于遭受嚴重災害或其他原因導致家庭生活特別困難的，界定為（B）A特困職工B重困職工C一般困難職工D極度困難職工12.下列屬于廠務公開內容的是。（D）A.重大決策及重要制度B.工資調整方案與集體合同C.企業(yè)盈虧與財務預決算D.以上全13.項目部廠務公開事項的公開時間不得少于日（B）A.5B.10C.15D.2014.公司工會在職工代表大會召開前（A）個月下發(fā)征集提案通知。A.一B.二C.三D.六15.工會會員最基本和最重要的權利是。（A）A.選舉權、被選舉權和表決權B.批評權和監(jiān)督權C.言論自由權D.選舉權、被選舉權和監(jiān)督權16.按照《關于新形勢下進一步加強和改進項目部工會工作的指導意見》要求，合同額在（C）億元以上的項目部，要配備1名專職工會主席、1名兼職副主席和1名工會指導員；合同額在5—10億元的項目部，要配備1名專職工會主席和1名兼職工會副主席；合同額在5億元以下的項目部，配備專職工會主席有困難的，要明確1名班子成員兼任工會主席。A.15B.20C.10D.517.自2015年開始，集團公司決定每（D）年評選表彰一次“公司勞動模范”。A.10B.5C.30D.318.職工代表大會（或職工大會）是企業(yè)實行民主管理的（D），是協(xié)調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構。A.根本形式B．一般形式C.特殊形式D．基本形式19.以下不屬于“三不讓”承諾資金的籌集主要渠道的是（B）。A按本年工資總額的1%向行政財務預借的專項資金B(yǎng)按本年工資總額的2%撥付的工會經費；C行政每年一次性預撥到工會賬戶的“兩節(jié)”送溫暖慰問資金；D企業(yè)、個人、社會團體的資助及其他收入。20.以下不屬于深化“三工”建設活動的重要意義的是（B）。A深化“三工”建設活動是貫徹落實科學發(fā)展觀的有效載體；B深化“三工”建設活動是提高職工勞動生產積極性的有效方法；C深化“三工”建設活動是構建和諧企業(yè)的有效途徑；D深化“三工”建設活動是貫徹“依靠”方針，加快實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要舉措。21.群眾安全生產監(jiān)督員的比例可按一線員工總數(shù)（含協(xié)作隊伍）的（）確定，每月為群安員發(fā)放不低元（）兼職崗位津貼。（A）A5%，200B3%,300C5%,300D3%，20022.凡職工家庭人均可支配收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準（C）倍，但由于遇到各種臨時性困難需通過適當救濟方能維持正常生活的職工，界定為一般困難職工。A2B3C1.5D2.523.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施？（A）A.1950年B.1951年C.1952年D.1953年24.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（C）A.刑法B.經濟法C.勞動法D.民法25.工會在推進工資集體協(xié)商工作中，對生產經營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長機制C．工資支付保障機制D.工資績效獎勵機制26.工會推行的“群安員”全稱是？（B）A．群眾安全生產管理員B．群眾安全生產監(jiān)督員C．群眾安全管理監(jiān)督員D.群眾安全監(jiān)督管理員27.中國工會全國代表大會，每幾年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。（D）A.一年B.兩年C.三年D.五年28.中國工會的基本職責是（B）。A.全心全意為人民服務B.維護職工合法權益C.幫扶救助D.脫貧攻堅29.公司工會、子（分）公司工會負責每年將“三不讓”資金管理及使用情況向（B）報告，接受職工群眾的監(jiān)督。A工代會B職代會C行政領導D黨委30.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具杰出或者終止勞動合同的證明，并在（C）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A.12B.11C.15D.2031.會員代表大會代表名額按會員人數(shù)確定。會員在100—500人者，代表為（C）人。A.40—80B.70—150C.30—50D.80—18032.基層項目群安員的比例可按一線員工總數(shù)（含協(xié)作隊伍）的（）確定，每月為群安員發(fā)放不低于（）元兼職崗位津貼。(D)A.3%、150B.5%、150C.3%、200D.5%、20033.職工人數(shù)在（C）人以上的項目經理部，按規(guī)定應召開職工代表大會。A.30B.40C.50D.6034.公司工會參照地方城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準，每年重新核定一次特困職工名單后，公司工會年末實施一次性特困救助，原則上每戶按照（C）元標準發(fā)放A.1000～2000B.2000～3000C.3000～5000D.4000～500035.加入職工互助保險基金會的會員入會滿（B）可享受本辦法所規(guī)定的各項待遇？A.12小時B.24小時C.48小時D.72小時36.加入職工互助保險基金會的員工個人一次性繳納保險金（C）元？A.300B.400C.500D.80037.群安員選拔標準為現(xiàn)場實際工作（）年以上，經驗豐富，初中以上文化程度，掌握相關安全生產知識；本人（）以上的工作時間能夠在施工現(xiàn)場跟班作業(yè)。(A)A.2、80%B.3、50%C.3、80%D.2、50%38.工會會員會費，以本人當月最新崗位工資的（B）計算繳納,以元取整。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%39.以下不屬于工會文體用品購置范疇的是（C）A.電視機B.乒乓球桌C.打印機D.羽毛球拍40.工會會費收支應定期向會員公開，按照（A）的原則，自覺接受群眾會員的監(jiān)督，增強工會凝聚力。A.合理使用，公開透明B.合理計劃、民主公開C.合理使用、陽光透明D.合理計劃，民主透明41.工會提出的“三工建設”指的是（A）①工地文化、②工地衛(wèi)生、③工地生活、④工地安全A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④42.在項目成立之日起（）個月內召開職工代表大會。工期在（）年以上的項目，在項目建設中期，還應召開一次職工代表大會。（B）A.6、一B.6、兩C.12、一D.12、兩43.公司“重點工程奪紅旗”勞動競賽優(yōu)勝單位獎勵標準：第一名獎（）萬元，第二名獎（）萬元，第三名獎（）萬元。(C)A.4、2、1B.4、3、1C.5、3、2D.5、3、144.以下哪一項不屬于公司“家文化”建設的總體目標之一（D）A.陽光之家B.勤勞之家C.溫暖之家D.幸福之家45.公司“勞動功臣”每（）年評選一次，并給予稅后（）萬元現(xiàn)金獎勵。（C）A.2、4B.2、5C.1、4D.1、546.《公司工會財產管理辦法》規(guī)定，固定資產是指工會使用年限在（）年以上，單位價值在（）元以上規(guī)定標準的，并在使用過程中基本保持原來物質形態(tài)的資產。（B）A.1、1000B.1、500C.2、1000D.2、50047.在用低值易耗品是指單價在（）元以下，使用年限在（）年以上的小型設備、工具和用具。(B)A.1000、1B.500、1C.1000、2D.500、248.根據(jù)集團公司《關于推進工程項目“職工小家”有形（標準）化建設的指導意見》要求，項目職工宿舍每間居住人數(shù)不超過（C）人？A.1B.2C.3D.449.項目部組建三個月內，應及時成立工會委員會，項目部會員（C）人以上的，應當由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生工會委員會成員，并報公司工會審批。A.15B.20C.25D.3050.職工在參加基本醫(yī)療保險后，發(fā)生符合醫(yī)保條件的大病高額醫(yī)療費，大病高額醫(yī)療費救助（D）辦理一次。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月51.“重點工程奪紅旗”勞動競賽中，完成下達施工產值計劃的得基本分滿分。每超額完成（）加1分，加分值上限為（）分。（B）A.1%、10分B.2%、10C.1%、5分D.2%、5分52.公司在做好女職工衛(wèi)生保健工作方面，每月向女職工發(fā)放不低于（C）元的衛(wèi)生費。A.50B.80C.100D.15053.以下屬于公司高級技師李增紅的榮譽的是（D）①中國中鐵“專家型工人”、②中國中鐵“勞動模范”、③上海市“勞動模范”、④首批“上海工匠”A.①B.①②C.①②③D.①②③④54.公司“勞動功臣”一次評選（D）人？A.3B.5C.8D.1055.中國工會全國代表大會每（D）年召開一次？A.2B.3C.4D.556.堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的根本是（B）？A．堅持中國共產黨的領導B．堅持社會主義性質C．堅持維護職工合法權益D.堅持民主集中制57.工會經濟技術工作的核心內容是（A）？

A．勞動競賽

B．技術培訓

C．技能評定D.權益保障58.企事業(yè)單位、機關和其他社會組織的基層工會的辦公用房、職工活動場所及設施等，應由（B）提供？A．地方工會B．基層工會所在單位C．政府D.本單位59.工會組織開展普法活動的重點對象是（C）？A．公有制企業(yè)職工B．非公有制企業(yè)職工C．農民工D.一線職工60.《中國工會章程》規(guī)定的職工成為工會會員的條件中，職工的主要生活來源是指（A）？A．工資收入B．獎金C．管理收入D.績效收入61.工會會員的權利和義務的關系是（A）的？A．相輔相成B．相互對立C．相互補充D.相互約束62.根據(jù)《中國工會章程》，開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由（A）決定，報上一級工會備案。A．工會基層委員會B．地方總工會C．全國總工會D.上級工會63.企業(yè)、事業(yè)單位和機關工會中有（A）女會員時，應建立女職工委員會？A．10名以上B．15名以上C．20名以上D．30名以上64.工會會員沒有正當理由，連續(xù)（B）不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。A．3個月B．6個月C．9個月D.12個月65.職工經批準加入工會的《入會申請書》和《工會會員登記表》作為會員檔案材料，由會員所在（A）組織保存管理。A．基層工會B．縣級工會C．地市級工會D.省級工會66.深化建設職工之家活動的中心環(huán)節(jié)是（C）。A．上級工會考核B．基層工會自查C．會員評家D．基層工會自查67.工會的法人資格是由（D）來體現(xiàn)的。

A．D.工會委員

B．職工群眾

C．行政經理D.工會主席68.在平等協(xié)商中，職工一方的首席代表由（A）擔任。A．本單位工會主席B．職工民主推選的代表C．黨組織負責人D.行政負責人69.職工加入工會的前提條件是（B）

A.具有中國國籍

B.承認《中國工會章程》

C.身體健康D.繳納會費70.工會在職工勞動保護方面，要積極推動（A）方針的落實。A．“安全第一、預防為主”

B．“發(fā)展經濟、勞資兩利”

C．“全心全意地依靠工人階級”D.“切實保障職工權益”71.工會會員最基本和最重要的權利是（A）。A．選舉權、被選舉權和表決權B．批評權和監(jiān)督權C．言論自由權D.知情權72.工會會員應該遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按（B）交納會費。A．每周B．每月C．每季度D.每年73.工會會員關系接轉需憑（A）。A．會員證B．介紹信C．工作證D.員工檔案74.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（D）集體合同規(guī)定的標準。

A．應當?shù)扔?/p>

B．應當高于

C．可以低于

D．不得低于75.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。A．支持B．支持和幫助C．協(xié)助D.談話76.企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓經費，并確保（C）以上的經費用于基層一線職工的素質教育培訓。A．40%B．50%C．60%D.70%77.職工技術比賽分為三級，即（B）。①國家級、②省級（含自治區(qū)、直轄市）、③地市級、④企業(yè)級A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④78.工資集體協(xié)商的形式主要有（D）。A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④①企業(yè)工資集體協(xié)商②三方協(xié)商機制③行業(yè)性工資集體協(xié)商④區(qū)域性工資集體協(xié)商79.工會教育和引導職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、（C）。①有技術②有文化③有紀律④有體力A.①②B.①③C.②③D.②④80.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A.十五日

B.一個月C.二個月

D.三個月81.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告82.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十83.基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應該事先征得本級工會委員會和（A）同意。A.上一級工會B.企業(yè)工會C.地方工會組織D.總工會組織84.勞務派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務公司共同協(xié)商簽訂（B）。A.勞動合同B.集體合同C.勞務合同D.勞務用工合同85.企業(yè)（A）、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。A.行政負責人B.法人C.負責人D.管理人86.集團公司“送清涼”活動一般在（A）期間開展。A6-8月，B7-9月，C8-10月，D5-7月87.以下不屬于領導干部“一幫一”結對幫扶的活動內容是（C）A生活上捐助，送溫暖B思想上解惑，送政策；C產業(yè)上扶持，送貸款；D崗位上幫助，送就業(yè)。88.集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A工會B職工代表大會C監(jiān)事會D.董事會89.作出勞動能力鑒定最終結論的部門是（C）A中級人民法院B高級人民法院C省勞動能力鑒定委員會D工會90.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，集體合同草案應當提交（B）A單位領導一致討論通過B職工代表大會或者全體職工討論通過C上一級工會討論通過D黨委會91.提出勞動仲裁要求的一方應當自（B）之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A終止勞動關系B勞動爭議發(fā)生C調解不成D簽訂勞動合同92.以下不屬于平等協(xié)商和簽訂集體合同應遵循原則的是（C）A相互尊重，平等協(xié)商；B誠實守信，實事求是；C兼顧企業(yè)和職工利益；D公平公正，透明公開93.以下說法不正確的是（C）A不準用工會經費購買購物卡、代金券等；B不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；C不準用工會經費開展文體活動；D不準用工會經費用于高消費招待94.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。（D）A.30B.60C.90D.1595．職工代表大會應當發(fā)揚民主，實行的原則。（B）A.全體一致B．少數(shù)服從多數(shù)C．多數(shù)D.平等96.項目部廠務公開的第一監(jiān)督人是（D）A.黨委B.行政C.工會D.紀檢監(jiān)察組織97.職工代表必須由（A）產生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。A.職工民主選舉B．職工民主推薦C．企業(yè)黨組織推薦D.企業(yè)工會推薦98.根據(jù)駐地建設規(guī)模，具備建設籃球場、乒乓球室（健身房）條件的，必須建設；不具備上述條件的，應建設一個不少于()平方米的健身場地，健身設備（如單杠、雙杠等）投入不低于()元。（A）A.15，10000B.12，8000C.12，10000D.15,800099.對符合精準幫扶條件的對象，集團公司幫扶辦公室根據(jù)其人均可支配收入情況，提出按每戶每月（B）不等的幫扶額度意見，經幫扶領導小組研究同意后，確定為幫扶對象。A.500-1000元B.1000-2000元C1000-1500D1500-2000100.員工關愛計劃按照（C）個階段實施A.3B.4C.5D.6101.中標后的新建項目，需在公司主管生產的副總經理帶隊完成施工調查后的（A）日內，結合項目實際，制定符合本項目“職工小家”有形（標準）化建設實施方案A.30B.25C.7D.15102.項目部根據(jù)最終確定的方案進行“職工小家”有形（標準）化建設，建設期間，如需機關有關部門進行現(xiàn)場指導，需提前（A）向公司領導小組辦公室報送書面申請。A.1周B.一個月C.半個月D.5天103.根據(jù)女職工特殊權益專項保護的規(guī)定，公司每年發(fā)放不低于（C）元/人的女職工特殊勞動保護用品費。A.380B.400C.480D.500104.元旦、春節(jié)期間組織對困難職工家庭進行重點走訪慰問，慰問標準一般為特困家庭和重困職工每戶（C）元慰問品A500B400C300D200105.組織開展主題鮮明、形式多樣的勞動競賽活動，每(C)至少開展一次“工地之星”評比表彰活動。A星期B月C季度D年二、多選題1.職工代表大會行使的職權主要有（ABCD）A審議建議權B審議通過權C監(jiān)督評議權D民主選舉權2.工程項目職工小家建設“五個家”指(ABCDE)A陽光之家B勤勞之家C平安之家D富裕之家E溫暖之家F幸福之家3.職工代表大會代表應由（ABC）A一線生產人員B技術和管理人員C領導人員組成D協(xié)作隊伍人員4.“三工”建設指(ABC)建設。A工地生活B工地文化C工地衛(wèi)生D工地駐地5.“三不讓”資金使用范圍：（ABC）三個方面。A包括困難補助B幫困助學C大病醫(yī)療救助D走訪慰問6.關于進一步加強工程項目部“職工小家”建設的幾點要求（ABCDE ）A加強組織領導；B落實檢查督導；C從嚴考核推薦；D考核結果運用；E及時總結推廣;F加大資金保障7.職工代表提出提案是其履行職能最直接、最有效的方式，也是職工參與（BCD）的重要手段和促進企業(yè)決策科學化、民主化的重要渠道。A民主選舉B民主管理C民主監(jiān)督D民主決策8.提案應一事一案，條理清楚，內容具體，以書面的形式提出，包括（ACD）部分組成。A標題B引言C正文D簽名9.工會會員享有以下權利，分別是（ABCD）。A選舉權B監(jiān)督權C被選舉權D表決權10.項目文化建設內容包括(ABCDEF)A效益文化B和諧文化C執(zhí)行文化D廉潔文化E團隊文化F品牌文化11.員工心靈驛站可利用項目部現(xiàn)有條件和資源，設置心理發(fā)泄、心理咨詢、放松室、減壓艙等特色功能的專屬空間(ABCD)A心理發(fā)泄B心理咨詢C放松室D減壓艙12.集團公司精準幫扶實施的原則（ABC）A.堅持以事實為據(jù)原則B.堅持按程序辦事原則C.堅持把好事辦好原則D.堅持扶貧先扶志原則13.實施員工關愛計劃的主要內容（ABCDEF）A.進行一次全員宣導；B.搭建一個活動場所；C.培養(yǎng)一支核心隊伍；D.開展一系列關愛行動；E.舉辦一次交流活動；F.創(chuàng)建一個工作品牌14.實施員工關愛計劃應按照的原則(ABCD).A總體設計;B統(tǒng)籌規(guī)劃;C穩(wěn)步推進;D長效固化15.員工關愛計劃實施過程中按照推進時間分為(ABCDE)A宣傳督導期;B集中培訓期;C試點先行期;D全面推進期;E選拔提升期;F推廣應用期16.“職工小家”有形（標準）化建設實施方案內容包括（ABCDE）A項目建設基本情況（含開、竣工日期、中標價及其他）;B駐地設計方案;C駐地平面圖;D效果圖;E造價預算（基建費、配套設施費、駐地宣傳費、計算數(shù)量依據(jù)）17.萬眾創(chuàng)新成果是指圍繞（ABCDE）A企業(yè)生產;B經營活動在提高工作效率及保證工程質量安全;C成本管控產品質量；D生產安全；E工程質量；F環(huán)境保護18.萬眾創(chuàng)新中的“五小”指（ABCDE）A.小發(fā)明；B.小革新；C.小改造；D.小設計；E小建議；F小創(chuàng)新19.申報的創(chuàng)新成果應具備條件是（ABCDF）A獨創(chuàng)性；B進步性；C實用性；D效益型；E前瞻性，F(xiàn)影響性20.集團公司“萬眾創(chuàng)新”成果獎，分為（ABCD）A理論研究；B應用技術；C管理體制與機制；D“五小”21.困難職工的分為（ACD）A特困職工;B極度困難職工;C一般困難職工;D重困職工22.職工代表大會行使下列職權（ABCDE）A.審議建議權；B審議通過權；C監(jiān)督評議權；D民主選舉權E.法律、法規(guī)賦予職代會的其他權利23.公司工會委員會的主要職權(ABCDE)A貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會的決議、決定；B貫徹執(zhí)行代表大會的決議；C領導全公司工會工作；D審議和批準工會財務和經費審查委員會工作報告；E選舉工會主席、副主席、替補、增補工會委員會委員、經費審查委員會委員；F討論和決定公司工會工作的重大問題。24.集體合同應遵循的原則(ACDEF)A遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；B偏向職工利益C相互尊重，平等協(xié)商；D誠實守信，公平合作；E兼顧雙方合法權益；F不得采取過激行為。25.創(chuàng)建“職工創(chuàng)新工作室”須遵循以下原則：(ABCD)A切合實際原則B因地制宜原則C創(chuàng)新創(chuàng)效原則D傳承傳授原則三、判斷題1.項目部根據(jù)施工生產、任職條件、培訓考試結果直接選聘群眾安全生產監(jiān)督員；由項目部根據(jù)月度考核結果直接發(fā)放津貼。（）2.群眾安全生產監(jiān)督員獎勵費用在批準單位工會列支。（）3.《公司工會組織辦法》規(guī)定，基層單位（項目部）會員在90人及以上的設專職工會主席，90人以下的可設兼職工會主席，但必須由單位（項目部）班子成員兼任。（）4.項目部根據(jù)最終確定的方案進行“職工小家”有形（標準）化建設，建設期間，如需機關有關部門進行現(xiàn)場指導，需提前一月向公司領導小組辦公室報送書面申請。（）5.工程項目組建滿半年以上的，要堅持每年召開一次職工（代表）大會。（）6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（√）7.“三不讓”資金不可以為職工辦理重大疾病醫(yī)療保險。（×）8.在與外協(xié)隊伍簽訂勞務承包合同中，不用把深化“三工”建設作為雙方合作條件之一寫入合同。（×）9.協(xié)作隊伍群安員發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，積極采取有效措施，避免和防止重大事故發(fā)生的，項目部要及時履行相關程序，給予一次性2000-10000元的獎勵。（√）10.《股份公司工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，凡女職工200人以上的工會女職工委員會，應配備兼職女職工干部。（×）11.項目部廠務公開要遵循“誰主責、誰公開；誰公開、誰負責”的原則。（√）12.職工代表實行常任制，任期與屆期相同，可連選連任。（√）13.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（√）14.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（√）15股份公司基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在單位的行政勞動保護經費中支付。（√）16.必須經全體職工代表三分之二以上同意，集體合同草案方獲通過。（×）17.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（√）18.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。（√）19.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（√）20.成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準。（√）21.職工代表大會代表應堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，主要從德、能、勤、績、廉及綜合評價等六方面對公司領導人員進行民主評議和民主測評。（√）22.聯(lián)席會議對職エ代表大會負責，接受職工代表大會的監(jiān)督，服從其審議確認權。（√）23.職工代表必須由職工民主選舉產生。職工代表實行常任制，不可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。（×）24.職工代表大會應當發(fā)揚民主，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。（√）25.職工代表大會代表構成中技術和管理人員所占比例為35%。（×）26.《公司工會組織辦法》規(guī)定，基層單位（項目部）會員在100人及以上的設專職工會主席，100人以下的可設兼職工會主席，但必須由單位（項目部）班子成員兼任。（√）27.1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。（×）

28.中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心是堅持中國共產黨的領導。（√）29.職工數(shù)量達到300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。（×）30.全總提出的“兩個普遍”要求，指的是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展勞動競賽。（×）31.《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、企業(yè)工會具有社會團體法人資格?！保ā粒?/p>

32.2010年，全國總工會頒布了《關于推行區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會制度的意見（試行）》。（√）33.中國工會的本質屬性是階級、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一。（√）34.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現(xiàn)工人階級利益的重要社會團體。（×）35.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。（√）36.工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。（√）37.中國工會的基本職責是維護職工合法權益。（√）38.會員沒有正當理由連續(xù)三個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（×）39.會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。（√）40.經費審查委員會可對同一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經費收支和資產管理情況進行審查。（×）41.不具備社團法人資格的工會也可以設立獨立經費賬戶。（×）42.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員20人以上的，應當建立基層工會委員會。（×）43.工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（√）44.職工互助保險基金必須?？顚Ｓ?，由公司工會財務管理，行政財務部門配合，建立健全財務會計制度，不得任意擴大開支范圍、標準。任何部門和個人不得以任何名義挪用、借貸或投資。（√）45.群安員在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正解決并立即向專職安全員、項目部領導匯報，必要時可以越級向上級報告。（√）46.公司工會會費來源，行政部分應按照季工資總額的1%計算撥繳。（×）47.公司“重點工程奪紅旗”勞動競賽考核得分未達到85分時不予表彰獎勵。（×）48.工會對財產應定期進行清查，其中，固定資產應每年進行一次清查，根據(jù)固定資產保管賬、卡清點核對實物。（√）49.單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是使用時間在2年以上的大批同類物資，按固定資產管理。（×）50.項目成立之日起3個月內必須召開職工（代表）大會。（×）51.公司“重點工程奪紅旗”勞動競賽考核辦法中，競賽組織項分值為10分。（×）52.“重點工程奪紅旗”勞動競賽考核辦法中，發(fā)生直接經濟損失10萬及以上工程質量事故的，直接取消評比資格。（√）53.公司2017年集體合同中，根據(jù)生產經營和勞動力的需求狀況聘用人員時，優(yōu)先使用內部員工，保證員工上崗率達到80%以上。（×）54.公司按照國家和地方有關規(guī)定及時足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，繳費率達到100%。（√）55.公司應嚴格按照《公司法》、《工會法》等有關法律規(guī)定，每月按全部員工工資總額的1.5%向工會撥繳工會經費。（×）56.對涉及職工切身利益的重大事項，必須經全體代表或與會職工實名投票表決過半數(shù)通過方為有效。（√）57“員工心靈驛站”一年應至少舉辦一次心理健康講座、心理健康咨詢、心理健康知識普及等活動，并通過電話咨詢、網(wǎng)絡咨詢、團體輔導等多種形式，幫助員工疏導不良情緒和精神壓力。（×）58.精準幫扶資金由行政辦公室按照年度經費預算總額向集團公司財務部申請預借，季度末由工會主席審批并在集團公司財務部核銷，年度末進行清算。（×）59.堅持“先審核、再建檔、后幫扶、實名制”的原則，開展精準幫扶工作。（×）60.集團公司幫扶辦公室按季度將確定為幫扶對象的幫扶款撥付至該單位幫扶辦公室，由該單位幫扶辦公室按月及時支付給幫扶對象。（×）四、簡答題1.公司開展的“一幫一”結對幫扶活動的內容主要有哪幾項？

答：生活上捐助，送溫暖；思想上解惑，送政策；能力上提高，送技術；崗位上幫助，送就業(yè)。2.職工代表應該圍繞哪些內容提出提案？答：職工代表應緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，在大力拓展市場、強化企業(yè)管理、加強隊伍建設，提高企業(yè)和社會效益，維護職工權益，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，推動政治民主、精神文明、和諧企業(yè)建設等方面獻計獻策，提出提案。3.深化“三工”建設活動要達到哪“六化”基本要求？答：宿舍設施配備標準化，食堂供應品種多樣化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化，文化場地實用化，教育培訓制度化，企業(yè)標識規(guī)范化。4.“三不讓”承諾是指那些內容？答：不讓一名職工家庭生活在貧困線以下；不讓一名職工子女上不起學；不讓一名職工看不起病。5.群眾安全生產監(jiān)督工作要實現(xiàn)“五個納入”指什么？答：納入安全管理體系；納入單位集體合同；納入各單位安全稽查、安全大檢查的重要內容；納入項目經理和項目班子年度安全生產考核指標；納入安全文明標準化工地評比條件。6..簡述集團公司長效幫扶機制有哪些。（回答五項即得分）答：1）領導干部“一幫一”幫扶活動；2）“三不讓”承諾活動；3）“兩節(jié)”送溫暖活動；4）金秋助學；5）集體合同平等協(xié)商；6）職工互助保障計劃；7）“三工”建設；8）成立扶貧幫困資金9）“面、心、實”活動；10）“夏送清涼”活動。7.廠務公開的形式有哪些？（至少列舉出六種）答：廠務公開的形式有黨政工聯(lián)席會、職工民主議事會、生產例會、廠務公開欄、廣播、簡報、墻報、群眾意見箱、舉報箱、網(wǎng)絡等。8.職工代表享有哪些權利？答：職工代表享有以下權利：(1)在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；(2)參加職工代表大會及其工作機構組織的民主決策、民主監(jiān)督和民主管理等活動；(3)因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按正常出勤對待，享受應得待遇；(4)因特殊原因，可以申請辭去代表身份。9.平等協(xié)商和簽訂集體合同應遵循什么原則？答：平等協(xié)商和簽訂集體合同應遵循以下原則：(1)遵守法律、法規(guī)及國家有關規(guī)定；(2)相互尊重，平等協(xié)商；(3)誠實守信，實事求是；(4)權利和義務相統(tǒng)一；(5)兼顧國家、股東、企業(yè)和職工利益；(6)維護正常的生產、工作秩序。10.“重點工程奪紅旗“勞動競賽活動，”六比六創(chuàng)“的主要內容有哪些？答：（1）比安全，創(chuàng)和諧企業(yè)新進展；（2）比質量，創(chuàng)優(yōu)質高效新產品；（3）比效益，創(chuàng)增收挖潛新途徑；（4）比進度，創(chuàng)攻堅克難新記錄；（5）比技術，創(chuàng)員工技能新提升；（6）比形象，創(chuàng)文明施工新風貌11.簡述“幸福之家十個一工程”主要內容答：一個人有一個溫暖的工地小家；一年組織一次健康體檢；一年至少兌現(xiàn)一次帶薪年休假；一季度開展一次集中文體活動；一個季度至少進行一次培訓；一個項目組建一支群安員隊伍；一個項目至少建立一個勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室；一年由項目行政與工會簽一次《共保合同》；一年至少召開一次項目部職工（代表）大會；一個項目建立一個員工心靈驛站。12.開展分類幫扶，采取“四個一批”指的是？答：通過轉崗就業(yè)脫困一批；通過納入國家社會保險制度覆蓋一批；通過完善大病保險和醫(yī)療互助保險保障一批；通過依靠社會和企業(yè)救助兜底一批13.落實“三不讓”承諾的基本要求是？答：通過困難職工調查，建立困難職工檔案，落實各項幫困措施，使困難職工家庭的最低生活水平達到或高于當?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準；通過有效的資助，確保有學習能力的困難職工子女順利完成基礎教育，對考入正規(guī)高等院校的困難職工子女通過適當?shù)馁Y助，使他們順利完成學業(yè)；通過建立職工互助合作保障制度，使患大病的職工在享受國家基本醫(yī)療保險和企業(yè)補充醫(yī)療保險等規(guī)定待遇的基礎上，對個人負擔的醫(yī)療費用得到有效的補償。14.凡在勞動競賽期間發(fā)生哪些情形之一的，實行“一票否決制”，取消評比資格？（至少答出3條）答：（1）發(fā)生一般及以上生產安全責任事故；（2）發(fā)生一般B類及以上鐵路行車責任事故；發(fā)生主要責任重大及以上道路交通事故；發(fā)生一般及以上特種設備責任事故；發(fā)生一般及以上火災責任事故；（3）發(fā)生職業(yè)危害事故、環(huán)境污染與生態(tài)破壞或水保事件造成嚴重后果和不良影響的；（4）評比期內連續(xù)發(fā)生2起及以上重傷生產安全事故；（5）發(fā)生生產安全責任事故，發(fā)生職業(yè)危害事故、環(huán)境污染與生態(tài)破壞或水保事件但隱瞞不報，經檢查發(fā)現(xiàn)、被舉報或被媒體等曝光后查證核實，造成較嚴重后果的。五、案例及論述題案例1、公司某新建ABCD項目，合同總額6.3億元，于2016年8月7日