西安交通大學17年9月課程考試《人事素質(zhì)測評實務(wù)》作業(yè)考核試題

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)西安交通大學17年9月《人事素質(zhì)測評實務(wù)》作業(yè)考核試題及其答案一、單選題（共30道試題，共60分。）1.素質(zhì)測評工具組合設(shè)計應(yīng)以對組織或職位來說十分關(guān)鍵的素質(zhì)作為評估重點，一般我們都會考慮到()。A.實用原則B.經(jīng)濟原則C.效益原則D.效能原則正確答案：B2.結(jié)構(gòu)化的訪談、單項行為模擬屬于()。A.低端素質(zhì)測評工具B.中端測評工具C.高端測評工具D.傳統(tǒng)測評工具正確答案：B3.目前流行較廣且具有一定影響的態(tài)度量表的提出者是()。A.韋克斯勒B.里克特C.皮爾曼D.比奈正確答案：B4.處于同一標準體系中的各種標準相互配合，在總體上能夠全面反映工作崗位所需具備的素質(zhì)及功能的主要特征，使整個測評對象包含在評價標準體系內(nèi)容之中。這體現(xiàn)了素質(zhì)測評標準體系的()。A.完整性原則B.科學性原則C.針對性原則D.一致性原則正確答案：A5.能夠?qū)崿F(xiàn)估計好所測能力范圍內(nèi)的估計標準和擬編測驗的信息函數(shù)，然后從題庫中選擇所測能力水平的題目，這為素質(zhì)測評信息化實現(xiàn)測評的個性化奠定了基礎(chǔ)。這指的是()。A.認知心理學理論B.非智力理論C.項目反應(yīng)理論D.人機交互作用理論正確答案：C6.測驗是一種測量手段、標尺，是人才選拔的重要工具，它的最大優(yōu)點就在于()。A.運用方便B.結(jié)果精確可靠C.技術(shù)成熟D.標準化程度高正確答案：D7.在人員素質(zhì)評中衡量和評價被測量人員維度的是()。A.人員測評的標量B.人員測評的準則C.人員測評的有指數(shù)導工作D.人員測評指標正確答案：D8.我國素質(zhì)測評在初步應(yīng)用階段的顯著特點是()。A.吸收國外先進技術(shù)B.建立完備的素質(zhì)測評體系C.將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于國家機關(guān)D.將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理正確答案：C9.投射法心理測驗是以某種心理分析的人格理論為依據(jù)的、該人格理論的提出者是()。A.比奈B.弗洛伊德C.榮格D.皮爾曼正確答案：B10.設(shè)計的測評標志可以辨別、比較和測評，也就是說評價標準所展示的標志是可以直接觀察計算或能通過一定的方法辨別、把握和計算的。這指的是素質(zhì)測評標準體系的()。A.客觀性原則B.科學性原則C.完整性原則D.可操作性原則正確答案：D11.由卡特爾根據(jù)人格特質(zhì)說觀點，采用因素分析的方法編制而成的人格測量表，其名稱為()。A.16PFB.TATC.CPID.RIT正確答案：A12.用于對一般人員的選拔，或是用于對大量應(yīng)聘者的初步篩選的選拔策略是()。A.差異策略B.標準策略C.擇優(yōu)策略D.劣汰策略正確答案：D13.目前世界上最通用的智力量表是()。A.比奈一西蒙量表B.瑞文標準推理測驗C.韋克斯勒智力量表D.斯坦福一比奈智力量表正確答案：C14.世界上第一個智力測量表是法國心理學家比奈和西蒙于1905年編制的，稱為()。A.韋克斯勒智力量表B.斯坦福一比奈智力量表C.瑞文標準推理測驗D.比奈一西蒙量表正確答案：D15.測驗有兩種基本的功能，即()。A.預測和診斷B.預測和驗證C.診斷和驗證D.測量和驗證正確答案：A16.我們通常使用的智力測驗、人格測驗、成就測驗、能力測驗等都采用的測驗方法是()。A.評價量表B.投射測驗C.標準化的紙筆測驗D.自陳測驗正確答案：C17.心理測驗是行為樣組的客觀的標準化測量。這一定義的規(guī)定者是美國心理學家()。A.比奈B.阿納斯塔西C.西蒙D.里克特正確答案：B18.我國第一家社會化的人才素質(zhì)測評機構(gòu)出現(xiàn)在()。A.北京B.上海C.廣州D.天津正確答案：B19.問卷法是一種自我評定問卷，被測人員自主地對實驗者所設(shè)計的問題做出明確的答復，在問卷法下列四種形式中不屬于客觀型調(diào)查表法的是()。A.描述型調(diào)查表法B.等級排列法C.選擇法D.是非法正確答案：A20.由國家人事部考試中心主持開發(fā)的，歷時3年，耗資200萬元，于1998年通過鑒定的項目是()。A.企業(yè)管理人才評價系統(tǒng)B.素質(zhì)測評理論體系C.國家任職資格評價中心D.高級管理任職資格評價標準體系正確答案：A21.對不同的測評指標給予不同的權(quán)數(shù)值，其目的是使不同的測評指標的得分可以進行縱向比較，或者說使各測評指標的分數(shù)計量單位相等，這種形式指的是加權(quán)的()。A.橫向加權(quán)B.縱向加權(quán)C.絕對加權(quán)D.綜合加權(quán)正確答案：B22.面試的方式靈活多樣，其中我們可以把面試分為口試和模擬作試；面試的這種劃分標準是()。A.結(jié)構(gòu)B.實施模式C.內(nèi)容D.模式和要求正確答案：B23.在選拔錄用的程序中，花費較多的程序要作為系統(tǒng)的()。A.中間的程序B.最關(guān)鍵的程序C.最后的程序D.最開始的程序正確答案：C24.認知性心理測驗的測評內(nèi)容是()。A.認知行為B.興趣愛好C.情商D.智力正確答案：A25.案例分析適于采用下列口試方式的()。A.交談式B.辯論式C.答辯式D.討論式正確答案：D26.內(nèi)外向的概念首先是1913年在一本《心理類型學》一書中提出的，它的提出者是()。A.皮爾曼B.里克特C.榮格D.韋克斯勒正確答案：C27.在發(fā)達國家的素質(zhì)測評數(shù)據(jù)分析中，已經(jīng)成為一種常規(guī)的分析工具的是()。A.人機交互作用理論B.項目反應(yīng)理論C.非智力理論D.認知心理學理論正確答案：B28.常用的斯坦福成就測驗適用于()。A.個人B.團體C.政府D.工商界正確答案：B29.在心理測量中，預測力和診斷力最為可靠的測驗方式是()。A.標準測驗B.能力測驗C.心理測驗D.實驗室測驗正確答案：B30.按照觀察者與被觀察者的關(guān)系可將觀察法分為()。A.主觀觀察和客觀觀察B.按觸觀察和非接觸觀察C.間接觀察和直接觀察D.參與性觀察和非參與性觀察正確答案：D西安交通大學17年9月《人事素質(zhì)測評實務(wù)》作業(yè)考核試題二、多選題（共10道試題，共20分。）1.素質(zhì)測評工具組合設(shè)計基本內(nèi)容的三大模塊是()。A.能力B.個性評估C.職業(yè)適應(yīng)性D.標準要素E.測評工具的適應(yīng)性正確答案：ABC2.常見的轉(zhuǎn)換分數(shù)主要有()。A.Z分數(shù)B.T分數(shù)C.百分位數(shù)D.名次E.標準九分正確答案：ABCDE3.在采用劣汰策略選拔人才時，在實驗設(shè)計上的要求是()。A.準確B.先易后難C.時間集中D.成本低E.適度正確答案：AE4.人員素質(zhì)測評信息化中能夠體現(xiàn)測評技術(shù)方面的有()。A.心理測驗B.專業(yè)筆紙C.系統(tǒng)仿真D.人工智能專家系統(tǒng)E.結(jié)構(gòu)化面談?wù)_答案：ABCD5.一般完整的個人人事測評報告包括的內(nèi)容有()。A.測評歸類信息B.被測評者的信息C.測評項目和結(jié)果D.結(jié)果分析、總評和復核意見E.責任人信息正確答案：ABCDE6.人的文化素質(zhì)主要包括()。A.普通文化素質(zhì)B.心理素質(zhì)C.身體素質(zhì)D.專業(yè)理論文化素質(zhì)E.專業(yè)技能素質(zhì)正確答案：ADE7.素質(zhì)測評信息化應(yīng)注意的問題有()。A.重視測評軟件本身的問題B.防止過分迷信測評軟件C.防范過度商業(yè)化D.測評標準僵化E.測評工具多樣化正確答案：ABC8.據(jù)學者們對近幾年人員素質(zhì)測評和面試評價目標統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，在65種常用面試的目標中，使用頻率最高的有()。A.語言表達能力B.應(yīng)變能力C.綜合分析能力D.業(yè)務(wù)知識與操作技能E.舉止、邏輯思維和知識面正確答案：ABCDE9.在心理測驗中，主要使用的能力測驗方式有()。A.多項能力測驗B.管理數(shù)量分析能力測驗C.標準測驗D.公文筐測驗E.小組討論正確答案：ABDE10.人員素質(zhì)測評對招聘的意義有()。A.相比較經(jīng)濟成本低B.降低人員招聘風險C.有利于人員安置D.為人員的預測和發(fā)展奠定基礎(chǔ)E.正確規(guī)范人員流動正確答案：BCD西安交通大學17年9月《人事素質(zhì)測評實務(wù)》作業(yè)考核試題三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.對素質(zhì)測評分數(shù)按其大小順序排列，從中進行比較和選擇，這就是常用的順序解釋法，也稱為總分順序法()。A.錯誤B.正確正確答案：A2.標準情境要求用同樣的刺激方法引起所有被測者的反應(yīng)，測驗的內(nèi)容、提問方式等是不統(tǒng)一的()。A.錯誤B.正確正確答案：A3.公文筐作業(yè)是評價中心最具特點、最具典型的測評技術(shù)()。A.錯誤B.正確正確答案：A4.面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定()。A.錯誤B.正確正確答案：B5.在面試流程中的確認階段最好可以提出幾個新的問題()。A.錯誤B.正確正確答案：A6.素質(zhì)測評整體報告的格式主要包括需求分析、測評設(shè)計、測評手段、總體特點、團體測評結(jié)果、結(jié)果分析、討論和專家建議八個部分()。A.錯誤B.正確正確答案：B7.評價中心的測評對象一般限于管理人員，包括企業(yè)組織的基層、中層和高層管理人員()。A.錯誤B.