員工招聘及聘用制度

19/19職員招聘及聘用制度總則為配合公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度本制度適用于公司一切招聘活動。人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度。人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的公布形式和內(nèi)容。第一章招聘范圍公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部職員在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在應聘職員中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度、有經(jīng)驗的各類人才為主，專門崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。招聘渠道要緊有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第二章招聘原則和標準公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需通過用人部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領導批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。所有的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，軀體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（含），專門崗位和經(jīng)驗特不豐富的應征者能夠適當放寬要求。第三章招聘打算制定程序人力資源部依照公司以后一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據(jù)，人力資源部依照人力資源規(guī)劃制定打算內(nèi)的招聘打算。假如有打算外的人員需求或因職員離職需補充人員，用人部門負責人應填寫《人員需求申請表》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后制定打算外人員需求打算，并提交行政副總審核、總經(jīng)理審批后實施。打算內(nèi)的招聘打算與打算外的招聘打算可合并組成招聘打算。第四章招聘組織程序招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。內(nèi)部招聘按下列步驟進行：人力資源部依照招聘打算，公布內(nèi)部招聘信息。應聘職員填寫《內(nèi)部應聘申請表》。應聘職員同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當前崗位的直接上級、跨級上級簽批《內(nèi)部應聘申請表》后，將《內(nèi)部應聘申請表》提交人力資源部。人力資源部接到《內(nèi)部應聘申請表》后同應聘職員面談，并在《內(nèi)部應聘申請表》填寫相應的內(nèi)容，簽署意見。人力資源部安排應聘職員和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。假如應聘職員當前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。人力資源部將職員的錄用信息通知應聘職員本人以及調入、調出的部門負責人。應聘職員被錄用后，薪資水平應依照崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。人力資源部在調動信息發(fā)出后督促職員進行工作交接，并給予必要的支持。人力資源部在應聘職員正式調入空缺崗位前更新職員檔案。如應聘未成功，由人力資源部將結果通知應聘職員。公司崗位之間的調動、升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可依照具體情況進行步驟方面的增刪、變動。外部招聘按下列步驟進行：人力資源部選擇適當?shù)恼衅盖拦颊衅感畔?，收集人員資料（應聘人員填寫《應聘申請表》）后進行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人力資源部應填寫《面試記錄表》。人力資源部通知初試合格人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢，面試者應填寫《面試記錄表》，并依照崗位任職資格確定被錄用的人員。人員聘用過程中，假如人力資源部或空缺崗位的直接上級認為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應聘者進行面試，面試完畢，面試者應填寫《面試記錄表》并決定是否錄用。職員在試用期期間的薪酬依照公司薪酬制度確定。人力資源部依照人員錄用名單通知應聘者參加體檢，應聘者體檢合格后，人力資源部向應聘者發(fā)出錄用通知，確定報到時刻，并將上班報到時刻通知空缺崗位的直接上級。新入職職員應向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并填寫《職員登記表》，由人力資源部歸檔。第五章招聘費用治理人力資源部在每年末依照公司人力資源需求制定招聘預算，經(jīng)公司審批后安排在次年使用，預算內(nèi)招聘費用經(jīng)財務部核對后予以報銷。第六章附表有關招聘的文件和表格清單如下?！秲?nèi)部應聘申請表》《應聘申請表》《年度人員需求申請表》《打算外人員需求申請表》《面試記錄表》《職員登記表》

附表一上海香溢酒業(yè)有限公司人員需求調查表填表部門：年度季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調整緣故年初在崗人數(shù)可能離職/轉崗人數(shù)需招聘人員銷售部銷售部經(jīng)理大客戶主管大客戶業(yè)務員渠道維護主管渠道維護業(yè)務員質檢主管質檢員物流主管倉庫保管員司機內(nèi)勤市場部市場部經(jīng)理市場部市場專員設計部設計部經(jīng)理設計師人力資源部人力資源部經(jīng)理人力資源專員財務部財務部經(jīng)理會計出納辦公室辦公室主任行政專員系統(tǒng)治理員前臺司機合計注：①可能離職/轉崗人數(shù)項，人員減少記負值，人員增加記正值②需招聘人員=本年年末崗位定編—年初在崗人數(shù)—可能離職/轉崗人數(shù)

附表二上海香溢酒業(yè)有限公司人員需求申請表制作部門：年度季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調整緣故年初在崗人數(shù)可能離職/轉崗人數(shù)需招聘人員人力資源部門意見：簽字：年月日行政副總經(jīng)理意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日

附表三上海香溢酒業(yè)公司應聘申請表填表日期：年月日姓名性不出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址應聘崗位何時可入職期望薪資能否出差學歷就讀學校專業(yè)起止時刻工作經(jīng)歷就職公司職務離職緣故起止時刻技能外語水平：電腦水平：其他技能：性格證明人姓名電話與本人關系姓名電話與本人關系聲明：本人承諾以上內(nèi)容屬實，否則愿承擔相應責任。簽字：

附表四上海香溢酒業(yè)有限公司內(nèi)部應聘申請表填表日期：年月日姓名性不出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址當前崗位應聘崗位入職時刻轉正時刻學歷就讀學校專業(yè)起止時刻工作經(jīng)歷就職公司(包括本公司)職務離職緣故起止時刻本人意愿簽字：年月日直接上級意見簽字：年月日跨級上級意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日聘用崗位直接上級意見簽字：年月日

附表五上海香溢酒業(yè)有限公司面試記錄表應聘者姓名應聘崗位面試編號初選意見人力資源部填寫：簽字：年月日合格□不合格□初試意見人力資源部填寫：簽字：年月日合格□不合格□復試意見應聘崗位直接上級填寫：簽字：年月日合格□不合格□復試意見應聘崗位跨級上級填寫：