單位員工離職證明15篇

第14頁共14頁單位員工離任證明15篇單位員工離任證明1茲證明自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離任，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離任，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)日期：20xx年10月9日單位員工離任證明2本公司員工___________，身份證號：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔(dān)任___________，至________年____月____日因個人原因申請離任，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離任手續(xù)。特此證明。公司名稱：xxx(加蓋公章)日期：20xx年xx月xx日單位員工離任證明3本公司員工___________，身份證號：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔(dān)任___________，至________年____月____日因個人原因申請離任，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離任手續(xù)。特此證明。_______________有限責(zé)任公司(蓋公章)________年____月____日單位員工離任證明4XX先生自xx年月2日入職我公司擔(dān)任人力資部人力資助理職務(wù)，至xx年0月3日因個人原因申請離任，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離任，已辦理離任手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)日期：20xx年0月9日單位員工離任證明5茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離任手續(xù)。特此證明!公司名稱：xxx(加蓋公章)日期：20xx年xx月xx日單位員工離任證明6離任證明標(biāo)準(zhǔn)格式考前須知：1、證明格式。2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離任者姓名，離任者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離任證明里加以說明競業(yè)限制約定。4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)絡(luò)方式。5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6、無錯別字，不允許篡改，假設(shè)填寫證明時出錯建議重新開具。7、如今的證明一般是在留存的空白版本根底上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。單位員工個人離任證明范文離任證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離任，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離任，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：年月日離任證明茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離任手續(xù)。特此證明!公司名稱(加蓋公章)日期：年月日離任證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)日期：年月日單位員工離任證明7茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離任，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離任，已辦理離任手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱〔加蓋公章〕日期：xx年xx月xx日單位員工離任證明8先生/女士/小姐〔身份證號為〕自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資部人力資助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離任，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離任手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱〔加蓋公章〕日期：xx年xx月xx日單位員工離任證明9_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________〔部門〕的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！公司名稱：xxx(加蓋公章)日期：20xx年xx月xx日單位員工離任證明10_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________〔部門〕的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！公司名稱〔加蓋公章〕20xx年xx月xx日單位員工離任證明11x：本人[姓名]〔身份證號：，號碼：〕于年月日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時無法提供原用人單位《離任證明》，特向貴司承諾如下：一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議或其他相關(guān)條款。假設(shè)上述承諾不屬實，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承當(dāng)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)展全額賠償。特此承諾！承諾人：日期：單位員工離任證明12最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離任證明，如今已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到“離任證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了。其實，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。那么，關(guān)于“離任證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么費(fèi)事呢?《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離任證明。離任證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。與此同時，為了防止用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的時機(jī)。一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離任證明的時候，你應(yīng)該怎么辦呢?▼▼▼一、不僅要出具離任證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移●《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！瘛渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。為什么要這么做呢?接著往下看~二、不出具離任證明，要賠償可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離任證明，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的?！瘛秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！瘛渡鐣ｋU法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)展失業(yè)登記的必備條件。沒有離任證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。三、不交接工作也必須為其開離任證明嗎?事實上很多用人單位不出具離任證明是因為勞動者不配合辦理離任交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進(jìn)展抗辯?●《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。從上述法律規(guī)定看，出具離任證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離任證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進(jìn)展工作交接而拒開離任證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、不出具離任證明如何賠償?如用人單位不根據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。用人單位無法提出正當(dāng)理由，回絕出具離任證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：●與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;●勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;●勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。五、勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在詳細(xì)損失及損失的詳細(xì)金額，并且證明該損失與用人單位不出具離任證明存在因果關(guān)系，否那么難以獲得支持。2)有公司可能存有幸運(yùn)心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離任證明而使勞動者遭受了損害。●勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的`事實?！窨爝f簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。3)離任交接單那么證明了勞動者從原單位離任前進(jìn)展了離任交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的根據(jù)是：假如勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位回絕出具“離任證明”而造成的事實認(rèn)定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。關(guān)于“離任證明”，通薪粉們要注意些什么呢?1)工作交接不是開具離任證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離任證明的開具是離任流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離任證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開具離任證明的勞動者，企業(yè)可開具離任證明給勞動者，同時，在離任證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。單位員工離任證明13xxx，身份證號碼為：xxxx；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經(jīng)過協(xié)商，解除該勞動合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。現(xiàn)與我丹東結(jié)清所有工資、獎金、社保、加班費(fèi)及其他費(fèi)用，無任何爭議，特此證明!單位員工離任證明14____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的____